Могут ли уволить за один прогул / Трудовое право - 1875 советов адвокатов и юристов
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу. Могут уволить за прогул. За прогулы вас и уволят. Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
Спросить
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
Спросить
Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
Спросить
Без согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье Вас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости. Нельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом. Подано заявление по собственному желанию. Могу ли я просто плюнуть и уйти с работы не отрабатывая то что хочет работодатель?
Выплатят ли мне зп за отработанное время? Какие-то вообще последствия негативные могут ли возникнуть?
Без согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье
Спросить
Но ведь это мучительно. Морально невыносимо и физически тяжело. Неужели этого рабства двухнедельного нельзя избежать?
СпроситьВас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости.
Спросить
Нельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом.
СпроситьВас могут уволить за прогул Могут Устроился на склад валберис оффициально, проработав один день, мне выпало предложение о новой и интересной для меня работе. Не появлялся там почти два месяца, могут ли быть проблемы с увольнением?
Если не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить. Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной. Скажите, если я была на больничном с 30.11 по 7.12 и все еще не предъявила лист нетрудоспособности (есть сложности на госуслугах, еще ничего не пришло). Хочу завтра написать заявление на увольнение. Нужно ли мне будет тогда предоставлять им больничный?
Если не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить.
Спросить
Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ничего с зарплаты снимать не могут.
Насчет премии нужно смотреть порядок ее выплаты по вашему договору.
Жаловаться в ГИТ можно, но если не вышли сроки привлечения к ответственности за прогул вас просто уволят с соответствующей формулировкой в трудовой книжке. У меня зарплата в охране 18000 руб. Я прогулял. С зарплаты кроме дня прогула сняли 7000 руб, т.к половина зарплаты премия. А где же минимальная зарплата.
Ничего с зарплаты снимать не могут.
Насчет премии нужно смотреть порядок ее выплаты по вашему договору.
Жаловаться в ГИТ можно, но если не вышли сроки привлечения к ответственности за прогул вас просто уволят с соответствующей формулировкой в трудовой книжке.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьЗаконно или нет зависит от условий положения о премировании.
Надо его изучить. Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать. За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу Отсутствовал на работе из за отравления, в поликлинику не обращался. Выходной за свой счёт не подписали на этот день. Писал объяснительную. В итоге, в конце месяца лишили премии 100% за этот прогул. Законно ли это? И что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать.
Спросить
За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу
СпроситьДобрый день! Вас могут уволить за прогул. Поэтому лучший вариант - пойти на соглашение с работодателем. Устроился работать на кумз, проработал не множко, после чего ушел на больничный потому что ноги сильно оттекали, от непривычки, спустя 2 месяца, я даже на прием не ходил помогал своей маме, она у меня болела доказать на заводе не как не мог так как доказательства нету, с пустя этого времени ко мне приехала СБ, от завода вызвали меня в кабинет, СБ, спустя не которое время мне приходит зарплата, и аванс от завода, я это время не работал мне сказали что ошибочно перевели деньги, хотя завод не как ошибаться не может, и т. Д соответственно я объясняю что подумал что деньги перевели мне, я их уже потратил мне сказали что бы я отрабатывал месяц, пока я работаю вы плачу заводу, а хотя табельщик сама накосячилаа, мне сказали что я отработают месяц напишу увольнение, и у меня будет все хорошо в трудовой книжке без всякой увольнение по статье и т. Д подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день! Вас могут уволить за прогул. Поэтому лучший вариант - пойти на соглашение с работодателем.
СпроситьВам прогулы могут оформить. Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя. Работаю в детском саду, ушла в отпуск на 3 недели, но работодатель позвонил и говорит что нужно отработать дни отсутствия на работе, но отсутствовала я по состоянию здоровья, с работы отпускало руководство, и говорили не оформлять больничный, но в итоге эти дни посчитали как пропуск. Могу ли я отказаться выйти на работу во время отпуска для отработки пропусков?
Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя.
СпроситьДумать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьЛюдмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?
Людмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
СпроситьМогут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить
СпроситьМогут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьКроме самого увольнения, плохой статьи в трудовой, никаких. Здравствуйте внесут запись в трудовую это увидит работодатель Если уволят за прогул, какие последствия могут быть для меня?
Могут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут уволить за прогул. Чревато увольнением за прогул. Прогул будет, а также возможно и увольнение. Написала день за свой счёт по семейным обстоятельствам, но директор отказался смотреть это заявление. И работник не вышел на работу. Чем чревато
Уволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись). Просто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул. Здравствуйте. Какие функции вы выполняли? Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?
Уволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись).
СпроситьПросто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Работала поваром в пиццерии. Стояла на кассе. Забыла добавить, что зарплату, которую указывали в справке о доходах не получала на карту. Расчёт был еженедельный без каких либо журналов и ведомостей.
СпроситьНет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов. Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай Тот период, который вы работали, вам должны оплатить, кроме прогулов За прогулы вам никто ничего не оплатит, да и могли по статье уволить, но видимо пожалели. Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля
Нет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов.
Спросить
Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай
СпроситьС 28.09.23 по 6.10.23 стоят в табеле прогулы, я не говорю про них (что мне нужны деньги за эти прогулы и т.д)я говорю о том что при расчёте не учитывается стаж работы например в компании, кол-во больничных, может быть какие то дни не отгуленных отпускных. Дело в том что уже я официально уволена и не могу даже зайти в личный кабинет чтоб посмотреть допустим расчетный лист или спросить у консультантов компании все интересующие вопросы
СпроситьТо что заработали + компенсация отпуска за 2023 год, если не ходили полностью, либо частично использовали. Подайте письменную претензию с требование произвести полный расчёт с оформлением пояснений к начислениям или при их отсутствии.
Спросить
Здравствуйте!
Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).
Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.
Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Написала заявление об увольнении, нашла другую работу лучше, работодатель не предупредил о множестве отчетов и ревизий в выходные дни. Отработала неделю из двух, решила просто не выходить и ждать когда пришлют трудовую книжку. Могут ли уволить за прогулы?
Здравствуйте!
Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).
Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.
Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.
С Уважением!
СпроситьМожет. Да У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня. Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение. Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение.
СпроситьМогут уволить за прогулы, должны отработать две недели Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд. Если написал заявление об увольнении и ушёл, что будет?
Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ
СпроситьЕсли не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
СпроситьЗдравствуйте!
Оспорить увольнение можете в судебном порядке. Увольняют по трудовому кодексу РФ. Какой еще МРОТ?
Вы работали неофициально или что?
За прогул могут уволить, если вы его совершили. Если с увольнением не согласны, можете его оспорить в суде в течение 1 месяца с даты увольнения. Вы вправе оспорить увольнение в суде. Срок месяц обратиться в суд, ст. 392 ТК РФ.
Надо еще уточнить, какое время Вы прогуляли из-за своего ухода и соответственно основание увольнения. Меня уволили по МРОТу? Причина потому что я ушла в пятницу около 16:00 из за конфликта с админом (Почему меня добавили в черный список!
Увольняют по трудовому кодексу РФ. Какой еще МРОТ?
Вы работали неофициально или что?
За прогул могут уволить, если вы его совершили. Если с увольнением не согласны, можете его оспорить в суде в течение 1 месяца с даты увольнения.
Спросить
Вы вправе оспорить увольнение в суде. Срок месяц обратиться в суд, ст. 392 ТК РФ.
Надо еще уточнить, какое время Вы прогуляли из-за своего ухода и соответственно основание увольнения.
СпроситьЕсли работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель Ничего не смогут, если не подписан договор. Могут уволить по статье, если подписан. Могут уволить за прогул. Я отработала 1 день и не оставляла трудовую книжку в отделе кадров и на следующей день не вышла на работу, меня заставляет отработать или брать больничный лист, как быть? Если я не работаю и не будет больничного листа то что они мне смогут предявить?
Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель
СпроситьНичего не смогут, если не подписан договор. Могут уволить по статье, если подписан.
Спросить
Да, могут уволить по статье. Месяц прогула. Вполне могут но для этого должны истребовать объяснения отсутствия на работе. Ее могут уволить за прогул Здравствуйте! Да, возможно увольнение за прогулы Дочь была на больничном почти год (операция). Больничный закончился почти месяц назад. Собирается увольняться. Но пока еще не обращалась. Могут ли ее уволить по статья т.к. после закрытия больничного на работу не выходила? Работала проводником в РЖД
Вас вероятно уволят за прогул. Я выехал за пределы РФ до истичения срока патента. Но не успел уволится. Могу ли я уволится в день когда снова верусь в рф? что за этим следует? Какие могут быть проблемы для меня и работодателя?
