Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов
Сколько дней нужно отработать после написания заявления на увольнение в сектор временного персонала?
Уважаемая Кристина!
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели (см. ч. 1 ст. *0 Трудового кодекса РФ).
Срок 3 дня установлен для увольнения во время испытательного срока (см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Испытание устанавливается при приеме на работу, в Вашем случае (если я правильно понял) имел место перевод из одного структурного подразделения в другое. Я работаю в магнит косметик продавцом. Написала заявление на перевод в сектор временного персонала, отработала в этой должности 6 дней, хочу написать заявление на увольнение, Сколько я должна отработать дней после заявления 3 или 14?
Уважаемая Кристина!
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели (см. ч. 1 ст. *0 Трудового кодекса РФ).
Срок 3 дня установлен для увольнения во время испытательного срока (см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Испытание устанавливается при приеме на работу, в Вашем случае (если я правильно понял) имел место перевод из одного структурного подразделения в другое.
СпроситьПо закону для беременных испытательный срок не устанавливается. У испытательного три минуса, это не включаются больничные, отгулы/прогулы, и лёгкий способ избавиться от работницы. Вам решать, какие у вас шансы. Но и беременную уволить нельзя, только перевод на лёгкий труд. Я устроилась на работу на 5 месяце, меня оформили, но ещё я на испытательном сроке 3 месяца, я ещё не сообщила что беременна, как сделать лучше? Подскажите пожалуйста.
По закону для беременных испытательный срок не устанавливается. У испытательного три минуса, это не включаются больничные, отгулы/прогулы, и лёгкий способ избавиться от работницы. Вам решать, какие у вас шансы. Но и беременную уволить нельзя, только перевод на лёгкий труд.
СпроситьПодавайте рапорт в пределах испытательного срока. Переводы не оформляются, а всё делается через увольнение с контракта и призыва вновь продолжать службу. [i]Здравствуйте, для перевода на срочную службу необходимо чтобы Вас уволили с военной службы в связи с НУК или иным отрицательным основаниям.[/i] Как мне перевестись на срочную службу после истечения испытательного срока на контракте.
Здравствуйте, для перевода на срочную службу необходимо чтобы Вас уволили с военной службы в связи с НУК или иным отрицательным основаниям.
Спросить[i]Здравствуйте, Вы вправе оспорить действия командира подразделения командиру части, поскольку вопрос о возможности Вашего перевода в другое подразделение находится в его компетенции.[/i] Я военнослужащий по контракту на службе примерно две недели, то есть испытательный срок ещё идёт. Договорился о переводе в подразделение военной полиции, что делать если командир моего данного подразделения не дает свое согласие.
Здравствуйте, Вы вправе оспорить действия командира подразделения командиру части, поскольку вопрос о возможности Вашего перевода в другое подразделение находится в его компетенции.
СпроситьЗдравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней). Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.
Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно "давить" - возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.? Либо как-то иначе.
Мне невыгодно идти на декретную ставку.
Здравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.
СпроситьНет, такой возможности исходя лишь из Вашего желания не имеется. Здравствуйте, Вы можете подать соответствующий рапорт, однако возможность перевода к новому месту службы поставлена в зависимость от усмотрения командования части. Подписал контракт за место срочной службы на 2 года мне в этой части не понравилось могу я перевестись во время испытательного срока в другую верескую часть?
Здравствуйте, Вы можете подать соответствующий рапорт, однако возможность перевода к новому месту службы поставлена в зависимость от усмотрения командования части.
СпроситьЗдравствуйте. На испытательном сроке можно уволиться.
Нужно писать рапорта. Пишите в личном сообщении. Здравствуйте, Вы вправе подать рапорт об увольнении с военной службы, однако увольнение военнослужащего на испытательном сроке возможно только по инициативе командования. Такая проблема я военнослужащий прохожу службу по контракту два месяца, срочной еще осталось три месяца, ну не нравиться часть а переводить отказваються и уйти на испытательном сроке не дают испытательного еще месяц, что можно сделать?
Здравствуйте. На испытательном сроке можно уволиться.
Нужно писать рапорта. Пишите в личном сообщении.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе подать рапорт об увольнении с военной службы, однако увольнение военнослужащего на испытательном сроке возможно только по инициативе командования.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЕсли вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок. Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес.
Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно.
Спросить
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат - когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском? Так же через пол года работы в компании?
Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности.
СпроситьВ произвольной форме пишите об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке возможно за три дня предупреждения. В заявлении укажите про перевод на карту. Как правильно написать заявление на увольнение до истечения срока испытания и как в нем корректно указать, чтобы расчет произвели на банковскую карту?
В произвольной форме пишите об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке возможно за три дня предупреждения. В заявлении укажите про перевод на карту.
СпроситьДействия незаконные - ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Вышла из декретного отпуска и узнаю, о том, что из ООО в ИП всех путём заявления по собственному желанию. Мне дают новый договор с испытательным сроком на 2 месяца, прописано, что будут оплачивать больничные и отпуска, хотя на данное время ребёнок заболел, мне отвечают, что не надо брать больничный, потому, сто его не оплатят.
Действия незаконные - ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьВас буквально обманули, если есть доказательства, то можно по суду. Я устроился в организацию с исп сроком 3 месяца с одной зп, и сказали что дозаключат договор по истечению исп. срока с более высокой зп. Прошло 4 месяца, я узнаю что руководитель забыл подать документы на мой перевод с исп. срока в отдел кадров. Хотя в договоре написано исп. срок 3 месяца, и зп мне дали как за исп. срок. Говорят что могут только в след. Месяце перевести. Выходит что исп. срок будет 4 мес. Кто виноват? И как мне получить деньги (разницу окладов)?
Здравствуйте! Да можете пройти квалификационный экзамен по истечению ранее установленного срока. Работаю на госслужбе (временная ставка). Заключен срочный трудовой контракт. Мне установили 3 месяца испытательного срока (ранее не был на госслужбе, классный чин не имею).
По окончании испытания я должен проходить квалификационный экзамен на присвоение первого классного чина, но меня перевели спустя 2 месяца испытания на другую должность в связи с переименованием отдела. В дополнительном соглашении к срочному служебному контракту нет упоминаний об испытательном сроке.
Вопрос - могу ли я по истечении ранее установленного испытания в 3 месяца пройти квалификационный экзамен на присвоение чина или после назначения на новую должность идёт новый срок до сдачи экзамена на чин?
Здравствуйте! Сразу после успешного испытания (окончания испытательного срока) вам будет присвоен первый классный чин.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 30.09.2013) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" У меня муниципальная служба, а не государственная. Испыт. Срок закончился, когда была на срочном договоре. Работаю по срочному договору на муниципальной службе, при переводе на бессрочный договор когда будет присвоен классный чин?
Здравствуйте! Сразу после успешного испытания (окончания испытательного срока) вам будет присвоен первый классный чин.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 30.09.2013) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"
Спросить
Напишите рапорт командиру с просьбой о переводе. Возможен ли перевод в другой дивизион на ниже стоящую должность? (В пределах части).
А так же, возможно ли, если не прошло 3 месяцев? (Испытательный срок)
Если Вы не прошли испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как работника, не прошедшего испытания. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что он должен Вас перевести на нижеоплачиваемую должность более низкой квалификации. Устроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят по низить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, обьясните как поступить в такой ситуации?!
Если Вы не прошли испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как работника, не прошедшего испытания. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что он должен Вас перевести на нижеоплачиваемую должность более низкой квалификации.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Сергеевна. Вам должны предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Перевод на другую работу может быть только с Вашего согласия. Что делать в данной ситуации. Я устроилась на работу медицинским статистиком в декабре 2018 года. Сейчас на испытательном сроке. Имеют ли право пусть даже временно, дать работу секретаря? Я не где не рассписывалась, просто поставили перед фактом. Могут ли уволить, если я не справляюсь? И могу ли я отказаться?
Здравствуйте, Надежда Сергеевна. Вам должны предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Перевод на другую работу может быть только с Вашего согласия.
СпроситьПри переводе на другое место работы Вы продолжаете работать, используете отпуск, у Вас будет отсутствовать испытательный срок, Вы будете осуществлять трудовые отношения в рамках действующего Трудового договора и др. При увольнении место работы куда Вас переведут будет являться новым местом работы. Меня переводят на работе в другое место. Сказали что удобнее уволить по собственному желанию, потом принять заново на работу. В чем подвох?
При переводе на другое место работы Вы продолжаете работать, используете отпуск, у Вас будет отсутствовать испытательный срок, Вы будете осуществлять трудовые отношения в рамках действующего Трудового договора и др. При увольнении место работы куда Вас переведут будет являться новым местом работы.
СпроситьПравомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьНет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу. Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно. Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.
СпроситьЗаконность отказа возврата на старую должность после испытательного срока - анализ правовой ситуации
Все зависит от того, каким образом оформлялся ваш перевод на другую должность. Перевод был совершен через распоряжение. На работе назначили на другую должность с испытательным сроком. Отработал 2 дня и понял что работа мне не подходит. Попросил вернуться на старую должность. Сказали что можно вернуться только после 3-х месяцев испытательного срока. Законно ли это?
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
...
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Как видите, работодатель ваш придумывает новации в трудовом законодательстве, а это выше его компетенции (испытание при переводе на другую работу)
Вы можете просто заявить, что не давали на этот перевод согласия и потребовать предоставления работы на прежних условиях трудового договора (независимо от его оформления)
СпроситьСоветую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть... Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет. Отслужил контракт сроком 3 года по семейным обстоятельствам ушёл, подписал второй контракт но часть это нечто ужасное, как мне уволится с испытательного срока, чтоб заново поступить на службу.
Советую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть...
Спросить
Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет.
Спросить
Добрый день.
Во первых у военнослужащих нет испытательного срока. А увольняться по статье не стоит, так как Вы больше не сможете восстановится или заключить контракт на службе где предусмотрена служба. ВЫ можете написать рапорт по собственному желанию указать причину увольнения. Рапорт зарегистрируйте в строевом и на копии рапорта поставьте входящий номер. При отказе Вы можете обратится в суд, для разрешения вопроса. Так же можете взять отношение с другой воинской части для перевода.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьНе обязаны, равно как и увольнять не обязаны. Испытательный срок для военнослужащих не означает, как при трудовых правоотношениях, права на досрочное расторжение контракта. Фактически - он только для командования имеет значение. Вместо срочной службы прохожу службу по контракту в связи с наличием высшего образования. Хочу уволиться на испытательном сроке (3 мес). Обязаны ли перевести меня на срочную службу или же вернут в город, откуда призывался и будет возможно устроится ещё раз, но в другую часть? Спасибо.
Не обязаны, равно как и увольнять не обязаны. Испытательный срок для военнослужащих не означает, как при трудовых правоотношениях, права на досрочное расторжение контракта. Фактически - он только для командования имеет значение.
Спросить
