Компенсация при увольнении работника / Трудовое право - 5610 советов адвокатов и юристов
При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд. Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства. Увольняюсь с магазина красное белое, могут ли они не выплачивать неотгуленные отпускные, и если нет куда можно обратиться.
При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд.
Спросить
Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства.
СпроситьСт. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.
Спросить
А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день.
Вы вправе рассчитывать на:
1) заработная плата, начисленная по итогу работы,
2) компенсация за неиспользованный отпуск,
3) выплаты и пособия, установленные коллективным или трудовым договором,
4) выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка (если увольнение происходит в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по результатам медицинского заключения).. На какие выплаты может рассчитывать увольняемый инвалид кроме как неиспользованный отпуск, заработная плата.. какие пособия предусмотрены на такой случай? Т.Е. как уйти достойно и с интересом!?
Добрый день.
Вы вправе рассчитывать на:
1) заработная плата, начисленная по итогу работы,
2) компенсация за неиспользованный отпуск,
3) выплаты и пособия, установленные коллективным или трудовым договором,
4) выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка (если увольнение происходит в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по результатам медицинского заключения)..
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] А мат помощь к отпуску я значит не смогу получить? Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с этим вопрос, могу ли я получить выплату за неиспользованный отпуск? И вообще сами отпускные?
Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае.
Спросить
Добрый день,
1. по поводу отпуска - работодатель Обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска - Вам об этом написала Никитюк Ольга Семеновна выше. Заявления о каком отпуске вы хотите написать если вас увольняют? - нет работы = нет отпуска, только его компенсация при увольнении.
2. на выплату компенсации отпуска - тоже не имеет смысла - это обязанность работодателя.
3. мат помощь к отпуску? - так же коллега ответила - что зависит от того установлены у вашего работодателя ЛНА - подобные выплаты. И скорее всего нет - обычно при увольнении таких выплат не производится, как минимум по причине того что вы не идете в отпуск! - Вам его компенсируют и увольняют.
СпроситьВсе положенные Вам при увольнении суммы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) должны выплатить без каких-либо дополнительных заявлений с Вашей стороны.
По поводу заявления на мат помощь Вам надо уточнить у работодателя (например, в отделе кадров).
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется. Помогите пожалуйста с ответом?! Вопрос такой: Я работаю в УК почти 1 год. И хочу уволиться по инициативе работадателя, но у меня еще остались не использованный отпуск. Я имею права на увольнение без отработки 14 дней в счет отпуска?
Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется.
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
СпроситьНе могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд. Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу. У меня в магазине недостача. Могут ли расчетные не отдать а оставить в счёт долга?
Не могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд.
Спросить
Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п) Вам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я написала заявление 12 февраля 2021 года на увольнение, отработала до 25 февраля, в отпуске последний раз была в июне месяце 28 дней с 15. Как мне должны рассчитать з/п и компенсацию.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п)
СпроситьВам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки. Меня вынудили уволиться по собственному желанию с 09.11.2020 года. При этом я получил трудовую книжку только 14 01.2021. Работодатель уверяет. Что мне высылали какие-то письма, но я их не получал. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачена до сих пор. Я работник предпенсионного возраста. Мне 61 год. Что мне делать в данной ситуации.?
Можете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[quote]В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия. Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия.
СпроситьДобрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я ИП у меня умер сотрудник, он работал с 01.01.2019 и не разу не был в отпуске. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Добрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска. Он не заслужил ещё отпуска и какая ему компенсация. Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Есть письменный отказ? Да, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Человек работал в организации несколько лет, затем по болезни врачи его обязали перейти на легкий вид работ. Обратившись в организацию, с которой сотрудничал - получил отказ, за неимением такого вида работ и последующее увольнение. Обязан ли работодатель выплачивать "компенсацию" при увольнении по такой причине?
Да, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
СпроситьУвольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. Расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Рамазан, а трудоустроены вы были официально? Уточните.
Если официально, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или сразу же в суд. Запись в трудовой имеется. Отпуск отгулял а отпускные не дали. Работадатель в частной клинике не хочет платить отпускные, я сейчас на больничном но начальник меня уволил, прав ли он?
Увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. Расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьРамазан, а трудоустроены вы были официально? Уточните.
Если официально, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или сразу же в суд.
Спросить
Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
В случае, если расчет при увольнении не произведен, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
СпроситьДа, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи! Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.
Здравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи!
Спросить
Кто должен оплатить переезд из северных местностей - разбор положения для работников и работодателей
Здравствуйте!
Если Вы были на момент отъезда в отпуск в трудовых отношениях, то требуйте компенсацию расходов с работодателя. То, что у работодателя не предусмотрена такая компенсация, является нарушением трудового законодательства. Он в любом случае обязан Вам компенсировать расходы по оплате дороги к месту отдыха и обратно. Я не на отдых, а на постоянное место жительства уехал, был отпуск с последующим увольнением по старости, вот не дожидаясь окончания отпуска я и уехал. Не могу получить компенсацию за переезд из северных местностей, пенсионный фонд отказал, суд г.Анапа поддержал, аргументируя что я находился в трудовых отношениях с работадателем на момент отьезда, работадатель тоже отказал ссылаясь что в колдоговоре это не прописано, с кого мне получить компенсацию за переезд? Александр.
Здравствуйте!
Если Вы были на момент отъезда в отпуск в трудовых отношениях, то требуйте компенсацию расходов с работодателя. То, что у работодателя не предусмотрена такая компенсация, является нарушением трудового законодательства. Он в любом случае обязан Вам компенсировать расходы по оплате дороги к месту отдыха и обратно.
СпроситьЯ не на отдых, а на постоянное место жительства уехал, был отпуск с последующим увольнением по старости, вот не дожидаясь окончания отпуска я и уехал.
Спросить
Александр, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа ст.326 ТК РФ.
СпроситьАлександр, на основании ст. 326 ТК РФ работодатель обязан оплатить стоимость проезда к новому месту жительства. Пишите заявление на имя руководителя об оплате стоимости проезда. Получив официальный отказ, можете обращаться в суд о взыскании указанной суммы.
СпроситьВ случае увольнения выплачиваются не отпускные, а компенсация за неиспользованные отпуска (за весь период работы). Добрый день!
Выплата компенсации при увольнении является обязательной, т.к. прямо предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и не зависит от статьи увольнения и наличия желания работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Здравствуйте.
Да, в случае увольнения работника по любой причине ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Меня увольняют, но не по собственному желанию, обязаны ли мне выплатить отпускные? Я отработал 4 месяца, официально.
В случае увольнения выплачиваются не отпускные, а компенсация за неиспользованные отпуска (за весь период работы).
СпроситьДобрый день!
Выплата компенсации при увольнении является обязательной, т.к. прямо предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и не зависит от статьи увольнения и наличия желания работодателя.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте.
Да, в случае увольнения работника по любой причине ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения. Какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте Алексей.
Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения.
СпроситьДобрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.
Добрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
СпроситьПеревода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования. Извините, а про страховку Согаз вы мне не ответили. Смогу ли пользоваться. Я хотела бы уточнить с 2015 года по сегодняшний день я работала по трудовому договору, а сейчас нас хотят перевести на срочный. Будут ли мне платить больничный по уходу за ребёнком и смогу ли я пользоваться страховкой согаза.
Перевода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования.
Спросить
Регламент ТК РФ Главы 50, Статьи 325 ТК РФ, положение работника Вы ухудшать не можете. 46. Кисляеев В.В., работающий в районе Крайнего Севера, взял отпуск с последующим увольнением. Имеет ли он в таком случае право на компенсацию расходов к месту использования отпуска и обратно?
Регламент ТК РФ Главы 50, Статьи 325 ТК РФ, положение работника Вы ухудшать не можете.
СпроситьДобрый день!
Принятие решения уволиться по собственному желанию является прерогативой работника, в соответствии с ТК ему должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если ежегодный отпуск до увольнения не был использован работником). Закрывают магазин 25.01,отпуск с 26.01,настаивают подписать заявление по собственному желанию, выплат говорят не будет если даже сокращение, так,как это И.П,теперь предлагают идти в другой магазин, но я уже не хочу здесь работать. Как быть? Ольга.
Добрый день!
Принятие решения уволиться по собственному желанию является прерогативой работника, в соответствии с ТК ему должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если ежегодный отпуск до увольнения не был использован работником).
Спросить
