Компенсация при увольнении работника / Трудовое право - 5610 советов адвокатов и юристов
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьВы хотите подать на работодателя исковое заявление о компенсации морального вреда? Получил травму глаза в 2005 г перевели на другую работу в 2009 г. Уволили с того времени в ЦЗН составить заявление на компенсацию морального вреда и интерес представлять в суде Краснотурьинска и выше.
Вы хотите подать на работодателя исковое заявление о компенсации морального вреда?
СпроситьСмотрите внимательно условия договора, компенсация при увольнении. Никакой компенсации по закону Вам не положено, только стандартный расчет при увольнении - невыплаченная зарплата и денежная выплата за неиспользованный отпуск. Нет никаких компенсаций: з/п за отраьотанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Я отработала на складе одежды всего месяц, сегодня меня увольняют по срочному договору, что я могу получить при нём, какую компенсацию?
Никакой компенсации по закону Вам не положено, только стандартный расчет при увольнении - невыплаченная зарплата и денежная выплата за неиспользованный отпуск.
Спросить
Нет никаких компенсаций: з/п за отраьотанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьОлег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
СпроситьОлег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время. Работаю подменным учителем, в школе, пока основной в декрете. 25 мая выходит на работу, нужно ли мне писать заявление об уходе и какие выплаты мне положены, заплатят ли мне на июнь, июль август?
Заявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьВ статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись. Вот я в 19 году не забирал северный отпуск и в 20 году я вообще не ходил в отпуск, в 21 году я взял только 28 календарных дней и собираюсь уволится как правильно написать заявление.
В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись.
СпроситьДобрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
[quote]Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"[/quote]
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом." Работник увольняется по собственному желанию в связи с изменееием места жительства, просит оплатить проезд до нового места жительства. Район приравненый к северам.
Добрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом."
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней. - обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода; В июле устроилась,31 декабря уволилась. Отпускные должны или нет выплатить?
Здравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Дополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней.
Спросить
- обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода;
СпроситьЕсли выплатят работникам все причитающиеся выплаты, пусть закрываются. Что если работников предприятия предупредили о сокращении за 2 месяца, но предприятия ликвидируют раньше и просят работников написать досрочное увольнение.
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьПо договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном. Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина. Здравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении. А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.
По договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
Здравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении.
СпроситьВсе основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если таких оснований нет, то только Вам, как работнику решать, подавать заявление об увольнении по Вашему желанию или нет. При увольнении по собственному желанию никакого выходного пособия не выплачивается. Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивает. Спасибо. А как же несоответствие работника занимаемой должностью? Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?
Все основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если таких оснований нет, то только Вам, как работнику решать, подавать заявление об увольнении по Вашему желанию или нет. При увольнении по собственному желанию никакого выходного пособия не выплачивается. Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивает.
Спросить
Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, во время отпуска у работодателя сменили ип. До ухода в декрет свой оплачиваемый отпуск я не отгуляла. Могу ли я получить компенсацию в связи со сменой ип?
Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней. Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Я ушла в отпуск с 01.12 по 14.12,хочу теперь написать заявление на увольнение завтро?, на работу мне во вторник то есть 15.12 и если я напишу завтро заявление последним моим рабочим днем будет 28 декабря или 29? И еще вопроя я отработала в этой оргаеизации 6 месяцев т.е это мой первый отпуск, при увольнение мне уже не будет положено не какой компенсации за неотгуленный дни?
Здравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
Трудовая инспекция выявила нарушения при увольнении работника - возможно ли вернуть ущерб через суд?
Здравствуйте.
Нужно проверить документы. Конечно можно со взысканием компенсации морального вреда. Трудовая инспекция провела проверку и выявила нарушения в части отсутствия пояснения работника причины прич. Им материального вреда оаботодателю. По прик. Работодателя с работника при увольнении взыскан ущерб. Можно ли через суд вернуть этот ущерб как незак. Удержанный из расчета при увольнении, т.е. в связи с нарушением процедуры привлеч. Работника к матер. Ответств. Можно признать незак. Действия работодателя и обязать вернуть деньги бывшему работнику?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года. Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьАлексей, обращайтесь в суд, если трудоустрены были официально.
Но чтобы вам помочь, нужно видеть труд. Договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, маршрутную квитанцию, дкументы на руках? Оснований для компенсаций нет, если в договоре не прописано это. Работодатель не обязан вас отправлять с вахты если вы уволились и не являетесь работником организации. Находясь на вахте я написал заявление на увольнение, отработал 14 дней и улетел, купив авиабилет за свой счёт. Работодатель не хочет компенсировать билеты.
Алексей, обращайтесь в суд, если трудоустрены были официально.
Но чтобы вам помочь, нужно видеть труд. Договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, маршрутную квитанцию, дкументы на руках?
Спросить
Альбина, доброе утро
Да, выплату Вам обязаны будут осуществить.
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника) Я собираюсь уволиться. Я уже в этом году была в отпуске, но этот отпуск был который я не догуляла до декрета. Будет ли мне какая либо выплата после увольнения за очередной отпуск?
Альбина, доброе утро
Да, выплату Вам обязаны будут осуществить.
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника)
СпроситьКомпенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск. Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно. Хочу уволиться с 10 января 2021 года. Будут ли у меня выплата за неиспользованный отпуск, если у меня 10 дней все праздничные неоплачиваемые выходные? Или можно уже сразу уволиться и не ждать 10 января.
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск.
Спросить
Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно. Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением. Я иду в отпуск 14.12.2020, увольняюсь я 19.12.2020, я бы хотела узнать могут ли меня уволить в отпуске по собственному желанию? И оплатят ли мне неотгуленный отпуск? Заранее Спасибо.
Добрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно.
Спросить
Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением.
СпроситьВам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении [b]производятся в день его увольнения[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С 30-го числа предыдущего месяца я написал заявление на увольнение но мне 30-го числа пришёл только аванс.
Когда я получу окончательный расчет или аванс это всё что мне положено.
Вам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьНу чем позже уволитесь, тем больше будет сумма отпускных.
С уважением. Лучше уволиться до наступления отпуска, который установлен графиком отпусков.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Официально была трудоустроена 30 июля. Хочу уволиться после новогодних праздников, не используя отпуск и получать деньгами за него, когда это лучше сделать? В течение этого времени брала 2 больничных по неделе.
Лучше уволиться до наступления отпуска, который установлен графиком отпусков.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Алевтина.
Да можете. Чтобы подать в суд ст 3 ГПК РФ вы должны четко и конкретно сформулировать свои требования к работодателю Что Вы сейчас хотите потребовать от работодателя? Выходите на работу спокойно после больничного. Вас не допустят. Вот это и нужно закрепить. Потом уже а прокуратуру и трудовую инспекцию жалобу. Произошла смена собственности, а не закрытие предприятия. Чтобы сократили по закону. Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?
Чтобы подать в суд ст 3 ГПК РФ вы должны четко и конкретно сформулировать свои требования к работодателю Что Вы сейчас хотите потребовать от работодателя?
Спросить
Выходите на работу спокойно после больничного. Вас не допустят. Вот это и нужно закрепить. Потом уже а прокуратуру и трудовую инспекцию жалобу. Произошла смена собственности, а не закрытие предприятия.
Спросить
Добрый день! Вы пока не можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и т.д., поскольку Вы еще не уволены работодателем. На данном этапе о нарушениях своих прав Вы можете сообщить в ГИТ (Гос. инспекцию труда по своему региону) в электронном виде на офиц. Сайте.
Спросить
В вашем случае произошла ликвидация предприятия, я так понимаю. Работодателем не соблюден порядок увольнения. Если вас не уведомляли письменно о ликвидации предприятия за 2 месяца, то вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
