Кадровое перемещение / Законы и прочие темы - 53 советов адвокатов и юристов
Писать жалобу в департамент образования и прокуратуру.
С уважением. Подать жалобу в департамент образования и прокуратуру. Надо письменно, коллективно обратиться в адрес учредителя ДОУ, Евгения. Коллективное обращение от родителей: дети скучают, любят, переживают и тп Вопрос перемещения работников - право работодателя при организации рабочего процесса. Вы можете написать жалобы, но сомневаюсь, что это даст результат. Только если установят бездействие руководителя пл подбору кадров Можно ли вернуть любимого воспитателя если его перевели в другую группу без видимых на то причин и объяснений, сейчас ставят других воспитателей, логопедов и прочих, т.к воспитателей не хватает, а своего не дают, что делать
Вопрос перемещения работников - право работодателя при организации рабочего процесса. Вы можете написать жалобы, но сомневаюсь, что это даст результат. Только если установят бездействие руководителя пл подбору кадров
СпроситьЕсли внутренними документами школы обязательность учета мнения учеников (родителей) для принятия такого кадрового решения не прописана - могут забрать. Школа обязана учить и воспитывать, а не предоставлять определенных лиц, которые будут этим заниматься. Могут ли забрать учителя от класса без веских причин и отдать другому? Не нарушаются ли права учеников? Есть ли какая то статья чтобы учитель остался в прежнем классе?
Если внутренними документами школы обязательность учета мнения учеников (родителей) для принятия такого кадрового решения не прописана - могут забрать. Школа обязана учить и воспитывать, а не предоставлять определенных лиц, которые будут этим заниматься.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьДолжны были всё оформить приказом. Это не перевод и не перемещение. Это одностороннее изменение условий трудового договора с нарушением процедуры. А что делать в этой ситуации? Ну, отдел кадров сейчас говорит, якобы приказ был, а я не явилась его подписать! В связи с ремонтом меня на неделю отправили работать из дома, так как не было места в помещении. Никаких приказов не оформили, все по устному распоряжению. А сейчас мне объявляют выговор за неоформленную работу из дома, отдел кадров делает вид, что они ни при чем, хотя они конечно знали об этом. Является ли эта ситуация переводом на период меньше месяца, который не требует согласия работника и должны ли были все оформить работники кадров? Нет ли тут злоупотребления с их стороны?
Это не перевод и не перемещение. Это одностороннее изменение условий трудового договора с нарушением процедуры.
Спросить
Ну, отдел кадров сейчас говорит, якобы приказ был, а я не явилась его подписать!
СпроситьМожно рапорт, еще лучше все выходки записывать на видео, чтобы у вас были доказательства. Можно еще жалобу в военную прокуратуру написать.
С уважением. Получите Отношение в другой части и подавайте Рапорт. Вопросы кадровых перемещений регламентированы Приказом МО №660 от 30.10.2015 года. Служу на корабле, предвзятое отношение со стороны помошника командира корабля. Топит постоянно запрещает сход и из-за этого еще выставляет меня перед коллективом так вызывает боевую часть из-за меня как написать рапорт на перевод или что посоветуете?
Можно рапорт, еще лучше все выходки записывать на видео, чтобы у вас были доказательства. Можно еще жалобу в военную прокуратуру написать.
С уважением.
Спросить
Получите Отношение в другой части и подавайте Рапорт. Вопросы кадровых перемещений регламентированы Приказом МО №660 от 30.10.2015 года.
СпроситьВозможно при согласии нового работодателя. Особенности необходимо оговорить с работниками кадровых служб по старому и новому месту работы.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Я являюсь работникам МВД, работаю в группе делопроизводства и режима, в связи с переездом в другой город хотела бы перевестись в ОВД этого города в такое же подразделение, свободная вакансия есть. Возможен ли перевод для гражданского персонала?
Возможно при согласии нового работодателя. Особенности необходимо оговорить с работниками кадровых служб по старому и новому месту работы.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьВначале надо выяснить, на основании каких документов вас переводят. Практически все переводы осуществляются с согласия работника. Ознакомьтесь с документами в отделе кадров. И приказ должен быть. После этого можно предметно говорить о законности или незаконности вашего перевода. "А какой-то" - это не информация для юриста. Вас могут перевести внутри организации в др. цех, Вашего согласия не требуется.
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю в цеху 5 лет, теперь переводят в какой то резерв, и заставляют идти работать в другой цех. Законно это?
Вначале надо выяснить, на основании каких документов вас переводят. Практически все переводы осуществляются с согласия работника. Ознакомьтесь с документами в отделе кадров. И приказ должен быть. После этого можно предметно говорить о законности или незаконности вашего перевода. "А какой-то" - это не информация для юриста.
Спросить
Вас могут перевести внутри организации в др. цех, Вашего согласия не требуется.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Обращайтесь в отдел кадров. Наличие ребёнка инвалида или иных детей не является препятствием для перемещения военнослужащего в рассматриваемом случае. Могут ли перевести офицера в другое подразделение на равную должность без его согласия если у него ребёнок инвалид.
Наличие ребёнка инвалида или иных детей не является препятствием для перемещения военнослужащего в рассматриваемом случае.
СпроситьКонечно, запись недействительна. В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения. У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) Могу ли я из-за этого через суд восстановится? А после уволится? Я являюсь бывшим сотрудником мчс. При увольнении меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку, но в ней нет подписи начальника кадров ну и вообще представителя работодателя подписи нет. Является ли это нарушением?
В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения.
Спросить
У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219)
Спросить
Это называется ротация кадров, много перемещений в настоящее время. Меня зовут Хасан, я дагестанец, я не согласен, что руководитель в республике назначают из Москвы, мы сами в состоянии назначить себе руководителя. Я хочу чтобы внесли поправку в основной закон Р. Ф., «Возглавить национальную республику может только житель коренной национальности». Точно также, как президентом Р.Ф. может стать и становиться только русский.
Здравствуйте.
Уточните, что Вы подразумеваете под перемещением? Если у работника будет другая должность, соответственно указывать, по какой ставке он принимается на эту должность, необходимо. Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При кадровом перемещении нужно ли прописывать еще раз в доп соглашении совместительство на 0,5 ставки, если это условие трудового договора не меняется.
Здравствуйте.
Уточните, что Вы подразумеваете под перемещением? Если у работника будет другая должность, соответственно указывать, по какой ставке он принимается на эту должность, необходимо.
СпроситьПеревод в другой филиал без согласия работника невозможен, поскольку филиалы располагаются всегда в другом населенном пункте.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] У моих коллег нет должностных функций в связи со сменой руководителей и оптимизацией кадров. Меня пытаются перевести в другой филиалбез моего согласия и отдать мой фукционал другому сотруднику, у которого нет никакой работы.
Перевод в другой филиал без согласия работника невозможен, поскольку филиалы располагаются всегда в другом населенном пункте.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Здравствуйте.
Если Вас застовляют, то Вы можете обратится в суд. [i]Здравствуйте, для перемещения Вас на нижестоящую должность требуется Ваше согласие, в связи с чем, данный приказ является незаконным, а поэтому Вы паве его оспорить в суде или прокуратуре.
Откажитесь писать подобный рапорт без объяснения причин (ст. 51 Конституции РФ).[/i]
[i]Без указанного рапорта в отношении Вас решить кадровый вопрос не смогут, а вот создать неприятности по службе вполне могут (предвзятое отношение и т.п).[/i] Что делать, если меня принудительно в приказном порядке заставляют написать рапорт в понижении должности, и как объяснить ПО закону, что я не согласен?
Здравствуйте, для перемещения Вас на нижестоящую должность требуется Ваше согласие, в связи с чем, данный приказ является незаконным, а поэтому Вы паве его оспорить в суде или прокуратуре.
Откажитесь писать подобный рапорт без объяснения причин (ст. 51 Конституции РФ).
Без указанного рапорта в отношении Вас решить кадровый вопрос не смогут, а вот создать неприятности по службе вполне могут (предвзятое отношение и т.п).
СпроситьПодавайте рапорт на перевод, возьмите справку с академии (какой курс и что Вы учитесь), а там отпустит ли Ваш командир... В кадрах узнавайте вакантные офицерские должности, и кадровик вам всё расскажет. В настоящее время вряд ли, т.к. отчётность годовая у кадров и запрещены перемещения. Так всегда было в конце года. В любом случае к кадровику, чтобы вас уже имели ввиду. Работаю в ППС в Волгоградской области. Из образования имею 11 классов, службу в армии. В данный момент закончил 4 курса высшего юридического института. Нахожусь в академическом отпуске. В мае 2020 будет диплом. Могу ли я сейчас перевестись на должность инспектора ДПС?
Подавайте рапорт на перевод, возьмите справку с академии (какой курс и что Вы учитесь), а там отпустит ли Ваш командир...
СпроситьВ кадрах узнавайте вакантные офицерские должности, и кадровик вам всё расскажет. В настоящее время вряд ли, т.к. отчётность годовая у кадров и запрещены перемещения. Так всегда было в конце года. В любом случае к кадровику, чтобы вас уже имели ввиду.
СпроситьНаверняка, другой сотрудник стоял в кадровом резерве (т.е. ранее участвовал в соответствующем конкурсе). В этом случае, перевод его на вакантную должность осуществляется уже вне конкурса. На сайте администрации была выставлена Вакансия главного специалиста. Человек подал документы (согласно регламента) с медосмотром. Начальник управления, где была вакансия предложил прохождение стажировки. В кадрах сказали через 10 дней будет конкурс, ждите. По итогам проработав 4 недели, конкурс перенесли (не было больше кандидатов), начальник этого управления уволилась (две недели назад), новый начальник сначала была согласна на стажировку данного специалиста (высшее образование, стаж работы муниципальный есть) а за один день до конкурса предложила поискать другую должность. Причина на эту вакансию переводят другого муниципального работника (без конкурса, по переводу). Вот такая ситуация. Что делать? Искать другую работу и опять 4 недели... сначала?
Наверняка, другой сотрудник стоял в кадровом резерве (т.е. ранее участвовал в соответствующем конкурсе). В этом случае, перевод его на вакантную должность осуществляется уже вне конкурса.
СпроситьЗдравствуйте! Право на предоставление не использованного отпуска сохраняется за сотрудником независимо от перемещения его по службе, в том числе при переводе в другой регион. При этом, Вам следует уточнить в кадровом и финансовом подразделениях сделана ли отметка о факте неиспользования отпуска в Ваших документах (денежный аттестат и т.п.). Скажите пожалуйста сотрудник УФСИН перевожумь в другой регион. Сохранится ли отпуск который я не использовал.
Здравствуйте! Право на предоставление не использованного отпуска сохраняется за сотрудником независимо от перемещения его по службе, в том числе при переводе в другой регион. При этом, Вам следует уточнить в кадровом и финансовом подразделениях сделана ли отметка о факте неиспользования отпуска в Ваших документах (денежный аттестат и т.п.).
СпроситьЗдравствуйте!
Каждое кадровое перемещение сотрудника необходимо оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменяются его должностные обязанности, возможно и заработная плата, что является изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Сотрудника перевели на новую должность "начальник отдела А". Было составлено доп. соглашение к трудовому договору. Через год перевели на должность "начальник отдела Б". Было составлено новое доп. соглашение. Еще через год вернули на должность "начальник отдела А". Нужно ли еще одно доп. соглашение или в приказе можно сослаться на первое доп. соглашение?
Здравствуйте!
Каждое кадровое перемещение сотрудника необходимо оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменяются его должностные обязанности, возможно и заработная плата, что является изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно. Т.е. без моего согласия невозможно перенести отпуск? Грядет сокращение моей должности (ФГС) 27 сентября. До этого периода по графику, утвержденному приказом, у меня отпуск. Работодатель говорит о том, что может не пустить меня в отпуск. Это законное требование?
Добрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно.
Спросить
Значит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения. До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ? Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.
Значит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения.
Спросить
До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ?
Спросить
Имеет право не подписывать. Для определения юридически значимых последствий его поведения необходимо изучать и штатной расписание и трудовой договор и трудовую функцию работника и прочее, прочее. В последний день предупреждения об увольнении в любом случае может отозвать, если не принято или официально не приглашено иное лицо. Так что, Вы обязаны продолжить трудовые отношения с работником.
Согласно информационному письму Роструда от 09.08.2007 № 3042 6 0 "Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием."
СпроситьЗдравствуйте Шахбан. Такие перемещения регулируются внутренними приказами. Вам нужно обратиться в свой правовой отдел и там узнать. Мы не знаем, на основании какого приказа Вас туда прикомандировали. У Вас проходят учения, либо где введена ЧС, когда издан приказ, на какое время или по каким то еще критериям?! На это вопрос Вам ответят либо в отделе кадров, либо в правовом отделе МВД. Удачи. В полиции на сколько времени имеют право прикомандировали в другую роту сотрудника если другая рота дислоцируется в другом населеном пункте.
Здравствуйте Шахбан. Такие перемещения регулируются внутренними приказами. Вам нужно обратиться в свой правовой отдел и там узнать. Мы не знаем, на основании какого приказа Вас туда прикомандировали. У Вас проходят учения, либо где введена ЧС, когда издан приказ, на какое время или по каким то еще критериям?! На это вопрос Вам ответят либо в отделе кадров, либо в правовом отделе МВД. Удачи.
СпроситьВсе кадровые перемещения в организации являющейся юридическим лицом должны быть оформлены следующими распорядительными документами: приказ руководителя или решение коллегиального органа управления, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление с визой компетентного органа, запись в трудовой книжке, записи в журналах о технике безопасности, ознакомление с должностными обязанностями. Если есть требования по допускам: гостайна, особо опасные условия труда и т.п. также оформляется. Возможно уведомление контрагентов. Нужно ли писать заявление для перехода на вышестоящую должность и наоборот?
Все кадровые перемещения в организации являющейся юридическим лицом должны быть оформлены следующими распорядительными документами: приказ руководителя или решение коллегиального органа управления, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление с визой компетентного органа, запись в трудовой книжке, записи в журналах о технике безопасности, ознакомление с должностными обязанностями. Если есть требования по допускам: гостайна, особо опасные условия труда и т.п. также оформляется. Возможно уведомление контрагентов.
СпроситьВозможно имеет место текучка кадров или перемещение в связи с должностным несоответствием. Сейчас повсюду проверки на наличие спецобразования. Доброе время суток! Куда можно пожаловаться или как решить вопрос, мой ребёнок ходит в гкп в сад за 4 месяца поменялось человек 5 из воспитателей, разве так можно! У детей и так стрес что их туда водят, так ещё и к одной воспитательнице привыкнуть не могут как появляется другая! Разве заведующая не должна была решить за месяц этот вопрос и найти постоянную воспитательницу и нянечку. Так у нас воспитателя с страрших групп! А я понимаю, что если занимается воспитатель с маленькими он должен пройти какую то стажировку или учение.
Возможно имеет место текучка кадров или перемещение в связи с должностным несоответствием. Сейчас повсюду проверки на наличие спецобразования.
СпроситьЕсли это соседний кабинет, то не обязательно, если же вы работаете в цехе, на участке, то следует предупредить. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! О перемещении внутри организации вы предупреждать руководителя не обязаны. Если выезжаете за пределы организации предупредить необходимо. Всего хорошего! Обязан ли я предупредить руководителя что я с рабочего места пошёл в отдел кадров?
Если это соседний кабинет, то не обязательно, если же вы работаете в цехе, на участке, то следует предупредить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! О перемещении внутри организации вы предупреждать руководителя не обязаны. Если выезжаете за пределы организации предупредить необходимо. Всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток
Если у вас нет отдела кадров и вам нужна помощь в составлении Документов, можете обратиться к любому юристу на платной основе
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Форму приказа вы можете поискать в сети Интернет либо составить сами. Ищите приказ о переводе работника. Добрый вам день
Уважаемая Татьяна, в данном случае образец приказа о переводе вы можете найти в интернете либо заказать на платной основе у наших юристов. Мой воспитатель подал в прокуратуру за перевод ее в другую группу, я на словах объявила о перемещении воспитателей по группам, Ее поставила подменным воспитателем с той же зарплатой и ставкой. Но не сделала приказ. Где взять форму приказа на перемещение воспитателей?
Доброго времени суток
Если у вас нет отдела кадров и вам нужна помощь в составлении Документов, можете обратиться к любому юристу на платной основе
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Форму приказа вы можете поискать в сети Интернет либо составить сами. Ищите приказ о переводе работника.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Татьяна, в данном случае образец приказа о переводе вы можете найти в интернете либо заказать на платной основе у наших юристов.
СпроситьЗдравствуйте. Попросите от них дать вам письменный мотивированный отказ, на что они ссылаются только после этого можно будет принимать решения, как поступать дальше и куда обращаться. Добрый день! А если был перемещение по должности в армии подъемные положены или нет? Говорят в отделе кадров, что не положено.
Здравствуйте. Попросите от них дать вам письменный мотивированный отказ, на что они ссылаются только после этого можно будет принимать решения, как поступать дальше и куда обращаться.
Спросить
