Нарушения работодателя / Административное право - 434 советов адвокатов и юристов
Нарушение работодателем - задержка выдачи справки о льготном стаже, препятствующая оформлению пенсии
Доброе утро Подскажите пожалуйста, какие статьи закона нарушил работодатель, задерживая выдачу справки о льготном стаже? Уже 26 дней. Пенсионный возраст наступил 7 дней назад. Начать оформление не могу из за отсутствия справки.
Бывший работодатель по последнему месту работы игнорирует мое заявление на выдачу дубликата утерянной трудовой книжки. Какие меры воздействия можно применить по закону?
Нарушение работодателем выплаты 13-й зарплаты - действия в случае увольнения по собственному желанию
Работодатель не выплатил 13-ю зарплату. Уволена по собственному желанию в средине 2015 года. Срок выплаты 13-ой 31.12.2015. Как поступисть в этом случае?
Работодатель нарушил условие договора. Не выплатил выходного пособия при увольнении с совместной работы документы отправлены в прокуратуру 22.08.2014 и 10.01.2015 но ответов я не получаюПри обращении ссылаются на плохуюь работу почты. Как быть?
Как получить при увальнение расчет и трудовую в день увольнения, если я работаю с 8*00 до 22*00. а офис находиться в другой стороне города. И рабочий день у них с 9*00 до 18*00? а в табель ставят 10,5 часов. А по закону я должна отработать т.к заявление написано 9,08 а день увольнения 12,08. срок отработки 3 дня при испытательном сроке.
Какой закон нарушает работодатель? С уважением Елена.
Отработал в ООО два года. Получал 30000 т. р/м. После сокращения и увольнения выяснилось, что в Пенсионный Фонд налоги не отчислялись ни разу. Приказов о принятии и увольнении не было. Зарплату получал на руки. В трудовой книжке мне поставили печать, принят№ приказа, и уволен№ приказа. Можно ли привлечь за это работодателя и что ему грозит?
Со мной заключили срочный договор на два месяца с окладом 10 т. р. в месяц, график работы круглосуточный с 8.00 до 8.00. По истечении срока договора мне не оплатили ночные часы. Правомерно ли это со стороны работодателя.
Работодатель не выдал на руки Экземпляр трудового договора. Помогите грамотно, подкрепляя статьями закона составить заявление в ОК.
Работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере мотивируя это тем, что не отработан объём часов за январь, в трудовом договоре прописано что оплата праздничных дней согласно ТК, график работы сменный оплата за смену.
Уволен в период болезни несовершеннолетнего ребенка. Мне выдана справка, что он нуждался в моем уходе. Суд говорит-все правильно ВЫ же САМИ были здоровы! Нужны ссылки на нормативную базу, что нарушил работодатель?
Уже полтора месца не выдают должностную инструкцию по занимаемой должности могу ли я приступать к работе и какие статьи нрушает работодатель?
В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, а выдал ее через 2 дня после увольнения, и так же произвел расчет (через 2 дня), могу ли я подать в суд с требованием о восстановлении на работе?
Работодатель подделал справку 2 ндфл сотруднику, несоответствие только по сумме официальной зарплаты, кредит банк выдал на сумму 250.000 руб. кредит платится исправно уже 4-5 месяцев. Что будет если сотрудник службы безопасности узнает об этой "фальсификации"
Нарушение работодателем статей Трудового кодекса - принудительное использование дней без содержания.
Какие статьи ТК нарушает работодатель при, если заставляет без согласия работника брать дни без содержания? Как и куда обратиться, Спасибо.
Скажите пожалуйста какая статья за не предоставление информации имеется? Работодатель не дает информацию о своих данных ип, что бы можно было ему написать претензию.
Работодатель не платит за меня пенсионные взносы в ПФР, работаю у него год. Узнала о такой выходке через госуслуги о состоянии своего пенсионного счета. СНИЛС спрашивал перед устройством на работу и мысли не возникало, что он такой жмот.
У меня бессрочный трудовой договор, работодатель не выплачивает мне год заработную плату, мотивируя тем, что я не работаю, но не увольняет меня, могу я получить зарплату и отпускные за весь год плюс компенсацию, и какую по договору зарплата 6000 руб.
Что делать работодатель по закону статья 60.2 не делает мне расширенную зону, а на двух погрузчиках гоняет меня, ссылается на то,что я не могу ездить одновременно на двух погрузчиках.
Работаю по договору сменного графика с учетным периодом год. Из за межличностных конфликтов с начальником, сменность мне изменили на 1/3,вместо обыденных 2/2,отдав мои смены другому работнику. Прав ли работодатель и куда обратиться?
Работаю в компании официально по трудовому договору с 17.06.2014 по сей день. На днях в ПФ РФ просмотрел сведения про стаж и заработке.. обнаружилось что стаж работы и страховые взносы с 17.06.2014 по 30.09.2014. Обязан ли работодатель вносить сведения в обязательном порядке в ПФ РФ?
Я Денисова Ольга Сергеевна,15.11.14 официально приступила к работе в ООО Компания Поставка, концерна Дубки (Саратов) оформлена с 13.10.14 г, а 13.11.14 г я получила производственную травму на рабочем месте (я специалист по продажам выполняю работу мерчендайзера и продавца). я обратилась в поликлиннику факт травмы установлен, больничный выдан, а момент с выплатой компенсации при производственной травме завис, расчёта никто не знает, я отработала только месяц, официальная часть з/п 7500, а выплатили только 3000 т. р и больше ничего! Обещали ещё 14.11.14 заплатить 6500 и опять ничего, одни отговорки и завтраки! КАк правильно рассчитать мне эту компенсацию? Ведь работодатель явно мухлюет!
Рабтодатель вовремя не офомил пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим сотруднику на о.6-0.7 ставки и оказывается сделать перерасчет и выплаты.
Скажите пожалуйста я обратилась к бывшему работадателю за справочкой чтобы нести в центр занятости встать на учет по безработице. В центр занятость нужна была одна справочка, но я заказала в устной форме 3 экземпляра но к сажелению они мне дали всего лишь одну справочку. Скажите пожалуйста право мерно ли поступил работадатель не выдав справочку в нужном количестве. А я спрашиваю у них, а где же еще остальные справочки они мне отвечают отсерокопируйте и заверите у натариуса справочку, и понесете куда вам по требуется. Установлен ли в трудовом кодексе лемит для получения справок от работадателей? И как грамотно обратиться с заявлением в прокаратуру о том что работадатель не выдает справку в нужном количестве. Если можно укажите пожалуйста статью на которой можно опираться при написании заявлении в прокаратуру.
Я был на больничном в это время Руководитель позвонил клиентам, сказал что я уволен, больше не тружусь в этой компании и что вообще я плохой работник, как это преследуется?
Скажите пожалуйста меня с основной работы перевели на другую работу с приказом согласно по закону меня за 2 недели не ознакомили сказали вот приказ и выходи завтра на другую работу. Скажите какой закон против меня нарушен и куда мне обратиться?