Исправить запись в трудовой книжке - 482 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина,
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г., Вам следует исправить запись в трудовой книжке.
С уважением,
Н. Викторова Во избежание осложнений в дальнейшем рекомендую, конечно, привести запись в трудовой книжке в соответствие с Трудовым кодексом РФ. С уважением, Я была уволена 01.02.2002 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание), надо ли мне исправлять запись на ст. 80 ТК РФ?
Уважаемая Ирина,
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г., Вам следует исправить запись в трудовой книжке.
С уважением,
Н. Викторова
Спросить
Во избежание осложнений в дальнейшем рекомендую, конечно, привести запись в трудовой книжке в соответствие с Трудовым кодексом РФ. С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
На данный момент действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). В соотв. с этой инструкцией в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в соответствующей графе пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка.
С уважением, Каким образом можно исправить запись в трудовой книжке? Ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ.
Уважаемая Татьяна!
На данный момент действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). В соотв. с этой инструкцией в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в соответствующей графе пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка.
С уважением,
СпроситьЕсли в любом документе (в том числе в трудовой книжке) допущена ошибка или надо внести изменения или исправления, то необходимо зачеркнуть неправильно сделаную запись одной чертой (чтобы читался исправляемый текст), рядом произвести правильную запись. В любом свободном месте на этой странице (ниже или в самом верху) необходимо сделать запись примерного содержания: "Зачеркнутое "16" не читать, вписанному "10"верить." Если Вы просто исправили цифру можно написать: "Исправленному "10" верить." Такая запись должна быть подписана должностным лицом (начальником отдела кадров или руководителем) отвечающим за ведение трудовых книжек с указанием должности и расшифровкой подписи и закрыта печатью организации. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, если весь текст записи правильный, за исключением второй графы (вместо 16 сентября должно быть 10 сентября).
Если в любом документе (в том числе в трудовой книжке) допущена ошибка или надо внести изменения или исправления, то необходимо зачеркнуть неправильно сделаную запись одной чертой (чтобы читался исправляемый текст), рядом произвести правильную запись. В любом свободном месте на этой странице (ниже или в самом верху) необходимо сделать запись примерного содержания: "Зачеркнутое "16" не читать, вписанному "10"верить." Если Вы просто исправили цифру можно написать: "Исправленному "10" верить." Такая запись должна быть подписана должностным лицом (начальником отдела кадров или руководителем) отвечающим за ведение трудовых книжек с указанием должности и расшифровкой подписи и закрыта печатью организации.
СпроситьНата!
В трудовой книжке должны содержаться записи со ссылками на действующие нормативные акты. КЗоТ прекратил свое действие с 01.02.2002 г. Запись надо исправить.
Благодарю за внимание. Если запись об увольнении по собственному желанию сделана со ссылкой на статью 31 КЗОТ РФ уже после введения нового Трудового кодекса, нужно ли исправлять ее на прежнем месте работы или можно оставить. Серьезное ли это нарушение? Спасибо.
Ната!
В трудовой книжке должны содержаться записи со ссылками на действующие нормативные акты. КЗоТ прекратил свое действие с 01.02.2002 г. Запись надо исправить.
Благодарю за внимание.
СпроситьВ соответствии со ст. 2.5 и 2.6 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постоновлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, в редакции от 19.10.90, исправления вносит та организация, которая допустила ошибку. Необходимо записать" Печать такой-то организации под записью под таким-то номером недействительна. Действительна печать такой-то организации" поставить необходимую печать. Успехов Вам Очень прошу ответить Вас на вопрос. При заполнении трудовой книжки была допущена серьезная ошибка: На вкладыш была поставлена печать не той компании, в которую действительно был принят человек - одной из компаний холдинга. Скажите, пожалуйста, как грамотно исправить эту ошибку? Спасибо.
В соответствии со ст. 2.5 и 2.6 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постоновлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, в редакции от 19.10.90, исправления вносит та организация, которая допустила ошибку. Необходимо записать" Печать такой-то организации под записью под таким-то номером недействительна. Действительна печать такой-то организации" поставить необходимую печать. Успехов Вам
СпроситьДа, действительно, в Вашем случае фирмой "А" допущено нарушение порядка ведения трудовых книжек, но и фирма "Б" не должна была делать запись о приеме пока не будет записи об увольнении.Исправить ситуацию можно.После сделанных записей можно внести запись об увольнении, исправив при этом №№ предыдущих записей и сделав запись о том, что "исправленному запись №... на №... верить" и заверить подписью должностного лица и печатью организации вносившей изменение. При переводе с фирмы "А" в фирму "Б" мне в труд. Книжке сделали записи: 1)"Принята надолжн. ... в "А";2) Принята в порядке перевода из "А" в "Б" На новом месте работы мне говорят, что записи неверные, т.к. нет записи об увольнении из "А" Как быть в данной ситуации, ведь исправить уже нельзя? Заранее благодарю. Спасибо. Элла.
Да, действительно, в Вашем случае фирмой "А" допущено нарушение порядка ведения трудовых книжек, но и фирма "Б" не должна была делать запись о приеме пока не будет записи об увольнении.Исправить ситуацию можно.После сделанных записей можно внести запись об увольнении, исправив при этом №№ предыдущих записей и сделав запись о том, что "исправленному запись №... на №... верить" и заверить подписью должностного лица и печатью организации вносившей изменение.
СпроситьЗдравствуйте! Честно говоря, ситуация закрученная. С одной стороны, вы можете доказать, что работник не приступал к выполнению своих обязанностей показаниями свидетелей. Необходимо также помнить, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора. Рекомендую вам в вашей ситуации сделать запись в трудовой книжке (исправить старую запись) об увольнении примерно 03-04.01.2001 по п. 4 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации. Тем самым вы избежите появления негативных последствий. Работник принят на работу 01.01.2001 г. сроком на один год. На работу не выходил. Запись в трудовой книжке о приеме сделана 01.01.2001 г., об увольнении (по ст.31 КЗоТ - собственное желание)25.05.2001 г. Трудовой договор-в одном экземпляре только у работника и им же написан. Как доказать, что работник не состоял в трудовых отношениях и не имеет право на выплату з/пл?
Здравствуйте! Честно говоря, ситуация закрученная. С одной стороны, вы можете доказать, что работник не приступал к выполнению своих обязанностей показаниями свидетелей. Необходимо также помнить, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора. Рекомендую вам в вашей ситуации сделать запись в трудовой книжке (исправить старую запись) об увольнении примерно 03-04.01.2001 по п. 4 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации. Тем самым вы избежите появления негативных последствий.
Спросить
