Могут ли уволить за один прогул / Трудовое право - 1875 советов адвокатов и юристов
Возможно ли заранее покинуть командировку в дальневосточном регионе и каковы могут быть последствия?
Вас могут уволить по статье ТЕ РФ за прогулы Отправили в командировку на дальний восток на 99 дней от ржд. Могу ли я уехать раньше по семейным обстоятельствам. Какие могут быть последствия?
Может и дисциплинарно наказать, может и договор расторгнуть, Рома. За простой взыскать не сможет. Может уволить за прогул. Здравствуйте.
Ничего с вас не взыщут, но могут уволить по статье. Здравствуйте.
Нет, взыскать не вправе, если речь идёт о денежном взыскании.
Но если Вы не вышли на работу без уважительных причин, то Вас могут уволить за прогул.
С уважением. Может ли работодатель взыскать с меня за простой я не вышел на работу, я нахожу на испытательном сроке
Здравствуйте.
Нет, взыскать не вправе, если речь идёт о денежном взыскании.
Но если Вы не вышли на работу без уважительных причин, то Вас могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете о своём увольнении за 3 дня.
Вас уволят за прогулы и соответственно ЗП вам не будет начислена за дни прогулов. Я написала заявление на увольнение 25 числа, должна отработать три дня. Могут ли меня лешить зарплаты за неотработанные три дня?
Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы.
Спросить
Илья, могут по суду взыскать как неосновательное обогащение Вас уволят за прогулы, взыщут убытки по суду. Могут ли меня привлечь к ответственности, если я подал заявление на работу вахтой, а потом не поехал, но компания оплатила дорогу? Договоров я не составлял и не подписывал.
Здравствуйте!
Пока официально вас никто не уведомил, продолжайте работать. Для увольнения нужны основания, которые из вашего вопроса не усматриваются. Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст. Поступила информация о том, что меня хотят уволить. Работаю в силу своих знаний и умений, конфликтов не было, было замечание в не уверенности. Какие мои действия? Работаю продавцом аккумуляторов
Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст.
СпроситьОб увольнении вы должны предупредить не менее, чем за три дня. Можете не отрабатывать, вас всё равно могут уволить вас за прогулы Об увольнении Вы должны предупредить за 3 дня. Я отработала три дня у меня испытательный срок. Не вышла на работу уже три дня, хочу уволиться по собственному желанию. Мне говорят от работать
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Нарушение больничного режима и больничный не оплатят. А на работе могут уволить за прогул. Что будет если придти закрывать больничный в другой день позже а на работе выйти после дня назначенного для посещения врача
В праве привлечь к дисциплинарной ответственности, его не могут уволить за прогул, так как прогул считается отсутствие на р. месте боее 4 часов. Работник может до 4 часов отсутствовать на работе без уважительной причины и его невправе привлечь к дисциплинарной ответственности?
В праве привлечь к дисциплинарной ответственности, его не могут уволить за прогул, так как прогул считается отсутствие на р. месте боее 4 часов.
СпроситьЕсли вы уйдете, то больничный вам могут не продлить Больные должны лечиться, здоровые - работать.
Вам могут закрыть больничный. Следовательно, на следующий день Вы должны будете приступить к работе.
Не приступите - уволят за прогул. Если я лежу в больнице по производственной травме и захочу уйти под расписку, мне будет выплачиваться больничный без изменений или же от этого где то денюжка убавится?
Больные должны лечиться, здоровые - работать.
Вам могут закрыть больничный. Следовательно, на следующий день Вы должны будете приступить к работе.
Не приступите - уволят за прогул.
СпроситьЕсли проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьДа, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Здравствуйте
За прогул имеют право уволить любого работника, в том числе и пенсионера А по статье за прогул могут ли уволить пенсионера? Скажите уволить пенсионера с работы за прогул могут или нет?
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке. Скажите, могут ли меня уволить за прогул, если я предоставил справку-вызов не вовремя, на день позже, а также приказ на отпуск оформлен не был?
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьМать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьНе думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Коллективная жалоба не является основанием для увольнения. Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул. Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.
Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли только работодатель не будет против, в ином случае, если вы не будете выходить на работу это будет основание для увольнения. Переезд в другой город маловероятно будет являться для суда уважительной причиной. Только по договоренности с работодателем. Если он не согласиться, Вы должны отработать две недели, в противном случае Вас могут уволить за прогул. Этого недостаточно. Договаривайтесь заранее. Уволиться одним днем, ссылаясь на переезд в другой (соседний) город и приложив копию билета будет достаточно?
Если только работодатель не будет против, в ином случае, если вы не будете выходить на работу это будет основание для увольнения. Переезд в другой город маловероятно будет являться для суда уважительной причиной.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он не согласиться, Вы должны отработать две недели, в противном случае Вас могут уволить за прогул.
СпроситьПерспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет... Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе. Я попросил предоставить отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить мне отгул. После возвращения на работу меня уволили за прогулы, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Работаю не официально и даже не по договору. Есть ли смысл куда то обращаться? В суд или трудовую инспекцию?
Перспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет...
Спросить
Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе.
СпроситьМожете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела. Я написала заявление на увольнение с 18.01.23. Я должна отработать до 17.01.23, так сказал начальник. Могу ли я взять больничный и не выходить на работу. Заявления уже отдали с подписями.?
Можете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте 🙋 !
Нет, По закону это должна быть инициатива работника. Вариантов не так много: Уговаривать руководство, пока оно не согласится. Не уходить в отпуск. Всё равно не появляться на работе. Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной. С уважением юрист Полина Дмитриевна! Добрый день. Отпуск без сохранения предоставляется по согласованию с работодателем! Это инициатива работника написать заявление, а я работодатель. Просто вам, что заявление отправлено по ванцапу, а не во очию предоставлено. Сотрудник школы после длительных каникул написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Написанное заявление отправил по вацапу. Без комментариев и трубку небрал. Можно ли считать такое заявление законным?
Здравствуйте 🙋 !
Нет, По закону это должна быть инициатива работника. Вариантов не так много: Уговаривать руководство, пока оно не согласится. Не уходить в отпуск. Всё равно не появляться на работе. Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной. С уважением юрист Полина Дмитриевна!
Спросить
Добрый день. Отпуск без сохранения предоставляется по согласованию с работодателем!
Спросить
Вас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено. Здравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи. Пинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула. Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф. Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет. За отработанный период вам должны предоставить оплату. Ещё до прогулов она не выплатила аванс 15000 и подработку за напарницу. Должна ли мне вернуть зарплату начальница, если я прогуляла недели три без уважительной причины? Со штрафом 5000 согласна.
Вас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи.
СпроситьПинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула.
Спросить
Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф.
Спросить
Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет.
Спросить
Чтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении. Оцените сами варианты, если есть за вами проступки. Как поступить супервайзер в магазине просит написать по собственному или говорит уволят по статье? Стоит ли подписывать заявление?
Чтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении.
Спросить[quote]заранее договорился с мастером об отгуле.[/quote]
В письменной форме? Или как? Договоренность в устной форме - это не документ. Поэтому легко могут влепить прогул и уволить за прогул. Будет вам урок на будущее, что подобные договоренности нужно письменно оформлять. Надо было отгул делать в письменной форме. В устной форме по телефону. Работаю в нефтегазовой компании, у меня пятидневка, отработал в воскресенье за будущий отгул, заранее договорился с мастером об отгуле. Сегодня утром звонит и спрашивает «где ты? Я сейчас прогул поставлю». Объяснил ему всю ситуацию и он все равно стоит на своем. Как быть?
Договоренность в устной форме - это не документ. Поэтому легко могут влепить прогул и уволить за прогул. Будет вам урок на будущее, что подобные договоренности нужно письменно оформлять.
Спросить
Да, могут и это будет правомерно. Да, могут за прогул. Могут ли уволить если не пришел на один день на работу?
