Испытательный срок обучение / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уйти на больничный с последующим увольнением. если испытательный срок имеется, то уведомляете об увольнении работодателя за 3 дня, а так, за 14-ть и на больничный. если вы целевик, то придётся заплатить за обучение Как мне уволиться, желательно без отработки, с ржд? Я студентка колледжа и работа мне не подходит. Что нужно делать?
В любое время могут отправить. Так они же не обучения ничему. По закону же 3 месяца испытательный срок. Сын получил военник контрактника 17.01.2024 г. когда его могут отправить на сво? срок ведь 3 месяца испытательный.
Нет. Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?
Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.
СпроситьДействия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя? И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ
Спросить
Спасибо за ответ, но увольняться я не хочу, можно ли пойти в тк или написать жалобу в суд?
Спросить
Можно, но в этом случае к Вам будет применен не абз.3, а абз.1 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Просто работа сама по себе интересная, очень, но плюсом начальник кричит, неуважительно обращается, имеются записи на диктофоне, могу ли я отказаться от увольнения?
Спросить
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу
СпроситьЧто значит не справляюсь? Работодатель не предоставил обучение, нет четких действий в рамках функционала. Плюс, работодатель позволяет себе кричать, пренебрежительно обращаться, мат и.т.д
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком. При устройстве на работу, работодатель сказал, что у меня будет испытательный срок 3 месяца. Я выпускница СУЗа, закончила обучение 28.06.2023. трудовой договор оформлять будем после испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком.
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьМожет, но только если вы согласны на обучение, с подписание договора об обучении Если Вы согласны Может ли работодатель отправить на обучение с последующей отработкой 3 года, если я ещё на испытательном сроке
Может, но только если вы согласны на обучение, с подписание договора об обучении
Спросить
Ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу;
2) необходимость постоянного ухода за членами семьи;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь).
Более развернутые исключения указаны в ст.87. Я работаю в СИЗО младшим инспектором с испытательном сроком, хочу прервать контракт возможно ли это сделать без статьи и что я теряю при этом?
Ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу;
2) необходимость постоянного ухода за членами семьи;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь).
Более развернутые исключения указаны в ст.87.
Спросить
Испытательный срок на работе - вопросы к работодателю о возможности увольнения на обучении и болезни
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Устроился на работу 1.12.22 в договоре указан испытательный срок в 1 месяц. С 1 по 20 число было обучение на работе (но самой рабочей деятельностью не занимался. Далее поработав 10 дней (5 рабочих) по графику 2\2 понял что работа не очень подходит но не ушел. Далее я заболел с 2.01.23 по 13.01.23 думал может передумаю но после 2 рабочих дней решил уйти. Считается ли обучение в испытательный срок ведь я даже не мог оценить работу? И могу ли я написать заявление об увольнении как на испытательном сроке.
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВыплачивает, если вы обучались за счет государства, проходили курсы и т.п. Да обучалась за счет цнз, но нашла рабоиу не по профилю обучения.
Т. Е. Мне с места работы надо отправить приказ о приеме на работу? Или взять запрос для биржи? Слышала если сам нашел работу с испытательным сроком то цзн выплачивает первые три месяца работы какие то средства Так ли это.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
СпроситьНет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПравомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.
Спросить
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления находясь на больничном который закроют сегодня.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
СпроситьСамо по себе - график работы и порядок обучения на рабочем месте - никак не регулируются наличием/отсутствием испытательного срока. Смотрите иные условия трудового договора, если им это не противоречит - законодательство не против. Работаю 2 недели с 30 мая. По трудовому договору испытательный срок 3 мес. С пн по по с 9 до 18, 40 часов в нед. Требуют чтоб за неделю обучился и хотят перевести на график 2/2 с 9 до 18. Законно ли?
Само по себе - график работы и порядок обучения на рабочем месте - никак не регулируются наличием/отсутствием испытательного срока. Смотрите иные условия трудового договора, если им это не противоречит - законодательство не против.
СпроситьПоложена выплата как молодому специалисту. Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. У меня такой вопрос. Летом я хотела бы официально сразу после окончания университета подработать продавцом. А с первого сентября устраиваюсь работать в школу. Положена ли мне тогда выплата подъёмных как молодому специалисту в школе? Учитель - будет вторая запись в трудовой книжке.
Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьПеревод конечно возможен. Если руководитель территориального органа в который Вы переводитесь не против. Вы изначально стажёром будете на испытательном сроке. Переводы не так легко осуществить и вполне возможно вам его не дадут. Собираюсь устраиваться в УФСИН, далее пойти учиться на офицера, так вот устраиваться я хочу в одном городе, а через некоторое время проходить службу в другом, в этой же области только в другом районе, мне интересно после того как я устроюсь и начну обучение возможен ли перевод в другой город и вообще дадут ли этот перевод.
Перевод конечно возможен. Если руководитель территориального органа в который Вы переводитесь не против.
СпроситьРуководствуйтесь ст 58 тк РФ. Здравствуйте. Если вы переживайте, что вас потом не назначат на должность помощника руководителя, то такое возможно, если вы не устроите работодателя на испытательном сроке. Алина, здравствуйте.
Если изначально есть сомнения, то Вы вправе не подавать документы на трудоустройство.
Решать Вам.
С уважением. Здравствуйте Алина!
Если начнут просить деньги за обучение, то это мошенники. Собираюсь устраиваться на работу помощником руководителя.
Но есть один нюанс, который не даёт мне покоя.
Мне говорят, что принята я буду, как офис-менеджер с ЗП 40 тыс на период испытательного срока, а потом меня оформят, как помощника руководителя на 50 тыс.
Я чувствую подвох.
Подскажите, пожалуйста, как не дать себя обмануть? Что должно быть прописано в договоре? Заключено доп. соглашение на период испытательного срока?
Здравствуйте. Если вы переживайте, что вас потом не назначат на должность помощника руководителя, то такое возможно, если вы не устроите работодателя на испытательном сроке.
Спросить
Алина, здравствуйте.
Если изначально есть сомнения, то Вы вправе не подавать документы на трудоустройство.
Решать Вам.
С уважением.
Спросить
Положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вам не платили какие-то деньги за обучение и т.д., то ничего не должны.
С уважением. При испытательном сроке можете уволиться за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю ФГУП РОСГВАРДИЯ ОХРАНА сейчас испытательный срок 3 мес подходит. Могули я раньше уволиться по собственному желанию и какие выплаты по договору я должна отдать организации.
Положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вам не платили какие-то деньги за обучение и т.д., то ничего не должны.
С уважением.
СпроситьОб увольнении Вы должны предупредить не менее, чем за 3 дня. Здравствуйте Ирина!
Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут. Ирина, здравствуйте. Не все так просто.
Надо смотреть Ваш договор.
Срок отработки влиять не должен
С уважением. ОТработку продлевать не будут, предупредить должны за 3 дня. Устроилась на работу 09.02.2022 с испытательным сроком 60 дней. 7.03. хочу написать заявление по собственному. Так же при приёме на работу прошла обучение стоимостью 20 тыс. рублей. В обязательства входит отработать на должности 60 дней или возместить полностью сумму. Уведомить о расторжении этого договора я должна за 10 дней. Насколько мне известно, сотрудники на испытательном сроке должны отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение. Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение? Могут ли отработку продлить до 10 дней?
Здравствуйте Ирина!
Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут.
СпроситьИрина, здравствуйте. Не все так просто.
Надо смотреть Ваш договор.
Срок отработки влиять не должен
С уважением.
Спросить
Не пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения. Здравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения. Работаю по договору (пока постоянный работник сидит по уходу ребёнком, прошло 6 месяцев, испытательный срок 12 месяцев всего осталось 6 месяцев) управление не отпускает на учебный отпуск.
Не пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения.
СпроситьНа испытательном сроке вам нужно предупредить об увольнении не менее, чем за 3 дня. Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Формат работы значения не имеет.
С уважением. Я работаю учителем в школе, пока испытательный срок, хотела бы написать заявление на увольнение, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И могут ли меня уволить, если идет дистанционное обучение?
На испытательном сроке вам нужно предупредить об увольнении не менее, чем за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Формат работы значения не имеет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Даже если вы проработаете 3 дня и уволитесь то работодатель обязан во первых организовать предварительный медосмотр за свой счет (в том числе оплата медкнижки и гигиеническое обучение), и при увольнении обязан выдать ее вам на руки безвозмездно. Если работодатель требует оплату за оформление медкнижки пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру. Медкнижку оплачивает только работодатель с момента устройства в организацию, это его обязанность. На действия работодателя жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Устроилась работать в кфс. Испытательный срок месяц. Могу ли я уйти раньше если меня работа не устраивает? При устройстве сказали нужно отработать месяц и тогда медкнижкуу оплачивает компания Нужно ли мне оплачивать мкдкнижку самой?
Здравствуйте! Даже если вы проработаете 3 дня и уволитесь то работодатель обязан во первых организовать предварительный медосмотр за свой счет (в том числе оплата медкнижки и гигиеническое обучение), и при увольнении обязан выдать ее вам на руки безвозмездно. Если работодатель требует оплату за оформление медкнижки пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьМедкнижку оплачивает только работодатель с момента устройства в организацию, это его обязанность. На действия работодателя жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьРаботник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
Категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город. Проработать менее 3-х месяцев или уволиться в связи с выходом на пенсию. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, если нет испытательного срока, ничего приложить Вы не можете.
- см. ст. 80 ТК РФ. У меня свидельстве рождения сына указан отец, но замужем я не была... Какой документ нужно приложить, что бы уволили без отработки двух недель.
Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
Категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Спросить
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, если нет испытательного срока, ничего приложить Вы не можете.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПродолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Обычно, срок стажировки составляет 2 до 14 рабочих дней, для тех, кто уже имеет опыт работы. Испытательный период до 3 мес. по договору, перевести на др. технику не могут, это совмещений функций, только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Работаю на одной технике переводят на другую технику, у нас 12 часовой рабочий день, сколько должна быть у меня стажировка?
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Обычно, срок стажировки составляет 2 до 14 рабочих дней, для тех, кто уже имеет опыт работы.
СпроситьИспытательный период до 3 мес. по договору, перевести на др. технику не могут, это совмещений функций, только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьДанный вопрос регулируется только локальными актами работодателя. Не предусмотрено законом никакой стажировки. Только испытательный срок до 6 мес. Но в трудовом договоре условие об испытательном сроке должно быть четко написано. ТК РФ не предусматривает стажировки, а устанавливается испытательный срок в который и входит обучение, которое оплачивается. Сколько дней и часов по закону, проходит стажировка на трудоустройство?
Не предусмотрено законом никакой стажировки. Только испытательный срок до 6 мес. Но в трудовом договоре условие об испытательном сроке должно быть четко написано.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение на испытательном сроке
- Что значит испытательный срок 3 месяца
- Как уволить в испытательный срок
- Испытательный срок 1 год
- Испытательный срок статья
- Заявление на испытательный срок
- Время испытательного срока
- Устроился на работу испытательный срок
- Уволиться на испытательном сроке
- Прошедшую испытательный срок
- Условно испытательный срок
- Человек не прошел испытательный срок
- Если не прошел испытательный срок
- Год условно с испытательным сроком
- Условно с испытательным сроком
