Компенсация за задержку выплаты отпускных / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.

Добрый день!

Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.

Здравствуйте, заявление должно быть подписано сразу, а отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Здравствуйте согласно ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Доброго вам времени суток. Ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Удачи вам и всего наилучшего.

Должны выплатить не позднее 9 ноября компенсацию на очередной отпуск, иначе он может отложить отпуск по день выплат согласно ТК РФ.

А если он написал заявление на неиспользованный отпуск. Который должен быть в прошлом году.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Требуйте проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, и выплаты компенсации за задержку.

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о проведении проверки, принятии мер. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В таком случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами, Пусть проверят ситуацию и примут соответствующие меры.

Уважаемая Марина! Оплата отпускных должны быть выплачены работнику строго за 3 суток до наступления его отпуска. При этом законодательство РФ регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса: ст. 136 и 236. Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в КоАП РФ. Удачи Вам.

Доброго времени суток. Теоретически можно обратиться с заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежной суммы причитающиеся вам по Трудовому договору. Если работодатель откажет можно взыскать деньги в судебном порядке При желании.

Здравствуйте! Размер санкций по данному факту в случае подачи жалобы определяется КоАП РФ. Удачи Вам и всего самого доброго.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, изложившим ст. 236 ТК РФ в новой редакции, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Доброго времени суток. Размер компенсации рассчитывается исходя статья 236 Трудового кодекса в размере не менее чем 1 150 действующей в это время ключевой ставки банка России от суммы невыплаченной за каждый день просрочки.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте! Работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право обратиться с жалобой в суд или прокуратуру.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также получить материальную компенсацию за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст 236 ТК РФ.

Добрый день. Данные действия со стороны работодателя являются незаконными по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Нет, это не законно. Отпускные должны выплачиваться за 3 дня до отпуска. Обратитесь к директору - это самопроизвол бухгалтеров вашего предприятия.

Доброго времени суток

Если вы будете писать жалобы, то на них моментально никто не отреагирует и в любом случае придётся ждать больше месяца. Если обращаться в суд, потратите месяца три

Удачи Вам. Анна Титова.

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Отпускные вам должны были выдать за 3 дня до отпуска.

Доброе время суток.

Отпускные вам должны были быть выплачены не позднее трех дней до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Ст. 142 ТК РФ дает право на приостановление работы лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Оплата времени отдыха - отпуска - не является оплатой труда. Следовательно в случае задержки выплаты отпускных у вас есть право пожать жалобу в инспекцию по труду. А так же на получение компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ. Невыход на работу по окончании отпуска может быть расценен как прогул со всеми вытекающим из этого обстоятельствами.

Обязано учреждение выплатить мне сразу всю сумму отпускных, компенсация за задержку вряд ли работодатель добровольно начислит и заплатит.

При начислении отпускных также производят удержания, как с вида заработной платы - компенсации за отпуск - обратитесь с жалобой к приставу - он проверит бухгалтерию работодателя супруга и примет меры.

Уважаемая Любовь!

Обязательные периодические платежи не могут быть задержаны по любым основаниям. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?

Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Сергей!

Оплата отпуска производится не позже чем за три дня до его начала (ст.136 ТК).

Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных организация должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. Для этого Вам придется обратиться в суд. Всего доброго!

Здравствуйте!

На продление отпуска Вы права не имеете. Вы могли отказаться уйти в отпуск с 28 августа, если не получили отпускные, а потребовать его перенести.

Сейчас Вы имеете право получить компенсация за задержку выплаты отпускных.

Вы можете не идти в отпуск, пока не получите отпускные. Если их выплатили 29-го числа, то отпуск можно считать с этого дня. Так что можете написать заявление на имя руководителя на продление отпуска на один день, но только в том случае, если Вы действительно 28-го числа работали. А так никакого продления для Вас нет, если Вы ушли в отпуск своевременно, то есть с 28-го.

Здравствуйте! Доп.отпуск предоставляется согласно колл.договора.Вы должны выплатить компенсацию за задержку выплаты.

В суд надо подавать.

Здравствуйте!

По законодательству должны были еще перед отпуском выдать, можно в трудовую инспекцию пожаловаться.

Здравствуйте. Подайте заявление о выплате Вам компенсации за задержку выплаты отпускных.

Здравствуйте! отпускные должны выплачивать перед отпуском, но на некоторых предприятиях сложилась практика выплаты после отпуска. Если сомневаетесь, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обращаться в трудовую инспекцию или же в суд с иском. Удачи вам.

Здравствуйте!Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Требовать от работодателя выплаты компенсации за задержку выплаты.

Обращайтесь в суд с иском по взысканию задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ

изучите главу 19ткрф.

Татьяна,Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в государственную инспекция труда.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ну если вам хочется там работать дальше- то писать претензию в трудовую инспекцию для начала

Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя отпускные и компенсацию за задержку выплат.

Здравствуйте! Компенсацию -за что именно?За учебный отпуск-можете получить,обращайтесь в суд,обязаны оплатить ст.173 ТК РФ.Достаточно даже будет жалобы в трудовую инспекцию.

Сможете получить , если докажете, что вместо учебного отпуска вас принудили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Компенсацию за задержку отпускных, за то что откозасись сразу выплатить. За это предусмотрена компенсация?

1. Вам положена компенсация за не использованные дни отпуска.

2. Нужно обращаться в суд (если е прошло 3 месяца с даты увольнения), устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за отпуск, а также компенсацию за задержку выплат.

Нет, не продлевается.

Вы вправе потребовать перенесения отпуска на другой срок(ст.124 ТК РФ), а также потребовать денежной компенсации за каждый день задержки выплаты отпускных(ст.236 ТК РФ).

Вы вправе потребовать перенесения отпуска на другой срок(ст.124 ТК РФ), а также потребовать денежной компенсации за каждый день задержки выплаты отпускных(ст.236 ТК РФ).

Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.

В суде взыскивайте задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплат.