Как продлить декретный отпуск после 3 лет / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Придётся выходить на работу, а при невыходе, вас уволят за прогулы. Если не продлите декрет до 3 х лет то должны выйти на работу. По ликвидации вы вправе получать пособие до 3 х месяцев. У меня 29 декабря 2022 г заканчивается декрет до 1.5 лет, мне вчера позвонили с отде кадров что я должен подписать бумагу о том что я уведомлен о ликвидации предприятия, а само увольнения будет 1 февраля 2023 г.будет ли хоть какаета выплота, мне придется работать эти 2 месяца или нет, тагже если я найду работу другую что тогда будет.
Если не продлите декрет до 3 х лет то должны выйти на работу. По ликвидации вы вправе получать пособие до 3 х месяцев.
СпроситьК сожалению, нет. Действующее законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком после 3 х лет?
Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу.
СпроситьПродление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с ФЗ №255-ФЗ. Вы можете взять основной или дополнительный отпуск либо взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Продление этого отпуска не допускается, можете с согласия работодателя взять отпуск за свой счет. Неопходимо продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения им 3 лет.
Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с ФЗ №255-ФЗ. Вы можете взять основной или дополнительный отпуск либо взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Спросить
Продление этого отпуска не допускается, можете с согласия работодателя взять отпуск за свой счет.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено. Никак. В законе четко написано до достижения ребенком возраста 3 лет. Здравствуйте.
Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу. Как продлить дикретный отпуск на работе? Ребенку 3 года, а работадатель замтавляет выйти на работу или написать заявление на увольнение. В садик еще нас не взяли.
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте.
Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу.
СпроситьПоскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не могут. Можно только по договорённости с руководством взять отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли продлить дикретный отпуск после достижения ребёнка 3-лет?
Здравствуйте. Нет, не могут. Можно только по договорённости с руководством взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.
Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.
Вам необходимо продлить ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого нужно написать заявление с просьбой продлить отпуск с 1,5 до 3 лет. Письменное заявление о намерение воспользоваться правом на отпуск. Могу ли я выйти из декретного отпуска не в 1,5 а в 1,7?
Здравствуйте, Ольга! Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.
Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.
Вам необходимо продлить ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого нужно написать заявление с просьбой продлить отпуск с 1,5 до 3 лет. Письменное заявление о намерение воспользоваться правом на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Восстанавливать трудовой стаж и увольнятся из организации придётся в суде. Я нахожусь в декретом отпуске, официально по трудовой работала, и отметка об увольнении в трудовой книжке не стоит, но там где я работала уже ничего нет, телефон директора не отвечает, бухгалтер которая оформляла мне декретные ничего не знает, говорит что больше года ничего о директоре не слышала и не видела, а фирма официально по бумагам не закрыта, на ней очень много долгов, трудовая книжка у меня на руках. Как мне быть? Как продлить декрет до 3 лет? Как можно закрыть трудовую? Где взять справку о доходах на пособие?
Здравствуйте. Восстанавливать трудовой стаж и увольнятся из организации придётся в суде.
СпроситьЧтобы продлить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет, необходимо предоставить медицинские документы (заключение врачебной комисии) либо о плохом самочувствии матери либо о плохом состоянии здоровья ребенка, что требует дополнительного домашнего ухода. В иных случаях работодатель будет вправе Вам отказать. Я находусь в отпуске по уходу за ребенком жо 3 х лет. Хотела бы продлить еще декрет? Есть ли такая возможность.?
Чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет, необходимо предоставить медицинские документы (заключение врачебной комисии) либо о плохом самочувствии матери либо о плохом состоянии здоровья ребенка, что требует дополнительного домашнего ухода. В иных случаях работодатель будет вправе Вам отказать.
СпроситьТатьяна, под окончанием декрета (отпуска по уходу за ребенком) подразумевается достижение ребенком возраста трех лет. Если ребенка 8 июля исполнится 3 года, то 9-го Вы должны выйти на работу. Больше этот отпуск не продляется, но Вы можете по согласованию с работодателем взять с 9 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, если он остался неиспользованный за прошлый период.
Также по согласованию возможен отпуск без сохранения з/п. Надо договариваться Вам с работодателем. Мне после декрета 9 июля нужно выходить на работу. Могу ли я продлить декрет на 1,5 месяца по семейным обстоятельствам?
Татьяна, под окончанием декрета (отпуска по уходу за ребенком) подразумевается достижение ребенком возраста трех лет. Если ребенка 8 июля исполнится 3 года, то 9-го Вы должны выйти на работу. Больше этот отпуск не продляется, но Вы можете по согласованию с работодателем взять с 9 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, если он остался неиспользованный за прошлый период.
Также по согласованию возможен отпуск без сохранения з/п. Надо договариваться Вам с работодателем.
СпроситьСогласно ст.256 Трудового кодекса, рабочее место за Вами сохраняется до достижении ребенком возраста 3-х лет. Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. По согласованию с работодателем можете взять отпуск за свой счет, но он не обязан его предоставлять. Здравствуйте, декретный отпуск по уходу за ребенком дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
По трудовому законодательству, после того, как ребенку исполнилось 3 года, вы обязаны выйти на работу, иначе можете лишиться рабочего места. Я работаю в бюджетной организации, скоро моему ребенку исполнится три года могу ли я дальше сидеть в отпуске по уходу за ребенком, и идет ли стаж.
Согласно ст.256 Трудового кодекса, рабочее место за Вами сохраняется до достижении ребенком возраста 3-х лет. Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. По согласованию с работодателем можете взять отпуск за свой счет, но он не обязан его предоставлять.
Спросить
Здравствуйте, декретный отпуск по уходу за ребенком дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
По трудовому законодательству, после того, как ребенку исполнилось 3 года, вы обязаны выйти на работу, иначе можете лишиться рабочего места.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да у вас есть такое право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А потом продлить декрет, до 3-х лет. У меня заканчивается декрет до 1.5 лет. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на продление декрета до 3-х лет?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да у вас есть такое право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день. Да, вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии у вас неиспользованных дней отпуска). После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления.
СпроситьТ.н. "декретный отпуск"-это отпуск по беременности и родам (70 дней до родом и 70 дней после родов)
Сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
Более его продления не предусмотрено
Только-договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 14 августа младшему ребенку исполняется 3 года. Сад нам не дают по очереди. На работу выходить 15 августа. Как я могу продлить свой декретный отпуск?
Т.н. "декретный отпуск"-это отпуск по беременности и родам (70 дней до родом и 70 дней после родов)
Сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
Более его продления не предусмотрено
Только-договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьПосле поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии). Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?
После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гарантирован женщинам Трудовым кодексом. Вам надо обратиться в отдел кадров, они вам объяснят, что для этого нужно. Здравствуйте, я вышла с декретного отпуска когда ребёнку было 11 месяцев, сейчас ему 2,7 и дали детский сад могу ли я написать заявление и досидеть свой декретный отпуск?
Добрый день.
До достижения ребенком 3 лет Вы можете без ограничений уходить в отпуск по уходу за ребенком с сохранением за Вами рабочего места и должности. По заявлению работодатель обязан отпустить Вас в оставшийся отпуск. могу ли я продлить декретный отпуск до 3-х лет.1.5 года уже есть и я вышла на работу, отработала уже 3 месяца Сейчас хочу продлить декрет. Отпуск. Продлит ли мне работадатель этот отпуск?
Добрый день.
До достижения ребенком 3 лет Вы можете без ограничений уходить в отпуск по уходу за ребенком с сохранением за Вами рабочего места и должности. По заявлению работодатель обязан отпустить Вас в оставшийся отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет. Скажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок? Дочке исполнилось 3 года, могу ли я продлить декретный отпуск? Если да,то на какой период?
Здравствуйте. Декретный отпуск - это отпуск часть которого предоставляется до рождения ребенка, а часть после родов. Сроки декретного отпуска следующие:
- 140 календарных дней (70 до родов, 70 дней после), в случае отсутствия осложнений беременности;
- 156 календарных дней (70 дней до, 86 после) при наличии осложнений родовой деятельности;
- 194 календарных дня (86 дней до, 110 после) при рождении более 1 ребенка;
- 70 дней при усыновлении;
- 110 - при усыновлении 2 х и более детей.
После декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.
СпроситьСкажите пожалуйста, а если отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет закончился, можно его продлить? И на какой срок?
СпроситьВот все то же самое, что написано выше. 3 года ребенку - Вы выходите на работу. Слухи о повышении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет сильно преувеличены. Просто теперь у женщины в страховой стаж будет включаться 4,5 года всего. То есть если 2 е детей, то из 6 войдет 4,5 года.
СпроситьДобрый день!
Обязанности работодателя продлить Вам отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет нет. Если Вы сумеете договориться со своим работодателем., то это возможно. Просто после трех лет данный отпуск перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж.
Хорошего Вам дня и удачи! Законодательством такого продления не предусмотрено. По достижению ребенком возраста 3 лет, работник (не важно является ли он военнослужащим или нет) должен приступить к работе (службе). Если есть неотгуленные отпуска, то по согласованию с руководством можно еще сходить в такой отпуск. Можно ли военнослужащей продлить декрет до 4,5 лет.
Добрый день!
Обязанности работодателя продлить Вам отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет нет. Если Вы сумеете договориться со своим работодателем., то это возможно. Просто после трех лет данный отпуск перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж.
Хорошего Вам дня и удачи!
Спросить
Законодательством такого продления не предусмотрено. По достижению ребенком возраста 3 лет, работник (не важно является ли он военнослужащим или нет) должен приступить к работе (службе). Если есть неотгуленные отпуска, то по согласованию с руководством можно еще сходить в такой отпуск.
СпроситьСофья, добрый день!
Ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, работодатель вправе Вам отказать. Так как он обязан предоставить отпуск по уходу только до трех лет ребенка.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при достижении Ребёнком возраста 3 лет. Вы вправе обратиться к работодателю и заключить соглашение о предоставлении вам отпуска за ваш счёт. Могу ли я продлить декретный отпуск после достижения трёх лет? Потой причине так как ребенок инвалид не увольняясь с работы и не терять стаж!?
Софья, добрый день!
Ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, работодатель вправе Вам отказать. Так как он обязан предоставить отпуск по уходу только до трех лет ребенка.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при достижении Ребёнком возраста 3 лет. Вы вправе обратиться к работодателю и заключить соглашение о предоставлении вам отпуска за ваш счёт.
СпроситьТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем. Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году. Добрый день. Можно ли за свой счёт декрет продлить после 3 лет.
ТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем.
Спросить
Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году.
СпроситьЗдравствуйте вы можете находиться в декретном отпуске до трех лет но декретные от полутора до трех лет будет очень маленькими Обратитесь с расчётом в вашу бухгалтерию. Доброго времени суток! Да, вы можете продлить декретный отпуск до 1,5 лет на основании дополнительно поданного заявления на имя работодателя. Добрый день! Да, у Вас есть право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижению ребенком возраста 3 года, но декретные выплаты будут очень маленькие, в районе 50-100 рублей. Могу ли я продлить дикретный отпуск после 1,5 лет и сколько будет платить работодатель в месяц?
Здравствуйте вы можете находиться в декретном отпуске до трех лет но декретные от полутора до трех лет будет очень маленькими Обратитесь с расчётом в вашу бухгалтерию.
Спросить
Доброго времени суток! Да, вы можете продлить декретный отпуск до 1,5 лет на основании дополнительно поданного заявления на имя работодателя.
Спросить
Добрый день! Да, у Вас есть право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижению ребенком возраста 3 года, но декретные выплаты будут очень маленькие, в районе 50-100 рублей.
СпроситьТрудовым кодексом вам предоставлено право, как находится в отпуске поуходу за ребёнком, так и прервать отпуск в любое время. Удачи. Здравствуйте, изначально вы скорее всего писали до полутора лет, если до продлите еще на три месяца, если писали до 3 х тогда просто прервете. Здравствуйте.. я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До исполнения ребенку полутора лет. до 3 х лет не хочу брать отпуск по уходу за ребенком. Но хотела выйти на работу когда ребенку будет не полтора года а год и восемь месяцев. Как это можно сделать? И можно ли?
Трудовым кодексом вам предоставлено право, как находится в отпуске поуходу за ребёнком, так и прервать отпуск в любое время. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, изначально вы скорее всего писали до полутора лет, если до продлите еще на три месяца, если писали до 3 х тогда просто прервете.
СпроситьЕсли я вас правильно понял, то вы выходите с декретного в декрет? Если так, то положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет А до родовые и после родовые деньги по больничному получаю или нет? Да я вышла в декрет в 2014 году, после была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и продлила отпуск по уходу за ребенком до 3, беременна вторым и до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, за два месяца где-то мне опять идти в декрет. Хотела знать какие выплаты мне положенные. Скажите пожалуйста, если я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но до истечения срока выхожу в декрет, положены ли мне декретный?
Если я вас правильно понял, то вы выходите с декретного в декрет? Если так, то положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьА до родовые и после родовые деньги по больничному получаю или нет? Да я вышла в декрет в 2014 году, после была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и продлила отпуск по уходу за ребенком до 3, беременна вторым и до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, за два месяца где-то мне опять идти в декрет. Хотела знать какие выплаты мне положенные.
СпроситьК сожалению, Трудовой кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После достижения ребенку 3 х лет Вы должны выйти на работу. По согласованию с работодателем, Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. У меня двое детей 5 лет и второму ребёнку исполнится скоро 3 года. Хотела узнать так как ребёнку в сад только в сентябре, можно ли продлить декретный отпуск на три месяца или больше? Спасибо!
К сожалению, Трудовой кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После достижения ребенку 3 х лет Вы должны выйти на работу. По согласованию с работодателем, Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
