Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9607 советов адвокатов и юристов
Добрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи Альфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Попробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка Ни куда не принемают на работу везде говорят у вас была судимость значит до свидания
Добрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи
Спросить
Альфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Попробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов
Спросить
Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка
СпроситьНет срока давности. Можете просить только возмещения морального вреда. Можете требовать возмещения морального вреда. Работодатель незаконно запросил медицинские сведения работника, чем нарушил 152 ФЗ "О персональных данных". Каков срок давности по такому спору и что можно просить в суде помимо возмещения морального вреда?
На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо
Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки
СпроситьДобрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника. Может ли работодатель снять интенсивку из ставки
Добрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника.
СпроситьЕсли сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло... Откройте приказ МВД РФ по порядку проведения служебных проверок в отношении сотрудника МВД РФ и там всё прописано. Возможно ли уволить сотрудника полиции по несоответствию за ранее совершенную провинность, не уголовную, если в данный момент она находится в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло...
Спросить
Да, имеет право. Практика почти полностью на стороне работника, а не работодателя.
С уважением. Николай Петрович, имеет право обратиться в суд, шансы высокие, на стороне работника. Работодатель оплачивает заработную плату из расчета оклад + премиальная часть. Однако, оклад оплачивается из расчета 15 000 руб./мес., что меньше МРОТ. Кроме того, всю зарплату работодатель перечисляет работникам с карты абсолютно постороннего человека. Вопрос в следующем: если работник обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы (т.е. разницу между МРОТ и оклад), если ли у него шансы? Законодательство и практика на стороне (работника)?
В целом у работника такое право есть. Главное иметь 100% доказательства, что работодатель действительно нарушает ваши права, как работника... а иначе, вас просто уволят за прогул в итоге Имеет ли работник приостановить свою деятельность связанную с нарушением договорных отношений, предупредив об этом работодателя в письменном выде?
В целом у работника такое право есть. Главное иметь 100% доказательства, что работодатель действительно нарушает ваши права, как работника... а иначе, вас просто уволят за прогул в итоге
СпроситьОбратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением. Вас не вправе увольнять. Нет не имеют право уволить. В случае увольнения суд восстановит на работе. Уволить могут за нарушения У меня трое детей 14,13 и 8 лет. В связи с нехваткой кадров на работе вы́нуждена работать в выходные дни, заставляя подпи́сать согласие, если откажусь грозятся уво́лить. И́меют ли права меня заставить илм уволить?
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений. Астрахань, в магазинах 5 ка,, Пятерочка" Не повысили МРОТ уборщицам, клининг ничего не объясняет, говорят не нравиться увольняйтесь на ваше место другие придут, зп 16 вместо 19,600
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьНаталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений.
СпроситьВправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНаписать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Также подать в суд.
С уважением. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Заявление в суд о восстановлении нарушенного права Жалоба надзорный орган или иск в суд Если Вы уж собираетесь отстаивать свои права, то ,по моему мнению, начать надо с написания заявления работодателю, с изложением своих претензий. Какие действия можно предпринять в случае нарушения моих трудовых прав работодателем?
Здравствуйте, Юлия!
Можете заявить требования в том числе и о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Размер можете определить самостоятельно. Но суд его явно уменьшит. Буду подавать в суд. Работодатель бывший не оплачивал несколько лет страховых и пенсионных взносов. Оплатил лишь только 1 год из 5 лет. В итого нет льготного стажа. Могу ли я потребовать моральную компенсацию и как лучше это написать или чем мотивировать и сколько обычно запрашивать, 50 т.р. это не много?
Здравствуйте, Юлия!
Можете заявить требования в том числе и о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Размер можете определить самостоятельно. Но суд его явно уменьшит.
СпроситьНе так. Мошенничество. Если бы вы выиграли на самом деле, то эту сумму могли просто списать из выигрыша. Не верьте в сказки Марина, мошенничество, т.к. оператор казино должен осуществлять вывод средств без дополнительных комиссий или платежей. Федеральный закон "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" от 29.12.2006 N 244-ФЗ Добрый день, Марина!
Вероятнее всего Вы связались с мошенниками! Дополнительные комисси и платежи - уловка мошенников, не более! В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в полицию [b](ст. 141 УПК РФ)[/b] Причем здесь ваш работодатель? Я заработала в казино 6033 тысячи долларов, мой работодатель говорит, что конвертация из долларов в рубли происходит автоматически и не нужно платить коммиссию. Хотела узнать, так ли это?
Не так. Мошенничество. Если бы вы выиграли на самом деле, то эту сумму могли просто списать из выигрыша. Не верьте в сказки
СпроситьМарина, мошенничество, т.к. оператор казино должен осуществлять вывод средств без дополнительных комиссий или платежей. Федеральный закон "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" от 29.12.2006 N 244-ФЗ
Спросить
Добрый день, Марина!
Вероятнее всего Вы связались с мошенниками! Дополнительные комисси и платежи - уловка мошенников, не более! В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в полицию (ст. 141 УПК РФ)
Спросить
Да никак. Если он и есть, то только для внутреннего потребления. Нет никаких ЧС официально.
При нарушении прав обращаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
Также можете обжаловать действия работодателя через суд. Как выйти из чёрного списка рос нефть ванкор. Типо за порчю материала. Бывший директор нас засунул не законно в чёрный списак за то что мы отказались работать на вахте место рождения Сузун. За еду
Нет никаких ЧС официально.
При нарушении прав обращаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
Также можете обжаловать действия работодателя через суд.
СпроситьРаботодатель не имеет право платить ниже мрот 19242 руб. Но часто работодатели устраивают на пол ставки и получается, что нарушений нет. Как вы устроены? Неправомерно, если вы работаете по трудовому по полному рабочему дню. Клининговая компания платит нам получку. За 1 месяц 9000 (мы работники тех персонал в средней школе) вопрос. Правомерно ли платить такой мизер, если прожиточный минимум 19000?
Работодатель не имеет право платить ниже мрот 19242 руб. Но часто работодатели устраивают на пол ставки и получается, что нарушений нет. Как вы устроены?
СпроситьШтрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан. А за что штраф? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, зарплата не может быть меньше мрот А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права... Штраф за что? Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000
Штрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан.
Спросить
А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права...
СпроситьДа,может без участия приставов. Нужно обязательно отменить судебный приказ подав возражение и ходатайство о восстановлении сроков. Иначе по судебному приказу спишут сумму. Вопрос решаемый Здравствуйте!
Да. Вам необходимо направить в суд ходатайство и возражение Может. Такая возможность предусмотрена ст 98 ФЗ РФ об исполниьельном производстве. Уважаемая Марина.
При получении исполнительного документа (судебного приказа) бухгалтерия Вашего работодателя не имеет права удерживать с Вашей зарплаты более 50%. Это закон. Но зайти и напомнить им об этом следует. Иногда бывают и нарушения. Моему работодателю пришло письмо от ООО ПКО"РСВ", в котором есть судебный приказ на взыскание с меня долга. Это производство не отображается на сайте фспс. Может ли эта компания действовать без участия судебных приставов? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?
Да,может без участия приставов. Нужно обязательно отменить судебный приказ подав возражение и ходатайство о восстановлении сроков. Иначе по судебному приказу спишут сумму. Вопрос решаемый
Спросить
Может. Такая возможность предусмотрена ст 98 ФЗ РФ об исполниьельном производстве.
Спросить
Уважаемая Марина.
При получении исполнительного документа (судебного приказа) бухгалтерия Вашего работодателя не имеет права удерживать с Вашей зарплаты более 50%. Это закон. Но зайти и напомнить им об этом следует. Иногда бывают и нарушения.
СпроситьЕлена, напишите жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Напишите Работодателю Заявление и пошлите заказным письмом, укажите, что в случае, если он не прекратит нарушение ваших прав, взыщете с него причиненный вам материальный и моральный ущерб. Здравствуйте. Обратитесь в СФР с заявлением и документами, что Вы там не работаете или обратитесь в трудовую инспекцию.
С, уважением Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Мне 58 лет. Я пенсионерка. Работала не долго по договору совместительству. Уволилась. На гос услугах стоят даты приёма и увольнения. Но мой бывший работодатель все еще подает на меня сведения в налоговую (уволилась я еще в июне 23 г.) из за чего я не могу получить индексацию пенсии. Я им звонила в сентябре 23 г., они обещали что больше не будут. Но в декабре опять подали сведения на меня. Я опять ничего не получу. Что мне делать.?
Елена, напишите жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Напишите Работодателю Заявление и пошлите заказным письмом, укажите, что в случае, если он не прекратит нарушение ваших прав, взыщете с него причиненный вам материальный и моральный ущерб.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь в СФР с заявлением и документами, что Вы там не работаете или обратитесь в трудовую инспекцию.
С, уважением
Спросить
Если за дополнительную плату и вы с этим согласны.
С уважением. Сегодня вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата., ссылаясь на приказ который нам даже не предоставили для ознакомления. На очистных сооружениях сокращают сразу три должности и оставшимися придется выполнять работу сокращённых. Законно ли это
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьЕсли Вы работаете по договору ГПХ, то работодателя у Вас нет по определению. :sm_bk: Я работаю вахтой по договору ГПХ, но хожу на работу посменно по 12 часов, а именно день, ночь, отсыпной и ежемесячно с задержками более двух недель получаю заработную плату. Подскажите, пожалуйста, какие нарушения допускает работодатель и по каким законам или нормативным актам?
Добрый день!
Нет, не нарушает. Пристав должен направить работодателю постановление об отмене удержания из заработной платы, тем же способом как направил постановление об удержании. Требуйте направить почтой. Вот только закон не определяет сроки направления постановления работодателю Пристав вынес постановление об отмене взыскания на заработную плату. Работодатель отказывается принимать документ полученный сотрудником на Госуслугах и заверенный цифровой подписью. Пристав через Госуслуги не может направить постановление работодателю, тк работодатель не является участником исполнительного производства. Нарушает ли работодатель права сотрудника в части 63-ФЗ, продолжая удержания заработной платы?
Добрый день!
Нет, не нарушает. Пристав должен направить работодателю постановление об отмене удержания из заработной платы, тем же способом как направил постановление об удержании.
Спросить
Тоесть документ полученный на Госуслугах не является юридически значимым и не может применяться в любых правоотношениях наравне с бумажным? Госуслуги - прафонация, так получается?
СпроситьСудебный пристав обязан направить в адрес работодателя постановление об отмене удержания. У работодателя отсутствует возможность проверить на подлинность сертификат ЭЦП номер которого указан на бумажной версии постановления с Госуслуг
СпроситьТребуйте направить почтой. Вот только закон не определяет сроки направления постановления работодателю
СпроситьУ них марок нет))) хотя исполнительский сбор мне обошёлся почти в сотку ( ( (. Но прикол в том что постановление отправленное мне по гос почте не имеет юридической силы, хотя в 63 фз всё гуд.
СпроситьЧерез жалобы в прокуратуру может конверт найдут или возьмите сами оригинал с гербовой печатью и отвезите
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
Спросить
