Как написать согласие на работу - 935 советов адвокатов и юристов
Можно ли как то оспорить перевод на нижеоплачиваемую должность, если уже подписал приказ о переводе.
Если администрация перевела Вас на другую работу без Вашего согласия и письменного заявления, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и о восстановлении в прежней должности. Здравствуйте! Если написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность под давлением, и Вы можете это доказать, то можно оспорить. Виктор, нужно пытаться разрешить этот вопрос с работодателем, намекая, что придется обращаться в суд об отмене приказа. Но должны быть основания.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Должны были предоставить равнозначную должность. Если других вакансий не было, можно было согласиться, если не теряете в з/п и подписали заявление не под давлением. Список вакантных должностей Вам предоставляли? Нужны доказательства или свидетели.
Можно ли как то оспорить перевод на нижеоплачиваемую должность, если уже подписал приказ о переводе.
Если администрация перевела Вас на другую работу без Вашего согласия и письменного заявления, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и о восстановлении в прежней должности.
Спросить
Здравствуйте! Если написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность под давлением, и Вы можете это доказать, то можно оспорить.
Спросить
Виктор, нужно пытаться разрешить этот вопрос с работодателем, намекая, что придется обращаться в суд об отмене приказа. Но должны быть основания.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Должны были предоставить равнозначную должность. Если других вакансий не было, можно было согласиться, если не теряете в з/п и подписали заявление не под давлением. Список вакантных должностей Вам предоставляли? Нужны доказательства или свидетели.
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку разрешается официально работать по достижении 16 лет. Однако из этого правила существуют исключения, и уже в 12-14 лет подросток может начинать искать себе подработку на время летних каникул, а также в вечернее время (с согласия родителей). Зайдите в бюро по трудоустройству. Существуют специальные молодежные программы, в рамках которых предоставляется возможность работы подростков в летний период времени. По общему правилу работать можно с 16 лет. Для выполнения легкого труда возможно заключение трудового договора с 15 лет. С согласия родителей - с 14. А где можно работать после 9 класса летом? Но где только я не знаю, напишите где можно работать в Санкт-Петербурге?
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ подростку разрешается официально работать по достижении 16 лет. Однако из этого правила существуют исключения, и уже в 12-14 лет подросток может начинать искать себе подработку на время летних каникул, а также в вечернее время (с согласия родителей). Зайдите в бюро по трудоустройству. Существуют специальные молодежные программы, в рамках которых предоставляется возможность работы подростков в летний период времени.
Спросить
По общему правилу работать можно с 16 лет. Для выполнения легкого труда возможно заключение трудового договора с 15 лет. С согласия родителей - с 14.
СпроситьЗдравствуйте, Мария
Это ваше право. Можете отказаться. Напишите письменное обращение в банк по этому поводу
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, Мария. Да, конечно, Вы можете отказаться от обработки персональных данных, однако необходимо знать, что есть условия по ст. 6 Закона РФ "О Защите персональных данных", при которых обработка не требует согласия гражданина. С такими условиями Вы можете ознакомиться вот по этой ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/315f051396c88f1e4f827ba3f2ae313d999a1873/. Скажите могу ли ятказаться от обработке персональных данных при подаче отказа от услуг другого банка на работе (смена карты)
Здравствуйте, Мария
Это ваше право. Можете отказаться. Напишите письменное обращение в банк по этому поводу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Мария. Да, конечно, Вы можете отказаться от обработки персональных данных, однако необходимо знать, что есть условия по ст. 6 Закона РФ "О Защите персональных данных", при которых обработка не требует согласия гражданина. С такими условиями Вы можете ознакомиться вот по этой ссылке: Подробнее ➤.
СпроситьЗдравствуйте Илья, вы можете не указывать производителя на основании того, что первая часть заявки должна содержать лишь согласие участника поставить товар (выполнить работу, оказать услугу), в соответствии с тех. заданием и условиями контракта. Я хочу написать производителя во второй части заявки. А сейчас мне нужно составить им запрос на то чтобы они убрали из первой части этот пункт. На коком основании в первой части заявки электронного аукциона я могу не указывать производителя?
Здравствуйте Илья, вы можете не указывать производителя на основании того, что первая часть заявки должна содержать лишь согласие участника поставить товар (выполнить работу, оказать услугу), в соответствии с тех. заданием и условиями контракта.
Спросить
Я хочу написать производителя во второй части заявки. А сейчас мне нужно составить им запрос на то чтобы они убрали из первой части этот пункт.
Спросить
Здравствуйте.
А что Вы тогда указали?
Страну происхождения указали?
Если нет, то необходимо ознакомиться с ФЗ № 44-ФЗ.
Вот Вам письмо
ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 1 сентября 2014 г. N АЦ/35007/14
О ПРИМЕНЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 05.04.2013 N 44-ФЗ "О КОНТРАКТНОЙ
СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ
ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД"
Федеральная антимонопольная служба рассмотрела обращения о применении Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе) и сообщает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Закона о контрактной системе аукционная комиссия проверяет первые части заявок на участие в электронном аукционе, содержащие информацию, предусмотренную частью 3 статьи 66 Закона о контрактной системе, на соответствие требованиям, установленным документацией о таком аукционе в отношении закупаемых товаров, работ, услуг.
Согласно части 4 статьи 67 Закона о контрактной системе участник электронного аукциона не допускается к участию в нем в случае:
1) непредоставления информации, предусмотренной частью 3 статьи 66 Закона о контрактной системе, или предоставления недостоверной информации;
2) несоответствия информации, предусмотренной частью 3 статьи 66 Закона о контрактной системе, требованиям документации о таком аукционе.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 части 3 статьи 66 Закона о контрактной системе первая часть заявки на участие в электронном аукционе должна содержать конкретные показатели, соответствующие значениям, установленным документацией о таком аукционе, и указание на товарный знак (его словесное обозначение) (при наличии), знак обслуживания (при наличии), фирменное наименование (при наличии), патенты (при наличии), полезные модели (при наличии), промышленные образцы (при наличии), наименование места происхождения товара или наименование производителя предлагаемого для поставки товара при условии отсутствия в данной документации указания на товарный знак, знак обслуживания (при наличии), фирменное наименование (при наличии), патенты (при наличии), полезные модели (при наличии), промышленные образцы (при наличии), наименование места происхождения товара или наименование производителя.
На основании изложенного, в случае отсутствия в документации об электронном аукционе указания на товарный знак, знак обслуживания (при наличии), фирменное наименование (при наличии), патенты (при наличии), полезные модели (при наличии), промышленные образцы (при наличии), наименование места происхождения товара или наименование производителя первая часть заявки на участие в открытом электронном аукционе при заключении контракта на выполнение работы или оказание услуги, для выполнения или оказания которых используется товар, помимо согласия участника такого аукциона на выполнение работы или оказание услуги на условиях, предусмотренных документацией о таком аукционе, должна содержать:
- конкретные показатели используемого товара;
- указание на товарный знак (его словесное обозначение) (при наличии), знак обслуживания (при наличии), фирменное наименование (при наличии), патенты (при наличии), полезные модели (при наличии), промышленные образцы (при наличии);
- наименование места происхождения товара или наименование производителя товара.
При этом, информация о товарном знаке, знаке обслуживания, фирменном наименовании, патенте, полезной модели, промышленном образце указывается в заявке на участие в электронном аукционе только при наличии таких сведений.
Таким образом, отсутствие хотя бы одной из нижеперечисленной информации в заявке на участие в электронном аукционе в отношении используемого товара является основанием для отказа в допуске участнику электронного аукциона в связи с непредоставлением информации, предусмотренной частью 3 статьи 66 Закона о контрактной системе, а именно:
- конкретных показателей,
- информации о товарном знаке, знаке обслуживания, фирменном наименовании, патенте, полезной модели, промышленном образце (при наличии таких сведений о товаре),
-информации о наименовании места происхождения товара или наименовании производителя товара.
Если не укажите страну происхождения или же производителя, то Вашу заявку отклонят.
СпроситьЗдравствуйте Светлана! Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете написать жалобу в инспекцию труда, либо в прокуратуру. Уволили во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по пункту 2 ст. 83 ТК.
Здравствуйте Светлана! Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете написать жалобу в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании чего заставляют? Есть какие-то приказы, распоряжения и т.п. Вы давали согласие, подписывались? Вам их оплачивают? Если ничего этого нет и в условиях трудового договора и должностной инструкции ничего подобного не написано, то привлекать к работе в праздничные дни не имеют права. «Просим объяснить, правильно ли поступает администрация нашего детсада по отношению к сотрудникам, и как мы должны поступить. В праздничные дни – ноябрьские праздники, новогодние, майские – нас заставляют дежурить по 4-5 часов (нерабочее время – выходные).
Здравствуйте!
На основании чего заставляют? Есть какие-то приказы, распоряжения и т.п. Вы давали согласие, подписывались? Вам их оплачивают? Если ничего этого нет и в условиях трудового договора и должностной инструкции ничего подобного не написано, то привлекать к работе в праздничные дни не имеют права.
СпроситьБывший муж живет постоянно в Молдавии. 20 лет назад я жила там и работала 8 месяцев. Потом вернулась в Россию. Получу ли я допуск по форме 2 гос. тайна.
Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
одни из оснований для отказа гражданину в допуске к государственной тайне в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" могут являться:
- постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства
Так что вероятнее всего откажут.
Спросить
Ваша работа в Молдавии 8 месяцев исходя из нижеуказанного Постановления Правительства не является безусловным основанием по отказу в получении допуска по форме 2 Поэтому если вы соответствуете всем требованиям то ваша работа в Молдавии не будет являться препятствием для получения такого допуска
Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 29.12.2016) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
II. Порядок оформления допуска к государственной тайне
""II. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
28. Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Форму и порядок получения справки устанавливает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области здравоохранения и социального развития.
Спросить
Здравствуйте.
Основания отказа прописаны в законе. Бывший муж близким родственников не является, поэтому если других оснований для отказа в допуске нет, должны оформить допуск.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне"
Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
(в ред. Федерального закона от 06.10.1997 N 131-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
(в ред. Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
Спросить
---здравствуйте СВЕТА, всё написано в законе поэтому подавайте заявление и получите на него ответ, который можете обжаловать в суде при вашем с ним не согласии.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне"
Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
(в ред. Федерального закона от 06.10.1997 N 131-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
(в ред. Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
СпроситьБез согласия психолог не работает с детьми. Это запрещено законом об образовании в Российской Федерации. Родители для работы психолога должны написать соответствующее заявление. Психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям на основании заявления или согласия в письменной форме их родителей (законных представителей). ч. 3 ст. 42 Федерального закона Об образовани. Может ли школьный психолог общаться с ребенком без разрешения на то родителей. Если нет, то какой закон гласит об этом? Спасибо!
Без согласия психолог не работает с детьми. Это запрещено законом об образовании в Российской Федерации. Родители для работы психолога должны написать соответствующее заявление.
Спросить
Психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям на основании заявления или согласия в письменной форме их родителей (законных представителей). ч. 3 ст. 42 Федерального закона Об образовани.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае можете отказаться написав заявление и уважительную причину по данному поводу. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Доброго времени суток. Так как меняются условия труда, то следует обратиться с жалобой в управление образования и на работу не выходить в адрес по месту нахождения ребенка с ДЦП. Вопрос такого плана. Моя жена - учитель начальных классов. В 2016 году ей дали часы занятий с надомником. Ребенок болен ДЦП, семья неблагополучная. При этом ни какого письменного согласия она не давала. Подскажите возможно ли отказаться от надомника и на каких основаниях? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае можете отказаться написав заявление и уважительную причину по данному поводу. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьКак хотите так и разговаривайте, если не будете платить - пойдут угрозы, вымышленные суды и приставы... В принципе нет никакой разницы как и что вы скажете - исход будет один. Здравствуйте, Денис! С коллекторами вообще не нужно разговаривать. Вы займ оформляли в МФО и должны МФО, а не коллекторам. Если бы коллекторы вам предоставили документы, то им был переуступлен долг по ст. 382 ГК, тогда другое дело. Кроме того, звонить на работу они не имеют права. Вы такого согласия им не давали. Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры. У меня возникла просрочка перед мфо, не большая, всего неделя, да и осталось всего 2 платежа, но они постоянно названивают, при чем не только мне, но и моей жене и на работу. Как правильно с ними разговаривать?
Как хотите так и разговаривайте, если не будете платить - пойдут угрозы, вымышленные суды и приставы... В принципе нет никакой разницы как и что вы скажете - исход будет один.
СпроситьЗдравствуйте, Денис! С коллекторами вообще не нужно разговаривать. Вы займ оформляли в МФО и должны МФО, а не коллекторам. Если бы коллекторы вам предоставили документы, то им был переуступлен долг по ст. 382 ГК, тогда другое дело. Кроме того, звонить на работу они не имеют права. Вы такого согласия им не давали.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить[i]"По каким статьям квалифицируется проживание в квартире собственника без его согласия и без прописки в данной квартире?"[/i] - нет никакой квалификации... напишите в чем проблема? Статья 139. Нарушение неприкосновенности жилища
1. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. По каким статьям квалифицируется проживание в квартире собственника без его согласия и без прописки в данной квартире? Спасибо.
"По каким статьям квалифицируется проживание в квартире собственника без его согласия и без прописки в данной квартире?" - нет никакой квалификации... напишите в чем проблема?
Спросить
Статья 139. Нарушение неприкосновенности жилища
1. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Александровна.
Нет, заведующая не имеет на это право, только с Вашего согласия.
Запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре. Все зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Если вы там обозначены просто как воспитатель а ваша обязанность - воспитание детей и ваше рабочее место это детский сад это одна ситуация. Тут работодатель может вас поставить в группу. Но если вы там обозначены как обучающий иностранному языку, то это значит, что выполнять другую работу (не обучение) вас заставлять не вправе. Можно например пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!
Здравствуйте, Елена Александровна.
Нет, заведующая не имеет на это право, только с Вашего согласия.
Запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре.
СпроситьВсе зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Если вы там обозначены просто как воспитатель а ваша обязанность - воспитание детей и ваше рабочее место это детский сад это одна ситуация. Тут работодатель может вас поставить в группу. Но если вы там обозначены как обучающий иностранному языку, то это значит, что выполнять другую работу (не обучение) вас заставлять не вправе. Можно например пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, вы можете написать заявление, но вашу мать могут уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Добрый вечер. Вы можете сообщить данную информацию ее работодателю могут уволить по статье. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Зачем в полицию обращаться в данном случае. Нет, не нужно. Вам полиция не поможет. Вы должны её вылечить от алкоголизма. Нужно чтобы она дала согласие на лечение от алкоголизма в медицинском учреждении. Здравствуйте! Написать заявление куда? В чем нарушение Ваших прав? Законом не предусмотрена уголовная ответственность за работу в состоянии алкогольного опьянения. Хотелось бы узнать. Мне 18 лет, мать пьет каждый день, она работает, но пьет прямо на работе, позорит нашу семью. Могу ли я написать заявление на нее, что она работает в пьяном виде? Или без этой информации обратиться в полицию?
Добрый день, вы можете написать заявление, но вашу мать могут уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете сообщить данную информацию ее работодателю могут уволить по статье. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! Зачем в полицию обращаться в данном случае. Нет, не нужно. Вам полиция не поможет. Вы должны её вылечить от алкоголизма. Нужно чтобы она дала согласие на лечение от алкоголизма в медицинском учреждении.
Спросить
Здравствуйте! Написать заявление куда? В чем нарушение Ваших прав? Законом не предусмотрена уголовная ответственность за работу в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьМеста общего пользования используются собственниками по взаимному согласию. Если Вы нарушаете Закон города Москвы о тишине, то законодательство Вы не нарушаете. Наказать вас по закону не могут. Вы используете места общего пользования (в том числе оно и вам принадлежит) и убираете за собой. Не проводите работы в запрещенное время суток, иначе будет состав правонарушения. А так, ограничивать вас пользованием мест общего пользования ни кто не вправе. Здравствуйте. Нет это неправда Пускай вызывать сотрудников полиции в Ипатово Напишите на неё встречное заявление за ложный вызов. Удачи Всего хорошего. Здравствуйте! Если вы за собой все убираете. Можете заниматься своими делами если не нарушаете закон о тишине в данном случае. Пилю плитку на лестничной площадке. Пришла старшая по подъезду и сказала, что не имею права делать грязные работы на лестничной площадке и пригрозила полицией. Она права? После всех работ лестничную площадку я мою.
Места общего пользования используются собственниками по взаимному согласию. Если Вы нарушаете Закон города Москвы о тишине, то законодательство Вы не нарушаете.
Спросить
Наказать вас по закону не могут. Вы используете места общего пользования (в том числе оно и вам принадлежит) и убираете за собой. Не проводите работы в запрещенное время суток, иначе будет состав правонарушения. А так, ограничивать вас пользованием мест общего пользования ни кто не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы за собой все убираете. Можете заниматься своими делами если не нарушаете закон о тишине в данном случае.
СпроситьДобрый день! Да, можете, с согласия работодателя. Собственно говоря, только это согласие и нужно, подайте заявление
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Здравствуйте. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Пишите заявление на разделение. Если работодатель откажет, то ничего не получится. Работаю на вредных условиях. Можно ли разделить отпуск так, что бу первая половина была 14 дней, а вторая 14 плюс дополнительные. Если да,что для этого надо?
Здравствуйте. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Спросить
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Пишите заявление на разделение. Если работодатель откажет, то ничего не получится.
СпроситьМожете уволиться в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. В любом случае требуется письменный запрос нового работодателя за ваше увольнение. И ваше заявление либо с просьбой, либо с согласием на ваше увольнение. При увольнении по этому основанию три преимущества. Новый работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу в течение месяца после увольнения от прежнего по этому основанию, не имеет права устанавливаться вам срок испытания и для работника не установлен срок уведомления об увольнении. Я работаю в магазине. В нашем городе их 2, но юридическое название разное. Могу ли я перевестись в другой магазин путем перевода (часть 5 ст.77 ТК РФ), и должна ли я писать заявление о переводе?
Можете уволиться в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. В любом случае требуется письменный запрос нового работодателя за ваше увольнение. И ваше заявление либо с просьбой, либо с согласием на ваше увольнение. При увольнении по этому основанию три преимущества. Новый работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу в течение месяца после увольнения от прежнего по этому основанию, не имеет права устанавливаться вам срок испытания и для работника не установлен срок уведомления об увольнении.
СпроситьМеня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Если заявление написали под принуждением, угрозой, то направляйте жалобу в прокуратуру, обращайтесь в трудовую инспекцию. Доброго времени суток!!! пишите заявление об отзыве этого щавяления и выходите на работу - отказать не могут. Без содержания без вашего согласия не имеют права отправлять. Меня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Меня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток!!! пишите заявление об отзыве этого щавяления и выходите на работу - отказать не могут. Без содержания без вашего согласия не имеют права отправлять.
СпроситьВам нужно написать заявление о прекращении работы по совместительству, работодатель не вправе Вас заставлять, а за переработку - обязан оплатить. С 1-го января я не хочу совмещать, а работать только на 1 ставку. Что для этого нужно [quote][/quote]
Для этого вы должны уже сейчас письменно уведомить своего главного врача Главный врач не может вас заставить при любых обстоятельствах работать сверх ставки, при отсутствии вашего согласия. Доброго времени суток!!! возложить обязанности не предусмотренные трудовым договором на работника без его согласия НЕЛЬЗЯ. пишите заявление на имя работодателя. Я работаю дежурантом в роддоме, это моя основная работа и что бы работать часов больше 1-ой ставки я писал заявление на совместительство. С 1-го января я не хочу совмещать, а работать только на 1 ставку. Что для этого нужно и имеет ли право глвврач заставить меня работать сверх ставки и если да то при каких условиях? Спасибо.
Вам нужно написать заявление о прекращении работы по совместительству, работодатель не вправе Вас заставлять, а за переработку - обязан оплатить.
СпроситьС 1-го января я не хочу совмещать, а работать только на 1 ставку. Что для этого нужно [quote][/quote]
Для этого вы должны уже сейчас письменно уведомить своего главного врача Главный врач не может вас заставить при любых обстоятельствах работать сверх ставки, при отсутствии вашего согласия.
СпроситьДоброго времени суток!!! возложить обязанности не предусмотренные трудовым договором на работника без его согласия НЕЛЬЗЯ. пишите заявление на имя работодателя.
СпроситьНет у заведующей права "брать" деньги с сотрудников для нужд д/с. Тем более существуют добровольные официальные взносы родителей, которые и предназначены для приобретения всего прочего. Обращайтесь в управление образования, в прокуратуру. По другому заведующую Вашу не остановить. Может ли заведующая собирать деньги на счетчики и все прочее с воспитателей и работников сада.
Нет не может это поборы напишите на нее жалобу в прокуратуру и она может слететь с работы. Данные деньги собирать можно как добровольные пожертвования и только с согласия самих родителей. Принудительно никто не имеет права требовать. Может ли заведующая собирать деньги на счетчики и все прочее с воспитателей и работников сада.
Нет у заведующей права "брать" деньги с сотрудников для нужд д/с. Тем более существуют добровольные официальные взносы родителей, которые и предназначены для приобретения всего прочего. Обращайтесь в управление образования, в прокуратуру. По другому заведующую Вашу не остановить.
Спросить
Может ли заведующая собирать деньги на счетчики и все прочее с воспитателей и работников сада.
Нет не может это поборы напишите на нее жалобу в прокуратуру и она может слететь с работы.
СпроситьДанные деньги собирать можно как добровольные пожертвования и только с согласия самих родителей. Принудительно никто не имеет права требовать.
СпроситьДоброго времени суток!!! если вы не подписывали договор то без вашего согласия не могут заставлять - напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Незаконно. Вы вправе отказаться от исполнения доп. работы согласно ст.60.2 ТК РФ.Если работодатель будет "давить",обращайтесь с жалобой в ГИТ. Не правомерно, так как назначение на замещение должности сотрудника возможно только с его согласия. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Правомерно ли заставлять меня исполнять обязанности заведующей нотделением, только на основании изданного приказа об этом, хотя я по трудовому договору оформлена врачом профпатологом, договора о ио зав. отдел. Я не видела и естественно не подписывала? Спасибо.
Доброго времени суток!!! если вы не подписывали договор то без вашего согласия не могут заставлять - напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно. Вы вправе отказаться от исполнения доп. работы согласно ст.60.2 ТК РФ.Если работодатель будет "давить",обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Не правомерно, так как назначение на замещение должности сотрудника возможно только с его согласия. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДействия правомерны, если программа учебного курса построена именно в данный временной отрезок, данный вопрос регулируется учебным планом обучающей организации и договор с работодателем. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, работа и учёба в празники возможна только с согласия работников. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток!!! вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию на нарушление ваших трудовых прав - вынесут предписание об устранении этих нарушений. Мой муж был отправлен в командировку на обучение. На днях узнали, что им дают выходные, только 1, 2 и 7 января, в остальные праздничные дни в январе они будут проходить обучение. Как я понимаю, постановлением правительства РФ, утверждены праздничные дни с 31 декабря по 8 января, или есть исключения какие-то? Если действия не правомерны, куда стоит обратиться? Спасибо.
Действия правомерны, если программа учебного курса построена именно в данный временной отрезок, данный вопрос регулируется учебным планом обучающей организации и договор с работодателем.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, работа и учёба в празники возможна только с согласия работников. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!!! вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию на нарушление ваших трудовых прав - вынесут предписание об устранении этих нарушений.
СпроситьПока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком рабочее место за вами сохраняется и работодатель не вправе вас уволить без вашего согласия по соглашению сторон или по собственной инициативе. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрена работодателем компенсация работнику. Действия отдела кадров не законны. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется рабочее место. Можно написать жалобу в госинспекцию по труду или прокуратуру. Нахожусь в декрете. Ребёнку 2,5 года. Планировала выходить на работу, но, позвонив в отдел кадров, мне сказали, что моей должности больше нет и если я выйду, то придётся писать заявление об увольнение по соглашению сторон. В принципе в этой компании я не планировала долго работать, но имею ли я право на какую-нибудь компенсацию за такое увольнение?
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком рабочее место за вами сохраняется и работодатель не вправе вас уволить без вашего согласия по соглашению сторон или по собственной инициативе. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрена работодателем компенсация работнику.
Спросить
Действия отдела кадров не законны. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется рабочее место. Можно написать жалобу в госинспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток, Валентина.
Желательно дойти до органов опеки при местной администрации и их поставить в известность (чтобы не было недоразумений). [quote]Мама уехала на заработки на 6 мес., оставив дочь 16 лет с бабушкой, написав от руки доверенность в школу. Этого достаточно? Спасибо.[/quote]
Если потребуется совершать какие либо серьезные действия, то конечно недостаточно. Могут быть проблемы в органах опеки и попечительства. Доверенность вообще не о чем. Для поездки с бабушкой требуется нотариально удостоверенное согласие родителей. А для того, чтобы внучка жила с бабушкой никакого согласия и доверенности не требуется. По нормальному опека над ребенком устанавливается на время отсутствия родителей на бабушку. Мама уехала на заработки на 6 мес., оставив дочь 16 лет с бабушкой, написав от руки доверенность в школу. Этого достаточно? Спасибо.
Доброго времени суток, Валентина.
Желательно дойти до органов опеки при местной администрации и их поставить в известность (чтобы не было недоразумений).
Спросить
Мама уехала на заработки на 6 мес., оставив дочь 16 лет с бабушкой, написав от руки доверенность в школу. Этого достаточно? Спасибо.
Если потребуется совершать какие либо серьезные действия, то конечно недостаточно.
Спросить
Могут быть проблемы в органах опеки и попечительства. Доверенность вообще не о чем. Для поездки с бабушкой требуется нотариально удостоверенное согласие родителей. А для того, чтобы внучка жила с бабушкой никакого согласия и доверенности не требуется. По нормальному опека над ребенком устанавливается на время отсутствия родителей на бабушку.
СпроситьНет --напишите жалобу в прокуратуру.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается [b]только по соглашению сторон [/b]трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Нет, Ольга, это нарушение закона и трудового договора. Вы вправе обратиться в суд и взыскать через суд разницу в зарплате между 0,5 и 1. Нет. Незаконно. Только по вашему заявлению он обязан установить вам режим неполного рабочего дня. Часть 1 Ст.93 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я на 5 месяце беременности. Через 2 месяца в декрет. Работодатель переводит меня с 1 старки на 0,5 без моего согласия. Возможно ли это?
Нет --напишите жалобу в прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет, Ольга, это нарушение закона и трудового договора. Вы вправе обратиться в суд и взыскать через суд разницу в зарплате между 0,5 и 1.
СпроситьНет. Незаконно. Только по вашему заявлению он обязан установить вам режим неполного рабочего дня. Часть 1 Ст.93 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗаконно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе?
Здравствуйте, нет это не законно. Вы вправе приказ о переводе оспорить в суде. Без вашего согласия вас не могли перевести на другую должность и другое место работы. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель без моего ведома перевёл меня на другую должность в офис, находящийся в соседнем городе. Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе? Спасибо.
Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе?
Здравствуйте, нет это не законно. Вы вправе приказ о переводе оспорить в суде. Без вашего согласия вас не могли перевести на другую должность и другое место работы.
Спросить
