Когда должны выдать трудовую книжку при увольнении - 247 советов адвокатов и юристов

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.

О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.

А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение?

Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.

Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон

Временная нетрудоспособности не является препятствием для увольнения в Вашем случае. Больничный Вам оплатят. Вопрос, соблюден ли работодателем порядок увольнения (когда произведён расчёт, выдана трудовая книжка и т.п.).

Добрый вечер, вам должны оплатить больничный и все.

То есть, то что вы на больничном не имеет значение, это не основание для переноса срока увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Рф. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае нарушения норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи.

Добрый день!

В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая.

С уважением.[b][/b]

Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

Юлия,

Вам должны выдать трудовую книжку в день перед отгулом.

С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков

Звоните, пишите в личку.

Помогу по спорным вопросам.

Здравствуйте в последний день работы.

Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Его уволят, когда подпишет вышестоящее начальство рапорт об увольнении. (если нет служебных нарушений конечно). А там другой порядок увольнения.

19 февраля уже должны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении.

Согласно рапорта должны были уволить 19 гр числа, на госслужбе всегда тянут резину, можно подать жалобу в прокуратуру.

Анастасия, добрый день. Увольнение должно быть 19 февраля 22 года.

С уважением.

Здравствуйте!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте! Да, а также справку о средней заработной плате за 3 месяца. Если Вам данные справки необходимы, а Вам не предоставили, то можно попросить в устном порядке. При отказе - в письменном заявлении.

Здравствуйте!

Нет, если ревизия в день увольнения не была проведена, то ничего они не смогут с вас взыскать.

За эту неделю, могли без вас сделать недостачу.

С Уважением!

Добрый вечер, Полина! Если Вам выдана на руки трудовая книжка и произведен полный расчет, значит работодатель не имел претензий к Вам при увольнении. На данный момент, пусть решает вопрос с недостачей не за Ваш счет.

После увольнения ничего требовать уже не могут, Вы бывший работник, отправляйте работодателя в суд.

Если недостача образовалась за период когда Вы там работали, то конечно имеют право. Только ревизия должна была быть проведена.

Жалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.

Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.

Здравствуйте.

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.

Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Обращайтесь в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Не поможет, тогда в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - Статья 392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, выдать все документы о работе.

В период больничного Вас уволить не имеют право. Вас обязаны уволить и выдать Вам трудовую книжку в первый рабочий день после больничного.

Добрый вечер, Анна! Если в день увольнения Вы не придете за трудовой книжкой, работодатель должен будет направить письменное уведомление о том, что Вы должны явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После отправления такого уведомления работодатель дождется Вашего выхода после больничного и выдаст трудовую книжку.

В день увольнения должен выдать, а срок в ТК РФ не указан, но явно в рабочее время, а не в 23:59.

2. Тут уже вам решать.

Здравствуйте.

День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.

Здравствуйте,

выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.

Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

Добрый день. Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в последний день работы вместе со всеми остальные полагающимися выплатами.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сегодня вам всё и должны выдать, и расчётные и трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Все расчеты работодатель обязан произвести в день увольнения (последний день работы).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.

Здравствуйте! В день увольнения должны получить расчёт и трудовую.

Виктория, здравствуйте.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. При отпуске с последующим увольнением трудовую должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

Здравствуйте. Хоть сейчас.

При отпуске с последующим увольнением трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

Добрый день!

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

При этом по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодатель будет обязан отправить Вам трудовую книжку по почте, если у него нет возможности выдать ее лично.

Если увольнение этим днем согласовано с работодателем, то соответственно, трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний рабочий день, т.е 22.04.

Елена, неизвестно, есть ли у Вас право на увольнение "сразу". Смотрите ст. 80 ТК РФ.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на их официальный сайте https://www.rostrud.ru/

Здравствуйте Сергей, В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.

Вам стоит обратиться трудовую инспекцию и прокуратуру.

Трудинспекция, прокуратура - через Госуслуги; работодателю - заявление через курьера или, когда заработает, через Почту России.