Локальный нормативный акт / Документы - 8656 советов адвокатов и юристов
Этот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность. Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным. Может ли школьный охранник принести на пост телевизор и планшет по своему желанию и использовать их круглосуточно
Этот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность.
Спросить
Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным.
СпроситьВ договоре у вас метраж указан, который вы обязаны убирать?
С уважением. Если в вашем трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя не прописаны условия по которым в ваши обязанности входит уборка конкретных помещений здания, то я не вижу законных оснований для отказа осуществлять уборку помещений, которые убирала заболевшая уборщица. Я работаю уборщицей, по штату на наше здание две уборщицы, одна заболела, а я отказываюсь убирать её половину помещения, законна ли я поступаю
Если в вашем трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя не прописаны условия по которым в ваши обязанности входит уборка конкретных помещений здания, то я не вижу законных оснований для отказа осуществлять уборку помещений, которые убирала заболевшая уборщица.
СпроситьЗадайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
Как раз директор теперь и создаёт проблемы.
Он не считает что таким образом передаются персональные данные мои и всех других сотрудников через этот сайт.
Точнее он не видит в этом нечего плохого.
По сути введя этот код мы даём своё согласие на обработку и передачу личных данных.
Сам же тест по проверке знаний никакого отношения к нашей работе не имеет.
Спросить
Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
СпроситьВ данном случаи не о каком подтверждении квалификации речи нет.
Вопроссы не профессионального уклона "школьные".
А в декабре заставляли проходить такой же опрос на знание конституции.
В обоих случаях на том же сайте.
При этом обещают выдать электронный сертификат по результатам этой проверке знаний.
Зачем это всё водителям, бетонщикам, сторожам, трактористам.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить1. Если внутренним локальным нормативным актом больницы предусмотрен электронный документооборот - общение посредством электронной почты считается официальным.
2. Ответы по WhatsApp, Telegram и иным мессенджерам официальными не являются.
Удачи. Направляли обращение по электронной почте больницы главному врачу больницы по поводу сокращения, через несколько дней получили ответ по ватсапу (работодатель знает номера) хотя в письме просили ответ направить на электронную почту сам ответ главного врача был без указания номера письма, присутствовала всего лишь дата ответа. Считается ли такой ответ официальным? (подпись и печать главного врача была) смутил тот факт, что сотрудник больницы писала что не может направить ответ на электронную почту, якобы не получается...
1. Если внутренним локальным нормативным актом больницы предусмотрен электронный документооборот - общение посредством электронной почты считается официальным.
2. Ответы по WhatsApp, Telegram и иным мессенджерам официальными не являются.
Удачи.
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли они ( запреты) предусмотрены локальным нормативным актом школы, с которым имеете право познакомиться. В противном случае неправомерно. Запрещено ли родителю, который привёл ребёнка в школу, посетить туалет для исправления нужды? Раньше разрешали пользоваться туалетом для персонала на первом этаже, год назад запретили, разрешили пользоваться туалетом для мальчиков на 1 этаже, там кабинки закрываются. Сегодня мне и это запретили сделать. Школа у нас коррекционная, для детей с овз, находится далеко, поблизости туалетов нет. Правомерны ли такие запреты?
Если они ( запреты) предусмотрены локальным нормативным актом школы, с которым имеете право познакомиться. В противном случае неправомерно.
СпроситьДобрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договорарежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу).
СпроситьНет, не является.
С уважением. Нет, не является. Однако относительно ТК РФ - это является нарушением Это нарушение порядка оценивания, установленного локальным нормативным актом, влечет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
Чтобы действия преподавателя были преступлением, необходимо причинение существенного вреда государственным или общественным интересам (например, незаконная выдача диплома, получение взятки за приём экзамена или зачета). Является ли уголовной ответственностью, если поставила оценку в журнал, но студент не посещал занятия. Просто посмотрев, что посещает другие занятия и поставила 3, руководствуясь тем, чтобы закрыть ведомость. Ну и в принципе английский язык у Повара не так уж важен.
Это нарушение порядка оценивания, установленного локальным нормативным актом, влечет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
Чтобы действия преподавателя были преступлением, необходимо причинение существенного вреда государственным или общественным интересам (например, незаконная выдача диплома, получение взятки за приём экзамена или зачета).
СпроситьДобрый вечер.
Порядок предоставления обучающимся жилых помещений в общежитиях устанавливается локальными нормативными актами образовательных организаций. В нем утверждается очередность предоставления мест. Знаете, в наше время действовало такое же правило - нет мест в общежитии, сам думай где жить. А временную регистрацию можно получить по месту арендованной квартиры, у родственников или знакомых. Иногороднему студенту очного бюджетного отделения, поступившему в Московский вуз отказывают, не предоставляют место в общежитии, ссылаясь, что нет в наличии свободных мест. Соответственно, студент проживает уже полгода без какой либо временной регистрации. Что делать, чтобы получить место в общежитии и получить временную регистрацию по месту пребывания.
Добрый вечер.
Порядок предоставления обучающимся жилых помещений в общежитиях устанавливается локальными нормативными актами образовательных организаций. В нем утверждается очередность предоставления мест.
СпроситьЗнаете, в наше время действовало такое же правило - нет мест в общежитии, сам думай где жить. А временную регистрацию можно получить по месту арендованной квартиры, у родственников или знакомых.
СпроситьЕсли дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться
Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением.
Спросить
Елена, вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно. Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Модно прописать в должностной инструкции работника.
С уважением Примите локальный нормативный акт о правилах поведения на рабочем месте. Студентам работы на платной основе. Охранник несёт службу в лежачем положении, в частности наблюдает за мониторами, в инструкциях и законодательстве никаких комментариев нет, назовите способ заставить охранника соблюдать трудовую дисциплину, в частности не лежать
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику исполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Смотрите свой договр и должностные инструкции , там все написано Все зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Можете обратиться к любому юристу с сайта для изучения договора. Если там указаны конкретные помещения, то в целом не имеет право. А если указано обтекаемо, например, по указанию работодателя, то скорее имеет право, чем нет. Нужно смотреть договор. Работаю санитаркой по трудовому договору в родовом отделении, на днях нам сказали, что кроме родового отделения мы будем мыть ещё и административный отдел при роддоме. Имеит ли работодатель на это право
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику исполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
СпроситьВсе зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Можете обратиться к любому юристу с сайта для изучения договора. Если там указаны конкретные помещения, то в целом не имеет право. А если указано обтекаемо, например, по указанию работодателя, то скорее имеет право, чем нет. Нужно смотреть договор.
СпроситьЕлена, данный вид помощи устанавливается локальными актами организации либо профсоюзной организацией, если она есть.
Поэтому спрашивайте в своей организации и там, где работал папа. Ответы на эти вопросы, содержатся в локальных (внутренних) НПА организаций, как вашей, так и той, в которой работал отец. данная выплата может предусматриваться внутренними локальными нормативными актами, Вам этот вопрос нужно узнавать в кадрах, бухгалтерии или у руководителя В каждой организации есть локальный акт, согласно которому оказывается материальная помощь.
[b]Пишите такое заявление на имя руководителя, приложите свидетельство о смерти папы и ваше свидетельство о рождении.[/b]
Как правило, в локальный акт включают мат.помощь при смерти родственника.
[u]С Уважением! [/u] У меня умер папа, положена ли мне помощь от моей организации или полагается помощь только от организации, где работал умерший? Заранее спасибо огромное за ответ.
Ответы на эти вопросы, содержатся в локальных (внутренних) НПА организаций, как вашей, так и той, в которой работал отец.
Спросить
данная выплата может предусматриваться внутренними локальными нормативными актами, Вам этот вопрос нужно узнавать в кадрах, бухгалтерии или у руководителя
Спросить
В каждой организации есть локальный акт, согласно которому оказывается материальная помощь.
Пишите такое заявление на имя руководителя, приложите свидетельство о смерти папы и ваше свидетельство о рождении.
Как правило, в локальный акт включают мат.помощь при смерти родственника.
С Уважением!
СпроситьА что ему там делать, если он не хочет заниматься? Баловаться он может и дома. Физкультурных заведений удаляют с платное поведение, но вы всегда вправе подать в суд Здравствуйте.
Для ответа на этот вопрос нужно смотреть устав вашего фольклорного коллектива, другие его локальные нормативные акты.
Если отвечать без углубления в нормативные документы, то полагаю, что можно отчислить, так как запрет на отчисление детей действует только в образовательных учреждениях, установлен он Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". А фольклорный коллектив не является образовательным учреждением.
Другими словами, из школы или детского садика нельзя отчислить, а из клуба можно. Но повторяю, нужно смотреть устав. Может-ли руководитель детского фольклорного коллектива отчислить ребенка из коллектива за плохое поведение. Посещение бесплатное, бюджетное культурно-досуговое учреждение
Какие меры может применить прокуратура? Родители упёрлись - или наш ребёнок ходит, или дойдёт до роспуска всего коллектива. Насколько чьи действия правомерны?
Спросить
Физкультурных заведений удаляют с платное поведение, но вы всегда вправе подать в суд
Спросить
Здравствуйте.
Для ответа на этот вопрос нужно смотреть устав вашего фольклорного коллектива, другие его локальные нормативные акты.
Если отвечать без углубления в нормативные документы, то полагаю, что можно отчислить, так как запрет на отчисление детей действует только в образовательных учреждениях, установлен он Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". А фольклорный коллектив не является образовательным учреждением.
Другими словами, из школы или детского садика нельзя отчислить, а из клуба можно. Но повторяю, нужно смотреть устав.
СпроситьЗаключаете допсоглашение Как?
В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Как можно продлить дествие трудового договора с директором учебного учреждения, если дополнительное соглашение к нему на 3 месяца?
Как?
В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДа, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и [b]локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
[/b] Имеет ли право ЦЛРР требовать табели учета рабочего времени по охраняемым объектам
Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос, Андрей, надо ознакомиться с приказом. Если он основан на локальных нормативных актах предприятия, все законно.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и [b]локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.[/b] Для обслуживания компрессора необходимо образование и вашего увы, не хватает. Я работаю на предприятии слесарем, начальник моего цеха создал приказ, о том что назначает меня ответственным за компрессорную установку, которая подаёт воздух на весь цех, и заставляет меня расписаться в листе уведомления, могу ли я отказаться и чем мотивировать свой отказ?
Чтобы ответить на Ваш вопрос, Андрей, надо ознакомиться с приказом. Если он основан на локальных нормативных актах предприятия, все законно.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Может брать. Если это предусмотрено локальными НПА ТСЖ. Зависит от причины отключения. Может ли ТСЖ брать плату с собственников за отключение стояков ХВС ГВС И отопление
Порядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации Не зная содержания Положения о порядке выплаты 13 зарплаты на ваш вопрос нельзя однозначно ответить. Тамартапустянит и получит тринадцатую Увольняется муж и ему сказали что на счету у него ни чего нет, отпуск отгулял и расчёта ни какого нет. 13 я з/п будет только начислятся в марте. В праве ли работодатель не выплатить 13 ю з/п?
Порядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации Не зная содержания Положения о порядке выплаты 13 зарплаты на ваш вопрос нельзя однозначно ответить.
СпроситьВсе зависит от требований к занимаемой должности мастера. Данные требования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя Можно ли на третьем курсе университета, сварочного производства перевестись с рабочего на мастера
Все зависит от требований к занимаемой должности мастера. Данные требования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя
СпроситьНезаконно. Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Незаконно, пишите жалобу в прокуратуру. Оксана, добрый день. Не имеют право, жалобу в прокуратуру. Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Нет конечно. Незаконно. В школе уволились все техслужащие, теперь мыть туалеты заставляют учеников. Законно ли это?
Оксана, добрый день. Не имеют право, жалобу в прокуратуру. Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Спросить
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее. У меня к Вам следующий вопрос: Рабочий день у меня начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00, автобус уезжает в 17-10 и я не успеваю на него, если буду переодеваться и принимать душ, но работа очень пыльная и жаркая (в течение дня особенно летом), душ обязательно необходимо принимать, но работодатель запрещает раньше 17-00 идти в раздевалку и душ.
Правомерны ли его действия? Входит ли в рабочее время принятие душа и переодевание?
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕсли обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее.
СпроситьЗаконно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Практику проходите по месту службы Будучи сотрудником полиции получаю первое образование в юридическом техникуме. Отпуск на сессию предоставляется, а на практику нет. законно ли это?
Законно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
