Как правильно оформить приказ / Трудовое право - 876 советов адвокатов и юристов
Приказ по ДОУ должен быть, Ольга Владимировна. Оформлена в школе учителем-логопедом. В школе четверо детей, которым требуется учитель-дефектолог. Я могу работать с этими детьми, так как имею квалификацию учителя-дефектолога в рамках времени по основной работе не требуя дополнительной оплаты. Как правильно оформить необходимые документы, что такая работа ведется в школе.
Здравствуйте. Поворот делать по обоим судебным приказам. В суде разберётесь куда какие суммы ушли. Добрый день!
Заявление о повороте подавать по 2 судебным делам, Поворот судебного приказа. Если их два а выписка одна с банка по приходу денежных средств в банк превышающих сумму судебных приказов писать одним заявлением или по каждому судебному приказу? То есть всего 4 кредита, два из которых не большие и погашены. А на два взысканы денежные средства по отмененным судебным приказам. Банк дал выписку по приходу денежных средств в банк по 4 кредитам. А не по отдельности по каждому кредиту и сумма прихода по двум кредитам по которым отменен судебный приказ превышает изначально сумму судебного приказа. Как писать поворот исходя из того что выписка одна и по какому из двух кредитов сняли больше не понятно.
Здравствуйте. Поворот делать по обоим судебным приказам. В суде разберётесь куда какие суммы ушли.
Спросить
Может, приказом и дополнительным соглашением к договору. Может ли директор школы работая по основному месту работы в школе совмещать педагогическую деятельность в этой же школе на 2,6 ставки и как это правильно оформить? Спасибо.
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить. Можно в штатном расписании уменьшить выплаты стимулирующего характера?
Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить.
СпроситьСмотря как вы оформили отказ. Отказ от алиментов "за прописку" ничтожен. Если не обращались с заявлением о взыскании алиментов, то можете обратиться в суд. Если просто забирали исполнительный лист/судебный приказ, то можете предъявить его к исполнению.
Сложнее, если заключили соглашение об уплате алиментов (нотариально удостоверенное) по которому в счет алиментов получили имущество...
В Вашем вопросе мало информации для получения Вами правильного ответа. Ирина, здравствуйте!
Если судебное постановление о взыскании алиментов не принималось, Вы имеете право подать иск о взыскании алиментов.
Если же такое постановление было Вы имеете право подать исполнительный документ для принудительного взыскания алиментов. Я 3 гола назад отказалась от алиментов на пятилетнего сына за прописку в квартиру бывшего мужа, сейчас я могу вновь подать на алименты или возобновить их?
Отказ от алиментов "за прописку" ничтожен. Если не обращались с заявлением о взыскании алиментов, то можете обратиться в суд. Если просто забирали исполнительный лист/судебный приказ, то можете предъявить его к исполнению.
Сложнее, если заключили соглашение об уплате алиментов (нотариально удостоверенное) по которому в счет алиментов получили имущество...
В Вашем вопросе мало информации для получения Вами правильного ответа.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Если судебное постановление о взыскании алиментов не принималось, Вы имеете право подать иск о взыскании алиментов.
Если же такое постановление было Вы имеете право подать исполнительный документ для принудительного взыскания алиментов.
СпроситьПостоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД. Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу и Вам составят приказ. Как правильно написать директору приказ на ребенка, у которого была академическая задолженность, он был оставлен на осень, потом сдал задолженность и его надо перевести в следующий класс.
Необходимо уточнение к вопросу, так как из данной формулировки не совсем понятно, что вы хотите узнать. Автомобиль находился на ремонте на СТО два дня, как правильно оформить документы водителю за эти два рабочих дня, нужно ли оформлять путевой лист, в табеле ставлю 8, а чем подтвердить что человек был занят на работе другими поручениями. Я выписала путевки на автомобиль, который был в ремонте, бухгалтерия завернула путевки сказав, что нужно приказ на перевод его на другую работу, хотя он у нас и так работает по совмещению рабочим, вот я и не пойму какой мне еще приказ нужен если человек занимался работами по совмещению, при том, что утром он угнал автомобиль, а вечером забрал и так два дня в путевке указав только дорогу на СТО и обратно. Легковой автомобиль стоял на ремонте на сто два дня, как правильно оформить эти дни водителю.
Необходимо уточнение к вопросу, так как из данной формулировки не совсем понятно, что вы хотите узнать.
Спросить
Автомобиль находился на ремонте на СТО два дня, как правильно оформить документы водителю за эти два рабочих дня, нужно ли оформлять путевой лист, в табеле ставлю 8, а чем подтвердить что человек был занят на работе другими поручениями.
СпроситьЕздил на другой машине, либо помогал в ремонте другой машины. Вообще, странный вопрос. Зачем вам это?
СпроситьЯ выписала путевки на автомобиль, который был в ремонте, бухгалтерия завернула путевки сказав, что нужно приказ на перевод его на другую работу, хотя он у нас и так работает по совмещению рабочим, вот я и не пойму какой мне еще приказ нужен если человек занимался работами по совмещению, при том, что утром он угнал автомобиль, а вечером забрал и так два дня в путевке указав только дорогу на СТО и обратно.
СпроситьЗдравствуйте Александр, а вы правильно оформили документы в суд? Добавили ходатайство о восстановлении срока? Ответили вам в личные сообщения, ознакомьтесь пожалуйста. Если не подавали ходатайство о восстановление срока для подачи возражений и документально не подтвердили уважительность не получения СП, то суд вам откажет. Добрый день!
Вам надо будет ждать иска от кредитора в суд. Там и нужно будет применять срок исковой давности (ст.196 ГК РФ). Был судебный приказ от 2014 года, я о нём не знал, в прошлом месяце арестовали все счета, я вчера сходил написал заявление на отмену судебного приказа, и получил копию сегодня копию добавил во вложение, ВОПРОС: подскажите пожалуйста я же правильно понимаю срок исковой давности прошёл, и мне его должны отменить? Если не отменят, что мне дальше подавать в выше стоящий суд?
Здравствуйте Александр, а вы правильно оформили документы в суд? Добавили ходатайство о восстановлении срока?
Спросить
Добрый день!
Вам надо будет ждать иска от кредитора в суд. Там и нужно будет применять срок исковой давности (ст.196 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Получите на работе выписку из этого приказа и подайте в Пенсионный. Здравствуйте. Если организации уже не существует, то придётся обращаться в суд в отношении ПФ. Записи о том, с какого числа Вы приняты на работу, достаточно. Но не пропустите срок, всего 3 месяца со дня, когда Вы получили отказ ПФ. При приеме на работу в трудовой сделана запись с какого числа принята на работу есть номер приказа, а даты нет. Пенсионный не засчитывает этот стаж. Законно ли это и что делать? Спасибо.
Здравствуйте.
Получите на работе выписку из этого приказа и подайте в Пенсионный.
Спросить
Здравствуйте. Если организации уже не существует, то придётся обращаться в суд в отношении ПФ. Записи о том, с какого числа Вы приняты на работу, достаточно. Но не пропустите срок, всего 3 месяца со дня, когда Вы получили отказ ПФ.
СпроситьМария, с момента заключения ДКП. Приказ МВД России от 21.12.2019 N 950 (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по регистрации транспортных средств". Можно ли сделать так, я продам машину допустим сегодня по договору купли продажи, тот кто у меня её купил становится собственником после подписания договора, или только через гаи,
Мария, с момента заключения ДКП. Приказ МВД России от 21.12.2019 N 950 (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по регистрации транспортных средств".
СпроситьМожет и правильно. Надо разобраться, на каком основании начальник так говорит. Если основание законное, то все правильно.
По закону 19 числа Вы уже считаетесь не в отпуске и потому все вопросы по графику работы должны решать со своим начальником. Если он законно хочет привлечь Вас к работе в этот день (изменился график, оформленная приказом служебная необходимость и т.п.), то Вы обязаны выполнять законные распоряжения.
Если официально ничего не изменилось, то распоряжение начальника может быть незаконным. Нахожусь на службе по графику 2/2, отпуск по 18 включительно, смена по графику 20, начальник говорит выходить 19 в день, а 20 в свою смену, правильно ли это или нет, служба МЧС?
Может и правильно. Надо разобраться, на каком основании начальник так говорит. Если основание законное, то все правильно.
По закону 19 числа Вы уже считаетесь не в отпуске и потому все вопросы по графику работы должны решать со своим начальником. Если он законно хочет привлечь Вас к работе в этот день (изменился график, оформленная приказом служебная необходимость и т.п.), то Вы обязаны выполнять законные распоряжения.
Если официально ничего не изменилось, то распоряжение начальника может быть незаконным.
СпроситьЭто ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие. Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска. Сотрудница написала заявление на отпуск, как положено за две недели, приказ на отпуск был написан. Но за неделю до отпуска она сообщает, что ложится в больницу. Приказ на отпуск я отозвала, но сомневаюсь правильно, ли поступила. Что делать в такой ситуации?
Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.
Спросить
Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
СпроситьИздается новый приказ, в котором указывается, что данный сотрудник в эти выходные и праздничные дни не привлекается к работе. Оформили приказ на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получили согласие работников. Но пропала необходимость привлекать одного сотрудника, из-за погодных условий. Как оформить правильно отмену приказа?
Издается новый приказ, в котором указывается, что данный сотрудник в эти выходные и праздничные дни не привлекается к работе.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать мотивированное возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ. Часть исковых требований можно будет оспорить, все зависит от содержания иска. Да, истец вправе заявить такие требования и просить суд зачесть ранее уплаченную пошлину в силу положерий НК РФ.
Какой предмет иска? Был вынесен судебный приказ о взыскании денежных средств.
После отмены судебного приказа последовал иск о взыскании денежных средств в размере, превышающем их размер в судебном приказе. Вправе ли истец заявлять в иске размер взыскания больший, чем в судебном приказе? Как это правильно мотивировать? Может ли уплаченная государственная пошлина зачтена в счет подлежащей уплате государственной пошлины за подачу искового заявления, как это оформить правильно?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать мотивированное возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ. Часть исковых требований можно будет оспорить, все зависит от содержания иска.
Спросить
Да, истец вправе заявить такие требования и просить суд зачесть ранее уплаченную пошлину в силу положерий НК РФ.
Какой предмет иска?
СпроситьОформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьОбразцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением. Нет, не указывается формулировка в приказе. В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования. Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи. В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка за какой проступок уволен работник? И на что обратить внимание при создании приказа?
Образцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования.
Спросить
Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.
С уважением. Мне нужно именно информация о записи в трудовой. Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Простой оплачивается исходя из 2/3 от оклада. Отрабатывать не нужно. ..акт о простое надо составить... Сергей,
Чтобы правильно ответить, надо знать как оформлена удалена, есть ли приказ, доп соглашение к трудовому договору? В чем заключается ваша работа?
Если вы временно переведены на удаленку, то при неработающей программе вы обязаны работать из офиса. Речь именно о нескольких часах за день, не о длительном периоде. Если работник на удалёнке и не может работать по вине работодателя (не работает рабочая программа), нужно ли отрабатывать эти часы, должны ли они оплачиваться?
Сергей,
Чтобы правильно ответить, надо знать как оформлена удалена, есть ли приказ, доп соглашение к трудовому договору? В чем заключается ваша работа?
Если вы временно переведены на удаленку, то при неработающей программе вы обязаны работать из офиса.
СпроситьЗдравствуйте. Если стоит 64 значит 64. Правильно мыслите. Удачи. Добрый день, верно, как указано в трудовой книжке. Оформляются пособие по безработице на Госуслугах. Какой номер приказа писать не знаю. В трудовой книжке стоит 64 к от 24.05.2002. Это мне писать значит 64?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
СпроситьДобрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьНу формально надо писать заявление работнику, чтобы он вернул излишне уплаченные деньги. Если не возвращает, то только в суд.
С уважением. Так если работник на больничном был, то какой здесь приказ.
Здесь нужна службная проверка.
Ответственность будут нести не работник, а начальник и бухгалтер.
Больничные листы щас проходят ведь в эл. форме и работодатель мог видеть, что работник на больничном. Здравствуйте. Никакой. Если сотрудник был на больничном листе, только если о назначении временно исполняющего его обязанности. Обратиться к работнику о возврате излишне уплаченных денежных средств, если поступит отказ, тогда только в суд. Как быть если сотрудник месяц не появлялся на работе, руководитель этот момент упустил и не сообщил отдел кадров. Оказалось сотрудник находится на больничном. Заработная плата в этот период начислялась. Как быть кадровику, какой издать приказ?
Ну формально надо писать заявление работнику, чтобы он вернул излишне уплаченные деньги. Если не возвращает, то только в суд.
С уважением.
Спросить
Так если работник на больничном был, то какой здесь приказ.
Здесь нужна службная проверка.
Ответственность будут нести не работник, а начальник и бухгалтер.
Больничные листы щас проходят ведь в эл. форме и работодатель мог видеть, что работник на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Никакой. Если сотрудник был на больничном листе, только если о назначении временно исполняющего его обязанности. Обратиться к работнику о возврате излишне уплаченных денежных средств, если поступит отказ, тогда только в суд.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
