Личная карточка работника / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов

Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.

Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать.

Добрый день!

Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.

Liam!

Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.

В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).

И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.

Что за бред Вы несете, почему карточка работника в этой части должна заполняться на основании военного билета, откуда Вы эти бредни взяли

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении

Необязательно

Да, если прогул, то обязательно.

Да, обязан.

Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат.

Добрый день,

Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника).

Здравствуйте, Владимир!

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.

По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.

Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора

2 Издать приказ об увольнении

3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)

в день увольнения:

– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);

– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.

- направить в ПФР СЗВ-ТД.

Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.

Добрый день, Ирина! Судя по записям в карточке Т 2, у работника ещё есть неотгуляный отпуск за первый период с 01.12.2018

Только не совсем понятно, почему следующий период начали с 01.07

Добрый день.

Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.

Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).

Здравствуйте.

При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.

За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:

должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;

работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;

организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Здравствуйте.

1. Не принципиально.

2. С приказами работников ознакомлять всё-таки необходимо.

3. В личных карточках расписываться нет необходимости (тот же перевод оформляется в том числе приказом и доп соглашением к трудовому договору).

Удостоверение не имеют право не отдавать, это не законно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удерживать личные документы работника не имеют права. Но это при том условии, что документ Вы получали лично, а не работодатель. Личная карточка охранника выдается представителю ЧОПа.

Никакого права забирать оригинал документа у Вас на работе не имеют.

Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:

«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».

(в ред. Федеральных законов от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

Здравствуйте, Алексей, отдайте под расписку (есть форма в воинском учете). Оригиналы документов необходимо предоставлять работодателю согласно ст. 65 ТК РФ. Оригинал нужен для проверки в военкомате, туда же предоставляются личная карточка по форме Т-2. Возможно сотрудник боится понести административную ответственность за неверно оформленные документы, поэтому просит у вас оригинал. Иногда сотрудники военкомата помогают сотрудникам организации оформить документы в надлежащем виде и разобраться в обозначениях и аббревиатурах. Воинским учетом предусмотрено получения военного билета в оригинале.

Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.

Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.

Здравствуйте!

Вы имеете ввиду личную карточку охранника?

На службе она у вас должна быть на руках, а при увольнении, вы лично её должны сдать в ОЛРР.

Все частные охранники и другие категории работников без исключения проходят плановые проверки один раз в год в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки. Для лиц впервые проходящих в течение месяца с момента трудоустройства.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Трудовой договор с умершим работником расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Дата расторжения – день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ издайте в день, когда родственники представили документы о смерти работника. Договор в приказе в случае смерти работника может быть расторгнут раньше, чем издан приказа. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

На ГПХ нет сотрудников. На ГПХ есть только стороны. Вам более ничего не нужно делать кроме как уплатить налоги и остатки по оплате.

Добрый день.

При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.

Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.

С уважением, Е.А.Иванова.

Здравствуйте! Посмотрите статьи 71-73 Трудового Кодекса. Локальные нормативные акты не должны противоречить вышеназванным статьям. В законе оговорены основные требования:

перевести работника можно только с его согласия и участия

оформить перевод приказом руководителя

внести изменения в личную карточку сотрудника.

Только удостоверение частного охранника. ФЗ N2487-1

Здравствуйте!

Должно быть удостоверение частного охранника (УЧО), а также в обязательном порядке-личная карточка охранника

Именно личная карточка свидетельствует о работе охранника в данной ЧОО.

Документы оговорённые договором между собственником и охранной организацией - Инструкция по обеспечению охраны объекта, план объекта. Маршрут обхода объекта, телефоны экстренных служб, д/ч охранной организации, телефоны и список работников организации, права и обязанности сотрудника охраны и т.д.

Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника.

Кончено, нет. Это его личная жизнь.

Прямого указания на это нет, если Вы не являетесь государственным и муниципальным служащим (военным), где есть ежегодная обязанность подавать декларацию об доходах членов семьи и если развод не повлек какие то изменения в документах (смена имени например). Информация о составе семьи нужен для ведения личного дел (карточка учета работника), где указываются сведения членов семьи.

Здравствуйте,

Если отпуск не выдавался работнику авансом, то удерживать ничего не будут.

Нужно смотреть личную карточку, отработала ли она отпуск. За каждый год работы начисляется 28 дней основного отпуска + дополнительный, если положено.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если отпуск не оформлен авансом. Но даже при таком случае у работника должны взять заявление на удержание отпускных. Без этого удерживать не имеют права.

Здравствуйте,

А что ценного в Вашей личной карточке? Этот документ заводят в отделе кадров на каждого работника и руководитель вправе ей пользоваться в рабочих целях.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Имеет полное право. Если он у вас удостоверение забрал, то это уже нарушение.