Начисление заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. При начислении заработной платы в школе, обязаны вести расчетную ведомость? Основания НПА
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
СпроситьНу и укажите реквизиты зарплатной карты, в чем проблема Добрый день.
Предпологаю, что сотруднику бухгалтерии лень было искать Ваши данные.
Заработная плата приходит на Вашу рабочую карту, номер и счёт у них имеется в бухгалтерии, на неё и пусть всё оформляют. Если бухгалтерия упирается, поднимите руководство, пусть подбодрит. Требуют в бухгалтерии номер банковской карты для начисления больничного листа, хотя зарплату получаю по реквизитам рабочей карты, имеющейся в бухгалтерии. Как быть и правомерно ли то?
Добрый день.
Предпологаю, что сотруднику бухгалтерии лень было искать Ваши данные.
Заработная плата приходит на Вашу рабочую карту, номер и счёт у них имеется в бухгалтерии, на неё и пусть всё оформляют. Если бухгалтерия упирается, поднимите руководство, пусть подбодрит.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина.
Если работник ушел в отпуск с первого по пятнадцатое число, то аванс ему не выплачивается. В данном случае за месяц сотрудник получит исключительно заработную плату. Несмотря на то, что платеж будет предоставлен только один – это не нарушение законодательства. В соответствии с поправками в ТК РФ допустимо не начисление аванса, если гражданин отсутствовал на рабочем месте в первой половине месяца. Выплатят ли мне аванс пока я нахожусь в отпуске если я ушла в отпуск на 28 дней с первого числа
Здравствуйте, Ангелина.
Если работник ушел в отпуск с первого по пятнадцатое число, то аванс ему не выплачивается. В данном случае за месяц сотрудник получит исключительно заработную плату. Несмотря на то, что платеж будет предоставлен только один – это не нарушение законодательства. В соответствии с поправками в ТК РФ допустимо не начисление аванса, если гражданин отсутствовал на рабочем месте в первой половине месяца.
СпроситьСотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Неправильно начисляли заработную плату последние несколько лет (недоплачивали) ошибку в начислениях я заметил только сейчас. Скажите за какое время я могу потребовать перерасчёт?
Сотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДа конечно, без разницы.
Главное что бы корочка была что человек прошел обучение по закупкам. Может ли в контрактную службу входить бухгалтер, который помимо деятельности, связанной с закупками, является также лицом, ответственным за начисление заработной платы сотрудникам заказчика?
Да конечно, без разницы.
Главное что бы корочка была что человек прошел обучение по закупкам.
СпроситьНи на сколько - Вы в РФ не работали.
[quote]Северные надбавки — это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, [b]которые осуществляют свою трудовую деятельность [/b]на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.[/quote]
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2424-razmery-i-osobennosti-nachisleniya-severnyh-nadbavok-2022 На сколько полярных надбавок я могу расчитывать, работал за рубежом с 01.11.2006 по 18.07.2022, но при этом из Мурманска не выписывался.
Ни на сколько - Вы в РФ не работали.
Северные надбавки — это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьМРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. В каждом регионе это разные суммы. Все остальное, проценты от оборота, от прибыли и т. п. у вас должны быть указаны в трудовом договоре. Скажите пож. как сейчас оплачивается труд продавца в ИП.? Имеется ли какие нибудь расценки по начислению заработной платы или руководитель ИП сам ставить свои условия? Например ИП. Зарплата начисляется 4.5% от объёма товарооборота на продукты и другие товары и всего 1% на сигареты. Правильно ли это? Спасибо.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. В каждом регионе это разные суммы. Все остальное, проценты от оборота, от прибыли и т. п. у вас должны быть указаны в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет. Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.
Здравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Необходимо просто напечатать приказ, как и все другие приказы о начислении заработной платы за замещение должности. С тем же окладом. В штате, два диспетчера. Один ушел в отпуск. Другой выполняет обязанности за него, в свое свободное время, т.е в свои выходные дни. Оплата должностных обязанностей по окладу. График сменный, 2/2. Как правильно оформить приказ и оплатить сотруднику, выполняющему обязанности.
Необходимо просто напечатать приказ, как и все другие приказы о начислении заработной платы за замещение должности. С тем же окладом.
СпроситьВсе зависит оттого начнете вы работать до 30 лет или после 30. Северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним. У меня есть вопрос по северному коэффициенту. Я студент и мне интересно, если у меня будет (сейчас нет) прописка в районе ХМАО (сколько нужно лет прописки?) то при трудоустройстве будет ли северный коэффициент сразу или за 3 года как молодому специалисту в любом случае?
Северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам. Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.
СпроситьВ соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей. Я учитель. Была в отпуске в марте 3 дня и за классное руководство получила меньше. Правильно ли это? Прошу ответить здесь, а не звонить.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей.
СпроситьВ первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления. Можно узнать с какого числа начинаю начеслять зарплату? Заранее спасибо.
В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
СпроситьЗдравствуйте, нужно составить коллективное письмо в инспекцию по труду, приложить список сотрудников с подписями, штатное расписание, положение об оплате труда, если что то понадобится дополнительно они напишут в своём ответе. Интересует вопрос. От организации хотим подать письмо в органы вышестоящей организации, о рассмотрении правильно ли начисляют заработную плату. Возможно ли такое прошение? И если возможно такое, нужно ли прилагать табуллеграмы каждого сотрудника, и если да, то в каком виде? И куда требуется обратиться. Спасибо.
Здравствуйте, нужно составить коллективное письмо в инспекцию по труду, приложить список сотрудников с подписями, штатное расписание, положение об оплате труда, если что то понадобится дополнительно они напишут в своём ответе.
СпроситьС заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо. В соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Вот мне феврале была начисление зарплата за 11 дней но я работала всего три дня теперь в марте без моего ведома с меня забрали зарплату за эти 8 дней.
С заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьТрудовой стаж – это период времени, когда человек был трудоустроен или занимался общественно-полезной деятельностью, определенной законодательством. Документом, подтверждающим трудовой стаж человека, выступает обычно трудовая книжка. Если она утрачена, роль доказательства официальной занятости могут сыграть справки о начислении сотруднику заработной платы.
До реформы 2002 года было действительным понятие «общий трудовой стаж» – сумма всех периодов рабочей деятельности, упомянутых в законодательных актах, исключая перерывы. В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы. С какого времени можно считать трудовой стаж, с начала учебы по профессии или с начала трудовой деятельности?
Трудовой стаж – это период времени, когда человек был трудоустроен или занимался общественно-полезной деятельностью, определенной законодательством. Документом, подтверждающим трудовой стаж человека, выступает обычно трудовая книжка. Если она утрачена, роль доказательства официальной занятости могут сыграть справки о начислении сотруднику заработной платы.
До реформы 2002 года было действительным понятие «общий трудовой стаж» – сумма всех периодов рабочей деятельности, упомянутых в законодательных актах, исключая перерывы. В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы.
СпроситьАнонимки не должны рассматриваться. Они лишь принимаются к сведению. Можно представить сведения в контролирующий орган или в следственный комитет (в зависимости от того куда подано заявление) о том, что все выплаты указанному лицу произведены в полном объеме и в срок. Сотрудник не наш, это лицо даже не существует. Есть ИП численность работников более 20 человек, конкурент написал анонимку что заработная плата начисляется не в полном объеме, с указантем фио сотруднтка но не с его адреса, можно ли как то этот вопрос урегулировать, чтобы от нас отстали.
Можно представить сведения в контролирующий орган или в следственный комитет (в зависимости от того куда подано заявление) о том, что все выплаты указанному лицу произведены в полном объеме и в срок.
Спросить
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте. Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна. Я заместитель директора по УВР в детской школе искусств. Сейчас нахожусь на длительном больничном по травме, имею ли я право начислять зарплату и подписывать табеля? И кто должен замещать меня?
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна.
СпроситьК сожалению, стажевые могут входить в МРОТ.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Живем и работаем в Алтайском крае, в туберкулезной больнице. Стажевые начисляются сверх МРОТ или входят в состав минимальной з/пл?
К сожалению, стажевые могут входить в МРОТ.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЕсли больничный лист открыт, то начисления (как и сам расчет) заработной платы произвести не могут, так как предвидеть длительность болезни, равно как и должного исполнения больничного режима не возможно для работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ: "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Ушла на больничный лист с 28 сентября и по настоящий момент еще на больничном. Когда должна быть выплачена з/плата за сентябрь если б/л еще открыт?
Если больничный лист открыт, то начисления (как и сам расчет) заработной платы произвести не могут, так как предвидеть длительность болезни, равно как и должного исполнения больничного режима не возможно для работодателя.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ: "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами".
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь по месту работы в бухгалтерию, распечатайте счет, куда будут поступать денежные средства и предоставьте эту бумагу бухгалтеру. Хорошего дня) Доброго Вам дня
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) [b]он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП[/b].
Заявление пишется на имя Работодателя в свободной форме с указанием реквизитов, куда Вы бы хотели получать зарплату.
Успехов Вам! Хочу чтоб зарплату переводили в другой банк, как написать заявление!
Доброго Вам дня
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Заявление пишется на имя Работодателя в свободной форме с указанием реквизитов, куда Вы бы хотели получать зарплату.
Успехов Вам!
СпроситьИлона, прошу Вас уточнить вопрос: при наличии долгов У КОГО: у ИП или у потенциального сотрудника?
В любом случае, законодательство не запрещает предпринимателю вести свою деятельность, в том числе и принимать на работу сотрудников, при наличии ЛЮБОЙ задолженности, бюджетно или коммерческой.
Конечно, предпринимателю может грозить ограничение в работе по расчетному счету (арест), или подача заявление на банкротство (при определенных условиях).
Наличие у потенциального сотрудника задолженности также не лишает его права вступать в трудовые отношения с предпринимателями. Про долги я имела в виду самого предпринимателя. Я понимаю. Но сможет ли ИП при своих долгах по налогам открыть расчетный счёт для начисления заработной платы? Может ли ИП официально устроить на работу сотрудника при наличии долгов по налогам и пенсионному фонду?
Илона, прошу Вас уточнить вопрос: при наличии долгов У КОГО: у ИП или у потенциального сотрудника?
В любом случае, законодательство не запрещает предпринимателю вести свою деятельность, в том числе и принимать на работу сотрудников, при наличии ЛЮБОЙ задолженности, бюджетно или коммерческой.
Конечно, предпринимателю может грозить ограничение в работе по расчетному счету (арест), или подача заявление на банкротство (при определенных условиях).
Наличие у потенциального сотрудника задолженности также не лишает его права вступать в трудовые отношения с предпринимателями.
Спросить
Долги по налогам это налоговый кодекс и трудовой договор трудовой и не как не связаны.
СпроситьЯ понимаю. Но сможет ли ИП при своих долгах по налогам открыть расчетный счёт для начисления заработной платы?
Спросить
Есть риск блокировки расчетного счета налоговой. Поэтому лучше сначала погасить задолженность.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря какие условия о начислении премии указаны в трудовом договоре и в локальных актах учреждения. То есть если прения является обязательной составляющей заработной платы работника и прописана в трудовом договоре, то просто так лишить работника премии вы не имеете права. Если же про премию ничего не написано в трудовом договоре или написано, что она может выплачиваться, например, в зависимости от финансового состояния учреждения и то же самое условие прописано в локальных актах, например, в правилах оплаты труда, то вы имеете право не выплачивать премию работнику. Основные статьи трудового кодекса: ч. 2 ст. 57, ст. 72,74 ТК РФ. По каким пунктам можно лишить премии сотрудника ДОУ?
Здравствуйте! Смотря какие условия о начислении премии указаны в трудовом договоре и в локальных актах учреждения. То есть если прения является обязательной составляющей заработной платы работника и прописана в трудовом договоре, то просто так лишить работника премии вы не имеете права. Если же про премию ничего не написано в трудовом договоре или написано, что она может выплачиваться, например, в зависимости от финансового состояния учреждения и то же самое условие прописано в локальных актах, например, в правилах оплаты труда, то вы имеете право не выплачивать премию работнику. Основные статьи трудового кодекса: ч. 2 ст. 57, ст. 72,74 ТК РФ.
СпроситьВы можете с ней не общаться, просить перевести вас в другую смену и прочее. Но это вопрос уже больше для психологического форума, а не юридического. Доложить руководству.
ПОдать заявление
Вот порядок.
https://www.9111.ru/questions/777777777357466/ Обратитесь к работодателю, чтобы провели собрание на котором довел до сведения работников правила поведения и особенности начисления заработной платы и предоставления компенсаций; Вчера мой сотрудник взял в столе распечатанную и оставленную для раздачи работникам рассчетку и стала на меня орать почему у меня есть праздничные оплаченные дни а у нее нет хотя мы работаем в одной смене (сутки через трое) и что й мало заплатили, как потом оказалось, что она взяла незаконно рассчетку другого работника... я была просто в шоке, она меня довела до истерики... скажите какие действия я могу предпринять в отношении ее поведения?
Вы можете с ней не общаться, просить перевести вас в другую смену и прочее. Но это вопрос уже больше для психологического форума, а не юридического.
Спросить
Обратитесь к работодателю, чтобы провели собрание на котором довел до сведения работников правила поведения и особенности начисления заработной платы и предоставления компенсаций;
СпроситьЧитайте также:
- Справка для начисления заработной платы
- Сотруднику не выплатили заработную плату
- Сумма начислений заработной платы
- Сотрудник получает заработную плату
- Начисление заработной платы работникам
- Какой период начисление заработной платы
- Расчет заработной платы сотрудников
- Справка о заработной плате для начисления пенсии
- Расчет и начисление заработной платы
- Начисление заработной платы в организации
- Правильное начисление заработной платы
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Удержание из заработной платы сотрудника
- Справка о заработной плате сотрудников
