Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Иск о незаконном увольнении / Трудовое право - 1547 советов адвокатов и юристов

Как защититься от ложных обвинений микрозаймов после увольнения?

Здравствуйте, Альфия! Просто игнорируйте. Они специально Вас "раскачивают", таким образом понуждая к возврату. Можете сказать, что продадите в суд иск о защите чести и достоинства, если они что-то непотребное о Вас рампространят. Кстати, это действительно можно будет сделать. Альфия доброго вечера,

Данный способ как мера взыскания незаконна, Вам угрожают из за займа в несколько тысяч.

Как одна из мер борьбы с данной проблемой направить в данную компанию отзыв Ваших персональных данных

Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте, как вариант и получите высококвалифицированную юридическую помощь Обращайтесь с жалобой в фссп Жалобу в прокуратуру и приставам. Микрозаймы угрожают, что пройдутся по моему месту работы, откуда я уволилась и будут говорить что я украла у них деньги. Что делать?

Исковые требования

Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!

Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.

Восстановление на рабочем месте

Здравствуйте, Алина!

Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?

Увольнение по больничному

Обжаловать увольнение в судебном порядке. Наталья Алексеевна, здравствуйте!

Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.

[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности [/b] у работодателя по последнему месту работы[/quote] Уволили с работы потому что я ушла на больничный, больничный лист имеется на руках. Что мне делать?

Уволен после операции - правда и вина, и что делать?

Если справки есть - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте.

Если предоставили все оправдательные документы, то увольнение совершенно незаконно. Обращайтесь суд с исковым заявлением о восстановлении на работу. Я лежал в больнице с камнями в почках. После операции/выхода из больницы врач сказал, чтобы я пришёл через полгода. Прошло полгода, и я записался к врачу уролог. Запись к врачу была примерно за месяц до похода к нему, то есть, к врачу сразу не попадешь, а где-то через месяц после записи. В общем я пошёл к врачу, не сказав на работе ни чего. Когда я пришёл к врачу, врач назначил мне обследования, и ещё два дня я из-за этого не ходил на работу. После этого меня уволили. Кто прав, а кто виноват и почему и что делать? Я предоставил на работу все необходимые справки.

Непредвиденное увольнение без моего согласия - что делать?

₽ VIP

Здравствуйте.

Обращаться с иском в суд, и признавать увольнение незаконным. Это означает, что работодатель уволил вас по поддельному заявлению, что влечет уголовную ответственность по ст 292 Уголовного кодекса РФ. Обращайтесь в Следственный комитет РФ. Также обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении. В пятницу отправила работодателю больничный лист по бир, мне ответили что после выходных. Сегодня пришла зп,я заказала выписку трудовой книжки и оказывается меня уволили без моего ведома «по собственному желанию» Я ничего не писала, не подписывала о увольнении узнала только сегодня. Что делать

Как поступить, если начальник принуждает к увольнению по собственному желанию или угрожает уволить по статье?

Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.

В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Начальник угрожает увольнением после взятия больничного - ситуация дома становится напряженной

Вы вправе как родитель, оформлять больничный, начальник пусть идёт лесом.

Если вас за это уволят - это основание для иска в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. Владислав Эдуардович, начальник не сделает этого. Он же не совсем безграмотный. Его предполагаемые действия незаконны. Фиксируйте разговоры. Удачи, будьте здоровы. Вы вправе как родитель, оформлять больничный Сегодня произошла такая ситуация вчера взял больничный по ухожу за ребёнком, сегодня начальник приехал домой начал чести фото, видео фиксацию и давить на то что почему я пошёл на больничный когда у меня жена сидит дома, но жена работает у неё оформлена самозанятость, в итоге начальник грозится увольнением

Как правильно подать иск о признании трудовых отношений и незаконном увольнении

Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.

Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.

Уволили по не выходу беременную девушку 4 августа декрет куда отдавать

В соцзащиту населения обратитесь Подавать иск в суд о признании увольнения незаконным. Срок один месяц. Не пропустите.

Ст.391, 392 ТК РФ.

Удачи Если обжаловать увольнение не собираетесь, то можете встать на учет в качестве безработного в центре занятости населения Уволили по не выходу беременную девушку 4 августа декрет куда отдавать

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Зарплата и обсуждения договора

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Требование незаконно - вне трудовых обязательств...

Подавайте заявление об увольнении или о предоставлении необходимого отпуска (по имеющимся уважительным причинам).

Не будет расчета - подадите иск в суд. Я работаю в клинговой компани уборщицей магазине пятерочка у меня есть проблема. Я гражданка Узбекистана я хочу уехать домой но менеджер этого клининга требует чтобы я нашла замену на своё место в худшем случае они не дадут мой расчёт.

Как защитить свои права при незаконном увольнении и кто оплачивает больничные листы?

В инспекцию труда жалобу, в прокуратуру и в суд иск. 21 мая сломал лодыжку Положили в больницу на 17 дней. Работаю региональным представителем. Организация в другом городе. Пока находился на больничном организация предложила мне уволиться. Я отказался так как возник ряд разногласий. 23 июня в одностороннем порядке не ставя меня в известность меня уволили. Отправили трудовую книжку почтой. Не каких приказов об увольнении не подписывал, расчёт не получил. Теперь 2 вопроса. Как мне наказать работодателя за самоуправство. Куда написать жалобу. И второй вопрос кто будет оплачивать больничные листы. Стаж у меня более 10 лет. Недавно в больнице закрыли лист на 40 дней, и открыли новый. Я спросил куда мне отправлять его? В больнице ничего не знают и сказали, что выплата придёт. Знаю что в этих выплатах много нюансов. Предыдущий больничный я отправлял в организацию. Но они уволили меня на данный момент.

Если в приказе об увольнении поставили за меня мою подпись, что с приказом ознакомлена?

Значит вас с приказом не ознакомили, значит только это Добрый день! Можно подать иск о признании увольнения незаконным, суд проведет независимую почерковедческую экспертизу Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру и подайте иск в суд, требуйте признать увольнение незаконным. У вас на это месяц Любовь, начните с прокуратуры. Я думаю, что даже в суд Вам не будет надобности обращаться. Достаточно будет окрика прокурора (личный опыт). Будьте здоровы. Смешно читать, юристы неознакомление приказа не делает его незаконным, подпись директора не поддельная Если в приказе об увольнении поставили за меня мою подпись, что с приказом ознакомлена?

Как защититься в суде после незаконного увольнения из-за личной неприязни руководителя?

Вам надо доказать не личную неприязнь, а что было нарушено работодателем, Ася. Добрый вечер

В судебном процессе-в силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вы должны свои доводы обосновать-указать в чем по вашему состоит нарушение закона со стороны работодателя. Если у вас недостаточно доказательств - то обратиться к суду с ходатайством о помощи вам в их истребовании у работодателя. Сказать более подробно, не знакомясь с иском просто невозможно. Личная неприязнь не имеет значения, ищите в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, без них суд откажет в восстановлении.

Удачи. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?

Как защищаться в суде после незаконного увольнения из-за личной неприязни руководителя

Тактика защиты определяется при составлении искового заявления. Нужно знать чем вы обосноаывали иск. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?

Как наилучшим образом поступить женщине, которая уволилась перед декретным отпуском для получения полных родовых выплат

Пособие по беременности иродам мужчине не оплачивается. Если женчина на момент наступления права на отпуск не работает, и уволена по собственному желанию, то пособие это она не получит. Могу еще посоветовать обратиться к работодаелю с просьбой восстановить в трудовых правах или подать иск о признании увольнения незаконным. Как лучше поступить женщине, которая до ухода в декретный отпуск (за месяц) вынуждена была уволиться с работы по собственному желанию, чтобы не потерять возможность получить в полном объеме после родовые выплаты. Ей рекомендуют встать на биржу труда знакомые, но это, на мой взгляд, не верно. Как лучше поступить? Некоторые советуют оформит эти выплаты на работе у мужа, мы в сомнении, посоветуйте как лучше поступить?

Правомерность предложения перевода из уборщицы в няню в детском садике - юридический аспект

Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие. Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.

В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес. Работаю в детском садике уборщицей, меня хотят перевести в другой комплекс нянечкой, но при этом вакансию уборщица не сокращают? Пришла заведующая сказала, либо переходите а другой комплекс нянечкой либо увольняетесь, работала уборщицей, поскажите по закону это правильно?

Подвох в гражданском деле о незаконном увольнении - предложение прокурора изменить дату увольнения на дату решения

Если вы измените исковые требования по предложению прокурора, то на работе вас не восстановят. Если Вы действительно намерены уволиться, а не восстанавливаться, то тут нет никакого подвоха, уточните исковые требования, как предлагает прокурор. Если Вы настаиваете на восстановлении на работе, то не надо ничего уточнять. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Здравствуйте поменяете иск на работе не восстановят Я истец в гражданском деле по иску о незаконном увольнении по заявлению без даты увольнения и моей личной подписи. После нескольких заседаний прокурор предложила изменить иск, не восстановить на работе, а изменить дату увольнения на дату вынесения решения и взыскание зп за все дни. Может ли быть здесь какой то подвох? Стоит ли менять иск?

Нарушение прав работника и исковое заявление при увольнении за ненахождение на рабочем месте - обзор случая

Иск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.

С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке

в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ

они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?

Допустимость указания повторно всех исковых требований в новом иске о восстановлении на работе при повторном незаконном увольнении

Допустимо. Ведь основания увольнения новые (п 2 ч 1 ст 134 ГПУ рф). Здравствуйте.

Допустимо указать все те же требования, главное в самом иске указать на новые обстоятельства, которые послужили основаниями обращения в суд с новым иском.

Ст.ст. 131, 132, п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ. Здравствуйте

А вам разве отказано? Допустимо ли указать повторно все исковые требования в новом иске о восстановлении на работе по причине повторного незаконного увольнения? Или повторные все исковые требования будут отклонены?

Как правильно подать иск при дисциплинарном увольнении?

Признать увольнение незаконным. Здравствуйте! Ну так вы же сам ыакт увольнения обжалуете Можете писать обе просьбы. Ой чушь напмсал. У меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Как в иске мне писать: прошу отменить дисципл взыскание или прошу признать увольнение незаконным? Спасибо

Как правильно написать иск о признании увольнения незаконным при дисциплинарном взыскании в виде выговора

Здравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте

Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.

Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.

Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Возможность требовать признания незаконным дисциплинарного взыскания, увольнения и дискриминации в одном иске - юридический анализ

Здравствуйте. ГПК РФ Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований

1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.

2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно. Скажите пожалуйста, могу ли я в одном иске просить признать незаконным дисциплинарное взыскание увольнение и признание факта дискриминации

Территориальная подсудность при подаче иска о возмещении имущественного вреда при незаконном увольнении по состоянию здоровья

Добрый день. Иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеете право подать по месту своего жительства. Однако, вряд ли Вы сможете выиграть такое дело. Вопрос по территориальной подсудности. Намерена подать иск о возмещении имущественного вреда здоровью при незаконном увольнении по состоянию здоровья более 10 лет назад. Могу ли я подать иск в суде по месту теперешней прописки, если предприятие-ответчик находится в другом регионе

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение