Испытательный срок приказ / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Возможно увольнение в период испытательного срока.
Если считаете, что увольнение незаконно, Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Если увольняют с испытательного срока по несерьезным, специально надуманным причинам, какие предусмотрены выплаты/компенсации?
И могут ли вообще так делать?
Добрый день.
Возможно увольнение в период испытательного срока.
Если считаете, что увольнение незаконно, Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке.
СпроситьТатьяна, не могут, т.к. медицинское обследование по решению суда, является уважительной причиной неявки на работу. В случае увольнения вашему мужу в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки, надлежит оспорить увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). У него сейчас так же идёт ещё испытательный срок на работе. Что ему делать в таком случае? Муж находился 3 недели на обследовании по решению суда. Устроин на работе официально, позвонил сказал что может выходить на работу, ему сказали что он находится под вопросом на увольнение. У него имеется справка где проходил обследование. Могут ли его уволить?
Татьяна, не могут, т.к. медицинское обследование по решению суда, является уважительной причиной неявки на работу. В случае увольнения вашему мужу в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки, надлежит оспорить увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
[quote]Как быть и действовать мне правильно?[/quote]
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его [b]ВСЕМИ[/b] документами по проблеме. :sm_ad: Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом. О сокращении должности обязаны уведомить работника за 2 месяца. Работайте и ждите уведомления. Я работаю с 7 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Вчера зав. Кафедры сказали что будут сокращать мою должность. Что мне грамотно делать и говорить по закону? Приказа ещё нет и официально ни о чем ещё не предупреждали. Как быть и действовать мне правильно?
Как быть и действовать мне правильно?
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его ВСЕМИ документами по проблеме. 
Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом.
Спросить
Здравствуйте. Если вас брали без испытательного срока и сразу оформили в штат, вы должны отработать 2 недели. Могу я забрать трудовую, без отработки, если приказ на оформлении на работу ещё не подписывала.
Здравствуйте. Если вас брали без испытательного срока и сразу оформили в штат, вы должны отработать 2 недели.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ на Вас был оформлен на исполнение обязанностей?
С уважением. Работаю официально. Но пока ещё на испытательном сроке.
Работала за другого человека который в отпуске, но мне ничего не до платили.
Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Приказ на Вас был оформлен на исполнение обязанностей?
С уважением.
СпроситьЛариса Рудаковская, моментом увольнения является дата исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч, до этого военнослужащий обязан исполнять возложенные на него Уставами и контрактом воинские обязанности в полной мере. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Работала всего один день, написала рапорт. На испытательном сроке. Я на писала рапорт чтоб 4.08 уволили месяц прошёл приказа ещё нет, могу ли я не выходить на службу?
Лариса Рудаковская, моментом увольнения является дата исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч, до этого военнослужащий обязан исполнять возложенные на него Уставами и контрактом воинские обязанности в полной мере. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
Спросить
Для военнослужащего - испытательный срок не означает, что у него имеются дополнительные права, вроде оговариваемого в вопросе. Уволить могут лишь по основаниям, оговоренным в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьПо медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьДля увольнения по вашей инициативе нужны уважительные причины. Подписав контракт вы стали рабом. Подписал контракт контракт еще не прошел по приказу. Сейчас на испытательном сроке как мне уволиться.
Для увольнения по вашей инициативе нужны уважительные причины. Подписав контракт вы стали рабом.
СпроситьЕсли у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.
Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях. Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).
Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.
Если у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.
Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Спросить
ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьКонечно он его удовлетворит, при наличии официальной работы и заработка. В иске указано сумма заработка за месяц 10300 рублей. С которой он просит 1/3 исчислять алименты. А в справке за период с 18 по 30 апреля 10300 рублей, а за май 25500 рублей. В приказе указано что он с 18 апреля по 18 июля находится на испытательном сроке. Бывший муж подал на уменьшение алиментов. Он закрыл ИП. Устроился специально на низкий доход. Заявил в иске доход 10300 рублей. Я знаю что он продолжает нелегально под чёрным флагом осуществить отделочные работы. Он неоднократно гразил закрыть ИП и устроится на минералку специально чтобы платить копейки алименты. Может суд удовлетворить его иск?
В иске указано сумма заработка за месяц 10300 рублей. С которой он просит 1/3 исчислять алименты. А в справке за период с 18 по 30 апреля 10300 рублей, а за май 25500 рублей. В приказе указано что он с 18 апреля по 18 июля находится на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте, Мария Ивановна!
Вам надо будет представить суду какие-либо доказательства, что фактически бывший супруг продолжает осуществлять предпринимательскую деятельность. В качестве доказательств могут быть приняты и свидетельские показания. И указать в письменных возражениях на его иск, что уменьшение размера алиментов приведет к ухудшению условий содержания ребенка (детей).
Согласно ст. 119 Семейного кодекса РФ:
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Но суд это делает в исключительных случаях.
СпроситьИменно туда его и направят, если он заключил контракт, значит профессиональный военнослужащий, а при отказе исполнять условия контракта, могут и под суд отдать. Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы,-наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. Сын пошёл служить в ноябре 21 года, в феврале 22 г. заключил контракт на 2 года. Сейчас идёт испытательный срок 3 месяца. Находится в зоне боевых действий с февраля. Объяснили им, что день службы считается за три. 1.Может ли уволиться после испытательного срока? Как это сделать? Получается, что он уже почти отслужил срочную службу? 2. Могут ли его ещё раз отправить в зону боевых действий, если останется служить по контракту?
Именно туда его и направят, если он заключил контракт, значит профессиональный военнослужащий, а при отказе исполнять условия контракта, могут и под суд отдать. Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы,-наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
СпроситьПишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены. Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением. Написала заявление на увольнение и в этот день заболел сильно ребёнок. По истечению 2 недель узнаю, что моё заявление не отправлено в отдел кадров из-за того, что заявление было неправильно написано (не по стандарту компании) и не указана дата увольнения (я не знала, нужно ли отрабатывать человеку, который не отработал и месяца). Прошло 2 недели, я ещё на больничном с ребёнком. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?
Пишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены.
Спросить
Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением.
СпроситьЕсли испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора. Срок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа. Прошла атестационая комиссия по расторжения контракта как не прошедший испытательный срок, сколько ждать приказа? И нужно ли где то ещё рассписыааться, просто нужно лечь в госпиталь по здоровью.
Если испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора.
СпроситьСрок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа.
СпроситьКонтракт подписан, теперь МО РФ имеет право указывать любые направления службы руководствуясь уставами. В том числе направить в Украину.
О́тказ выполнить приказ=уголовная ответственность. Да, могут, ограничений нет, после подписания контракта. Воин не будьте трусом, не забывайте о присяге и своём воинском долге, Родина ждёт твоей помощи, дерзайте! Могут ли контрактника на испытательном сроке отправить на Украину? Если нет то каким законом это регламентируется?
Контракт подписан, теперь МО РФ имеет право указывать любые направления службы руководствуясь уставами. В том числе направить в Украину.
О́тказ выполнить приказ=уголовная ответственность.
СпроситьДа, могут, ограничений нет, после подписания контракта. Воин не будьте трусом, не забывайте о присяге и своём воинском долге, Родина ждёт твоей помощи, дерзайте!
СпроситьЗдравствуйте! В приказе и в трудовом договоре указано условие об испытательном сроке? 12.01.22 жена устроилась в сетевой магазин Амбар. 27.02.22 заболела, сегодня выходит с больничного. Решила уволится, но ее заставляют отрабатывать 2 недели. Это законно? Устраивалась на з/п 29000, в январе получила 23000, в феврале 18000. Отсюда предполагаю что устроена на испытательный срок пока еще.
Здравствуйте! В приказе и в трудовом договоре указано условие об испытательном сроке?
СпроситьПо общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Спросить
А Вы сейчас по какому договору работаете? Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог. Я работаю в гос. саду логопедом, была устроена 2 месяца назад с испытательным сроком на 3 месяца, сегодня заведующая сообщила что я работаю до сентября а потом на моё место придёт её племянница. И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор. Я просила её оставить меня на работе так как трое детей и работу найти трудно, я ещё являюсь инвалидом (2 гр рабочая группа) на что она ответила, что так надо. Что мне делать?
Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьЗдравствуйте! Договор с указанием на испытательный срок, приказ о приёме на работу, справку. Мне нужно подтвердить в суде что я работаю на испытательном сроке. Какую справку или документ может предоставить работодатель?
Здравствуйте! Договор с указанием на испытательный срок, приказ о приёме на работу, справку.
СпроситьЗдравствуйте Денис!
Так как Вы подписали контракт, то являетесь штатным работником полиции с испытательным сроком. Соответственно Вам положена выплата материальной помощи.
Этот вопрос отдан на рассмотрение руководителя органа внутренних дел. Подайте рапорт по команде и в декабре ещё подписывается приказ на вознаграждение по итогам года. Я стажер полиции, ушёл в учебный отпуск на сессию (учусь заочно, плачу сам), чтобы получить первое образование (среднеспециальное), с учётом этого моя стажировка будет продлена. Такой вопрос: положена ли материальная помощь, стоит ли обращаться в отдел кадров?
Здравствуйте Денис!
Так как Вы подписали контракт, то являетесь штатным работником полиции с испытательным сроком. Соответственно Вам положена выплата материальной помощи.
Этот вопрос отдан на рассмотрение руководителя органа внутренних дел.
СпроситьОбращайтесь в суд по месиу вашего жительства. В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев. Екатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства. Если вы не сообщали работодателю о своей беременности и не предоставили документальное этому подтверждение, то вас и уволили.
Исковое заявление в суд на восстановление на рабочем месте и выплате недополученной ЗП. Обращайтесь лучше в суд с иском. Работодатель знал о беременности? Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?
В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Если человек стажировался 4 дня и передумал оставаться у этого работодателя и ушёл предупредив.
Но как оказалось работодатель его уже оформил электронно и просит сделать запись в бумажной трудовой о принятии и увольнении и грозит что не будет возможности устроиться в другое место пока не уволят.
Никаких договоров, подписей и согласий новый работник не давал.
Портить трудовую не хочет, так как в ней записи о трудоустройстве и небыло.
Здравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Устава ВС-приказ командира-закон для подчиненного
Приказ можно обжаловать в суде
Либо качаться, до 25 декабря есть такой шанс. Контрактник служит в Заполярье в боевой роте. Сейчас на испытательном сроке. С 25 декабря рота идёт в отпуск. А ему сказали что в отпуск не пойдёт, тк не может подтянуться 15 раз. законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно Устава ВС-приказ командира-закон для подчиненного
Приказ можно обжаловать в суде
Либо качаться, до 25 декабря есть такой шанс.
СпроситьЗначит вас приняли на работу без испытательного срока. Испытательный срок устанавливается работодателем. Он может быть разным по продолжительности. Здравствуйте Екатерина!
Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания, что указано в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Срок испытания не может превышать более трех месяцев. Испытательный срок определяется в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.
Истып_срок не может превышать 3 мес. для завхоза д/с. Какой испытательный срок у заведующего хозяйством детском саду? Трудовой договор ещё не подписан. В усной форме не обговаривался.
Испытательный срок устанавливается работодателем. Он может быть разным по продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания, что указано в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Срок испытания не может превышать более трех месяцев.
Спросить
Испытательный срок определяется в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.
Истып_срок не может превышать 3 мес. для завхоза д/с.
Спросить
