Компенсация уволенным работникам / Трудовое право - 1420 советов адвокатов и юристов
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением. Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьСумму, полученную работником по договору ГПХ, . необходимо вычесть при расчете среднего заработка. [quote]28.06.2021 был восстановлен по решению суда[/quote] 28.06.2021 года еще не наступило)))
[quote]Учитывать ли при расчете средней зарплаты за вынужденный прогул сумму, полученную работником по договору ГПХ[/quote] Нет конечно.. Какое отношение к вам имеет другая организация и то, что заработал этот работник? Он мог в 10 организациях работать по договору ГПХ. Это его право, и его доход... А вы обязаны выплатить компенсацию из своей организации. Работник был уволен 26.03.21. 28.06.2021 был восстановлен по решению суда. С 01 по 30 апреля 2021 он работал по договору ГПХ в другой организации. Учитывать ли при расчете средней зарплаты за вынужденный прогул сумму, полученную работником по договору ГПХ, т.е. необходимо ли вычесть данную сумму?
Сумму, полученную работником по договору ГПХ, . необходимо вычесть при расчете среднего заработка.
Спросить
28.06.2021 был восстановлен по решению суда28.06.2021 года еще не наступило)))
Учитывать ли при расчете средней зарплаты за вынужденный прогул сумму, полученную работником по договору ГПХНет конечно.. Какое отношение к вам имеет другая организация и то, что заработал этот работник? Он мог в 10 организациях работать по договору ГПХ. Это его право, и его доход... А вы обязаны выплатить компенсацию из своей организации.Спросить
В России если нужно уволить, то найдут причину. Это такая страна. Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины. Мой муж работает в России как ВКС, его работодатель хочет уволить его, потому что хочет сэкономит деньги (слова работодателя), никаких проступков, выговоров и дисциплинарных высказываний у мужа нет. Муж хочет прервать договор с работодателем по соглашению сторон с выплатой. Как быть в случае, если работодатель не захочет выплачивать ему компенсацию? Стоит ли сейчас писать заявление о принуждении к увольнению? Есть ли у работодателя лазейки, чтобы уволить сотрудника ВКС просто так? Виза и разрешение на работу действительны до 2024 года. Контракт бессрочный.
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины.
СпроситьКак всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Правильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен. Добрый день, в 2021 году максимальное пособие по безработице составит 12 130 Р — хотя МРОТ увеличен до 12 792 Р. Какую сумму будут платить по безработице? Работали по гпд при сокращении уволили по собственному желанию на бирже труда говорят, что платить будут поминимуму, т. е 1200 т. к гпд не считается трудовым, хотя насхм сказали, что отчисления в ПФР производили. Как быть?
Правильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен.
Спросить
Одинаковые выплаты хоть сами уволитесь хоть вас уволят. Если работаете менее 20 лет до 2 оклада денежного содержания, компенсация за неиспользованный отпуск и перерасчёт за вещевое довольствие. На данный момент нахожусь в распоряжении УФСИН, никак не могут утвердить на должность уже 3-ий месяц. Собрался писать рапорт на увольнение, подскажите, какие выплаты мне будут сделаны при увольнении и много ли я потеряю в финансовом плане, если бы увольнялся с конкретной должности.
Здравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.
Здравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
2) сокращения численности или штата работников организацииСпросить
Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий.
СпроситьЕсли работник не уволен, то больничный лист должны оплатить. Нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию. Добрый день!
В соответствии со ст.9 Федерального Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата.
Пособие это компенсация утраченного заработка, если Ваш муж был отстранен от работы без сохранения заработка, то пособие ему выплачено не будет. Муж был отстранен от работы 12.02.2021 из за не пройденной мед. комиссии, которую его коллеги проходили когда он находился в ежегодном отпуске. 15.02.2021 ушел оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Когда пошел относить их работодателю, ему сказали что лист не будет оплачен. Прав ли работодатель?
Если работник не уволен, то больничный лист должны оплатить. Нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст.9 Федерального Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата.
Пособие это компенсация утраченного заработка, если Ваш муж был отстранен от работы без сохранения заработка, то пособие ему выплачено не будет.
СпроситьЗдравствуйте, если трудовой договор бессрочный, то можно только предложить по соглашению сторон либо находить нарушения обязанностей и применять дисциплинарки, но это всегда риск судебного оспаривании и восстановления. Уволить его сможете только при определенных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Если не соблюдете процедуру, сможет восстановиться, и получить компенсацию. Вы можете уведомить работника за 2 недели о расторжении договора в связи с утратой доверия. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
. . .
Исходя из [quote]Город маленький и другой работы нет[/quote] лучше всё-таки постараться найти общий язык, по-человечески... У меня личные сложности с начальником отдела кадров. Я руководитель госпредприятия. Какие есть возможности прекратить сотрудничество с этим человеком? Сам он не уйдет. Город маленький и другой работы нет.
Здравствуйте, если трудовой договор бессрочный, то можно только предложить по соглашению сторон либо находить нарушения обязанностей и применять дисциплинарки, но это всегда риск судебного оспаривании и восстановления.
Спросить
Уволить его сможете только при определенных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Если не соблюдете процедуру, сможет восстановиться, и получить компенсацию.
Спросить
Вы можете уведомить работника за 2 недели о расторжении договора в связи с утратой доверия.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
. . .
Исходя из
Город маленький и другой работы нетлучше всё-таки постараться найти общий язык, по-человечески...Спросить
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОлег, требования предъявляются к организации, так как юридическое лицо не ликвидировано и не исключено еще из Единого государственного реестра юридических лиц.
То есть ответчиком будет именно юридическое лицо, с которым у Вас заключен договор.
Организация, в свою очередь, сама определит своего представителя в лице ликвидационной комиссии. Работник уволен из предприятия приказом ликвидационной комиссии в связи с ликвидацией предприятия. Компенсации, пособия и зарплата не выплачены при увольнении. Трудовая книжка не выдана. К кому предъявляются исковые требования (о восстановлении на работе, в связи с нарушением процедуры увольнения; выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении) - к ликвидационной комиссии или к работодателю-юрлицу?
Олег, требования предъявляются к организации, так как юридическое лицо не ликвидировано и не исключено еще из Единого государственного реестра юридических лиц.
То есть ответчиком будет именно юридическое лицо, с которым у Вас заключен договор.
Организация, в свою очередь, сама определит своего представителя в лице ликвидационной комиссии.
СпроситьУвольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. Расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Рамазан, а трудоустроены вы были официально? Уточните.
Если официально, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или сразу же в суд. Запись в трудовой имеется. Отпуск отгулял а отпускные не дали. Работадатель в частной клинике не хочет платить отпускные, я сейчас на больничном но начальник меня уволил, прав ли он?
Увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается. Расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Рамазан, а трудоустроены вы были официально? Уточните.
Если официально, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или сразу же в суд.
Спросить
Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
В случае, если расчет при увольнении не произведен, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
СпроситьВсе изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации. Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.
Все изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи! Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.
Здравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи!
СпроситьВ статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись. Вот я в 19 году не забирал северный отпуск и в 20 году я вообще не ходил в отпуск, в 21 году я взял только 28 календарных дней и собираюсь уволится как правильно написать заявление.
В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись.
СпроситьМало что ЦЗН "говорит". Вы берете по факту, приписок не должно быть.
Бывшему работнику назначать пособие 75% от среднего заработка, тоже неплохо.
Получиться намного выше минималки пособия. У сотрудника з/п МРОТ в 2019-2020 год, по Свердловской области, увольнение 18.03.2020 года, средний заработок для службы занятости за последние полные 3 месяца берем период декабрь 2019, январь-февраль 2020 года т.е 12972+13949,50+13949,50=40871/3=13623 ниже МРОТ на текущие время, Служба Занятости говорит, что не должно быть меньше МРОТ 13949,50
Мало что ЦЗН "говорит". Вы берете по факту, приписок не должно быть.
Бывшему работнику назначать пособие 75% от среднего заработка, тоже неплохо.
Получиться намного выше минималки пособия.
СпроситьОт того, подпишите вы уведомление о сокращении или не подпишите, ровным счетом ничего не зависит. Если это реальное сокращение, вас в любом случае уволят еще до того, как наступит время вашего отпуска. Просто получите компенсацию за этот отпуск в денежной форме. Работаю вахтой на севере,18 лет. Сейчас нам дали бумаги на сокращение на конец февраля. Мы сейчас заезжаем на вахту на два месяца, январь, февраль. По графику у меня отпуск начало года. Могу ли я не подписывать бумагу о сокращении? И могу ли потребовать сначала дать отпуск отгулять, а потом сокращение по истечению отпуска? Как лучше, выгоднее, ведь компенсация меньше.
Заранее спасибо за ответ.
От того, подпишите вы уведомление о сокращении или не подпишите, ровным счетом ничего не зависит. Если это реальное сокращение, вас в любом случае уволят еще до того, как наступит время вашего отпуска. Просто получите компенсацию за этот отпуск в денежной форме.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно. Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением. Я иду в отпуск 14.12.2020, увольняюсь я 19.12.2020, я бы хотела узнать могут ли меня уволить в отпуске по собственному желанию? И оплатят ли мне неотгуленный отпуск? Заранее Спасибо.
Добрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно.
Спросить
Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением.
СпроситьВам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении [b]производятся в день его увольнения[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С 30-го числа предыдущего месяца я написал заявление на увольнение но мне 30-го числа пришёл только аванс.
Когда я получу окончательный расчет или аванс это всё что мне положено.
Вам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьПодобные дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в судебном порядке. Также можно потребовать от работодателя компенсацию морального вреда. Могут, если забастовка незаконна.
Статья 417 ТК РФ.
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Могут ли быть объявлены выговоры или быть уволены авиадиспетчеры, участвующие 1 день в забастовке.
Подобные дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в судебном порядке. Также можно потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
Могут, если забастовка незаконна.
Статья 417 ТК РФ.
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьПо вступлении решения суда в законную силу. Выдадут исполнительный лист. Если обжаловаться решение не будет, то по истечении 39 дней со дня вынесения решения. Как правило решение суда вступает в законную силу в течение 30 дней. После истечения этого срока ответчик должен все выплатить, ну или частями, как договоритесь с ним. Если будет уклоняться от выплат, то этим займутся суд. приставы. Суд восстановил своим решением незаконно уволенного работника. Согласно закона, работник восстанавливается на работе немедленно после решения суда. Что касается выплат за вынужденный прогул, моральный ущерб, судебные издержки, - в какой срок выплачиваются они выигравшей суд стороне?
Как правило решение суда вступает в законную силу в течение 30 дней. После истечения этого срока ответчик должен все выплатить, ну или частями, как договоритесь с ним. Если будет уклоняться от выплат, то этим займутся суд. приставы.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру. Пишите на диктофон все диалоги. Собирайте компромат. Формируйте материал. Пригодится в суде. Они долго не смогут вас такого грамотного терпеть и уволят вскоре. Вот тогда можно будет отсудить компенсацию. Хотят уволить по статье прогулы, а прогулы потому что нет допуска на объект, руководитель сделал подложное удостоверение на другую фамилию с моим фото, я отказался.
Пишите на диктофон все диалоги. Собирайте компромат. Формируйте материал. Пригодится в суде. Они долго не смогут вас такого грамотного терпеть и уволят вскоре. Вот тогда можно будет отсудить компенсацию.
СпроситьВ случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Работаю в ИП. Продавцом. На данный момент нахожусь на больничном по поводу пневмонии. В период больничного листа ИП хозяин закрыл свой бизнес. Меня не поставив в известность. Имею ли я право на какую то либо компенсацию, оплату бл и т.д мои действия. Бл до 10.11.2020. спасибо за помощь.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.
Спросить
