Я была уволена 01.02.2002 г. с занимаемой должности по ст.
Читайте также:- Каковы правила увольнения по статье 31 КЗОТ РФ?
- Можно ли привлечь Инспектора О/К к уголовной ответственности за незнание законов?
- 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?
- Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию ...
- Правомерна или нет запись в трудовой книжке от 28 декабря 2001 г уволить по ст 80 кзот собственное желание.
- Трудовой кодекс рф увольнение запись в трудовой книжке.
- Что делать, если работодатель при увольнении не отдал трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку?
- Как оформляют пособии матери одиночкам.
- Вопрос: правильно ли поступил работодатель, что не внёс запись о новой занимаемой мной должности?
- Можно ли признать перевод на другую должность незаконным?
Я была уволена 01.02.2002 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание), надо ли мне исправлять запись на ст. 80 ТК РФ?
Ответы на вопрос:
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г., Вам следует исправить запись в трудовой книжке.
С уважением,
Н. Викторова
Во избежание осложнений в дальнейшем рекомендую, конечно, привести запись в трудовой книжке в соответствие с Трудовым кодексом РФ. С уважением,
Похожие вопросы
Каковы правила увольнения по статье 31 КЗОТ РФ?
04.01.2003 г. я была уволена с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание), я узнала, что теперь увольняют по ст. 80 ТК РФ.
Не возникнут ли проблемы в дальнейшем?
Уважаемая Татьяна!
Записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с действующим законодательством. В настоящее время КЗОТ РФ не действует, так как 01.02.2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. И теперь расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) регламентируется ст.80 ТК РФ. Вам теперь необходимо внести изменения в запись об увольнении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Можно ли привлечь Инспектора О/К к уголовной ответственности за незнание законов?
Можно ли привлечь Инспектора О/К к уголовной ответственности за незнание законов?
Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание)
На фирме работает Инспектор О/К, без образования и без опыта.
Уважаемая Татьяна! На сегодняшний день уголовной ответственности за подобное деяние Уголовным кодексом не предусмотрено. Однако в связи с тем, что инспектор указал в трудовой книжке основанием увольнения недействующий ныне КЗОТ РФ, он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Однако это возможно только в том случае, если эта запись была сделана по его инициативе, а в приказе на увольнение была указана статья 80 ныне действующего Трудового кодекса РФ, предусматривающая возможность увольнения работника по собственному желанию и соответствующая по смыслу ст. 31 прежнего КЗОТ. Если же в приказе на увольнение указана статья 31 КЗОТ РФ, то инспектор отдела кадров не может его исправить, так как издание приказа об увольнении относится к компетенции руководителя организации, а не работника кадровой службы!
С уважением, адвокат Радько С. А.
31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?
Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ, каким образом можно исправить запись в трудовой книжке ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?
Уважаемая Татьяна!
Лучше всего если эти исправления внесет работодатель, т.е. та организация с которой увольнялись. В противном случае дело подсудно суду.
В соответствии с п.2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.) в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. С уважением,
Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию ...
Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ." Нужно ли исправлять данную запись на:"Уволена по собственому желанию по уходу за ребенко до 14 лет по ст.31 КЗОТ РФ", если "ДА", то каким образом? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.
Уважаемая Лина! Если Вы после увольнения с предыдущего места работы не собираетесь работать, то нужно. Тогда, после этой записи в Вашей трудовой книжке делается запись под следующим порядковым номером "Запись за номером таким-то (предыдущим) считать недействительной" и далее пишется текст "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗоТ". Эти записи должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации, в которой Вы работали. Таким образом, то время когда Вы не будете работать, будет считаться непрерывным трудовым стажем для назначения пособий по временной нетрудоспособности, но в общий стаж засчитываться не будет.
Здравствуйте! Вполне правомерна
Трудовой кодекс рф увольнение запись в трудовой книжке.
У меня в трудовой книжке запись об увольнении от 25.11.2015 УВОЛЕН ПО СТ 31 кзот рф (собственное желание) СКАЗАЛИ ЧТО ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, как мне быть?
Обращайтесь по месту работы ,где делали запись. Они обязаны внести изменения.
Очень просто - "КЗоТ РФ" утратил силу с 1 февраля 2002 года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в 2015 году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей. Решайте вопрос с прежним работодателем.
Что делать, если работодатель при увольнении не отдал трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку?
При увольнении по собственному желанию (я работала по договору), директор сделал запись в трудовой: уволена по ст.31 КЗОТ РФ.
Ведь КЗОТа давно нет, запись, очевидно, неверная, что делать?
Какую статью ТК РФ правильно было бы указать? Спасибо.
Уважаемая Ольга, г.Санкт-Петербург !
Ваш бывший Работодатель ВПРАВЕ внести ИСПРАВЛЕНИЯ в вашу Трудовую книжку !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2012г
11:29 моск.
Как оформляют пособии матери одиночкам.
Я мать-одиночка. Не работаю. Мне не оформляют детское пособие как матери-одиночке на основании того, что им не нравится оформление трудовой книжки. Последняя запись была в 2006 году. Запись там такая:4.2003-принята уборщицей на 1\2 ставки.12.2003-назначена на должность курьера на 1\2 ставки.2004-уволена с должности курьера по собст. Желанию.2006-уволена по собств. Желанию.
Вот эти записи-уволена-уволена-им не нравится. Говорят что неправильно оформлена книжка. И поэтому не оформляют ежемесячное пособие на ребенка. Правы ли они?
а фирмы по старому адресу не существует. И вообще в москве нет.
Здравствуйте, Юлия!
К сожалению, Вы столкнулись с очередным (одним из повсеместных) случаев хамства со стороны наших слуг, которые существуют за счет наших с Вами заработков.
Нет такого основания для отказа в пособии как "не нравится, что написано". А если завтра им не понравится цвет Ваших волос или походка? .....
Записи в трудовой сделаны совершенно правильно. Но даже не в этом суть. Главное, что вы имеете право на пособие. Жалуйтесь в вышестоящие инстанции, прокуратуру и суд. И ни в коем случае не отступайте! Такие хамы в нашем государстве плодятся и существуют от того, что чувствуют свою безнаказанность. А безнаказанность - от того, что все молчат и позволяют над собой издеваться!
Желаю удачи в борьбе за свои права!
Вопрос: правильно ли поступил работодатель, что не внёс запись о новой занимаемой мной должности?
Здравствуйте! Был принят на работу в должности электрика, в последствие перевелся на должность начальника отдела, заключили со мной доп. соглашение к трудовому договору. Спустя время решил уволиться, в итоге получил трудовую с записью о приёме на работу электрика и уволен по собственному желанию. Вопрос: правильно ли поступил работодатель, что не внёс запись о новой занимаемой мной должности? Заранее спасибо!
День добрый, да, раз Вас перевели на должность начальника отдела обязаны были сделать запись и уволить с этой должности--просите внести изменения в тК,
Можно ли признать перевод на другую должность незаконным?
По результатам аттестации я была признана не соответствующей занимаемой должности. Администрация предложила мне должность техника, от перевода на другую должность я отказалась и с согласия профкома была уволена как не соответствующая занимаемой должности. Я не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением.
В районный суд по месту нахождения вашей организации. У вас всего месяц на обращение в суд с момента увольнения.
Уважаемая Настя, г.Уфа !
Вы вправе обжаловать своё увольнение обратившись в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации вашего Работодателя.
Срок для обращения в суд по данной категории дел составляет ОДИН месяц с даты увольнения, НЕ пропустите его !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2012г
19:02 моск. вр.
