Личная карточка работника / Трудовое право - 161 советов адвокатов и юристов
Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать. Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.
Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать.
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
СпроситьLiam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьЧто за бред Вы несете, почему карточка работника в этой части должна заполняться на основании военного билета, откуда Вы эти бредни взяли Скажите такая ситуация, личная карточка работника заполняется на основании военного билета. Если в билете человек был холст, а спустя 20 лет у него семья. Их надо вписывать в карточку? Ведь в билете информации о семье нет.
Что за бред Вы несете, почему карточка работника в этой части должна заполняться на основании военного билета, откуда Вы эти бредни взяли
СпроситьМетодических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, говорится следующие - "сведения о воинском учёте личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов"
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
СпроситьДа, обязан.
Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат. Ситуация с военкоматом: Работник официально трудоустроен. Учетная карточка создана 12 лет назад. 4 года назад прописка работника изменилась, но фактическое место жительства осталось в прежнем районе одного и того же города. Необходимо ли работнику уведомлять военкомат о смене прописки и заводить новую учетную карточку в районе по прописке или мы можем продолжать учет в старом районном военкомате. Есть моб предписание.
Да, обязан.
Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат.
СпроситьСпасибо за ответ, суть вопроса несколько иная. Мы как организация и работник как физ лицо может остаться приписан к старому военкомату? Так как и организация и работник находятся в одном районе и так удобнее всем. Сообщить о смене прописки обязан сам лично или в порядке сверки учетных карточек достаточно сообщить? И как в таком случае быть с военкоматом по месту новой прописки. Получится же дубль карточки. Или их как то передают из военкомата в военкомат?
СпроситьКадры же подают документы в военкомат каждый месяц, но и работник обязан уведомить военкомат по месту учета
СпроситьКаким документом регламентируется подача этих сведений. Получается уведомление военкомата в котором есть уже учетная карточка достаточно, для исполнения обязанности гражданина и организации о своевременной подаче информации. И в военкомат другого района нет необходимости идти при условии фактического места жительства по старому адресу. Верно?
СпроситьДобрый день,
Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника). Невестка до рождениия ребенка не работала (муж военный, часто уезжал). Т.е. в декретный отпуск получается не уходила. Сейчас хочет выйти на работу. Какие документы нужны для того чтобы бабушка ушла в декретный.
Добрый день,
Ирина, для того чтобы бабушке уйти в декретный отпуск, она (т.е. бабушка) должна работать.
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Для этого работница - бабушка ребенка представляет своему работодателю, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника).
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
СпроситьПо тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок. Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.
СпроситьДобрый день, Ирина! Судя по записям в карточке Т 2, у работника ещё есть неотгуляный отпуск за первый период с 01.12.2018 Только не совсем понятно, почему следующий период начали с 01.07 В личной карточке работника неверно указаны периоды. Работника приняли на работу 1 декабря 2018 года. Первый отпуск дали через пол года за фактически отработанное время. (полный отпуск у учителя 56 дней + 16 дней северные, итого 72 дня) подскажите, есть ли неотгуленные дни отпуска?
Добрый день, Ирина! Судя по записям в карточке Т 2, у работника ещё есть неотгуляный отпуск за первый период с 01.12.2018
СпроситьДобрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
СпроситьНичего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).
СпроситьЗдравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Не принципиально.
2. С приказами работников ознакомлять всё-таки необходимо.
3. В личных карточках расписываться нет необходимости (тот же перевод оформляется в том числе приказом и доп соглашением к трудовому договору). Постоянно по трудовой "гуляет" формулировка "бухгалтер 1 категории" и "бухгалтер 1 категории с дипломом специалиста", это принципиально? Приглашали при переводе в связи с реорганизацией на "бухгалтера 1 категории с дипломом специалиста" (есть уведомление), записали в трудовой "бухгалтер 1 категории" (на приказе не дали расписаться, но я была в декрете, на приказе о декретном отпуске тоже не дали расписаться, расписалась на приказе о выходе из декретного отпуска там "бухгалтер 1 категории" просто. Обязаны ознакамливать с приказами?
Расписываться в личных карточках о переводе?
Здравствуйте.
1. Не принципиально.
2. С приказами работников ознакомлять всё-таки необходимо.
3. В личных карточках расписываться нет необходимости (тот же перевод оформляется в том числе приказом и доп соглашением к трудовому договору).
СпроситьУдостоверение не имеют право не отдавать, это не законно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удерживать личные документы работника не имеют права. Но это при том условии, что документ Вы получали лично, а не работодатель. Личная карточка охранника выдается представителю ЧОПа. Знакомый устроился охранником в д/с.отдал удостоверение в Росгвардию, чтобы поставить печать. Есть судебные долги и налоговые у его. В Росгвардии печать не ставят и не отдают обратно удостоверение охранника. Имеют ли они на это право? И могут ли аннулировать удостоверение охранника?
Удостоверение не имеют право не отдавать, это не законно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удерживать личные документы работника не имеют права. Но это при том условии, что документ Вы получали лично, а не работодатель. Личная карточка охранника выдается представителю ЧОПа.
СпроситьРаботодатель требует сдать оригинал военного билета для какой-то проверки с написанием заявления. Билет на руках, копии работодателю при трудоустройстве предоставлялись. Могу я не отдавать оригинал документа и чем это грозит. Мужчина 45 лет.
Никакого права забирать оригинал документа у Вас на работе не имеют.
Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:
«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Алексей, отдайте под расписку (есть форма в воинском учете). Оригиналы документов необходимо предоставлять работодателю согласно ст. 65 ТК РФ. Оригинал нужен для проверки в военкомате, туда же предоставляются личная карточка по форме Т-2. Возможно сотрудник боится понести административную ответственность за неверно оформленные документы, поэтому просит у вас оригинал. Иногда сотрудники военкомата помогают сотрудникам организации оформить документы в надлежащем виде и разобраться в обозначениях и аббревиатурах. Воинским учетом предусмотрено получения военного билета в оригинале.
СпроситьПостоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД. Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете ввиду личную карточку охранника?
На службе она у вас должна быть на руках, а при увольнении, вы лично её должны сдать в ОЛРР. Я уволился из ЧОПа. Мне отдали удостоверение через пять дней. Говорили, мол, карточку учетную списывают. Но при принятии на работу в другой ЧОП оказалась, что учетная карточка так на мне и висит. Как мне ее списать? И что для этого надо сделать?
Здравствуйте!
Вы имеете ввиду личную карточку охранника?
На службе она у вас должна быть на руках, а при увольнении, вы лично её должны сдать в ОЛРР.
СпроситьВсе частные охранники и другие категории работников без исключения проходят плановые проверки один раз в год в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки. Для лиц впервые проходящих в течение месяца с момента трудоустройства. Я прошел обучение по рабочей профессии охранник 4 разряда в и сдал экзамен получив свидетельство о присвоении квалификации охранника 16 февраля 2022 года.22 марта 2022 года я получил удостоверение частного охранника в Росгвардии. 4 апреля 2022 года я получил личную карточку охранника в ЧОП. Сейчас в ЧОПе требуют прохождение первичной (періодичній проверки).
Все частные охранники и другие категории работников без исключения проходят плановые проверки один раз в год в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки. Для лиц впервые проходящих в течение месяца с момента трудоустройства.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьТрудовой договор с умершим работником расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Дата расторжения – день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ издайте в день, когда родственники представили документы о смерти работника. Договор в приказе в случае смерти работника может быть расторгнут раньше, чем издан приказа. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника. На ГПХ нет сотрудников. На ГПХ есть только стороны. Вам более ничего не нужно делать кроме как уплатить налоги и остатки по оплате. У нас сотрудник на гпх умер 22 октября, но нам сообщили об этом 28 октября. Как нам оформить расторжение договора при смерти сотрудника и надо ли сообщать в фонды?
Трудовой договор с умершим работником расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Дата расторжения – день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ издайте в день, когда родственники представили документы о смерти работника. Договор в приказе в случае смерти работника может быть расторгнут раньше, чем издан приказа. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьЗдравствуйте! Посмотрите статьи 71-73 Трудового Кодекса. Локальные нормативные акты не должны противоречить вышеназванным статьям. В законе оговорены основные требования:
перевести работника можно только с его согласия и участия
оформить перевод приказом руководителя
внести изменения в личную карточку сотрудника. Можно ли по закону перевести буфетчиц в официанток в государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания «...дом-интернат для престарелых и инвалидов»? Какие законы посмотреть?
Здравствуйте! Посмотрите статьи 71-73 Трудового Кодекса. Локальные нормативные акты не должны противоречить вышеназванным статьям. В законе оговорены основные требования:
перевести работника можно только с его согласия и участия
оформить перевод приказом руководителя
внести изменения в личную карточку сотрудника.
СпроситьТолько удостоверение частного охранника. ФЗ N2487-1 Здравствуйте!
Должно быть удостоверение частного охранника (УЧО), а также в обязательном порядке-личная карточка охранника
Именно личная карточка свидетельствует о работе охранника в данной ЧОО. Документы оговорённые договором между собственником и охранной организацией - Инструкция по обеспечению охраны объекта, план объекта. Маршрут обхода объекта, телефоны экстренных служб, д/ч охранной организации, телефоны и список работников организации, права и обязанности сотрудника охраны и т.д. Какие документы должен иметь охранник на посту и какими законами это регламентируется.
Здравствуйте!
Должно быть удостоверение частного охранника (УЧО), а также в обязательном порядке-личная карточка охранника
Именно личная карточка свидетельствует о работе охранника в данной ЧОО.
СпроситьДокументы оговорённые договором между собственником и охранной организацией - Инструкция по обеспечению охраны объекта, план объекта. Маршрут обхода объекта, телефоны экстренных служб, д/ч охранной организации, телефоны и список работников организации, права и обязанности сотрудника охраны и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Вопрос по ДШИ. как оформлять работу директора и его заместителей, если они ведут педагогическую деятельность как пианисты и работают концертмейстерами? Доп.соглашения на внутреннее совместительство?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника.
СпроситьКончено, нет. Это его личная жизнь. Прямого указания на это нет, если Вы не являетесь государственным и муниципальным служащим (военным), где есть ежегодная обязанность подавать декларацию об доходах членов семьи и если развод не повлек какие то изменения в документах (смена имени например). Информация о составе семьи нужен для ведения личного дел (карточка учета работника), где указываются сведения членов семьи. Обязан ли работник уведомить работодателя о разводе?
Прямого указания на это нет, если Вы не являетесь государственным и муниципальным служащим (военным), где есть ежегодная обязанность подавать декларацию об доходах членов семьи и если развод не повлек какие то изменения в документах (смена имени например). Информация о составе семьи нужен для ведения личного дел (карточка учета работника), где указываются сведения членов семьи.
СпроситьЗдравствуйте,
Если отпуск не выдавался работнику авансом, то удерживать ничего не будут.
Нужно смотреть личную карточку, отработала ли она отпуск. За каждый год работы начисляется 28 дней основного отпуска + дополнительный, если положено.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если отпуск не оформлен авансом. Но даже при таком случае у работника должны взять заявление на удержание отпускных. Без этого удерживать не имеют права. Меня звать Сергей! Моя жена - работающий пенсионер. Сейчас находится в очередном отпуске. В силу разных обстоятельств, хочет уйти на заслуженный отдых сразу после отпуска. Удержат ли у неё денежные средства, выплаченные за отпуск?
Здравствуйте,
Если отпуск не выдавался работнику авансом, то удерживать ничего не будут.
Нужно смотреть личную карточку, отработала ли она отпуск. За каждый год работы начисляется 28 дней основного отпуска + дополнительный, если положено.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли отпуск не оформлен авансом. Но даже при таком случае у работника должны взять заявление на удержание отпускных. Без этого удерживать не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте,
А что ценного в Вашей личной карточке? Этот документ заводят в отделе кадров на каждого работника и руководитель вправе ей пользоваться в рабочих целях.
Желаю Вам удачи и всех благ! Имеет полное право. Если он у вас удостоверение забрал, то это уже нарушение. Вышел в отпуск, руководитель ЧОП забрал мою личную карточку. Имеет он право?
Здравствуйте,
А что ценного в Вашей личной карточке? Этот документ заводят в отделе кадров на каждого работника и руководитель вправе ей пользоваться в рабочих целях.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧитайте также: