Незаконное отстранение от работы / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Отстранение должно быть официально оформлено, приказом. Вас обязаны с ним ознакомить. При этом, если у Вас имеется сертификат, то отстранение будет незаконным.
Если приказа нет, то фактически нет и отстранения, и Вам необходимо явиться на работу.
В случае каких либо препятствий обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
Также можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причин, по которым Вас фактически не допускают к работе без оформления приказа
С уважением. У меня есть сертификат на госуслуги по антителам. Но на работе не принимают такой сертификат. Имеют ли право меня отстранить? И куда обратиться чтобы они меня не отстраняли. Потому что о новом приказе об антителах они не знают. Отказ тоже мне не дали. И внутренних распоряжений тоже нет. И что делать, если на словах меня не допускают на работу. Но мне завтра там надо быть. Как себя вести? Прийти и сидеть на работе?
Здравствуйте.
Отстранение должно быть официально оформлено, приказом. Вас обязаны с ним ознакомить. При этом, если у Вас имеется сертификат, то отстранение будет незаконным.
Если приказа нет, то фактически нет и отстранения, и Вам необходимо явиться на работу.
В случае каких либо препятствий обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
Также можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причин, по которым Вас фактически не допускают к работе без оформления приказа
С уважением.
СпроситьЖалобу можете подать в любом случае. Это ваше право. Ваше право на обжалование решения суда не связано напрямую с увольнением. Андрей, пока судитесь не советую увольняться. По поводу жалобы... чтобы вам помочь, необходимо видеть решение суда первой инстанции, оно на руках у вас? Почему лучше не увольняться? Ведь обжалованье будет касаться периода отстранения? Я сейчас не о самой сути обжалования. Для консультации по самой апелляции я обращусь к юристу в своём городе. Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 января по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?
Жалобу можете подать в любом случае. Это ваше право. Ваше право на обжалование решения суда не связано напрямую с увольнением.
Спросить
Андрей, пока судитесь не советую увольняться. По поводу жалобы... чтобы вам помочь, необходимо видеть решение суда первой инстанции, оно на руках у вас?
Спросить
Почему лучше не увольняться? Ведь обжалованье будет касаться периода отстранения? Я сейчас не о самой сути обжалования. Для консультации по самой апелляции я обращусь к юристу в своём городе.
Спросить
Ваша профессия была включена в перечень обязательной вакцинации, предусмотренный соответствующим постановлением правительства РФ, если, да, то шансов на обжалование нет.
СпроситьОтстранен - это не уволен. Увольнение и апелляция могут идти одновременно, они не связаны. Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 марта по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?
Отстранен - это не уволен. Увольнение и апелляция могут идти одновременно, они не связаны.
СпроситьВ период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, соответственно незаконное отстранение лишает права работника на труд и на получение заработной платы. Незаконное отстранение от работы нарушает права работника на труд, гарантированное Всеобщей Декларацией прав человека 1948 года (возможность зарабатывать себе на жизнь трудом) Это зависит от конкретных обстоятельств и ситуации. А ситуации у всех всегда разные. Советовать от "балды" - непрофессионально. Надо изучить документы. Как указать в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца при незаконном отстранении от работы?
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, соответственно незаконное отстранение лишает права работника на труд и на получение заработной платы.
Спросить
Незаконное отстранение от работы нарушает права работника на труд, гарантированное Всеобщей Декларацией прав человека 1948 года (возможность зарабатывать себе на жизнь трудом)
Спросить
Это зависит от конкретных обстоятельств и ситуации. А ситуации у всех всегда разные. Советовать от "балды" - непрофессионально. Надо изучить документы.
СпроситьНаталья, да,можете обратиться в суд. Какие документы у вас имеются на руках? Приказ об отстранении? Уточните. В суд можете обратиться. Это Ваше право. Отстраняли официально? Приказ или распоряжение есть? Здравствуйте. Да, можно будет обратиться в суд с исковым заявлением. Документы есть? Надо обращаться срочно в суд и подавать ходатайство о восстановлении срока. Имеется приказ об отстранении и медотвод от всех прививок на месяц. Меня отстранили от работы до момента моей вакцинации. Прививаться не буду. С момента отстранения прошло 3 месяца. Могу ли подать в суд о компенсации незаконного отстранения, так как первый месяц у меня был временный медотвод от прививок, но не смотря на это меня отстранили от работы или уже прошли все сроки? Отказ от вакцинации не писала. Работать в данной организации далее не планирую.
Наталья, да,можете обратиться в суд. Какие документы у вас имеются на руках? Приказ об отстранении? Уточните.
Спросить
В суд можете обратиться. Это Ваше право. Отстраняли официально? Приказ или распоряжение есть?
Спросить
Здравствуйте. Да, можно будет обратиться в суд с исковым заявлением. Документы есть?
Спросить
Отстранение от работы ст 76 ТК РФ в этом случае является незаконным. Причем здесь куар код, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у вас нет мед. отвода, то за отказ от вакцинации вас вправе отстранить от работы. На каком основании могут отстранить от работы без кюар кода если закона о кюар кодах нет?
Причем здесь куар код, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у вас нет мед. отвода, то за отказ от вакцинации вас вправе отстранить от работы.
СпроситьЕсли Ваша сфера деятельности не относится к тем, по которым существует обязательная вакцинация, то отстранение незаконно. Скажите, пожалуйста, кем Вы работали тогда? 24 сентября 2018 года был устроен на работу. 8 октября 2021 года был отстранён от работы за собственный счёт в связи отказа от вакцинации?
Если Ваша сфера деятельности не относится к тем, по которым существует обязательная вакцинация, то отстранение незаконно. Скажите, пожалуйста, кем Вы работали тогда?
Спросить
Я отстранён от работы так как не привит, машинист бульдозера, вахтовый метод, Архангельская область.
В чем вопрос? Если вы не относитесь к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации, то отстранение незаконно и можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или суд. Я отстранён от работы так как не привит, машинист бульдозера, вахтовый метод, Архангельская область.
В чем вопрос? Если вы не относитесь к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации, то отстранение незаконно и можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или суд.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Ограничение трудовых прав при медотводе от вакцинации против COVID-19 незаконно;
- снижение заработной платы или недопуск на работу сотрудника в случае наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным;
- в случае нарушений можете обращаться в Роструд и в суд;
- если человек получает медотвод от вакцинации - это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался; этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод дается, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний; -поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату; это незаконно, это нарушает ваши трудовые права. Медотвод от вакцинации на 2 месяца, я соц педагог, на дистант выйти не возможно, отстранили на 2/3 от оклада, есть сертификат на положительный иммунитет, правомерны ли такие действия?
Ограничение трудовых прав при медотводе от вакцинации против COVID-19 незаконно;
- снижение заработной платы или недопуск на работу сотрудника в случае наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным;
- в случае нарушений можете обращаться в Роструд и в суд;
- если человек получает медотвод от вакцинации - это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался; этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод дается, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний; -поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату; это незаконно, это нарушает ваши трудовые права.
СпроситьАртур, при указанном в вопросе обстоятельстве, вам целесообразно обратиться за помощью к адвокату по месту жительства. Всего вам доброго. Отстранение от работы незаконное, обратитесь в прокуратуру и в полицию по факту клеветы и ложного доноса. Отстранили от работы, обвиняют в хищении как быть.
Артур, при указанном в вопросе обстоятельстве, вам целесообразно обратиться за помощью к адвокату по месту жительства. Всего вам доброго.
Спросить
Отстранение от работы незаконное, обратитесь в прокуратуру и в полицию по факту клеветы и ложного доноса.
СпроситьВот именно этот документ и защищает вас от незаконных требований работодателя.
Удачи. У меня сертификат переболевшего с 19.05.2021 до 20.05.2022 г. Работодатель угрожает отстранением от работы с 15.01.2022 г. и выдал Направление на вакцинацию... Какой документ может меня защитить?
Вот именно этот документ и защищает вас от незаконных требований работодателя.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас могут отстранить, если Вы предоставите письменный отказ. Желаете или нет - это не важно. Если вашей профессии нет в Постановлении правительства 825, то отстранение будет незаконным. Обращаетесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Могут ли отстранить от работы без оплаты труда до момента предоставления сертификата от ковида, если я желаю ставить прививку от ковида.
Желаете или нет - это не важно. Если вашей профессии нет в Постановлении правительства 825, то отстранение будет незаконным. Обращаетесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьНет, это незаконно. В случае отстранения от работы, обращайтесь в Гострудинспекцию либо в суд. Здравствуйте, Елена. Нет, это не законно.
Я предлагаю Вам написать ему официальную претензию, если не поможет, то написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для написания данных документов, написав в личные сообщения! Пока на больничном, ничего сделать работодатель не может, тем более есть QR код, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работадатель вынуждает вакцинироваться независимо от того, что у меня есть действующий куаркод и плюс к этому я нахожусь на больничном, угрожает отстранение от работы, это законно?
Нет, это незаконно. В случае отстранения от работы, обращайтесь в Гострудинспекцию либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Нет, это не законно.
Я предлагаю Вам написать ему официальную претензию, если не поможет, то написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для написания данных документов, написав в личные сообщения!
СпроситьПока на больничном, ничего сделать работодатель не может, тем более есть QR код, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию Вашего города или области, смотря где живёте. Согласно ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа об отстранении незаконным. Очень странная ситуация.
Был на больничном. Сентябрь до 14 сентября
15 сентября получил отсранение хотя сказал что мед. отвод делаеться тоесть руководство было в курсе. Потом ушел на операцию и был на больничном.
До этого мед отвод не принимали несколько раз. не нравился им вид.
Вопрос.
Для восстановления и обжалования через суд трудвой инспеции данная ситуация являеться нарушением или по сути даже если я сдам больничные и их заставят принять мед отводы то оплате они не подлежат? Так как мед отовод сдается уже когда его срок кончился? Или же через суд или трудовую инспекцию можно обжаловать приказ востановиться и они должны будут принять все документы?
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием.
СпроситьОтстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?
Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно.
СпроситьЗдравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации?
Спросить
Вакцинироваться все равно придется.
Свободных нет, на когда? Все остальное теория.
Если срок отстранения наложится на срок отпуска, то да не получите. Это конечно незаконно. Работодатель обязан оплатить отпускные. Отпускные обязан оплатить. 20 декабря отстраняют от работы по причине отказа от вакцинации, отпуск начинается с 4 января 2022. Работодатель говорит что отпускные не получу и как такого во отпуска не будет так как я отстранён от работы и не исполняю свои обязанности, "время отпуска было назначино ещё мае-июле месяце", так же работодатель говорит что сместить отпуск не может так как нет свободных сотрудников. Вопрос следующий реально ли это? И нужно мне вакцинироваться что бы не остаться без "отпускных и отпуска"?
Вакцинироваться все равно придется.
Свободных нет, на когда? Все остальное теория.
Если срок отстранения наложится на срок отпуска, то да не получите.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранение будет законным, выход один: прививаться. Да, остранение будет законным в том случае, если у мамы нет официального медотвода в связи с ее заболеванием. Вряд ли есть альтернативный выход из ситуации. Скорее законно, чем нет.
Если есть мед. отвод, то это законный выход для отказа от вакцинации и тогда отстранение будет незаконно. Отстранить могут конечно по ч. 3 ст 76 ТК РФ, на работа уборщицы не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда. Мама работает уборщицей в ЛГУ им.Пушкина, (университет). Не вакцинировалась и не собирается (сердечно-сосудистые заболевания). Начальство грозится отстранить без сохранения заработной платы. Законно ли будет отстранение? Какой есть альтернативный выход.
Да, остранение будет законным в том случае, если у мамы нет официального медотвода в связи с ее заболеванием. Вряд ли есть альтернативный выход из ситуации.
Спросить
Скорее законно, чем нет.
Если есть мед. отвод, то это законный выход для отказа от вакцинации и тогда отстранение будет незаконно.
СпроситьОтстранить могут конечно по ч. 3 ст 76 ТК РФ, на работа уборщицы не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли Вы не относитесь к перечень работ, установленному Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014), то отстранение будет незаконным. Работаю в МУПЭП "горзеленхоз" заставляют привиться от ковид до 25 декабря а иначе отстранят, я так понимаю а потом и уволят. Можно ли как то законо не прививаться и чтобы не уволили. Заранее большое спасибо за консультацию.
Если Вы не относитесь к перечень работ, установленному Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014), то отстранение будет незаконным.
СпроситьТребование привиться всегда незаконно.
А вот отстранение непривившегося от работы будет законным. Могут просить, но не требовать.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить. Законно ли требование привиться если есть заболевание аутоиммунный тироедит?
Требование привиться всегда незаконно.
А вот отстранение непривившегося от работы будет законным.
СпроситьМогут просить, но не требовать.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить.
СпроситьНаверно 29.10, но в любом случае не законно, если есть больничный. Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе? Дополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Нет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе. Отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 29.11.2021 при этом 29.11.2021 я находился на работе до 8 часов утра, после чего поехал в больницу и получил больничный лист. Больничный закрыт 12.11.2021 работодатель его не собирается оплачивать! Законно ли это?!?
Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе?
СпроситьДополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
СпроситьПервые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе.
СпроситьНет, во время временной нетрудоспособности сотрудника ни уволить ни отстранить его не могут только после выхода его с больничного! Письмо можно получать, т.к. важен сам факт отправки по ГПК, вы в данном случае имеет право направить претензию о незаконном отстранении и подать иск в суд. Вас не могут отстранить от работы, пока находитесь на больничном, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Закон не запрещает издать приказ об отстранении работника находящегося на больничном. Для уведомления направят вам его по почте, а ознакосят, когда выйдете с больничного. Нахожусь на больничном. Могут ли меня отстранить от работы во время больничного? Работодатель хочет прислать приказ об отстранении по почте заказным. Стоит ли получать письмо от работодателя?
Нет, во время временной нетрудоспособности сотрудника ни уволить ни отстранить его не могут только после выхода его с больничного! Письмо можно получать, т.к. важен сам факт отправки по ГПК, вы в данном случае имеет право направить претензию о незаконном отстранении и подать иск в суд.
СпроситьВас не могут отстранить от работы, пока находитесь на больничном, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Закон не запрещает издать приказ об отстранении работника находящегося на больничном. Для уведомления направят вам его по почте, а ознакосят, когда выйдете с больничного.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Действия руководства правомерны. Могут уволить. Что делать? Обратитесь в поликлинику. Возможно у Вас имеются противопоказания к вакцинации. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Действия незаконны. Вас должны восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Судебная практика уже есть.
Пишите мне в сообщение, я вам помогу. Работаю сиделкой в Психоневрологическом интернате, вакцинацию против ковида делать не хочу, отстранили от работы, при этом никаких приказов не дали, отстранили на 1 месяц, но сказали если не сделаю прививку то уволят. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации? Прививаться не хочу.
Здравствуйте, Наталья!
Действия руководства правомерны. Могут уволить. Что делать? Обратитесь в поликлинику. Возможно у Вас имеются противопоказания к вакцинации.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьДействия незаконны. Вас должны восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Судебная практика уже есть.
Пишите мне в сообщение, я вам помогу.
СпроситьНет. Написать заявление [b][u]по собственному желанию[/u][/b],трактуется буквально.
Это просто просьба работодателя, которую вы не обязаны удовлетворять. Конечно, незаконно.
Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.
Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.
Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.
Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику) Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению. За отказ от вакцинации от совид, сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Конечно, незаконно.
Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.
Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.
Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.
Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику)
Спросить
Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению.
СпроситьРоструд пояснил, что отстранение от работы при медотводе незаконно. [b]Ирина, здравствуйте.
У Вас медицинский Отвод. Действительно были разъяснения роструда, Отстранение от работы не возможно при наличии медицинского отвода, по статье 76 ТК РФ - Вы вправе оспорить.
С уважением [/b] У меня медоотвод на 3 месяца, Отек Квинке, был месяц назад Отстранили на работе, работаю фельдшером лаборантом в военной поликлинике, требуют кюаркод. Я одна не привитая из всего коллектива.
Ирина, здравствуйте.
У Вас медицинский Отвод. Действительно были разъяснения роструда, Отстранение от работы не возможно при наличии медицинского отвода, по статье 76 ТК РФ - Вы вправе оспорить.
С уважением
Спросить
