Могут ли уволить за один прогул / Трудовое право - 1875 советов адвокатов и юристов
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
Спросить
По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
Спросить
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьМогут. За прогулы Здравствуйте.
К сожалению, да. Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой. Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением! Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением. Вышла из отпуска на день позже, потому что в первый день отпуска была на работе. О выходе на день позже начальство не предупредила. Могут уволить?
Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
Спросить
Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьСогласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.
Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул Смотрите свой трудовой договор.
Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.
Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 71, 81 ТК РФ Пожалуйста как правильно поступить. Устроился на работу официально с записью в трудовой. Отработал одну смену и мне не понравилось, хочу уволиться, нужно ли выходить мне в ночьную смену? Так как в понедельник хочу поехать в отдел кадров и уволиться
Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.
Спросить
Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.
Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул
СпроситьСмотрите свой трудовой договор.
Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.
Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 71, 81 ТК РФ
СпроситьВас могут уволить за прогул. Не,не можете Здравствуйте. Это будет прогул, и статья в трудовой книжке Я сейчас отрабатываю две недели при увольнении могу ли я пропускать несколько дней?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьМогут, если они считают Вас работающей у них. Могут, если официально трудоустроены Вышла на работу после трехдневной стажировки. Отработала 2 дня. Хочу уйти с работы, так как не вывожу нагрузку (бариста). Могут ли работодатели уволить меня за прогул в последующем, если я не захочу отрабатывать? Трудового договора нет, трудовая книжка у меня.
Добрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
Спросить
Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
СпроситьЗа разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Нет, не могут. Могут наложить дисциплинарное взыскание Не могут. Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени. Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч. Нет, не могут. Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?
Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени.
Спросить
Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьНет, на больничном увольнять незаконно. И из-за него - незаконно.
С уважением. Это не может быть основанием увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия, а не прогул Могут ли уволить учителя, если он на больничном из-за ребёнка?
Это не может быть основанием увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия, а не прогул
СпроситьНе удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье". Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81. Как выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен Можно у вас поинтересоваться работал официально, так вышло что прогулял работу без уводительной причины, переехал в другой город прошло уже 2 месяца а на работе я числюсь до сих пох
Не удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье".
СпроситьЕсли числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81.
СпроситьКак выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен
СпроситьС 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя. Уволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе. Здравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Могут ли уволить с работы, если отбываю административный арест,10 суток?
С 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя.
СпроситьУволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе.
СпроситьДа. Вам поставят прогул и уволят по плохой статье и конечно будет запись в трудовой книжке Что значит уволиться не отработав? Если перестанете ходить на работу не подав за две недели заявление об увольнение, то это будет прогулом. Соответственно за прошулы вас могут уволить Вас уволят за прогул и внесут запись в электронную трудовую книжку статью по увольнению за прогул. Если уволиться с официальной работы, не отработав 2 недели перед увольнением повлияет ли это на трудовую книжку? Может ли работодатель внести в нее какие-либо плохие предписания?
Да. Вам поставят прогул и уволят по плохой статье и конечно будет запись в трудовой книжке
СпроситьЧто значит уволиться не отработав? Если перестанете ходить на работу не подав за две недели заявление об увольнение, то это будет прогулом. Соответственно за прошулы вас могут уволить
СпроситьМогут уволить за прогул. Так что вам решать. Ничего не будет, если истек срок предупреждения работодателя об увольнении. Расчет производится в последний рабочий день, так что по датам у Вас не должно быть выхода на работу, Кирилл.
ТК РФ Статья 140.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b].[/quote] Получил расчет, но официально зюна след день должна быть еще одна смена, что будет если я не выйду на смену, но расчет получил
Расчет производится в последний рабочий день, так что по датам у Вас не должно быть выхода на работу, Кирилл.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Спросить
Нет. В данном случае работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление меддокумента лечебным учреждением. Если у работодателя есть вопросы - они могут сделать запросы как в лечебное учреждение, так и в ТО ФОМС, где будет подтверждено Ваше пребывание на лечении и период нетрудоспособности, в связи с чем оснований для Вашего увольнения за прогул не возникнет. Такие дела. А что за отсутствующий месяц, в связи с чем? Выдали выписной эпикриз то форме 027. Не уволят по статье за отсутствующий месяц. Спасибо
Нет. В данном случае работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление меддокумента лечебным учреждением. Если у работодателя есть вопросы - они могут сделать запросы как в лечебное учреждение, так и в ТО ФОМС, где будет подтверждено Ваше пребывание на лечении и период нетрудоспособности, в связи с чем оснований для Вашего увольнения за прогул не возникнет. Такие дела.
СпроситьТребования вполне правомерны В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить. Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул. Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?
В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить.
Спросить
Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул.
СпроситьВы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено. За прогул могут уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штрафы незаконны.
Не нужен договор.
Доп соглашение к договору. Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением. Начальник хочет чтобы я заключил новый договор. Официально будет платить за 0,25 ставки, остальные неофициально. И законно брать штраф за прогул?
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением.
СпроситьК возможном увольнению за прогул. Это максимальное что грозит. Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением. Если я не оповестил начальство о административном отпуске по семейным обстоятельствам после окончания больничного. Я при выходе на работу готов написать административный, но задним числом нельзя подписывать. К чему готовиться?
Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от лояльности работодателя (или кадровика). Могут либо просто "закрыть глаза" на этот день, поставить его как неопл (без оплаты), а могут составить акт о прогуле. Могут уволить за прогул Уволят за прогул. Работодатель не обязан связываться с Вами и выяснять, выходите или нет Что ожидает меня, если я не вышла из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка (3 года). При том, что работодатель со мной не связывался, я не связывалась с коллективом всё время декрета. Выглядит так, что про меня забыли, а я и не напоминаю.
Все зависит от лояльности работодателя (или кадровика). Могут либо просто "закрыть глаза" на этот день, поставить его как неопл (без оплаты), а могут составить акт о прогуле.
Спросить
Уволят за прогул. Работодатель не обязан связываться с Вами и выяснять, выходите или нет
СпроситьПросто отказаться.
И ничего не подписывать. Владислава, все что не указано в вашем трудовом договоре не является для вас обязательным. Со всеми приказами и распоряжениями вы ознакамливаетесь под подпись. Просто не подписывайте если не согласны. Уволить вас за это не могут. Здесь вопрос скорее об отношениях в коллективе. Если отстранят незаконно подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, в законе это все регламентировано. Руководитель поликлиники просит мед сестру поликлиники физиокабинета помочь в больнице (на время отпуска или больничного той мед сестры которая в больнице) Раньше спрашивали по желанию, а сейчас по приказу. Желания нет от бегатни устала. Как можно отказаться. (есть какие правила...)
Владислава, все что не указано в вашем трудовом договоре не является для вас обязательным. Со всеми приказами и распоряжениями вы ознакамливаетесь под подпись. Просто не подписывайте если не согласны. Уволить вас за это не могут. Здесь вопрос скорее об отношениях в коллективе. Если отстранят незаконно подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, в законе это все регламентировано.
СпроситьМогут только если у них будет доверенность от Вас. Можете направить заявление почтой и просить почтой же направить трудовую книжку.
Однако, могут уволить за прогул Работаю в Москве, перенесла операцию, была на больничном и приехала на родину на реабилитацию. Закрыла больничный на расстоянии. Теперь хочу уволиться. Если уволят меня так же на расстоянии, то могут ли мои дети забрать мою трудовую книжку в отделе кадров?
Можете направить заявление почтой и просить почтой же направить трудовую книжку.
Однако, могут уволить за прогул
СпроситьНичего. У вас нет подтверждения уважительности пропуска Что же вы можете сделать, если фактически прогуляли Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет. Болела врача не вызывала, больничный не открывала. Прошла неделя боюсь что уволят. Что можно сделать?
Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет.
Спросить
