Можно ли взять отпуск / Трудовое право - 17787 советов адвокатов и юристов
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться. Получите меддокумент и на обследование ложитесь в стационар. Моя работа требует постоянного присутствия. Никак не могу уйти на больничный, чтобы сделать необходимые обследования к операции (случай запущенный) и день чаще всего ненормированный. Видимо, придётся уволиться. Чем могу аргуменитировать руководителя, чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё? У меня уже нервы на пределе и терять работу не хочу. Для коллег стала врагом
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться.
Спросить
Нет, такого права при наступлении оговоренных условий - законодательство за военнослужащим не предусматривает. Нет, не имеете, по новому месту службы вам будет предоставлен отпуск. Я нахожусь в командировке но мне сообщили что меня переводят в другую военнскую часть. По прибытию с командировки я имею право забрать основной отпуск за этот год
Нет, такого права при наступлении оговоренных условий - законодательство за военнослужащим не предусматривает.
Спросить
Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Можно ли находясь на больничном взять очередной отпуск по графику?
Если сотрудница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, начисляют пособие по беременности и родам.
Сотрудница при переходе из декрета в декрет может воспользоваться правом на один из отпусков. Одна и та же сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках, к примеру, по беременности и родам младшего ребенка и по уходу до 1,5-3 лет за старшим ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Как уйти в декрет если ещё в декретном отпуске. Ребенку 3 года будет в сентября а роды к концу октября!
Если сотрудница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, начисляют пособие по беременности и родам.
Сотрудница при переходе из декрета в декрет может воспользоваться правом на один из отпусков. Одна и та же сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках, к примеру, по беременности и родам младшего ребенка и по уходу до 1,5-3 лет за старшим ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
СпроситьКомпенсация за отпуск по Трудовому законодательству предусмотрена при увольнении. А так, вам будет положен отпуск.
[u]С Уважением! [/u] Работаю с апреля, еду на 3 вахту, когда я могу взять компенсацию за отпуск
Компенсация за отпуск по Трудовому законодательству предусмотрена при увольнении. А так, вам будет положен отпуск.
С Уважением!
СпроситьНет, не можете, только если он сам согласится. Сад закрывается на ремонт могу я заставить сотрудника взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период закрытия доу, а не как планировалось по графику
В отделе кадров нужно узнать ваш рабочий период, за какой период был предоставлен отпуск и в каком количестве дней. Если есть остаток, то отпуск возможен. Вам в помощь ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА Можно ли взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания длительного отпуска педагога?
В отделе кадров нужно узнать ваш рабочий период, за какой период был предоставлен отпуск и в каком количестве дней. Если есть остаток, то отпуск возможен.
Спросить
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьС согласия работодателя Взять - можно, и так, и так. Просто в любом варианте - требуется на это согласие работодателя. Можно ли взять 14 дней в счёт отпуска, если работаешь 4 месяца? Если нет, то можно ли взять 14 дней за свой счет?
Взять - можно, и так, и так. Просто в любом варианте - требуется на это согласие работодателя.
СпроситьА что не на 10 лет? так скромно? Декретный отпуск дается на 140 дней
Вы же говорите об отпуске по уходу
Продлить можете, если только уволитесь Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ максимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком составляет только три года. Продление этого срока законодательством РФ не предусмотрено. Вы на основании статьи 128 ТК РФ можете взять отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок Я одинокая мама, есть двое детей 12 и 3 лет. Могу ли я продлить свой декретный отпуск ещё на год или два. Официально отпуск по достижению 3 лет заканчивается в начале августа этого года. Слышала, что такое возможно, но как... Пожалуйста, подскажите. И обязательно ли при этом маленький ребенок должен не посещать детский сад?
Декретный отпуск дается на 140 дней
Вы же говорите об отпуске по уходу
Продлить можете, если только уволитесь
Спросить
Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ максимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком составляет только три года. Продление этого срока законодательством РФ не предусмотрено. Вы на основании статьи 128 ТК РФ можете взять отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок
СпроситьЕсли именно с работы - тогда нет, кроме случая, если сам работодатель решит установить такие выплаты. Нет, если только не возьмет отпуск, то получит отпускные. Я не работаю у меня с мужем двое детей 2 и 3 года скоро ехать рожать. Может ли мужчина расчитывать на какие то выплаты с работы если останется дома с детьми пока я буду в роддоме 3 недели
Если именно с работы - тогда нет, кроме случая, если сам работодатель решит установить такие выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы являетесь отцом или отчемом данных детей, то можете взять отпуск по уходу за ребенком на работе. Если нет, то просто отпуск по уважительной причине по соглашению сторон (Вас и работодателя). У супруги есть дети от предыдущего брака, могу ли я взять больничный по уходу за ними так как жену ложат в больницу и детей оставить не с кем? Начальник с этим вопросом отказал ссылаясь на то что они мне не родные и сказал что бы они ложились в больницу в месте с ней. Имею ли я права взять на них больничный? И поможет ли мне признать их членами семьи через суд в данном случае?
Здравствуйте. Если Вы являетесь отцом или отчемом данных детей, то можете взять отпуск по уходу за ребенком на работе. Если нет, то просто отпуск по уважительной причине по соглашению сторон (Вас и работодателя).
СпроситьДобрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем. Работаю с 9 марта 2023 года, могу ли взять 2 недели в счёт отпуска?
Добрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет. Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё Если взять больничный сразу после отпуска и дополнительных 14 дней (как многод. Семья за детей), то что будет?
Здравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Отпуск+ неопл.14 дней брала, после этого сразу можно выйти на больничный? Меня не уволят? Примут ли мой больничный?
Знакомая взяла больничный во время дополнительных 14 дней, ей начальница сказала, что если брать так больничный, то дополнительные 14 дней сгорают и она уже прогуливает работу, ей грозят уволить её.
Спросить
Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет.
Спросить
Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ну и что, что представитель в отпуске! Да хоть на луне. Никто ж не ограничивает взять другого. Суды не подстраиваются под отпуска и пр. сторон. У судов графики и сроки. Вот так. Представитель в отпуске, а руководитель - нет. Вот он и может присутствовать в суде с точки зрения судебного делопроизводства. Здравствуйте, Алла! Отпуск представителя не является причиной для отложения судебного заседания Арбитражный судом. Организации никто не мешает отправить другого представителя или сам руководитель может принять участие в деле. Может ли арбитражный суд отложить дело если представитель находится в отпуске?
Ну и что, что представитель в отпуске! Да хоть на луне. Никто ж не ограничивает взять другого. Суды не подстраиваются под отпуска и пр. сторон. У судов графики и сроки. Вот так.
Спросить
Представитель в отпуске, а руководитель - нет. Вот он и может присутствовать в суде с точки зрения судебного делопроизводства.
Спросить
Здравствуйте, Алла! Отпуск представителя не является причиной для отложения судебного заседания Арбитражный судом. Организации никто не мешает отправить другого представителя или сам руководитель может принять участие в деле.
СпроситьЕлена, возьмите справку после выхода сотрудников из отпуска. Столкнулись с похожей проблемой. Справку заказали в мае, с места учёбы, 1 июля исполнилось 18 лет, пошли в ПФР подать документы для подтверждения, требуют свежую справку, но отпуск и в учебном заведении до августа никого нет кроме охраны. Студенческий билет с печатью о переводе на 3 курс их не волнует.
Алексей, подайте рапорт, но решение вопроса на усмотрение командира в/ч. Данные обстоятельства не дают безусловное право на отпуск вне графика. Если в контракте прописана данная ситуация, то возможен отпуск. Если нет, то поговорите с командиром. Здравствуйте. Вы вправе оформить Рапорт, но его удовлетворение зависит только от командира
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли уйти в отпуск в случае ранения и госпитализации родного брата на сво. я штатный контрактник он доброволец. Отца и матери нет
Если в контракте прописана данная ситуация, то возможен отпуск. Если нет, то поговорите с командиром.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе оформить Рапорт, но его удовлетворение зависит только от командира
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПраво - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В 02 февраля 2023 года Я устроилась на работу ОАО РЖД. 11 декабря 2023 года хочу взять полный отпуск 28 дней. Я мама троих детей. В отпуск и больничные не ходила со дня трудоустройства. В отделе кадров не разрешают и отпускают только на 14 дней. Имею ли я право взять полный отпуск. И в отделе кадров говорят что дни в долг не дают и на новогодние праздники они отпуск не предоставляют если попадает. Заранее спасибо
Право - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В
СпроситьНе более 7 дней. Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.
Удачи. Сколько может длиться больничный по уходу за лежачей матерью?
Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.
Удачи.
СпроситьМожно. На лицевой части путевого листа указывается задание: в чье распоряжение направляется машина, откуда взять груз, куда его доставить, расстояние, название и класс груза, число ездок с грузом, количество груза. Здесь же механик (бригадир) удостоверяет техническую исправность авто, подписывает разрешение на выезд, машинист расписывается, что принял машину в исправном состоянии.
https://www.consultant.ru/law/podborki/kto_mozhet_raspisyvatsya_za_mehanika_v_putevom_liste/
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Можно ли оформлять путевой лист на машиниста крана автомобильного, если водитель этого автомобиля ушел в отпуск?
На лицевой части путевого листа указывается задание: в чье распоряжение направляется машина, откуда взять груз, куда его доставить, расстояние, название и класс груза, число ездок с грузом, количество груза. Здесь же механик (бригадир) удостоверяет техническую исправность авто, подписывает разрешение на выезд, машинист расписывается, что принял машину в исправном состоянии.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьНет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Нет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет.
СпроситьИгорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Игорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков.
СпроситьНаталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права. На год дали инвалидность 3 гр. Могу ли я взять этот год за свой счёт на работе для реабилитации или меня могут уволить?
Наталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права.
Спросить
