Кто должен оплачивать декретный отпуск / Трудовое право - 239 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос: просматривала интернет и нашла статьи об ограничении сроков оплачиваемого больничного (по болезни ребенка до 7 лет) до 60 дней. На данный момент эта информация верна? А если у меня двое детей, то по 60 дней на каждого, или на обоих?

Заранее спасибо.

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?

Официально работаю в организации с 01.08.2015 г., с 18.01.2016 г. по 31.01.2016 г. отпустили в отпуск на 14 кал. дней. (получилось немного досрочно, хотя просила отпуск позже), 11.07.20016 у меня начинается декретный отпуск, так как в больницу сложно отпросить для прохождения врачей по беременности, решила написать заявление на оставшиеся 14 дней отпуска перед декретным, мне отказали 2 раза, мотивируя тем, что я и так отгуляла авансом 14 дней да еще и год не отработала. Проконсультируйте пожалуйста, кто все же не прав? Спасибо!

Учитывается ли водительский стаж если человек работает на предприятии по совместительству водителем в свободное от основной работы время.

Добрый день. Что значит "признаки трудового договора" при заключении гражданско-правового договора? И нужно ли начислять взносы в ПФР и удерживать подоходный налог если предприниматель, который работает сам попоросил поработать за него 5 дней в связи с необходимостью уехать? Спасибо.

Мне дали статус молодого специалиста, когда я могу подать документы на жилье, и что вообще надо?

Я пошёл все собрат отнёс мне сказали что у меня нет целевого направления и мне надо отработать 3 года непрерывного стажа, а статут действителен 3 года!

Что делать?

Больничный лист был открыт в городе Екатеринбург, но в связи с тем что в данном городе есть случаи заражения коронавирусом, решили уехать в свой родной регион, где не зарегистрированы случаи заражения этим вирусом, могу ли я закрыть больничный лист по месту жительства?

Вышла на новую работу на 0,5 ставки, ребёнку ещё на тот момент не исполнилось 1,5 лет. Пособия по уходу не получала, имею ли право потребовать с организации выплат пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет за проработанные 7 месяцев?

Через неделю станет негде жить. Я прописана у родителей вместе с дочерью (ей год и 3), у мужа прописки вообще нет. У родителей жить не можем, так как это 200 км до до работы. Арендовать квартиру больше не можем, денег хватает только дочку покормить, а жить где не знаем. Подскажите, может что-то можно у государства попросить? И как это сделать? Смотрю на дочь и плачу, боюсь что и кормить нечем ее будет скоро.

Я работаю по срочному трудовому договору который заканчивается 30 сентября, я беременна, в декрет мне 11 ноября. Работадатель мне не может предложить должность т,к не имеет свободной вакансии. Говорит что если я стану на биржу труда то получу те же самые декретные и послеродовые, Правда ли это и какие справки мне нужно взять с места работы чтобы не быть обманутой.

Регина, работаю в МВД. В 2006 году, после окончания декретного отпуска я пошла в отпуск за 2006 год, который закончился в январе 2007 года. После его окончания я написала рапорт по уходу в отпуск за 2007 год. Начальник подписал. Я находилась дома с ребенком. Спустя 3 недели меня попросили подойти в кадры переписать рапорт по уходу за ребенком (задним числом) а не на отпуск. Как поснил кадровик - нарушение законодательства, однако разъяснить мне ничего не смогла,

какие нарушения могут быть. Я ничего не писала и ушла. По этому же вопросу и интересуются у меня бухгалтера. Прошу проконсультировать:

имею я право пойти в отпуск за 2007 год, какие выплаты они мне обязаны произвести, на какие законы (статьи) мне можно сослаться, если я права по отпуску. (тем более у нас начальники без проблем ходили в 2006 году в отпуск за 2 года (2006-2007). Спасибо.

Купили квартиру по договору застройки в строящемся доме, за собственные средства 1450000 руб (с продажи предыдущей квартиры мужем) с добавлением материнского капитала (400000 руб). В договоре застройки указаны я, муж и двое детей. Третью дочь не вписали, т.к. она совершеннолетняя. Но при получении мат капитала мы подписали обязательство, что доли в квартире будут распределены на троих детей. Акт приемки-передачи получили. Теперь собираемся подавать на возврат подоходного.

Вопрос: После продажи предыдущей квартиры муж заплатил налог 70000. Может ли он сразу запросить его обратно, в качестве возврата НДФЛ? И с какой доли в квартире муж сможет вернуть налог, с какой доли я смогу вернуть налог? (В договоре застройки я, муж, дочери-сейчас им 17 и 11 лет, на момент заключения договора-16 и 10 лет). Они учатся в школе, находятся на нашем иждивении. Старшей дочери, которая не включена в договор застройки сейчас 20 лет, она студентка очного отделения университета. Тоже на нашем иждивении.

В марте 2015 года нам установили новый телефонный номер (стационарный). За установку номера мы отдали 3600 рублей. Можно ли как-то вернуть эти деньги, хотя бы частично, если мы являемся малоимущей семьей?

У меня такая ситуация: сейчас я в отпуске по уходу за 2-ым ребенком до 1,5 лет. Нашла такую информацию: В 2012 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка - 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет - 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2012 году они используются. В нашем регионе действует Уральский коэфициент. На работе мне назначили пособие в размере 40% от моей зарплаты, около 3400 руб. Может ли быть это пособие для работающих меньше, чем минимальное пособие для безработных?

Чтоже тогда лучше уволиться и получать как безработная на 2 т.р. больше?

В конце этого месяца я выхожу из декретного отпуска, отдел сократили! Знаю, что другим выходящим декретницам предлагают другие должности с меньшей зп! Одна не согласилась, предлагают два оклада, она отказалась, либо та же зп либо по сокращению, организация о сокращении слышать не хочет, сказали ей раз хочешь свою зп, сиди на диване просто, вот она пока сидит? Что ей грозит, увольнение на неисполнение обязанностей? Какой тут подвох? Спрашиваю, потому что самой скоро выходить, и предполагаю, будет также ситуация? Тоже не хочу на меньшую зп, и два оклада не устраивает, тк по сокращению при сокращении отдела сотрудницам выплатили по 5 окладов! Можно но добиться такой выплаты?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Я мать одиночка, вышла замуж в 2014 г., муж ребенка не усыновлял. На данный момент не работаю и беременна вторым ребенком. Какие льготы мне положены. Прописка в Москве.

Есть ли детские пособия от 1.5 до 3 лет в московской области люберецком районе? Имеются ли какие либо льготы для матери одиночки?

Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но...хочется подстраховаться.

3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/непереходе на эту должность.

Большое спасибо за Вашу помощь!

Вопрос такой: как мне вести себя в данной ситуации?

Я работаю в организации с 1 июля 2010 года, в декрет 24 ноября. Рабочий день с 9.00 до 18.00 по факту обеденного перерыва нет. работа сидячая. Требующая повышенного внимания.

Так как я в сентябре часто отпрашивалась, и была на больничном. Начальник не доволен моей работой. Предложил такой вариант, до декрета только числиться на работе, т.е сидеть дома, без зарплаты. Декретные выплатит в размере примерно 20 тыс. руб. больничный в нашей конторе не оплачивается, т.к это не выгодно работодетлю. Если человек болеет, это оформляется как отпуск а свой счет.

Знаю что это не законно, но о том что больничные не оплачивают я узнала буквально неделю назад.

Так что же мне делать? Просить дать доработать эти 2 месяца до декрета, но просить соращенный рабочий день?

Или уже сидеть дома?

Положен ли мне сокращенный рабочий день?

Воспитываю ребенка одна. В свидетельстве о рождении в графе Отец-отец прописан на основании установлении отцовства, при этом замужем за этим человеком не была. Могу ли я считаться матерью-одиночкой.

Как по закону должен выплачиватся декретный?

Я работаю у ИП. Собираюсь в дикрет. Подскажите кто выплачивает дикретные?

Я выхожу раньше с декретного отпуска кто должен оплатить мне мед. комиссию?

А декретные начисляет соц страх и выплачивает?

Вопрос по поводу МФО, пролонгации займа и начисления процентов.