Компенсация при увольнении работника / Трудовое право - 5610 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Сможете.
Работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета (компенсаций) и выдачу трудовой книжки (в случае ее ведения) либо предоставление сведений о трудовой деятельности, если работник не сдал обходной лист в день увольнения, [b]поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не дает такого права.[/b] Конкурсный управляющий вручал уведомление о сокращении 1 октября, сейчас подходит двухмесячный срок, но только часть сотрудников сегодня получили обходные листы, остальные помечены у него в таблице красным, как те, с которыми не ясно ещё. Может ли он как-то препятствовать получению двухмесячной компенсации и смогу ли я уволиться спокойно через неделю? Спасибо.
Здравствуйте!
Сможете.
Работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета (компенсаций) и выдачу трудовой книжки (в случае ее ведения) либо предоставление сведений о трудовой деятельности, если работник не сдал обходной лист в день увольнения, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не дает такого права.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьЕсли организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения. Организация меняет название, одним числом увольняют, следующим числом принимают, у меня остались не отгуленные отпуска, должны ли в полном обьеме меня расчитать за отпуска неотгуленные.
Если организация меняет только название, то в увольнении нет необходимости. Если же процедура увольнения все-таки была, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время работы работника в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Работала у И П, уволилась по собственному желанию. Отработала год и 9 месяцев, в прошлом году брала компенсацию за отпуск, а в этом он сказал что отпускные он платить не будет. Пойду за расчетом и трудовой через 2 дня. Как мне поступить?
Здравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьДа обязательно должны компенсировать. Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год. У каждого работника он свой (исчисляется с даты начала работы в данной организации).
Если после окончания того рабочего года, за который Вам был предоставлен отпуск, вы отработали еще какое-то время, за этот период при увольнении вам должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск. После отгуленного мною очередного отпуска, я проработал ещё 2 месяца и теперь хочу уволиться, мне при расчете компенсируют дни неотгуленного мною отпуска за эти два месяца?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год. У каждого работника он свой (исчисляется с даты начала работы в данной организации).
Если после окончания того рабочего года, за который Вам был предоставлен отпуск, вы отработали еще какое-то время, за этот период при увольнении вам должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДругих компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет никаких компенсаций, но з/п сможете получать 3 мес, если встанете в ЦЗН. К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени. Мне 61 год. Я работаю сторожем в школе седьмой год. Сейчас ставку сторожа сокращают. Меня уведомили об этом, работать мне до 10 января. Положены ли мне какие-нибудь компенсации (помимо зараб. Платы)? Спасибо!
Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьДолжен быть приказ об удержании. Если его нет, то часть
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Зачислили заработную плату не соответствующую расчётке, при вопросе, где оставшиеся денежные средства, работодатель ответил, что вычли отпускные.
Должен быть приказ об удержании. Если его нет, то часть
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск. Компенсация за отпуск только при увольнении. Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю вахтовым методом, ушел в отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет. По окончании вахты нам оплачивают дни за неиспользуемый отпуск, в этот раз выплаты не было, законно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск.
Спросить
Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЕсли вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote] Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца сотрудники были уведомлены. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Если вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Спросить
Добрый день, Владимир. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Эту компенсацию должны были выдать вместе с заработной платой в день увольнения. Удачи. Я почетный донор, летом не отпустил начальник в отпуск, пришлось уволиться, могу ли я подать в суд и стребовать какую то компенсацию.
Добрый день, Владимир. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Эту компенсацию должны были выдать вместе с заработной платой в день увольнения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом если увольняетесь в 2020 году, то про какую компенсацию отпуска за 2021 год Вы спрашиваете, если в 2021 году не будете уже там работать. Зачем Вам такое заявление? Работодатель сам обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.-ст. 127 ТК РФ.
Насчет 2021 года не понятно. Какой отпуск, если Вы увольняетесь? Собрался уволиться, как правильно составить заявление о компенсации основного трудового отпуска за 2020 и ежегодного оплачиваемого за 2021 г. в размере 19 дней которые указаны в расчётом листе.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом если увольняетесь в 2020 году, то про какую компенсацию отпуска за 2021 год Вы спрашиваете, если в 2021 году не будете уже там работать.
Спросить
Зачем Вам такое заявление? Работодатель сам обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.-ст. 127 ТК РФ.
Насчет 2021 года не понятно. Какой отпуск, если Вы увольняетесь?
СпроситьСогласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьАнна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, [b]но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.[/b]
Основание - Трудовой кодекс РФ. Мне предложили работу но в отпуске я небыл. Могу ли я уволиться без отработки?
Анна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьОбратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная. Уволилась 26.10.2020 и до сегодняшнего дня еще не получила расчета. Бухгалтер по зарплате сделал все начисления, а руководитель не подписывает ссылаясь на то, что не обработана ревизия по складу. Работала кладовщиком. И еще составили расходный ордер на удержание за прохождения медкомиссии для мед. книжки. Перед моим увольнением выплачивался аванс 23.10. который мне тоже не выплатили. Как мне поступить в этой ситуации?
У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная.
СпроситьНет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Прошу уточнить, правомерно ли заставлять работников при увольнении, работающих вахтовым методом в районах крайнего Севера, идти на межвахтовый отдых при наличии часов переработки, чтобы ее не компенсировать?
Пример: Иванов И.И. увольняется 01.12.2020 на эту дату количество часов переработки должно равняться нулю и в увольнительном наряде оплата переработки должна отсутствовать.
Нет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, эта шарага известна идиотами-работниками и своей незаконной системой, их однозначно оштрафуют, отпускные не забираются, это самоуправство, можно подать на них в суд и больше сюда не устраивайтесь, лучше спросите сначала. Действия Вашего работодателя являются незаконными. При увольнении Вы получили компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Спустя 4 мес. у Вас начались новые трудовые отношения с работодателем, таким образом удержание из заработной платы является неправомерным. Для решения сложившейся ситуации необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отработала год и 3 месяца в ”Красное&Белое ” в отпуск не ходила, при увольнении написала на компенсацию. Через 4 месяца снова устроилась в ”Красное&Белое ” в другой город, здесь у меня вычли из зарплаты 16889,89 И сказали что когда занова устраиваешься то отпускные забирают обратно а дни отпуска возращают, Возможно такое?
Обращайтесь в ГИТ, эта шарага известна идиотами-работниками и своей незаконной системой, их однозначно оштрафуют, отпускные не забираются, это самоуправство, можно подать на них в суд и больше сюда не устраивайтесь, лучше спросите сначала.
Спросить
Действия Вашего работодателя являются незаконными. При увольнении Вы получили компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Спустя 4 мес. у Вас начались новые трудовые отношения с работодателем, таким образом удержание из заработной платы является неправомерным. Для решения сложившейся ситуации необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите жалобу по этому поводу в ГИТ.
С уважением. Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Организация при увольнении не отдала мне трудовую книжку. Они ее потеряли. Уже прошло два месяца. На, что я могу рассчитывать?
Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДобрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Зря вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Работала кассиров в магазине Билла. 16 октября должна была идти в отпуск. Но управляющий 25.09.20. Сказал написать заявление по собственному желанию. Причину не назвал. Нареканий по работе не было. Я отработала 2 недели. 6.10. Поехала в главный офис за трудовой но там не были в курсе о моем увольнении. Вопрос должны ли были мне выплатить отпускные?
Здравствуйте, Наталья!
Зря вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте! Можете уволить за прогулы с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Добрый вечер Ирина, [b]В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.[/b] Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Наша сотрудница без объяснения причин не выходит на работу в течение 2 недель. На звонки не отвечала, затем сообщила, что лежит в больнице, указала номер. В больницу был подан запрос и получен ответ, что такая пациентка не поступала и не находится на лечении. Больше связи с сотрудницей нет. Как поступить? Можно ли уволить? Можно ли взять на ее место другого работника на время ее отсутствия?
Здравствуйте! Можете уволить за прогулы с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьДобрый вечер Ирина, В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьДоброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи! Служу в вс рф, остался отпуск за 2014 год 15 суток, могу ли я им воспользоваться?
Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи!
СпроситьЕсли вам выдавалось направление от ООО для прохождения медкомиссии, то отказ в компенсации затрат незаконен. Мне отказывают [b]в выплате меткомиссии [/b]законно ли это.
А что это такое? Я такого не знаю. Я работаю в ООО вита уже 3 месяц испытательный срок был 2 месяца сейчас 3 месяц уже пошёл написала заявление об увольнении и теперь мне отказывают в выплате меткомиссии законно ли это.
