Квалификационный справочник - 4412 советов адвокатов и юристов

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Могу ли я взять на работу студента 4 курса факультета "Менеджмент" на должность временно исполняющего обязанности заместителя директора по УВР?

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.

При выполнении своих обязанностей мне необходимо бывать на различных объектах которые расположены в разных районах города, а иногда и в других населенных пунктах. Служебную машину предприятие не выделяет, хотя она и есть и что самое интересное не работает. На мои требование руководство отвечает:"езжай на велосипеде или на рейсовом автобусе". Вопрос: " В пределах населенного пункта имеет право администрация посылать выполнять работу на общественном транспорте?" Спасибо.

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

У меня среднее-профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности учитель начальных классов. Я работаю в школе уже 6 лет, сегодня мне сказали поступай в институт иначе тебя попросят освободить место, я хочу поступить на логопеда получить высшее образование, могу ли я имея высшее образование логопеда работать в школе учителем начальных классов?

Я, Семенова Татьяна Васильевна, работаю в участковой больнице по основной работе медстатистиком уже 2 года, но до этого я работала акушеркой, но потом перевелась, в связи с выходом основного работника. У меня диплом акушерки, истек срок сертификата в январе 2013 году. На данный момент в нашей больнице появилась вакансия акушерки, на период декретного и послеродового отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет основного работника. Меня интересует такой вопрос: могут ли меня взять временно на работу с просроченным сертификатом, сейчас в сентябре?

Так как на учебу меня направляют в ноябре-декабре 2014 г в.

Я уборщик лестничных клеток в упрвляющей компании, убираю два подъезда в доме. В этом же доме есть отдельный вход в офис. Лестницу в офис заставляют бесплатно убирать, мотивируя тем, что это место общего пользования и относится к одному из прилегающих подъездов (нет даже никаких сообщений). Как юридически отстоять подъезд и видимо увольнение. С уважением Валерий.

Я имею клиническую интернатуру до 2002 года и клиническую ординатуру с 2002 по 2003 год. Мой вопрос: могу ли я предоставить справки за обучение за оба эти периода для их учета в спец стаж?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

Я работаю дизайнером в одной фирме. На рабочих компьютерах стоят нелицензионные программы. Меня отправили на удаленную работу, чтобы я работала из дома. Дома сижу уже полторы недели. Я переживаю на счет того, оплачиваемая ли это будет работа или нет? Дома сижу как на иголках. Звонят редко. Просят что-то сделать тоже редко. На работе, тоже также было, но мне кажется всё очень странным. Мне конечно весело дома сидеть, но боюсь как бы это веселье не обернулось мне боком. Не верю я, что работодатель такой добрый и отправляет сотрудников работать в комфортных для него условиях. На удаленную работу работодатель отправил меня на словах. Никаких бумаг я не подписывала. Работодатель сказал, что позвонит и скажет, когда выйти на работу можно будет. Пока не звонят.

Работала в милиции с 94 по 2005. Была осуждена в 2006 г. по ч. 1 ст 285, ч. 1 ст. 165 ст. 69, к лишению свободы на 2 г. 2 м. Освобождена была по амнистии. После этого долгое время работала в разных дет садах. В справках о наличии судимости эта информация не фигурировала. Сейчас заказала документ, а он пришел с информацией о судимости.

Смогу ли я теперь продолжить работать в своей области?

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере на ремонт крана. Ни каких документов не составлялось, экспертиза крана не производилась. Как быть в этой ситуации.

Я студентка Тульского педагогического колледжа учусь на третьем курсе (дошкольное образование). Скажите пожалуйста могут ли меня по закону взять воспитателем?

Спасибо за скорый ответ.

С уважением, Юлия.

Работаю в частной школе учителем ИЗО по договору имея высшее гуманитарное образование + 2 летние курсы повышения квалификации учителя ИЗО. Могу ли я работать в школе по трудовой не имея педагогического образования?

У меня образование преподаватель, концертмейстер. Я закончила Магнитогорское музыкальное училище по классу фортепиано. Стаж работы в детском саду 27 лет. нужна ли мне переподготовка?

Я работаю начальником учебно-методического отдела в вузе. Имею ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента. Имею ли я право получать установленные государством доплаты за степень и звание.

Я работаю на ж/д. Моя постоянная работа осуществляется в пути.

Если я нахожусь в поездке 7 дней, но 6 полных суток, мне платят суточные за 6 дней.

Как определить срок за который должны выплачивать суточные для лиц постоянная работа которых осуществляется в пути, на оснавании какого Закона РФ?

Для командировок этот срок оговорён в п.4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки. Но согласно ст.166 ТК РФ «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются»

Я заключил договор с работадателем. Оплата без ставки, оплата производится только за совершенные сделки. Так же подписал договор о не разглашении комерческих тайн. Но при этом кроме снилса и паспорта ничего не потребовали... ни инн, ни трудовой.

Является ли это трудоустройство официальным?

Работаю охранником вахтовым методом на севере, смены по 12 часов, но каждый день перед заступлением на смену у нас проводится инструктаж (караульное помещение находится рядом с местом проживанияпо 10-20 мин и потом мы следуем к месту несения дежурства еще 30 мин туда 10 мин происходит приема передача дежурства и затем 30 мин следуем к месту проживания рабочий распорядок дня получается такой

6.50-инструктаж

7.15-7.45 отправление и дорога

7.45-7.55 приема передача дежурства

7.55-9.25 прибываем к месту проживания

То есть от момента прихода на инструктаж и до прибытия проходит не менее полутора часов, вопрос является ли затраченное мной время на инструктаж и дорога к месту несения дежурства рабочим и долго ли оплачиваться?

Вопрос повторно: Я работодатель, не внес изменения в функциональные обязанности работника, а разграничил функциональные обязанности, то есть разгрузил работника передав другому работнику, при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых должностных функций. Должен ли я при этом предупреждать работника за 2 месяца, и брать с него согласие в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Прошу вашей помощи. Работаю в кабинете иммунопрофилактики городской поликлиники. В мои обязанности входит составление ответов по приходу и расходу вакцин. Работа построена таким образом, что я должна отправить отчет в другой филиал. Медицинская сестра этого филиала сводит отчеты всех филиалов и отправляет в вышестоящие организации. При сверке отчета за февраль 2019 г. Она обнаружила что сдала не тот отчет за январь 2019 г. Расхождения большие. Скорее всего в этот отчет не вошла поставка трех вакцин на конец отчетного периода. При личном обращении она мне неправильный отчет не прислала по е-майл. Сегодня сказала что исправила отчет движения вакцины нарастающим итогом и отправила электронную версию в вышестоящую организацию. Вопрос заключается в том, как на законных основаниях затребовать эти отчеты? Главный врач сотрудничать отказался.

У нас на работе хотят ввести карточки на которую будут начислять белую зарплату, а черную в кассе получать будем, имею ли я отказаться от карточки и потребовать получать и черную и белую в кассе? И какой статьей мне мативировать? Большое спасибо.

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

Я работаю постовой медицинской сестрой. У нас есть две процедурная сестра. Но антибиотики по утрам делает постовая сестра. Нам страшная сестра сказала, что вы будете делать их, потому что я так хочу. Разве это не должна делать процедурная сестра?

Может ли кто-то из юристов помочь мне в вопросе должностных обязанностей учителя начальных классов и документ откуда это взято. Спасибо!

Вопрос заключается в том можно ли принять студента именно КОЛЛЕДЖА, т.е. НЕ высшего учебного заведения.

В законе об образовании напрямую есть указание на то, что можно так принять человека, получающего высшее образование. А серднее профессиональное разве тоже можно?

Если да, то огромная просьба дайте ссылку на документ

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Могу ли я продолжать работать заведующей аптекой я фармацевт есть сертификат специалиста, высшая категория стаж работы 32 г работаю в этой должности с 2011 г в медицинском пункте учебной авиационной базы, если по штатному расписанию стоит заведующая аптекой-провизор.

Правильно ли мы делаем, если буфетчики работают круглосуточно, режим работы 40 часов 6 дней, в табеле ставим 6 часов, при этом платим вечерние и ночные.

2 буфетчика работают с 07:00 до 20:00 40 часов 5 дней. Какой график им лучше составить?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Я простой бухгалтер по платежам. Проплачиваю платежи по 15 учреждениям. Контрактный управляющий одного учреждения написал письмо в нашу организацию с просьбой обеспечить отправку на свою электронную почту платежные поручения по электроэнергии в течении 3 дней со дня оплаты. Все остальные организации сами звонят и просят выслать платежные поручения!

Вопросы: Обязаны ли мы контролировать отправку ей платежных поручений или можем проигнорировать это письмо?

Могут ли наказать нас за то, что мы вовремя не отправили платежные поручения?

Какая именно статья говорит, что контролировать отправку платежных поручений должен контрактный управляющий?

Ведь базовое образование и должностные обязанности у нас одинаковые!

Может ли врач-неонатолог перинатального центра (и дневной доктор и доктор-дежурант (дежурства в вечернее и ночное время) с условиями труда - вредные (3 класс) по трудовому договору, получить досрочную пенсию.

Я работаю учителем и 2 раза в год совершаю подворный обход, для выявления детей, которые не посещают школу или тех, которые пойдут в школу в ближайшем будущем, правомерно ли эта обязанность, так как она не оплачивается?

Здравствуйте. Работаю в банке по взысканию задолженности. Принят по трудовому договору, где указано, что работает с 9 до 18. Три месяца назад работодатель решил поменять условия труда, считая, что эффективнее взыскивать задолженность в вечернее время и заставляет ежемесячно подписывать дополнительные соглашения, где указывается рабочее время с 13 до 22 часов. Могу я не подписывать такие соглашения и остаться на прежних условиях работы без угрозы увольнения?

Вопрос о предоставлении тьютора для ребенка-инвалида в ДОУ (детский сад). Прошу подсказать, на основании какой нормативной базы я, мама ребенка-инвалида с диагнозом расстройство аутистического спектра, могу требовать от министерства образования предоставления в помощь тьютора. В августе 2017 года ребенок прошёл комиссию пмпк в которой четко прописано: нуждается в тьюторе. Куда обращаться, на какие законы ссылаться если будет отказ. Спасибо. Abaromanenko@mail.ru

Мне довольно часто приходится (2 раза в неделю) весь рабочий день проводить в вертолете. При этом никаких инструктажей, допусков и доплат не производится. Руководитель просто нашел удобного человека, других сотрудников на облеты не отправляет. Существует ли какой-то порядок, условия оплаты, требования к данному виду работ?

Здравствуйте. Работаю в другом регионе. На работе должны находится на работе, но по договорённости с начальником выходим когда начинается сезон. Один человек недовольный написал заявление в полицию о том что мы не находимся на рабочем месте. Что за это грозит, кем это дело рассматривается и какой срок давности?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Несколько лет сотрудничала с одним из ВУЗов в качестве преподавателя-совместителя. Работала на дистанционном образовании, которое представляло собой необходимость читать лекции студентам в формате онлайн. В мае прошлого года я прекратила сотрудничество с данным ВУЗом. Однако до сих пор мне на почту приходят письма от студентов, которые считают, что я и сейчас преподаю им предмет. Из писем понятно, что учебная часть ВУЗа до сих пор "крутит" мои лекции, при этом, я ничего от этого не получаю, таким образом, использование материалов осуществляется незаконно?

Скажите, пожалуйста, насколько такая ситуация законна?

Могу ли я претендовать на компенсацию? Какова судебная практика в этом вопросе?