Нарушения работодателя / Административное право - 434 советов адвокатов и юристов

Насколько правомерны действие работодателя? Муж работает в компании с окт 2014 года, в ноябре 2015, обязательным условием был вынужденный перевод на ту же должность но как бы в другую компанию, то есть все осталось тоже самое кроме записи в трудовой о переводе. Через 2 недели после перевода начальник объявил что подготовлены документы и приказы о увольнении по соглашению сторон, без каких либо компенсаций и выплат и что остается лишь один работник (всего двое) но не на сменном графике а на 5-ти дневке. Муж не согласен так как является единственным кормильцем. На сколько законы действия работодателя? И что можно нам сделать?

Работодатель не предоставил в ПФР данные о моем заработке за 2000-2001 года, мне не назначена пенсия (дата рождения 07.03.1962, заявление в ПФР подано 13.02.2017) Что делать? Работодатель - Университет МВД России, действующее учреждение.

Устроен на 0.5 ставки, нахожусь на работе полный рабочий день. Зар.плата как 0.5 ставки. Вопрос: какую статью ТК нарушает работодатель?

Работодатель за один день решил изменить расписание и не уведомил меня об этом (было вывешено на доске которую за один день не смотрят, пришёл я на работу по старому расписанию и работодатель хочет выставить дисциплинарное взыскание. Что можно сделать по ТК. как защитится?

С начальством напряженка. Попал под сокращение. Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью. В феврале 2015 г. я два дея подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу, работодателя об этом не предупредил.

Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.

Могут ли что-нибудь сделать?

Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с моей работой. Указала перечень, работодатель выдал не все документы, да еще не в течении трех дней, а только через 2 месяца. Как привлечь его к ответственности, на основании какой статьи? Может существуют административные штрафы?

Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?

Я,в ноябре 2011 года устроилась на работу по срочному трудовому договору до 31 де кабря 2011 г. Далее заключили срочный договор с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г. 6 декабря я ушля в очередной отпуск. До этого меня никто не уведомил об окончании договора, я приехала и продолжала работать. Сегодня была в отделе кадров по оформлению очередного отпуска, поинтересовалась по поводу договора. Мне сказали, что он продлен до 1 января 2015 г. До этого до моего сведения эту информацию никто не довел. Я думала, что мой срочный когдато договор автоматически стал бессрочным. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои действия? Спасибо.

При трудоустройстве, с моей стороны и работодателя, был подписан приказ "Об установлении доплаты работнику в связи с возложением доп. обязанностей", в котором прописана сумма надбавки и период ее предоставления. Но работодатель пытается уклониться от своих обязательств по выплате, ссылаясь на неполное выполнение плана, который был изменен задним числом (план нигде не прописан документально - только устно, скан приказа есть у меня на руках). Правомочно ли это? как вести себя дальше с этой компанией? Заранее благодарю.

Что делать если работодатель применяет незаконные способы увольнения работника? При этом после отказа работника уволиться и жалобы в соответствующие органы, работодатель ограничивает возможность доступа к ресурсам для выполнения работы и уменьшает функционал.

При увольнении с работы оказась, что работодатель не защитал 5 месяцев трудового стажа, мотивируя тем, что я во время не подала документы. Каковы финансовые и юридические последствия для работодателя?

Я работал в ООО Алвоген Фарма с 06.2014 г по 31.12.2015 г медицинским представителем. В ноябре 2015 года руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию (дата написания заявления была или 21 или 22 декабря, дата увольнения 31.12.2015 г). 18 декабря 2015 года, я на служебной машине в рабочее время попал в ДТП, в меня въехал автомобиль, получил травму головы и был госпитализирован на скорой помощи в стационар, где находился на лечении до 29.12.2015, затем с 31.12.2015 г по 08.01.2016 г находился на амбулаторном лечении. Работодатель отказался оформлять производственную травму и оплачивать больничный лист, предлагали расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но так как я не согласился на их условия, меня уволили 31.12.2015 г с формулировкой по соглашению сторон, выплатили 1,5 оклада. Как взыскать с работодателя оплату больничного листа и восстановиться на работе?

Я электрогазосварщик работаю в основном только електросваркой в плоховентилируемых помещениях два месяца назад мне перестали платить за вредность и в квитке о заработной плате исчезла графа за вредность имеют ли право не платить вредность работодатель?

Трудовая комиссия вынесла решение в мою пользу, но работодатель не торопиться выполнять предписание. Следует ли мне подавать в суд на работодателя? И какие в таком случае сроки подачи заявления и с какого момента они исчисляются?

Работодатель собирается вычесть из з/п сумму продукции, у которой заканчивается на днях срок годности. В договоре такой пункт не прописан. Какую статью ТК РФ/закон работодатель нарушает в данном случае? Спасибо.

Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?

Работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и выяснилось, что нет пенсионных отчислений, хотя с зарплаты каждый месяц снималось 10%.к какому юристу нас нужно обратиться?

Работодатель не заключает со мной трудовой договор в письменной форме, послал претензию. Через какое время я могу обратиться в суд?

Я учился от предприятия после учебы надо отработать 2 года но так как прием был закрыт я устроился на другую работу потом мне позвонили с предыдущей работы а меня не отпустили сказали отрабатывай 2 недели нарушил ли работодатель статью 80 ТК?

Меня уведомили 25 октября по статье 74 о новых условиях, которые вступят в силу через 2 месяца. Я согласился на новые условия и эти условия работодатель озвучил с 24 декабря. Два же месяца истекают 25 декабря включительно. Если работодатель не прав, то он не доплатил мне за 25 число. Так ли это? Как это возможно оспорить?

При увольнении не произвели полного расчета по заработной плате. Есть решение суда по этому вопросу в мою пользу. Но работодатель до сих пор не отдал мне эти деньги. Как мне составить заявление в прокуратуру о мошенничестве работодателя.

При отправки данных в ФСС для декретных выплат, увидела реквизиты которые не имеют ко мне отношения. Позвонила в банк и узнала, что несколько нет назад была заведена зарплатная карта на мое имя. Согласия я не давала, как и указывать ее реквизиты для перевода декретных выплат. С ФСС вопрос решили, данные исправили, но в НДФЛ 2 отразились выплаты которых не было, указаны как премия и ЗП. Пошла в банк, там сказали что счет уже закрыли, чтобы получить выписку надо писать заявление, написала и жду ответа. В банке мне сказали что закон не нарушен, ведь карту можно и не забирать, но на вопрос как работодатель указал данные карты не забрав ее,ответить не смогли. Скажите, имел ли право работадатель заводить карту и передавать ее реквизиты в ФСС, хотя я писала заявление на выплаты на карту мир?

Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место. Явка на работу была все это время, дома не сидела. Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом. Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление. Правомерно ли это?

Приняли на работу на место декретницы, хотя была свободная должность, после испытательного срока на постоянную работу не перевели, приняли другого человека. Подскажите, какой пункт ТК нарушил работодатель? Спасибо.

Работодатель не выдает справку о заработной плате для начислении пенсии. Ссылается, что предприятие банкрот, но бухгалтерская документация находится у него и не сдана в архив. Как правильно написать заявление в прокуратуру и что по закону в таких случаях делать.