Как в трудовую книжку внести исправления / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Если вы оставили фамилию бывшего супруга, то вам ничего не нужно. Ведь фамилия уже изменена. Если бы вы после развода вернули себе свою девичью фамилию, то просто принесли бы в отдел кадров копию свидетельства о разводе, и новый паспорт, и вам внесли бы исправления. В трудовой книжке изменена фамилия после заключения брака, мы развелись оставила фамилию бывшего мужа, нужны ли какие-то документы подтверждающие девичью фамилию.
Если вы оставили фамилию бывшего супруга, то вам ничего не нужно. Ведь фамилия уже изменена. Если бы вы после развода вернули себе свою девичью фамилию, то просто принесли бы в отдел кадров копию свидетельства о разводе, и новый паспорт, и вам внесли бы исправления.
СпроситьВнести исправления в соответствии с требованиями ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225 В трудовой книжке допущена опечатка в написании фамилии: вместо Борщева указано Борщова.
Трудовая книжка оформлена очень давно, в начале 1960-х.
Как правильно поступить для внесения изменений?
Внести исправления в соответствии с требованиями ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
СпроситьНичего страшного нет. Предоставите свидетельство о заключении брака при приеме на работу. Затем (когда примут) организация внесет исправление в трудовой книжке, исправив фамилию. Изменение фамилии обязательно вносится в трудовую книжку при смене, это делает отдел кадров работодателя при предъявлении работником свидетельства, в Вашем случае будущий работодатель. Мне сделали трудовую книжку на девичью фамилию, примут ли меня на работу, ведь фамилия в паспорте у меня по мужу. На бирже труда сказали ничего страшного нет? А я что-то сомневаюсь.
Ничего страшного нет. Предоставите свидетельство о заключении брака при приеме на работу. Затем (когда примут) организация внесет исправление в трудовой книжке, исправив фамилию.
Спросить
Изменение фамилии обязательно вносится в трудовую книжку при смене, это делает отдел кадров работодателя при предъявлении работником свидетельства, в Вашем случае будущий работодатель.
СпроситьЗдравствуйте, Илона!
Нужно установить в суде юридический факт ошибки в записи. И правильной записи. Илона, ну может и не прямо в суд пойти. Пусть работодатель внесёт запись в трудовую книжку. Ничего зачеркивать нельзя, сразу предупреждаю. В штатном расписании с 2006 года ошибка в названии должности: вместо "старшая медицинская сестра ПРИТ" в штатке "старшая медицинская сестра палатная ПРИТ". В связи с этим неправильно внесена запись в трудовую книжку и допущена ошибка в приказе. Сотруднице отказали в досрочном назначении пенсии. Как правильно внести исправление/изменение в штатное расписание за весь период? Как помочь сотруднице?
Здравствуйте, Илона!
Нужно установить в суде юридический факт ошибки в записи. И правильной записи.
Спросить
Илона, ну может и не прямо в суд пойти. Пусть работодатель внесёт запись в трудовую книжку. Ничего зачеркивать нельзя, сразу предупреждаю.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеете такое право. Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote] Работодатель испортил трудовую книжку, решением стало выдать дубликат, имею я право оставить подлинник трудовой книжки.
Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225Спросить"О трудовых книжках"
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Добрый день. Если исправления были внесены, то это никак не отразится на Вашем будущем. Запись в трудовой книжке была ошибочной. Тоесть, уволен по собственному желанию. (перепутала фамилии). Было в последующем исправление. Вопрос как может повлиять данная ситуация на дальнейшую ситуацию жизни. Благодарю!
Добрый день. Если исправления были внесены, то это никак не отразится на Вашем будущем.
СпроситьДобрый день Наталья, исправления в трудовой уже нельзя делать так как организация не существует, обратитесь в архив города, куда организация должны были сдать документацию, Вам поднимут приказ о приёме на работу и сделают ксерокопию, это и будет подтверждением даты приёма на работу. Как вносить исправления в трудовую, если организации уже не существует.
Не правильно написали дату приема. Следующая запись - увольнение. Потом записей нет. Прошло несколько лет, организации не существует. Могу ли я как директор этой организации задним числом написать исправления? Если других записей больше нет.
Добрый день Наталья, исправления в трудовой уже нельзя делать так как организация не существует, обратитесь в архив города, куда организация должны были сдать документацию, Вам поднимут приказ о приёме на работу и сделают ксерокопию, это и будет подтверждением даты приёма на работу.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Исправление девичьей фамилии на фамилию в браке в трудовую книжку у вас внесено кадровиком, что соответствует инструкции о порядке ведения трудовых книжек, документы, подтверждающие исправление, у вас имеются на руках, поэтому проблем в ПФР не будет. Можно узнать в трудовой книжке девичья фамилия Урсул, а по браку Краснова но диплом и свидетельство о браке Урсол. Может ли возникнуть проблема в пенсионном фонде при оформлении пенсии? В трудовой Урсул зачеркнуть на Краснову.
Уважаемый посетитель сайта! Исправление девичьей фамилии на фамилию в браке в трудовую книжку у вас внесено кадровиком, что соответствует инструкции о порядке ведения трудовых книжек, документы, подтверждающие исправление, у вас имеются на руках, поэтому проблем в ПФР не будет.
СпроситьУважаемая Лилия, согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» [quote]в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote]
При исправлении записи в графе "сведения о приеме на работу..." должно быть указано: "запись № __ недействительна, принята на должность ***". Проработала в школе учителей. В трудовой книжке записали должность - Учитель на дому, но сейчас из-за этой записи, я не могу выйти на выслугу.
Уважаемая Лилия, согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
При исправлении записи в графе "сведения о приеме на работу..." должно быть указано: "запись № __ недействительна, принята на должность ***".
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"[quote]В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
[/quote]
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации". У работодателя несколько организаций, при приеме на работу в трудовой книжке сотрудника была указана не та организация, как это исправить?
Здравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации".
СпроситьЦ.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Необходимо зачеркнуть старую запись? А где писать новую, если уже есть две последующие? Если запись трудовую в книжку должность была внесена неправильно, а обнаружено позже, когда уже есть две последующие записи, как их исправить? Есть приказ подтверждающий нужную должность.
Ц.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Спросить
Необходимо зачеркнуть старую запись? А где писать новую, если уже есть две последующие?
Спросить
Здравствуйте! Зачеркивать ничего не надо. Пишется:
Следующий порядковый номер записи, число, затем "запись за номером __недействительна" .Потом следующий порядковый номер записи, число, и правильная запись.
Чтобы Вам разобраться точнее, найдите инструкцию по заполнению трудовой книжки.
СпроситьНу зачем сразу в суд. Напишите работодателю заявление с просьбой внести исправления в трудовую книжку, то есть аннулировать эти записи. Если откажут, тогда можно жалобу в ГИТ написать, а можно и через суд. Дело в том, что я пыталась решить этот вопрос в зам. начальника отдела кадров, но договориться не получилось! Хотела бы получить консультацию вот по такому поводу! Заказала свою трудовую на работе и увидела такую запись, что в августе 2015 года я была переведена из отдела приема граждан (инспектор 1 категории) в отдел назначения ведущим специалистом, далее через месяц сделана запись переведена снова на 1 категорию! В этот период времени я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уведомление мне не высылали, документы подделали. По сути мне испортили трудовую этой записью! Могу ли я обратиться в суд с иском о требовании чтобы запись в трудовой считали недействительной о переводе на 1 категорию? А также перерасчет з/п и возмещению морального вреда?
Ну зачем сразу в суд. Напишите работодателю заявление с просьбой внести исправления в трудовую книжку, то есть аннулировать эти записи. Если откажут, тогда можно жалобу в ГИТ написать, а можно и через суд.
Спросить
Дело в том, что я пыталась решить этот вопрос в зам. начальника отдела кадров, но договориться не получилось!
СпроситьВы непосредственно к руководителю обратитесь, а не к замначальника. Если это не поможет, то действуйте так, как я уже выше вам написал.
СпроситьВ случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Я работаю водителем топливозаправщика, а в трудовой записано просто водитель автомобиля, правильно ли это?
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
СпроситьРаботодатель может внести исправления в трудовую книжку, если в настоящее время Вы там еще работаете и в этом дело. Нужны документы адвокату, чтобы понять как действовать. Может быть через суд восстанавливать стаж. Через ПФР как это делать? Возможно ли работодателю восстановить трудовой стаж сотруднику, который был пропущен по невнимательности?
Работодатель может внести исправления в трудовую книжку, если в настоящее время Вы там еще работаете и в этом дело. Нужны документы адвокату, чтобы понять как действовать. Может быть через суд восстанавливать стаж.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый клиент, вопрос задан НЕКОРРЕКТНО! Что значит пропустил? Не производил отчисления за вас в ПФ? Никак не восстановите, так как их и в ПФ не может быть, но задайте вопрос корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботодатель должен внести запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении и внести новую запись с верной датой. Исправления в трудовой книжке не допускаются.
Трудовая инспекция компенсацию за ошибку и попытку исправлять не назначает. Если считаете, что Ваши права были каким-то образом нарушены, обращайтесь в суд. Не вижу оснований для требования компенсации, но Ваше право обращаться в суд и обосновать иск. Имеет ли юридическую силу дата увольнения, если я написала дату получения трудовой 09.04.18 (верная дата) а увольнение было 04.04.18, но девушка из отдела кадров выцарапывала "9" на "4" ? Собираюсь идти в трудовую инспекцию для получения компенсации с 04.04.18 по 09.04.18
Работодатель должен внести запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении и внести новую запись с верной датой. Исправления в трудовой книжке не допускаются.
Трудовая инспекция компенсацию за ошибку и попытку исправлять не назначает. Если считаете, что Ваши права были каким-то образом нарушены, обращайтесь в суд. Не вижу оснований для требования компенсации, но Ваше право обращаться в суд и обосновать иск.
СпроситьИсходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть без указания на уход.
Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). можно ли писать сейчас фразу при увольнении "по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб не было прерывания стажа до следующего устройства на другую работу?
Исходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть без указания на уход.
Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Если речь идет о неправильной записи в Вашей трудовой книжке, то она может быть исправлена по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. При отсутствии работодателя, внесшего неправильную запись, документы о Вашей работе можно попытаться найти в архиве. На территории Иркутской области - это Областное государственное казенное учреждение «Государственный архив документов по личному составу Иркутской области».
Не исключено, что для установления факта трудовых отношений Вам придется обратиться в суд. По документам делопроизводитель допустил ошибку и у меня пропало 5 месяцев стажа.
Здравствуйте, Людмила! Если речь идет о неправильной записи в Вашей трудовой книжке, то она может быть исправлена по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. При отсутствии работодателя, внесшего неправильную запись, документы о Вашей работе можно попытаться найти в архиве. На территории Иркутской области - это Областное государственное казенное учреждение «Государственный архив документов по личному составу Иркутской области».
Не исключено, что для установления факта трудовых отношений Вам придется обратиться в суд.
СпроситьДобрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи. Так они этого делать не хотят. Мой вопрос о правильности записи в трудовой книжке: последний работодатель по неизвестно каким причинам своей безграмотности сделал очередную запись в трудовой книжке на странице, где заносятся данные о вознаграждениях. Будет ли являться данная запись действующей при оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста? Обнаруженная ошибка может ли быть исправлена тем работодателем, если человек уже там работает?
Добрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи.
Спросить
День добрый,
раз отказываются, расскажите им, что:
в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно разделам 3, 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), сведения о приеме и увольнении работника отражаются в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника. В раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При этом внесение работодателями указанных в вопросе записей в другой раздел трудовой книжки является нарушением трудового законодательства (например, решение Октябрьского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10.04.2014 по делу N 12-122/2014). Следовательно, внесение последующих записей во вкладыш к трудовой книжке без изменения записей в разделе "Сведения о награждении" будет неправомерным. Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если и дальше будут отказываться - идите в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДля внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
[quote]" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
[/quote] (п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ) Работодатель при увольнение, не вписал в мою трудовую книжку запись о переводе меня на другую должность. Что делать?
Для внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".(п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
СпроситьНет, не является. Видимо, нужен уже вкладыш. Ничего страшного не произошло. Запись аннулирована. Никто придираться не будет к этой записи. Здравствуйте,
Нет, если запись признана недействительной, то исправления уже были внесены, а значит привлечь к ответственности за это уже нельзя. Запись в трудовой книжке, относящаяся к сведениям о работе, случайно внесена в раздел "Сведения о награждениях" и там же признана недействительной. Является ли это серьёзным нарушением?
Нет, не является. Видимо, нужен уже вкладыш. Ничего страшного не произошло. Запись аннулирована. Никто придираться не будет к этой записи.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, если запись признана недействительной, то исправления уже были внесены, а значит привлечь к ответственности за это уже нельзя.
СпроситьПри наличии ошибки в трудовой книжке необходимо внести исправления на основании паспорта гражданина. Если это первое место работы, проще будет заменить трудовую книжку. А кто делает эти исправления в трудовой кижке. По паспорту-акобян. А в трудовой написано-акопян. Что делать?
При наличии ошибки в трудовой книжке необходимо внести исправления на основании паспорта гражданина. Если это первое место работы, проще будет заменить трудовую книжку.
Спросить---Здравствуйте, только работодатель, который и допустил ошибку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В приведенной ситуации единственным лицом, достоверно знающим, что соответствующая трудовая книжка выдавалась именно этому гражданину (т.е. лицу с той фамилией, которая указана в паспорте), является работодатель, который впервые принимал этого гражданина на работу, оформлял ему трудовую книжку и допустил в ней ошибку. Поэтому этот работодатель должен внести соответствующее исправление в трудовую книжку работника либо же соответствующее изменение может быть внесено организацией (последнее место работы) на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Этот документ должен подтверждать, что данная трудовая книжка была оформлена и принадлежит принятому в организацию гражданину.
Если работодатель, который завел трудовую книжку, ликвидирован, отказывается внести в трудовую книжку необходимое исправление либо отказывается выдать официальный документ, подтверждающий принадлежность трудовой книжки указанному работнику, то данный гражданин вправе обратиться в суд для установления принадлежности ему этой трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте,
Обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы и пусть вам исправят фамилию в трудовой книжке на основании свидетельства о браке
Либо можете устроиться на новое место работы и там внесут изменения
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в отдел кадров По последнему месту работы для того чтобы внесли запись Согласно смены фамилии в связи с замужеством. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте!
Исправления фамилии обычно делает отдел кадров, обратитесь на последнее место работы с труд. Книжк. И свид. О браке.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я не работаю... вышла замуж.. сейчас нужна трудовая книжка а она у меня на девичью фамилию, нужна тк для пенсионного фонда.. как сменить фамилию?
Здравствуйте,
Обратитесь в отдел кадров по последнему месту работы и пусть вам исправят фамилию в трудовой книжке на основании свидетельства о браке
Либо можете устроиться на новое место работы и там внесут изменения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в отдел кадров По последнему месту работы для того чтобы внесли запись Согласно смены фамилии в связи с замужеством. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте!
Исправления фамилии обычно делает отдел кадров, обратитесь на последнее место работы с труд. Книжк. И свид. О браке.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОбратитесь в отдел кадров. Если организация существует. При отказе у Вас один выход - обращение в суд. удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте,
В данном случае достаточно взять справку от работодателя, в которой фактически будет подтверждено, что Вы являлись заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками. Если ПФ РФ все равно откажет, то нужно обжаловать отказ в суде.
Если нужна дополнительная помощь, то обращайтесь в личные сообщения. Добрый день Светлана,
может проще внести изменение в трудовую книжку. Если ПФ РФ осведомлен о приказе, значит нужно не только приказ изменять, но и вносить исправления в данные в ПФ РФ. Могут тогда не зачесть период. В 1993 году был издан следующий приказ "переведена организатором", а в трудовой запись (с номером и датой данного приказа) "переведена заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками этой же школы", сейчас проблемы с ПФ. Как поступить? Может ли отдел кадров исправить приказ?
Обратитесь в отдел кадров. Если организация существует. При отказе у Вас один выход - обращение в суд. удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте,
В данном случае достаточно взять справку от работодателя, в которой фактически будет подтверждено, что Вы являлись заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками. Если ПФ РФ все равно откажет, то нужно обжаловать отказ в суде.
Если нужна дополнительная помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
Спросить
Добрый день Светлана,
может проще внести изменение в трудовую книжку. Если ПФ РФ осведомлен о приказе, значит нужно не только приказ изменять, но и вносить исправления в данные в ПФ РФ. Могут тогда не зачесть период.
СпроситьДолжна быть запись в трудовой книжке. Тольк о не ст.90. а ст.80 ТК РФ. Можете устроиться конечно же. Все люди увольняются по ст.80 ТК РФ и устраиваются. Доброго времени суток!
Безусловно, если у Вас ошибка в трудовой книжке, то у Вас в будущем могут быть проблемы, особенно при оформлении пенсии
Обратитесь, чтоб внесли исправления
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Ограничения для занятия определенной должности и занятием определенной деятельностью может быть наложены только судом. В связи с чем, оснований для отказа Вам в трудоустройстве на другое место не имеется. Удачи Вам! Меня уволили с букмекерской конторы. По собственному в соответствии с 90 ст.тк.рф будет ли эта метка в трудовой.. и могу ли я устроится в другую контору.
Должна быть запись в трудовой книжке. Тольк о не ст.90. а ст.80 ТК РФ. Можете устроиться конечно же. Все люди увольняются по ст.80 ТК РФ и устраиваются.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, если у Вас ошибка в трудовой книжке, то у Вас в будущем могут быть проблемы, особенно при оформлении пенсии
Обратитесь, чтоб внесли исправления
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Ограничения для занятия определенной должности и занятием определенной деятельностью может быть наложены только судом. В связи с чем, оснований для отказа Вам в трудоустройстве на другое место не имеется. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на . В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку. Как правильно сформулировать текст приказа на переименование должности преподавателя по классу скрипки на должность преподавателя.
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .
Спросить
В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку.
Спросить
