Как начисляется зарплата работникам / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
СпроситьВ случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (ст. 113 СК РФ). Я работаю в АО Тандер магнит но меня на 4 месяца закрыли в СИЗО-как мне за эти 4 месяца начислятся алименты-исходя из моей среднемесячной зарплаты или по МРОТ (сейчас я вышел из СИЗО и продолжаю работать так же в магните так как по закону меня не имели права уволить) ?
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (ст. 113 СК РФ).
СпроситьСогласно ст.173 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это не простой а карантин зарплата будет как и при работе начисляться. Я работаю в санатории. С сегодняшнего дня санаторий закрыли на неопределённый срок. В каком размере будет насчитывать я зарплата за вынужденный простой?
Согласно ст.173 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
[quote]ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.[/quote]
Больничный никак не относится к зарплате. И вычитать его ниоткуда нельзя. Он является Вашей "зарплатой" на период болезни. Добрый вечер, если Вам выплатили заработную плату в большем размере, чем положено с учетом больничного, то вычесть могут, в противном случае же - высчитывать не могут. Здравствуйте! Нет не высчитывается. За период нахождения на больничном, вместо зарплаты Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от Вашего трудового стажа.
1)Если стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка;
2) стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Можно узнать высчитывается больничный из зарплаты или нет?
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Больничный никак не относится к зарплате. И вычитать его ниоткуда нельзя. Он является Вашей "зарплатой" на период болезни.
Спросить
Добрый вечер, если Вам выплатили заработную плату в большем размере, чем положено с учетом больничного, то вычесть могут, в противном случае же - высчитывать не могут.
Спросить
Здравствуйте! Нет не высчитывается. За период нахождения на больничном, вместо зарплаты Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от Вашего трудового стажа.
1)Если стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка;
2) стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьРуководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Ограничения, для уредителя и руководителя ЧОП, быть руководителем, учредителем в других предприятиях и ИП. При условии что зарплата основная начисляется в действующем ЧОПе?
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
СпроситьЕсли речь идет о зарплате, а не об окладе, то конечно незаконно, поскольку зарплата не может быть ниже МРОТ в регионе проживания. Наталья, тут надо понимать, что Вы имеете в виду под зарплатой.
Зарплата не может быть ниже МРОТ, но это при полной занятости.
Может Вы работаете два часа в день, может быть, это только оклад, на который начисляются какие-то надбавки и т.д. Какая должна быть заработная плата работнику доп образования? Если она ниже прожиточного минимума-и составляет 6/7 тыс рублей - это незаконно?
Если речь идет о зарплате, а не об окладе, то конечно незаконно, поскольку зарплата не может быть ниже МРОТ в регионе проживания.
Спросить
Наталья, тут надо понимать, что Вы имеете в виду под зарплатой.
Зарплата не может быть ниже МРОТ, но это при полной занятости.
Может Вы работаете два часа в день, может быть, это только оклад, на который начисляются какие-то надбавки и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Все неправомерно. За работу в праздничные дни и ночные смены положена увеличенная оплата либо доп. выходные по выбору работника.
По вопросу выплаты премии надо смотреть, как она начисляется, в том числе, согласно Положению о премировании. Но удержания если проводятся, то это незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Моя знакомая работает сторожем-диспетчером. Зарплата ниже МРОТ, поэтому ей доплачивают до МРОТа. Работа сутками: сутки работает, трое суток отдыхает. Вопрос: приходится работать ночью, в праздники и выходные, но всё это включают в МРОТ, то есть зарплата не выше и не ниже МРОТ. Правильно это или нет? И ещё: премия по итогам года, так называемая 13 зарплата может включаться в МРОТ? То есть сначала начисляют например в декабре, выдают, а потом удерживают из зарплаты, так как она входит в МРОТ. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Все неправомерно. За работу в праздничные дни и ночные смены положена увеличенная оплата либо доп. выходные по выбору работника.
По вопросу выплаты премии надо смотреть, как она начисляется, в том числе, согласно Положению о премировании. Но удержания если проводятся, то это незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному. После полуторагодовалого перерыва пенсионер вышел на работу. Как оплачивается больничный лист ему.
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С заработанной им зарплаты и начисляются, не из воздуха же их вам начисляют!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый вечер!
Алименты уплачиваются с начисленной заработной платы, поэтому как начислять зарплату после отпуска, так и алименты удержат. Реречисления алиментов как закон, регулирующий особенности исполнительного производства, так и Семейный кодекс говорят об ином трехдневном сроке – не позднее трех дней после даты получения работником заработка, бухгалтерия должна рассчитать алименты с отпускных. Когда перечислять данный платеж закон также дает ответ – на все про все, в том числе расчет, дается срок не более 3 рабочих дней, по истечении которых алиментные платежи должны поступить в пользу получателя. Как начисляются алименты после отпуска плательщика?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С заработанной им зарплаты и начисляются, не из воздуха же их вам начисляют!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый вечер!
Алименты уплачиваются с начисленной заработной платы, поэтому как начислять зарплату после отпуска, так и алименты удержат.
Спросить
Реречисления алиментов как закон, регулирующий особенности исполнительного производства, так и Семейный кодекс говорят об ином трехдневном сроке – не позднее трех дней после даты получения работником заработка, бухгалтерия должна рассчитать алименты с отпускных. Когда перечислять данный платеж закон также дает ответ – на все про все, в том числе расчет, дается срок не более 3 рабочих дней, по истечении которых алиментные платежи должны поступить в пользу получателя.
СпроситьЗдравствуйте Ирина, на вашей работе нет возможности совмещения, или какой либо подработки, чтоб хоть как - то увеличить зарплату? Бюджетное учреждение начисляет мне зарплату исходя из оклада 7000 рублей, добавляет ежемесячную премию 4300 рублей, получается чуть больше МРОТа, т.е. после вычета НДФЛ, у меня остается "достойная" зарплата 9831 руб. В совокупности за 2019 год моя зарплата повысится на 1500 руб. Если применить, что я могу купить на это повышение, например, 50 булок хлеба в год, т.е. в день не более 100 граммов, как в военные времена.
Здравствуйте Ирина, на вашей работе нет возможности совмещения, или какой либо подработки, чтоб хоть как - то увеличить зарплату?
СпроситьОксана, добрый день. По закону, работодатель не вправе начислять зарплату менее установленного МРОТ, который равен прожиточному минимуму. Однако эта сумма берется ДО вычета налога, поэтому на руки сотрудник может получить сумму, менее МРОТ и это не будет нарушением закона.
Также работник может работать на неполную ставку, и получать в два раза ниже МРОТ, потому что за основу берется именно оклад за полную ставку без вычета налога. Здравствуйте, Оксана!
Правильно, т.к. сначала начисляется зарплата, а затем из неё удерживается НДФЛ. В моей расчетке написано, что за месяц я получила зарплату и аванс-всё вместе грубо говоря 13 000, и из этого у меня вычли 13% на руки я получила 9700. Я должна получить не менее прожиточного минимума 11600?
Оксана, добрый день. По закону, работодатель не вправе начислять зарплату менее установленного МРОТ, который равен прожиточному минимуму. Однако эта сумма берется ДО вычета налога, поэтому на руки сотрудник может получить сумму, менее МРОТ и это не будет нарушением закона.
Также работник может работать на неполную ставку, и получать в два раза ниже МРОТ, потому что за основу берется именно оклад за полную ставку без вычета налога.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Правильно, т.к. сначала начисляется зарплата, а затем из неё удерживается НДФЛ.
СпроситьНет, заработная плата начисляется и выплачивается только работнику. Я работаю на государственной предприятии и получаю зарплату на свою карту, могу ли я дать реквизиты своей дочери чтобы ей на карту приходила моя зарплата.
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьСогласно статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, уволить вас не могут. Могут отстранить от работы, без начисления зарплаты. Работаю учителем. Прошла медосмотр, все показания в норме, но 2 года нет узи молочных желёз. медосмотр не подписали. Меня как скоро уволят с работы?
Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, уволить вас не могут. Могут отстранить от работы, без начисления зарплаты.
СпроситьДобрый вечер! Период получения выплат уволенным работникам в связи с сокращением численности и штата в страховой стаж не включается, так как в этот период работодатель не отчисляет за таких работников страховые взносы в ПФ РФ. Согласно ст 11 Федерального закона 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. После ликвидации организации и, автоматически, сокращении. Встала на центр занятости, получала выплаты среднюю зарплату в теч 3-х месяцев. Входит ли этот период времени в льготный стаж 37 лет трудового стажа для женщин при получении пенсии.
Добрый вечер! Период получения выплат уволенным работникам в связи с сокращением численности и штата в страховой стаж не включается, так как в этот период работодатель не отчисляет за таких работников страховые взносы в ПФ РФ. Согласно ст 11 Федерального закона 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьТак же как и любую другую зарплату. Приказ по учреждению на тарификацию работников: там расчет идет на любое количество часов. Стимулирующие и специальные надбавки будут начисляться в процентном соотношении от ставки. Как рассчитать зарплату тренера-преподавателя, работающего по совместительству менее 0,5 ставки.
Так же как и любую другую зарплату. Приказ по учреждению на тарификацию работников: там расчет идет на любое количество часов. Стимулирующие и специальные надбавки будут начисляться в процентном соотношении от ставки.
Спросить
Бывший муж получает зарплату с 10 по 15 число. Могли ли мне заплатить алименты за декабрь в декабре?
Алименты удерживаются из зарплаты, т.е.. после ее начисления. Здравствуйте, Оксана. Да, могли. Чаще всего заработная плата за декабрь начисляется и выплачивается работникам до 31 декабря текущего года. Бывший муж получает зарплату с 10 по 15 число. Могли ли мне заплатить алименты за декабрь в декабре?
Здравствуйте, Оксана. Да, могли. Чаще всего заработная плата за декабрь начисляется и выплачивается работникам до 31 декабря текущего года.
СпроситьОформить справку о том, что в связи с временным неосуществлением деятельности компанией заработная плата не начисляется, если конечно это так. Организация продолжает осуществлять свою деятельность на настоящее время. Просто гендиректор оформлен без зарплаты (и является единственным работником) Как оформить справку о доходах гендиректору, если номинально у него нет зарплаты?
Оформить справку о том, что в связи с временным неосуществлением деятельности компанией заработная плата не начисляется, если конечно это так.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационная категория присваивается по должности. Таким образом, квалификационная категория по должности "учитель" не сохраняется при переходе на должность "воспитатель".
Оплата по новой должности с учетом имеющейся категории может быть сохранена, если соответствующая норма содержится в одном из следующих документов:
1) региональном отраслевом соглашении;
2) территориальном отраслевом соглашении;
3) коллективном договоре;
4) положении об оплате труда.
Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию за разъяснениями. Там же Вы можете ознакомиться с вышеперечисленными документами.
Успехов! Я работала учителем 1 категории. Сейчас перешла на должность воспитателя гпд. (категории нет). Как мне должны начислять зарплату? По 1 категории или как воспитателю без категории.
Здравствуйте!
Согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационная категория присваивается по должности. Таким образом, квалификационная категория по должности "учитель" не сохраняется при переходе на должность "воспитатель".
Оплата по новой должности с учетом имеющейся категории может быть сохранена, если соответствующая норма содержится в одном из следующих документов:
1) региональном отраслевом соглашении;
2) территориальном отраслевом соглашении;
3) коллективном договоре;
4) положении об оплате труда.
Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию за разъяснениями. Там же Вы можете ознакомиться с вышеперечисленными документами.
Успехов!
СпроситьДень добрый!
Извините, немного некорректный вопрос, в связи с тем, что это лишь стратегия...
В принятой в конце 2012 года стратегии развития пенсионной системы РФ отражены показатели, которых[b] должна[/b] достичь Россия к 2030 году. Так, при нормативном страховом стаже в 35 лет и уровне зарплаты равной средней по стране коэффициент замещения трудовой пенсией утраченного заработка достигнет 40%.
Предельный, установленный государством, размер базы для начисления страховых взносов – это та сумма выплат в пользу работника, свыше которой выплаты начисляются по пониженном тарифу. В общем случае страховые выплаты, которые работодатель платит за свой счет, составляют:
на пенсионное страхование – 22%;
на медицинское страхование – 5,1%;
на социальное страхование – 2,9%.
Работодатель обязан перечислять эти суммы со всех видов выплат, в том числе и со стимулирующих. Пенсия платится 40 % от суммы оклада. Если к окладу платили стимулирующие, они входят в эти 40%?
День добрый!
Извините, немного некорректный вопрос, в связи с тем, что это лишь стратегия...
В принятой в конце 2012 года стратегии развития пенсионной системы РФ отражены показатели, которых должна достичь Россия к 2030 году. Так, при нормативном страховом стаже в 35 лет и уровне зарплаты равной средней по стране коэффициент замещения трудовой пенсией утраченного заработка достигнет 40%.
Предельный, установленный государством, размер базы для начисления страховых взносов – это та сумма выплат в пользу работника, свыше которой выплаты начисляются по пониженном тарифу. В общем случае страховые выплаты, которые работодатель платит за свой счет, составляют:
на пенсионное страхование – 22%;
на медицинское страхование – 5,1%;
на социальное страхование – 2,9%.
Работодатель обязан перечислять эти суммы со всех видов выплат, в том числе и со стимулирующих.
СпроситьМинимальная зарплата это зарплата которая получается "ИТОГО". т.е. в МРОТ уже входят все надбавки, коэффициенты и прочее. Начиная с 1 января 2018 года в Коми выплаты за работу в особых климатических условиях должны начисляться работникам сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Есть решение Конституционного суда, и мы, конечно же, должны его исполнять безоговорочно. Учитывая разъяснения, которые мы начинаем получать от Министерства труда РФ, мы должны на МРОТ начислять районные северные.
Начислять районные коэффициенты и северные надбавки надо сверх МРОТ. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Ведь МРОТ — это общая гарантия, а работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на повышенные гарантии из-за особых климатических условий труда. Добрый день. Я как понимаю в Республике Коми минимальная зарплата должна составлять 11163+20% районный коэффициент + 50% северная надбавка=18977,10 или 11163 рубля?
Минимальная зарплата это зарплата которая получается "ИТОГО". т.е. в МРОТ уже входят все надбавки, коэффициенты и прочее.
Спросить
Начиная с 1 января 2018 года в Коми выплаты за работу в особых климатических условиях должны начисляться работникам сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Есть решение Конституционного суда, и мы, конечно же, должны его исполнять безоговорочно. Учитывая разъяснения, которые мы начинаем получать от Министерства труда РФ, мы должны на МРОТ начислять районные северные.
Начислять районные коэффициенты и северные надбавки надо сверх МРОТ. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Ведь МРОТ — это общая гарантия, а работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на повышенные гарантии из-за особых климатических условий труда.
СпроситьДа, Вы абсолютно правы, у нас в Карелии также, Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ
Мрот 11163 + районный коэффициент + северная надбавка
Для Республики Коми районный коэффициент устанавливается в зависимости от района:
Республика Коми:
Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар 1,2
Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы 1,3
города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пункты
Вуктыльский район, г. Вуктыл 1,4
Усинский район, города Инта, Усинск 1,5
А северная надбавка составляет:
Республика Коми
г.Воркута с территорией в подчинении городской администрации 80
г.Инта с территорией в подчинении городской администрации 80
Ижемский, Печорский, Усть-Цилемский районы, г.Усинск с территорией в подчинении городской администрации (кроме Усть-Лыжинского сельсовета) 80
Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, гг.Ухта, Вуктыл с территорией в подчинении городской администрации (раньше Вуктыльский район), Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией в подчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) и Печора с территорией в подчинении городской администрации 50
Сыктывкар и остальная территория республики 50
СпроситьЗдравствуйте, работодатель вряд ли пойдет на такой риск, в соответствии со ст. 73 ТК РФ вас обязаны освободить от работы без сохранения заработной платы. Увы. Доброго дня Андрей,
если Работодатель не может перевести Работника по медицинскому заключению на другую работу, то Работодатель оформляет отстранение от работы на срок до 4 месяцев с сохранением места работы. В период отстранения зарплата не начисляется. Можно ли по своему желанию, имея на 3 месяца после операции на позвоночнике ограничения, отказаться от легкого труда? Так как работодатель не имеет возможности его предоставить?
Здравствуйте, работодатель вряд ли пойдет на такой риск, в соответствии со ст. 73 ТК РФ вас обязаны освободить от работы без сохранения заработной платы. Увы.
Спросить
Доброго дня Андрей,
если Работодатель не может перевести Работника по медицинскому заключению на другую работу, то Работодатель оформляет отстранение от работы на срок до 4 месяцев с сохранением места работы. В период отстранения зарплата не начисляется.
СпроситьНа период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок считается за последние 12 месяцев (с учетом доплаты к зарплате до МРОТ).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Как рассчитать отпускные, если работнику начисляется доплата до МРОТ?
На период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок считается за последние 12 месяцев (с учетом доплаты к зарплате до МРОТ).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
