Количество дней больничного листа / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анна.
Если сотрудник заболел во время обычного очередного отпуска, то ему оплачивается больничный лист и отпуск продлевается на количество больничных дней.
Что касается больничного листа во время декретного отпуска, то к сожалению он не оплачивается.
С уважением. Шаталов А.Ю. Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске? Или его отпуск просто продлевается на количество дней больничного. И как быть с больничным листом в декретном отпуске? Спасибо за ответ.
Здравствуйте Анна.
Если сотрудник заболел во время обычного очередного отпуска, то ему оплачивается больничный лист и отпуск продлевается на количество больничных дней.
Что касается больничного листа во время декретного отпуска, то к сожалению он не оплачивается.
С уважением. Шаталов А.Ю.
СпроситьДа, или предоставить соответствующее количество дней отпуска в другое время. Здравствуйте, Любовь!
Больничный по уходу за ребенку приравнивается к больничному самого работника.
Поэтому Вам продлят отпуск на дни больничного.
Но, Люба, согласуйте сроки продления с работодателем.
"Автоматически" это не делается.
С уважением, Виктор Николаевич. Отпуск продлят при предоставлении Вами работодателю больничного листа. Во время отпуска у меня заболел ребенок. Весь отпуск я пролежала с ним в больнице. Там мне дали больничный по уходу за ребенком. Должны ли по больничному продлить отпуск?
Здравствуйте, Любовь!
Больничный по уходу за ребенку приравнивается к больничному самого работника.
Поэтому Вам продлят отпуск на дни больничного.
Но, Люба, согласуйте сроки продления с работодателем.
"Автоматически" это не делается.
С уважением, Виктор Николаевич.
Спросить
Да, сохраняется Сохраняется. Надо предъявить больничный лист в кадровую службу. Они должны дать справку о том, что сотруднику положено догулять определённое количество дней отпуска. Находясь в очередном отпуске сын заболел, получил больничный лист. Сохраняется ли право по продлению отпуска на количество дней больничного листа?
Сохраняется. Надо предъявить больничный лист в кадровую службу. Они должны дать справку о том, что сотруднику положено догулять определённое количество дней отпуска.
СпроситьНаталья Владимировна, на количество РАБОЧИХ дней, т.е. 21 день. Работник ушел в очередной оплачиваемый отпуск с 13.04.09 по 12.05.09 на 28 календарных дней (в срок отпуска вошли 2 праздничных дня), с 20.04.09 по 12.05.09 у него больничный лист. На какое количество дней необходимо продлить отпуск 21 или 23?
Размер пособия 60% от среднего заработка. Исчислять исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Сумма, начисленная за этот период делится на количество календарных дней этого периода получается средний дневной заработок. Теперь вычисляете 60% от среднего дневного заработка и полученную сумму умножаете на количество дней нетрудоспособности.
ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006; Пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г. Как начислять пособие по нетрудоспособности, если работник уволился 26.11.2008 г. и он же принес больничный лист 12.01.2009. Дата выдачи листка нетрудоспособности 28.11.2008 г.
размер пособия 60% от среднего заработка. Исчислять исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Сумма, начисленная за этот период делится на количество календарных дней этого периода получается средний дневной заработок. Теперь вычисляете 60% от среднего дневного заработка и полученную сумму умножаете на количество дней нетрудоспособности.
ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006; Пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г.
СпроситьСергей Эдуардович, согласно ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника на количество дней, когда работник был на больничном. Вас могут уволить после вашего выхода из продленного отпуска. Больничный будет оплачен полностью. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 23.12.08.
В насоящее время на больничном. По какое число можно брать больничный лист и по какое число его оплатят? Если больничный лист будет закрыт после даты увольнения будет ли он признан на предприятии? С уважением Сергей Эдуардович.
Сергей Эдуардович, согласно ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника на количество дней, когда работник был на больничном. Вас могут уволить после вашего выхода из продленного отпуска. Больничный будет оплачен полностью.
СпроситьОтпуск продляется на срок больничного .
Часть 1 статьи124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;..."
Оплата за это продление рассчитывается исходя из оплаты вашего больничного. 1. Отпуск продлевается на срок больничного
2. Время нахождения на больничном оплачивается исходя из вашего страхового стажа как обычный больничный СергеЙ Отпуск продляется на количество больничных дней., приходящихся на отпуск .Оплачивается все дни по больничному листу, отпускные вы уже получили.Здоровья. Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть. Вопрос:
1) продляется ли отпуск на срок больничного?
2) как оплачивается это продление?
Отпуск продляется на срок больничного .
Часть 1 статьи124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;..."
Оплата за это продление рассчитывается исходя из оплаты вашего больничного.
Спросить
1. Отпуск продлевается на срок больничного
2. Время нахождения на больничном оплачивается исходя из вашего страхового стажа как обычный больничный
Спросить
СергеЙ Отпуск продляется на количество больничных дней., приходящихся на отпуск .Оплачивается все дни по больничному листу, отпускные вы уже получили.Здоровья.
Спросить
Отказ в выдаче дополнительного больничного листа после кесарева сечения - обоснованность решения?
Уважаемая Ольга,
отказ необоснован.
16 дней не входят в 194. Листок нетрудоспособности на 194 дня выдается только при наличии одного факта многоплодной беременности. А основанием для выдачи дополнительного листка нетрудоспособности на 16 дней являются именно осложненные роды (т.е. количество рожденных детей в этом случае не имеет значения, это может быть и один ребенок)
п. 48 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
С уважением,
Доникова М. Я родила двойню., роды осложненные - кесеррево сечение. Мне выдали лист нетрудоспособности на 194 календарных дня. В выдаче боличного листа на дополнительные 16 календарных дней мне отказали, мотивирууя, что 16 дней включены в 194 каленарных дня. Прошу прокаментировать обосновоность отказа. С уважением, Ольга.
Уважаемая Ольга,
отказ необоснован.
16 дней не входят в 194. Листок нетрудоспособности на 194 дня выдается только при наличии одного факта многоплодной беременности. А основанием для выдачи дополнительного листка нетрудоспособности на 16 дней являются именно осложненные роды (т.е. количество рожденных детей в этом случае не имеет значения, это может быть и один ребенок)
п. 48 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
С уважением,
Доникова М.
СпроситьУважаемая Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае Вашей временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы имеете право, уведомив работодателя о болезни, просить его либо продлить Ваш отпуск на число дней временной нетрудоспособности, либо просить о переносе данной части отпуска на другой срок. В подтверждение заболевания, возникшего у Вас в период ежегодного оплачиваемого отпуска, Вам будет необходимо предоставить работодателю больничный лист и Ваше заявление с просьбой о продление отпуска или переносе его неиспользованной части на другой срок. Решение работодателя, принятое на основании Вашего заявления, оформляется соответствующим приказом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. У меня вопрос. Если вдруг я заболею во время моего очередного отпуска, то мне продлевается он автоматически на то количество дней, которые я проболела? Буду благодарна Вам за ответ. С уважением, Ирина.
Уважаемая Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае Вашей временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы имеете право, уведомив работодателя о болезни, просить его либо продлить Ваш отпуск на число дней временной нетрудоспособности, либо просить о переносе данной части отпуска на другой срок. В подтверждение заболевания, возникшего у Вас в период ежегодного оплачиваемого отпуска, Вам будет необходимо предоставить работодателю больничный лист и Ваше заявление с просьбой о продление отпуска или переносе его неиспользованной части на другой срок. Решение работодателя, принятое на основании Вашего заявления, оформляется соответствующим приказом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьНет, больничный лист не продлевается на нерабочие праздничные дни. При этом оплата или предоставление отгула за нерабочие праздничные дни допускается лишь в случае, когда в соответствии с законом работники, с их согласия, привлекались к такой работе. Больничный лист оплачивается из расчета количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
С уважением, Если на время больничного листа попадает праздничный день, можно ли потом взять за этот день отгул, и как этот день оплачивается. Больничный с 01.06.2006 по 16.06.2006, праздничный день - 12.06.06.
Нет, больничный лист не продлевается на нерабочие праздничные дни. При этом оплата или предоставление отгула за нерабочие праздничные дни допускается лишь в случае, когда в соответствии с законом работники, с их согласия, привлекались к такой работе. Больничный лист оплачивается из расчета количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
С уважением,
СпроситьМарина! Увольнение работника в период временной нетрудоспособности невозможно только по инициативе администрации. В Вашем случае работник увольняется со собственной инициативе. Время нахождения на больничном включается в срок предупреждения об увольнении. Больничный лист, даже если болезнь продолжилась после увольнения,подлежит оплате на общих основаниях. Если работник за две недели предупредил работодателя об увольнии по собственному желанию, а потом ушел на больничный. Как в этом случае поступить? Входит ли больничный в срок две недели или этот срок продлевается на количество дней когда работник находился на больничном? Заранее благодарю.
Марина! Увольнение работника в период временной нетрудоспособности невозможно только по инициативе администрации. В Вашем случае работник увольняется со собственной инициативе. Время нахождения на больничном включается в срок предупреждения об увольнении. Больничный лист, даже если болезнь продолжилась после увольнения,подлежит оплате на общих основаниях.
СпроситьСветлана, я конечно не А.А. Малых, но попробую ответить на Ваши вопросы:
1. Отпуск продляется на количество дней указанных в листке нетрудоспособности (т.е. календарных).
2. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С уважением, Сергей Александрович. Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста-если получен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска то отпуск продляется в календарных днях или в рабочих днях? И еще если предьявлен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но болел не сам сотрудник а по уходу за больным ребенком, на время такого больничного листа отпуск продляется? Очень очень нужен ответ... спасибо большое за срочный ответ.
Светлана, я конечно не А.А. Малых, но попробую ответить на Ваши вопросы:
1. Отпуск продляется на количество дней указанных в листке нетрудоспособности (т.е. календарных).
2. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьУважаемая Наталья Ивановна!
Больничный лист Вам обязаны оплатить исходя из Вашего среднего заработка за последние 3 месяца.Отпуск переносится на количество дней, равное Вашему нахлждению в больнице. Нахожусь в больнице с ребенком с 05.07.2005, по графику с 18.07.2005 должен быть отпуск. Как оплатится больничный и продлиться ли отпуск на эти дни?
Уважаемая Наталья Ивановна!
Больничный лист Вам обязаны оплатить исходя из Вашего среднего заработка за последние 3 месяца.Отпуск переносится на количество дней, равное Вашему нахлждению в больнице.
СпроситьСогласно п.14 Положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме выдается начиная с 6-го дня нетрудоспособности.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от количества дней, в течение которых работник находился на больничном листе в связи с бытовой травмой.
Если период нетрудоспособности при бытовой травме не превышает пяти дней, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Если временная нетрудоспособность продолжалась 6 дней и более, должны быть оплачены дни начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности.
С уважением, Пособие как при заболевании. Код -02 - травма Если работник принес больничный, где указано что причина нетрудоспособности травма в быту. Каким образом нужно производить оплату больничного.
Согласно п.14 Положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме выдается начиная с 6-го дня нетрудоспособности.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от количества дней, в течение которых работник находился на больничном листе в связи с бытовой травмой.
Если период нетрудоспособности при бытовой травме не превышает пяти дней, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Если временная нетрудоспособность продолжалась 6 дней и более, должны быть оплачены дни начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности.
С уважением,
Спросить
Дородовый и послеродовый отпуск предоставляетс на 70 дней каждый в суммарном исчислении, т.е 140 дней. За этот же период по предоставлении больничного листа начисляется оплата больничного. Больничный лист выдают пред уходом в декретный отпуск. Расчет производится в соответствии с новыми правилами начисления больничных листов в зависимости от непрерывного стажа работы и количества отработанного времени за последние 12 месяцев. С июня 2002 г. я работала в фирме, но официально (по трудовой) оформлена не была, с апреля 2004 г. перешла на работу в другую фирму (официально, с оформление по трудовой) ,где в данный момент и работаю. С октября 2004 г. я должна уйти в декрет. Как мне будет расчитываться оплата декрета и на какой срок предоставляется декретный отпуск?
Дородовый и послеродовый отпуск предоставляетс на 70 дней каждый в суммарном исчислении, т.е 140 дней. За этот же период по предоставлении больничного листа начисляется оплата больничного. Больничный лист выдают пред уходом в декретный отпуск. Расчет производится в соответствии с новыми правилами начисления больничных листов в зависимости от непрерывного стажа работы и количества отработанного времени за последние 12 месяцев.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после предъявления Вами подлинника больничного листа за все время, на которое он выписан. Размер выплаты должен составлять 100% Вашего заработка, но не более 11 700 руб. в месяц. Расчетный период составляет последние 12 календарных мес. перед наступлением нетрудоспособности. Среднедневной заработок расчитывается исходя из общего дохода за отчетный период, деленный на количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода.
С уважением, Как расчитать размер пособия, какой я должна получить по беременности и родам, если я работаю в коммерческой организации официальный размер з/платы составляет 3000 рублей. И в какой срок мне обязан работодательвыплатить пособие. Сейчас я на 9 месяце беременности, но декретные мне еще не выплатили. Большое спасибо.
Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после предъявления Вами подлинника больничного листа за все время, на которое он выписан. Размер выплаты должен составлять 100% Вашего заработка, но не более 11 700 руб. в месяц. Расчетный период составляет последние 12 календарных мес. перед наступлением нетрудоспособности. Среднедневной заработок расчитывается исходя из общего дохода за отчетный период, деленный на количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода.
С уважением,
СпроситьПродлевается на количество дней болезни, согласно больничному (ст. 124 ТК РФ). Разве болеют только по рабочим дням?
С уважением, Находясь в отпуске был больничный лист, на какое время продливается отпуск (календарные дни или рабочие) ссылка на какой документ. Спасибо.
Продлевается на количество дней болезни, согласно больничному (ст. 124 ТК РФ). Разве болеют только по рабочим дням?
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина! Вы имеете право продлить свой отпуск на основании ст 124 ТК РФ, написав письменное заявление.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Уважаемая Ирина!
В этом случае Вы должны в последний день своего отпуска, либо ранее (что предпочтительнее) предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия (либо иному уполномоченному лицу, решающему данные вопросы) и написать заявление с просьборй продлить Ваш очередной отпуск на основании ст. 124 ТК в связи с тем, что в период отпуска были нетрудоспособны.
Прибавьте к дате окончания отпуска то количество календарных дней, сколько Вы были на больничном, - получится дата окончания продленного отпуска.
нерабочие праздничные дни в расчет не принимаются. Как продлить очередной отпуск, если во время его я находилась на больничном?
Уважаемая Ирина! Вы имеете право продлить свой отпуск на основании ст 124 ТК РФ, написав письменное заявление.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьУважаемая Ирина!
В этом случае Вы должны в последний день своего отпуска, либо ранее (что предпочтительнее) предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия (либо иному уполномоченному лицу, решающему данные вопросы) и написать заявление с просьборй продлить Ваш очередной отпуск на основании ст. 124 ТК в связи с тем, что в период отпуска были нетрудоспособны.
Прибавьте к дате окончания отпуска то количество календарных дней, сколько Вы были на больничном, - получится дата окончания продленного отпуска.
нерабочие праздничные дни в расчет не принимаются.
СпроситьБольничный лист оплачивается с учетом следующих величин
1.Средневная заработная плата, которая расчитывается как среднее арифмитическое за последние 3 месяца.
2.Наличие стажа у заболевшего,свыше 8 лет оплата 100%
3.количество рабочих дней в 2-х месячный период.
Если Вы считаете,что работник необоснованно получил вознаграждение Вы вправе провести служебное расследование,с привлечением специалистов(юрист,бухгалтер),взять объяснение у виновного,обратиться в суд о взыскание причиненного ущерба.
Татарец Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на такой вопрос. Как производится перерасчет пособия по временной нетрудоспособности (при болезни свыше 2 месяцев): пропорционально повышению МРОТ или пропорционально повышению з/п в учреждении? Подлежит ли возмещению излишне выплаченная часть этого пособия в судебном порядке, если этот излишек сделал себе бухгалтер по з/п по своему больничному?
Больничный лист оплачивается с учетом следующих величин
1.Средневная заработная плата, которая расчитывается как среднее арифмитическое за последние 3 месяца.
2.Наличие стажа у заболевшего,свыше 8 лет оплата 100%
3.количество рабочих дней в 2-х месячный период.
Если Вы считаете,что работник необоснованно получил вознаграждение Вы вправе провести служебное расследование,с привлечением специалистов(юрист,бухгалтер),взять объяснение у виновного,обратиться в суд о взыскание причиненного ущерба.
Татарец
СпроситьУважаемая Виктория!
При предоставлении в учебную часть больничного листа, должен быть издан приказ о продлении срока учебного отпуска для здачи зачетов и экзаменов на количество дней больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Продляется ли учебный отпуск на дни больничного?
Уважаемая Виктория!
При предоставлении в учебную часть больничного листа, должен быть издан приказ о продлении срока учебного отпуска для здачи зачетов и экзаменов на количество дней больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьСогласно ст 124 ТК РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. В вашем случае врея приходящееся на отпуск ( с 24.06 по 03.07) был больничный лист, следовательно всего 10 календарных дней, а рабочих 8 дней - на это количество дней (8) будет продлен отпуск. значит выходить на работу 4 августа, но это воскресенье -если работа не поскользащему графику, то в понедельник 5 августа на работу. В вообще вы должны были перенести ему отпуск до даты выхода сбольничного листа. Господа юристы, прошу Вас ответить на следующий вопрос: человек находился на больничном с 17.06 по 03.07 –13 рабочих дней, больничный у него сразу перешел в очередной отпуск с 24.06 по 26.07-33 календарных дня. Когда человеку выходить на работу, и есть ли какие нибудь нормативные акты по этому поводу? Заранее спасибо.
Согласно ст 124 ТК РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. В вашем случае врея приходящееся на отпуск ( с 24.06 по 03.07) был больничный лист, следовательно всего 10 календарных дней, а рабочих 8 дней - на это количество дней (8) будет продлен отпуск. значит выходить на работу 4 августа, но это воскресенье -если работа не поскользащему графику, то в понедельник 5 августа на работу. В вообще вы должны были перенести ему отпуск до даты выхода сбольничного листа.
СпроситьПособие по беременности и родам, я полагаю это оплата больничного листа, производится из расчета 140 дней (70 до и 70 после) не зависимо от фактического дня наступления права на больничный лист. Из данного периода вычитаются выходные дни, на оставшиеся количество дней начисляется пособие из расчета среднего заработка , но не более 11700 рулбей за месяц. Т.е. если у Вас заработная плата за месяц, более чем 11700 рублей , то Вам выплатят пособие только из расчета 11700. Если заработная плата меньше 11700, то в расчет среднего заработка у Вас пойдут май, июнь, июль - т.е. 3 полных месяца.Пособие по беремонности и родам оплачивается 100% независимо от стажа,но не более 11700 рублей за месяц.
Желаю Удачи. Скажите пожалуйста, как оплачивается пособие по беременности и родам? Сколько месяцев идут в расчет среднего заработка? Если я собираюсь в декрет в августе, то заработок за какие месяцы будет учитываться при начислении этого пособия?
Пособие по беременности и родам, я полагаю это оплата больничного листа, производится из расчета 140 дней (70 до и 70 после) не зависимо от фактического дня наступления права на больничный лист. Из данного периода вычитаются выходные дни, на оставшиеся количество дней начисляется пособие из расчета среднего заработка , но не более 11700 рулбей за месяц. Т.е. если у Вас заработная плата за месяц, более чем 11700 рублей , то Вам выплатят пособие только из расчета 11700. Если заработная плата меньше 11700, то в расчет среднего заработка у Вас пойдут май, июнь, июль - т.е. 3 полных месяца.Пособие по беремонности и родам оплачивается 100% независимо от стажа,но не более 11700 рублей за месяц.
Желаю Удачи.
СпроситьУважаемый Владимир!
Поскольку отпуск с 01.02.02 предоставляется исходя из 28 календарных дней, и болеем мы не по рабочим дням, а по календарным, то полагаю, что отпуск необходимо продлевать на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней указанных в больничном листе Работник находясь в очередном отпуске, приносит больничный лист (5 дней болезни, из которых 2 выходных-суббота и воскр.). В соответствии с действующим законодательством отпуск должен быть продлен. Вопрос-на сколько дней? На общее количество (5) дней болезни или на количество рабочих (3) дней в период болезни работника.
Уважаемый Владимир!
Поскольку отпуск с 01.02.02 предоставляется исходя из 28 календарных дней, и болеем мы не по рабочим дням, а по календарным, то полагаю, что отпуск необходимо продлевать на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней указанных в больничном листе
Спросить
