Локальный нормативный акт / Документы - 8656 советов адвокатов и юристов
Да, можно опротестовать, Анна. От того когда она произведена, не зависит опротестуете вы её или нет, это зависит от иных обстоятельств по делу. Можно - в порядке, установленным локальным нормативным актом организации. Опротестовать можно что угодно. Важен результат Можно опротестовать оценку? Если она выставлена через неделю?
От того когда она произведена, не зависит опротестуете вы её или нет, это зависит от иных обстоятельств по делу.
Спросить
Обратитесь с этим вопросом в руководство института, у каждого образовательного учреждения есть свои локально-нормативные правовые акты, думаю можете. На усмотрение образовательного учреждения. Я обучаюсь на повышение квалификации экзамены сдала, работаю вахтовым методом 3/1, по срокам не успеваю защитить диплом. Подскажите можно продлить договор с институтом?
Обратитесь с этим вопросом в руководство института, у каждого образовательного учреждения есть свои локально-нормативные правовые акты, думаю можете.
Спросить
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос.
Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...
Школа может принимать свои правила, это её право. Здравствуйте!
Нужно смотреть локальный нормативный акт о пользовании телефонами в образовательном учреждении, поскольку обсуждение и установление особенностей использования осуществляется региональными министерствами образования. Вопрос по поводу "Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ"
С уроками то все ясно, но вот считается ли перемена учебным занятием? Т.е, нельзя пользоваться телефоном на самом уроке, а на перемене выходит можно?
Из этого выходит встречный вопрос, имеют ли право учителя забирать телефоны на все время школы? Если я не буду использовать его на уроках но буду на перемене я же не буду нарушать закон?
Право правом, но как я понимаю законы РФ выше прав школы, или школа это отдельное государство с своим регламентом, правами, и законами?
А нагружать учеников лишними предметами тоже норма? Почему же ученики не могут отдохнуть посмотрев то что им интересно видеть в телефонах?
Добавляют тонну лишних предметов от которых толку как от козла молока еще и единственный досуг забирают.
СпроситьКакие же предметы для вас лишние, которые составляют целую тонну?)
В школе вы расширяете свой кругозор, учитесь смотреть широко на мир, изучаете его с различных сторон.
Если телефон - ваш единственный досуг, то это не очень хорошо.
В школу вы пришли учиться, досуг у вас будет после учебы. Неужели на перемене вам хватает времени на телефон, если нужно повторить задание на следующий урок
СпроситьВероятность и статистика (абсолютно мусорный предмет которые не поможет мне в будущем) как пример, и таких уроков еще много (от которых даже мои родители не видят смысл и толк, лишь забивают голову и дают больше пержеиваний об успеавемости)
Я как сварщик (уже занимаюсь данной областью) многие предметы для себя не считаю важным.
И тем более в вопросе именно ПЕРЕМЕНЫ а не уроки, на переменах мне лучше изучать то что интересует именно меня, а не то что мне дают на уроках под видом "тебе это в жизни пригодится" хотя не думаю что пока я буду читать платёжку то буду использовать всякие теоремы дабы высчитать где они меня обманули, или на касе буду рассказывать кассиру целую тонну стихов лермонтова (это ведь так полезно)
СпроситьА вот зря Вы бракуете теорию вероятности и математическую статистику - по ней рассчитывают вероятность событий.
Жизнь сваркой не заканчивается - кому-то захочется и стихи послушать.
СпроситьНаталья Леонидовна, для подготовки Положения, вам лучше всего ориентирваться на этот образец: https://infourok.ru/polozhenie-o-klassnyh-chasah-4201473.html?ysclid=ls48gg2b87966674993
В нем и НПА и временные рамки классных часов. Также, можете позвонить коллегам в ближайшие школы, с ними посоветоваться.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. На какие документы опираются при составлении положения (локального акта) о классных часах в школе?
Наталья Леонидовна, для подготовки Положения, вам лучше всего ориентирваться на этот образец: Подробнее ➤
В нем и НПА и временные рамки классных часов. Также, можете позвонить коллегам в ближайшие школы, с ними посоветоваться.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что можете просто уточнить у работодателя, т.к. у всех требования разные, и это скорее внутренний вопрос, регулируемый на локальном уровне. Образование позволяет. На усмотрение руководителя Есть диплом инженер-механик нефтепромыслового оборудования можно ли устроиться слесарем по ремонту технологических установок на нефтепромысел Яреганефть?
Здравствуйте, Николай! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что можете просто уточнить у работодателя, т.к. у всех требования разные, и это скорее внутренний вопрос, регулируемый на локальном уровне.
СпроситьТак что в такой ситуации стоит обратиться непосредственно к работодателю, представив данные о дипломе. А в случае отказа, т.к. он должен быть обоснован, потребовать предоставить мотивированный письменный отказ согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не факт что у него есть такое право. Все эти нюансы по обучению, прописаны в локальных (внутренних) НПА учебного заведения. Там и выясните этот вопрос. Здравствуйте!
Если будете успевать, все возможно.
Изучите локальные нормативные акты своего института, а также уточните в деканате. Может ли студент одновременно обучаться по очной форме обучения и получать стипендию, а так же получать второе образование в этом же институте, но уже учиться на заочной форме и по контракту?
Не факт что у него есть такое право. Все эти нюансы по обучению, прописаны в локальных (внутренних) НПА учебного заведения. Там и выясните этот вопрос.
СпроситьНет в законе упоминания об этом. Локальными нормативными актами в целях профилактики коррупционных правонарушений Какая статья Федерального закона "О противодействии коррупции " указывает на обязательное наличие стенда о противодействии коррупции в автономных учреждениях, а также перечень материалов, которые должны быть размещены на нем. Спасибо!
Локальными нормативными актами в целях профилактики коррупционных правонарушений
СпроситьДа, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Смотря что считать последствиями. Для кого то и атомная война - это не последствия. А по заявлению не увольняют? В зависимости от следующего:
1. Откуда увольняетесь, гос служба, органы?
2. Обязательно ли прохождение полиграфа в соответствии с положениями локальных нормативных актов места, где служите?
3. Что сказано про ИП в регламентах? Уволиться с о службы за отказ от полиграфа или открытие ИП, что быстрее и менее последствий?
Смотря что считать последствиями. Для кого то и атомная война - это не последствия.
СпроситьВ зависимости от следующего:
1. Откуда увольняетесь, гос служба, органы?
2. Обязательно ли прохождение полиграфа в соответствии с положениями локальных нормативных актов места, где служите?
3. Что сказано про ИП в регламентах?
СпроситьПо общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста. Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги [b]определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников[/b]. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту. Мне до пенсии осталось 4 года. Живу в России, в Омске. Может ли социальный педагог школы не проходить аттестацию в предпенсионном возрасте.
По общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста. Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту.
СпроситьОбязанности учителя содержатся в ст 48 ФЗ РФ об образовании. Здравствуйте!
Если вы все еще про ребенка и кровотечение, то обязанности учителя перечислены в локальных нормативных актах образовательного учреждения на основании законодательства РФ, конкретнее в должностной инструкции. А где это должно быть прописано. Учитель утверждает что никому ничего не обязан.
Да, должен сообщить о происшествии законным представителям.
С уважением. Нужно смотреть локальные акты образовательного учреждения по этому поводу. Что он точно должен сделать, так это обеспечит медицинскую помощь. Но в большинстве случаев обычно сообщают родителям. Школа может и обязана. Учитель может вызвать скорую и отправить на лечение, при этом не вникая, крякнет ученик или нет. Вина медиков будет или во всяком случае им отписываться Здравствуйте!
Школа должна оповестить, а кто конкретно - должно быть указано в локальных нормативных актах школы.
Ребенок же в этом случае пойдет в медпункт. Ребёнку в школе стало плохо и пошла кровь из носа. Обязан ли учитель оповестить об этом родителей?
Нужно смотреть локальные акты образовательного учреждения по этому поводу. Что он точно должен сделать, так это обеспечит медицинскую помощь. Но в большинстве случаев обычно сообщают родителям.
СпроситьШкола может и обязана. Учитель может вызвать скорую и отправить на лечение, при этом не вникая, крякнет ученик или нет. Вина медиков будет или во всяком случае им отписываться
СпроситьСтатья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, [b]технической документацией[/b] и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с [b]принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью[/b];
Смотря какую информацию Вам не сообщают. Руководитель умалчивает информация от сотрудников. Правомочно ли это?
Статья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Смотря какую информацию Вам не сообщают.
СпроситьЕсли в школьном Положении говорится, что ношение пирсинга в школе не разрешается, то нужно соблюдать требования этого локального нормативного акта
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
Согласно данной статьи школьное Положение является обязательным для исполнения всеми учащимися Смените школу или пирсинг Здравствуйте!
И какой у вас вопрос?
Если не разрешается, значит не разрешается, вы не можете носить пирсинг.
Ищите школу, где нет таких требований к внешнему виду обучающихся. А если в школьном Положении говорится, что ношение пирсинга в школе не разрешается? Положение разрабатывалось с учетом мнения всех субъектов образовательных отношений: детей, родителей, педагогов, администрации школы и Управляющего совета.
Если в школьном Положении говорится, что ношение пирсинга в школе не разрешается, то нужно соблюдать требования этого локального нормативного акта
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
Согласно данной статьи школьное Положение является обязательным для исполнения всеми учащимися
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями). Может ли ученик школы мыть полы по требованию учителя. Спасибо
Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
СпроситьЗдравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?
Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии.
СпроситьДобрый день!
Выплаты надбавок к заработной плате, в т.ч. за выслугу лет регламентируется внутренним локальным нормативным актом организации. Уточняйте у работодателя. Я работала в бюджетных организациях администрации бухгалтером более 30 лет. Затем устроилась бухгалтером в лесное хозяйство тоже бюджетная организация. Мне надбавку за стаж работы не начисляют, положена мне выслуга лет за стаж работы.
Добрый день!
Выплаты надбавок к заработной плате, в т.ч. за выслугу лет регламентируется внутренним локальным нормативным актом организации. Уточняйте у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Организация аттестации-право компании Если аттестация установлена законом, положениями трудового договора или внутренними локальными нормативными актами компании с которыми вы были ознакомлены, то нарушение данного положения будет являться нарушением вами ваших должностных обязанностей с последующим увольнением по статье. Откажитесь, если не желаете Можно отказаться от аттестации в компании (компания ООО)? я веб программист и у меня аттестации в трудовом договоре
Добрый день! У компании право есть но если я не попадаю в перечень обязательной аттестации то согласно ч 2 ст 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Следовательно для того чтобы провести аттестации для работников которым не обязательно проходить ее, аттестацию нужно включить в трудовой договор.
А факт внутреннего приказа не обязывает меня проходить аттестацию. Для проходение аттестации нужно добавить его к договору п осоглашению сторон
СпроситьЕсли аттестация установлена законом, положениями трудового договора или внутренними локальными нормативными актами компании с которыми вы были ознакомлены, то нарушение данного положения будет являться нарушением вами ваших должностных обязанностей с последующим увольнением по статье.
СпроситьЕсли вахта длится по 45 дней, то на 46 день вы не должны выходить на работу В этом случае Вы правы Тот кто докажет свою правоту Вы правы ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вопрос такой. Работаю во вахте, вахта длится 45 на вахте 45 дома. Я отработал 45 смен, на 46 день не вышел на работу. Директор кричит что поставит прогул. Начальника заранее предупреждали что 17 го числа будет 45 смен и мы не выходим на смену. Вопрос такой, кто прав в этом случае?
Если вахта длится по 45 дней, то на 46 день вы не должны выходить на работу В этом случае Вы правы
Спросить
ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Альбина, срок хранения записей составляет не более 30 дней. Сроки хранения могут быть уточнены в локальных нормативных актах МФЦ. Сколько по времени хранятся записи видео наблюдения в МФЦ?
Альбина, срок хранения записей составляет не более 30 дней. Сроки хранения могут быть уточнены в локальных нормативных актах МФЦ.
СпроситьЭтот классический набор должен быть прописан в локальном нормативном акте вашего ВУЗа. Запросите, посмотрите. Если военкомата в нем нет, вы вправе отказаться от его выполнения.
Удачи. Обучался 2 года в университете. После чего написал заявление на отчисление, мне выдали обходной лист в нем классический набор: Библиотека, финансовый отдел, военно-учетный столю, общежитие и тд. В военно-учетном столе девушка направила в военкомат подписывать повестку... Говорят обязательная процедура без этого не поставят обходной и не выдадут аттестат. Хотел узнать имеют ли они на это право и что в такой ситуации можно сделать. Армии не боюсь просто единственный год пока экзамены действительны и хотел бы поступить и взять академ на период службы
Этот классический набор должен быть прописан в локальном нормативном акте вашего ВУЗа. Запросите, посмотрите. Если военкомата в нем нет, вы вправе отказаться от его выполнения.
Удачи.
Спросить
Татьяна, для получения точной информации вам следует обратиться к администрации школы или в Управление (департамент) образования. "Оплата труда библиотекарей (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_truda_bibliotekarej/?ysclid=lrab87yev7558377823
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Добрый день нужно смотреть ваши локальные акты-коллективный договор или положение по оплате труда в нем может быть предусмотрена выплата надбавка за стаж работы в школе. Должна ли начисляться надбавка за непрерывный стаж библиотекарю в школе? Стаж 30 лет.
Татьяна, для получения точной информации вам следует обратиться к администрации школы или в Управление (департамент) образования. "Оплата труда библиотекарей (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Добрый день нужно смотреть ваши локальные акты-коллективный договор или положение по оплате труда в нем может быть предусмотрена выплата надбавка за стаж работы в школе.
Спросить
