Как в отпуске уволиться без отработки / Трудовое право - 1237 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Непрерывный стаж не прервется, если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).
Чтобы не отрабатывать, Вы можете написать заявление об увольнении в отпуске, либо уволиться по соглашению (в день подачи заявления), если работодатель будет не против уволить Вас по соглашению. Как правильно уволиться без прерывания пед. стажа и без двух недель отработки после отпуска, если трудоустройство гарантировано 27 августа 2022 г.
Здравствуйте!
Непрерывный стаж не прервется, если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).
Чтобы не отрабатывать, Вы можете написать заявление об увольнении в отпуске, либо уволиться по соглашению (в день подачи заявления), если работодатель будет не против уволить Вас по соглашению.
Спросить1. Конечно, ТК РФ этого не запрещает.
2. Да, отпускные дни будут входить в дни двухнедельной отработки.
Удачи. Да, можете подать. Это разрешено.
Дни отпуска входят в дни отработки. Конечно можно. Дни отпуска войдут в дни двухнедельной отработки. Можно ли подать заявление на увольнение вслед за заявлением на отпуск? Отпуск с 6 по 17 июня. Может ли работодатель в этом случае отменить мой отпуск? Будут ли дни отпуска считаться отработкой?
1. Конечно, ТК РФ этого не запрещает.
2. Да, отпускные дни будут входить в дни двухнедельной отработки.
Удачи.
Спросить
Пишите заявлееие об увольнении по отбытии отпуска. Здравствуйте.
Отпуск входит в период отработки. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дополнительно в этом случае не нужно.
С уважением. Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я отработала 6 месяцев и хочу уйти в отпуск (уже утверждённый работодателем) с последующим увольнением? Если да, то когда лучше написать заявление, чтобы отработать эти 2 недели до отпуска?
Здравствуйте.
Отпуск входит в период отработки. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дополнительно в этом случае не нужно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней. Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью. Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?
Здравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней.
Спросить
Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью.
Спросить
Как уволиться с работы без отработки двух недель и отпуска, учитывая ситуацию с инвалидным ребенком?
Отпуск предоставляется по графику. Отраьотать должны 2 недели, в случае увольнения. [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Можно ли мне уволиться без отработки две недели, или уйти в отпуск в любое время, с последующим увольнением. У нас ребенок инвалид, но жена находиться по уходу за ребенком, и сидит дома.
Отпуск предоставляется по графику. Отраьотать должны 2 недели, в случае увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Возможно только по соглашению с работодателем. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят. Здравствуйте. Обязаны отработать. Не хочу отрабатывать 3 дня после заявление об уволнение на испытательном сроке, это возможно или я обязана отработать?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.
Спросить
Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьЗависит от договора на целевое обучение. Именно в договоре устанавливается срок и условия отработки. Отпуск по беременности и родам не входит в срок отработки. Срок 5 лет. Ни под один из пунктов мирного расторжения не подхожу. Обучалась в ординатуре по целевому направлению, бесплатно, больница платила мне стипендию 3 тр в месяц (всего 72 тр). Устроилась на работу, отработала 1 год, затем ушла в декрет, сижу уже 2 года. Планирую переезд в другой регион. Буду ли я должна при увольнении что-то возмещать за неотработанное время?
Зависит от договора на целевое обучение. Именно в договоре устанавливается срок и условия отработки. Отпуск по беременности и родам не входит в срок отработки.
СпроситьЕсли эти 2 недели войдут в отпуск с даты написания заявления, то да. Заявление об увольнении подаёте за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Возможно ли уволиться без отработки в две недели, если я сейчас нахожусь в очередном отпуске, работаю вахтовым методом и на данный момент моя Вахта находится на межвахтовом отдыхе?
Здравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05. С 21.04.2022 написал заявление на учебный отпуск по 18.05.2022 Однако, поступило предложение о работе в другом месте. Появилось желание перейти на другое место работы. Как это правильно осуществить в сложившейся ситуации? Возможно ли увольнение по истечении учебного отпуска? Либо необходимо увольняться сейчас, отменяя учебный отпуск вовсе? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05.
СпроситьТатьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет. Уволить Вас должны в первый день после отпуска. Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. Когда меня должны уволить, если день увольнения после отработки двух недель выпадает на дни отпуска? Получилось наложение отпуска и увольнения. Писала заявление будучи ещё не в отпуске.
Татьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет.
Спросить
Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, Мила Сергеевна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае выхода сотрудника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть такому сотруднику отрабатывать 2 недели не нужно. В любом случае, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Знакомая пишет заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск не предоставляют тк отпуск по графику в июне. И заставляют отрабатывать 2 недели. Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?
Здравствуйте, Мила Сергеевна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае выхода сотрудника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть такому сотруднику отрабатывать 2 недели не нужно. В любом случае, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный.
СпроситьНЕТ у вас такого права, вы ОБЯЗАНЫ отработать 3 года. Здравствуете, возник такой вопрос, могу ли я уволиться во время учебного отпуска без двухнедельной отработки по собственному желанию, также я имею статус молодого специалиста (по договору я должен отработать три года, но увольняюсь раньше) ? в 80 ТК РФ каких то ограничений по периоду нет, но хотелось бы точный ответ. Заранее спасибо за ответ.
2 недели даются работодателю. Если работник в это время в отпуске или на больничном, то срок предупреждения не продлевается. Я написала заявление на месяц без сохранения зарплаты и через 2 недели решила уволился, войдут ли эти 2 недели в дни отработки?
2 недели даются работодателю. Если работник в это время в отпуске или на больничном, то срок предупреждения не продлевается.
СпроситьМожете уволиться одним днем по соглашению с работодателем. Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. [quote]но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. [/quote]
А это факт? Или это Ваши домыслы? :sm_bk:
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! :sm_ap: Получаю высшее образование заочно, через несколько дней начинается сессия, на которой нужно присутствовать, но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. Могу ли я уволиться одним днём, без отработки 2 недель?
Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время.
А это факт? Или это Ваши домыслы? 
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! 
Отпуск входит в понятие отработки, поэтому смело пишите заявление 1 числом отпуска и отсчитывайте 14 дней. Александр, писать нужно заявление об увольнении именно с 1 марта.
ВЕСЬ срок отпуска зачтется в срок отработки.
То есть дополнительно ничего не придется отрабатывать после выхода из отпуска. Отпуск 2 недели с 1 марта, можно ли уволиться без отработки и каким числом следует написать заявление?
Отпуск входит в понятие отработки, поэтому смело пишите заявление 1 числом отпуска и отсчитывайте 14 дней.
СпроситьАлександр, писать нужно заявление об увольнении именно с 1 марта.
ВЕСЬ срок отпуска зачтется в срок отработки.
То есть дополнительно ничего не придется отрабатывать после выхода из отпуска.
СпроситьДа, можете написать заявление во время отпуска и это время входит в 14 дней, который необходимы работодателю для поиска вам замены. Добрый день, Алексей! Вы можете во время отпуска написать заявление на увольнение. Если две недели отработки будут входить в период отпуска, Вас просто уволят по их истечению. Ваше право подать заявление на увольнение за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Да, вы можете это сделать, по окончании отпуска вас обязаны уволить. С 24.01.2022 г. отправили в основной отпуск за 2021 год, работаю вольнонаемным работником в пожарной части, не сотрудник, не в погонах, гражданский... Могу ли во время отпуска, написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели, сам являюсь военным пенсионером.
Да, можете написать заявление во время отпуска и это время входит в 14 дней, который необходимы работодателю для поиска вам замены.
Спросить
Добрый день, Алексей! Вы можете во время отпуска написать заявление на увольнение. Если две недели отработки будут входить в период отпуска, Вас просто уволят по их истечению.
Спросить
Обязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться. Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска). Меня зовут Кирилл. Мне 18 лет
Вчера я пришел на работу и не кому не сообща заранее о том что я желаю уволиться по собственному желанию, пришел сказал мне распечатали заявление об увольнении по собственному желанию, потом мне сказали что нужно будет отработать 2-недели, если не отработать то уволят по статье. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели? Если да, то оплатился ли мне это?
Обязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться.
Спросить
Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска).
СпроситьЗдравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
[b]Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель. [/b]
[u]С Уважением! [/u] Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника. Уведомляете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней и болейте дальше. На ходясь в отпуске, ушел на больничный, врач дал рекомендацию на увольнение так как стали запрещены физические нагрузки, до конца отпуска осталось 7 дней, с учетом того что я еще буду на больничном, и больничный уже составляет 17 дней, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Здравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель.
С Уважением!
Спросить
Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания учебного отпуска. Т.е. день увольнения - последний день отпуска. Дарья, здравствуйте.
Да, имеете право. Написать нужно заявление за 2 недели до окончания отпуска.
С уважением. Могу ли я уволится в оплачиваемом учебном отпуске без отработки?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания учебного отпуска. Т.е. день увольнения - последний день отпуска.
Спросить
Дарья, здравствуйте.
Да, имеете право. Написать нужно заявление за 2 недели до окончания отпуска.
С уважением.
СпроситьАндрей, только при наличии согласия работодателя. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск[/b] без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Нет, имеете право уволиться в любой момент без обязательной отработки. Я работающий пенсионер, на пенсии по 1 горячей сетке. Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для меня время?
Андрей, только при наличии согласия работодателя. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день, Артем. К сожалению нельзя. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без так называемой отработки только в качестве исключения, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Здравствуйте. Можно уволится использовав отпуск, или по соглашению сторон. Наличие 2-х детей к сожалению не является уважительной причиной к сожалению. Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней. Есть двое детей, 4 и 2 года. Можно будет уволиться одним днём, без отработки двух недель?
Добрый день, Артем. К сожалению нельзя. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без так называемой отработки только в качестве исключения, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте. Можно уволится использовав отпуск, или по соглашению сторон. Наличие 2-х детей к сожалению не является уважительной причиной к сожалению. Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней.
СпроситьУволиться без отработки можно только по обоюдному согласию с работодателем. Либо если у вас есть неиспользованные дни отпуска то можно взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Я работаю в детском саду завхозом и являюсь подотчетным лицом, у меня 3-е детей от 4-11 лет могу ли я уволиться без отработки?
Уволиться без отработки можно только по обоюдному согласию с работодателем. Либо если у вас есть неиспользованные дни отпуска то можно взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. И отрабатывать не нужно. Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Ребёнку почти 1,5 года. Поехать в последний день месяца? Я сейчас в декрете, я на инвалидности, устраивалась на квотируемое рабочее место. Скажите пожалуйста, как мне уволиться в конце месяца? Надо ли мне отрабатывать две недели, если я нахожусь в декрете? Как это всё происходит? Заранее благодарю.
Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске.
Спросить
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
