Как уволить сотрудника находящегося на больничном - 343 советов адвокатов и юристов
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьУволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.
Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении.
СпроситьМожно, если находитесь на больничном. Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку. В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности После инсульта работодатель посылает в командировку. Можно ли отказаться
Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку.
Спросить
В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьУволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи! Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением. Сотрудник в очередном отпуске. Заявления на увольнение нет. Пока находился в отпуске оформлен б/ лист по травме (перелом) на срок 55 дней с перерывом в две недели открыт 2 б/лист по другой травме уже на 55 дней находится в статусе продлен, когда наступит работоспобность не ясно. Как уволить
Уволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением.
СпроситьНет, не положена работающим по трудовом договору ничего из указанного. Но и уволить Вас не могут связи с операцией, это никак не является основанием увольнения. Я не атестованный сотрудник в мчс пожарной службы. Служу немного более 12 лет. Перенёс операцию на открытом сердце. Получил 3 группу инвалидности, Пока нахожусь на больничном. Если меня уволят по состоянию здоровья, Положена ли мне какая выплата, страховка, Объясните пожалуйста. За ранее благодарна
Нет, не положена работающим по трудовом договору ничего из указанного. Но и уволить Вас не могут связи с операцией, это никак не является основанием увольнения.
СпроситьТак, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.. Сотрудника аппарата ИКЗО уволили на больничном.
Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника..
СпроситьНет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника [u]вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК). [/u]
Обязанности заболевшего можете [b]временно[/b] передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе [b]временно[/b] перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК). Скажите сотрудник более 6 месяцев на больничном его вывели в распоряжение, можно ли на его должность назначить другого сотрудника?
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьМожет объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
Спросить
Иван! "Затребовать" могут всё, что угодно! 
Вот только само "требование" у Вас на руках есть? 
Кто его подписал?
СпроситьМожет заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном. По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?
По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Спросить
Нет такого основания для увольнения. Только снижение пособия по временной нетрудоспособности. Здравствуйте!
Не могут уволить
Но если ФСС, или-официальному работодателю, станет известно, то будет вменено нарушение режима больничного, а также ст.159.2 УК РФ-мошенничество при получении выплат. Сотрудник находится на больничном, и одновременно неофициально работает? Можно ли её уволить за нарушение?
Нет такого основания для увольнения. Только снижение пособия по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте!
Не могут уволить
Но если ФСС, или-официальному работодателю, станет известно, то будет вменено нарушение режима больничного, а также ст.159.2 УК РФ-мошенничество при получении выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
СпроситьЕсли муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
СпроситьПри прекращении деятельности индивидуального предпринимателя допускается увольнение абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Сейчас работаю в магазине на ИП. Нахожусь в положении. В скором времени будет переход с ИП на ООО. Но по идее магазин будет заниматься тем же. Смогут ли в таком случае меня уволить?
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя допускается увольнение абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьБольничный не является основанием для увольнения. По медицинским показаниям вполне, но после выхода с больничного. Добрый день. Больничный не является основанием для увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?
Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.
Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.
Где здесь правда?
Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения.
Спросить
Уволенный сотрудник МВД обращается за помощью - законно ли его увольнение в связи с уголовным делом?
На больничном не могут уволить. Нет, пока нет приговора незаконно. Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения. Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации! 08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!
Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения.
Спросить
Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации!
СпроситьПока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула. Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы. Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, на основании ч. 12 ст. 89 ФЗ 342 "О службе ОВД РФ." Пока вы будете на больничном уволить вас не могут. Являюсь сотрудником полиции, написала рапорт на увольнение, месяц отработки истекает 8.05,могу ли я быть на больничном в день увольнения?
Ссылаться на какой фз,если это правомерно?
Так как кадры сообщили, что отменят приказ об увольнении, если я не выпишусь к 8.05 и явлюсь на работу в этот день.
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, на основании ч. 12 ст. 89 ФЗ 342 "О службе ОВД РФ."
СпроситьНевозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?
Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьНет, не сможет.
С уважением. Принять нового сотрудника - конечно может. [b]Уволить работника не сможет[/b], пока находится на больничном по уходу. - ст. 81 ТК РФ. Может ли работодатель принять нового сотрудника 25.04.2022, если у потенциального работника откроется с этого же числа больничный по уходу за заболевшим ребёнком?
Принять нового сотрудника - конечно может. Уволить работника не сможет, пока находится на больничном по уходу. - ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТолько по его выходу с больничного.
С уважением. Здравствуйте!
Смотря как уволить
По собственному желанию-может, это право работника
По инициативе организации-нет. Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.
Здравствуйте!
Смотря как уволить
По собственному желанию-может, это право работника
По инициативе организации-нет.
СпроситьЕсли вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
Спросить
Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела. Здравствуйте, нет не может. Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может.
Спросить
Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела.
Спросить
