Незаконное увольнение / Трудовое право - 32001 советов адвокатов и юристов

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

17.12.15 меня уволили с работы, увольнение я считаю незаконным, трудовую книжку получила 19.01.16,могу ли я в данный момент обратиться в суд?

Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру

Меня уволили с работы без обьяснения причины и без предупреждения. В рабочий день сказали собирать вещи и ехать домой. Как мне быть и куда обратиться?

Устроилась на работу 1 июля в сеть магазинов, в конце сентября администратор объявила, что будет сокращение штата и одну из девушек кассиров уберут, сказала, что будут увольнять Ольгу (т.е. не меня),30 сентября я уехала на выходные в гости и в этот же день мне звонок, что увольняют меня, приехав 10 октября я пошла в магазин и узнала, что от моего имени написали заявление по собственному желанию на увольнение от 3 октября, администратор и региональный менеджер сказали, что из-за замечания в принципе незначительного меня и убрали, как мне быть в данной ситуации? Ведь это подделка документа.

Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Я работал 12 мес. у ИП без оформления труд. Договора. При увольнении по собственному желанию ИП не выплатил мне заработную плату за последний отработанный месяц. Ссылается на отсутствие денег. Банкротом не является и продолжает вести деятельность. Такая ситуация продолжается уже 1.5 мес. при этом другим работникам, работающим у него, деньги платит. Они так же работают без оформления. Конфликтов не имел. Как законным путем получить свои деньги? Спасибо.

Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?

Так же касается премий, которые я заработала в январе..

Причина увольнения, не могу продавать тяжёлую технику,, хотя показатели у меня лучше всех...

Клевета со стороны другого сотрудника..

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.

Подпись в приказе об увольнении и внесение записи в ТК сделаны ненадлежащими лицами (не являющимися работодателями) как можно квалифицировать? Как нарушение законности или нарушение порядка увольнения?

Работаю помощником машиниста. Заступая на смену прохожу осмотр, в том числе дышу в трубку. При этом был отстранён от смены и начальством вынужден написать заявление об увольнение, правда без проставления даты и должности. Законно ли это действие работодателя?

Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.

Могу ли требовать восстановление на работе?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Я работала в салоне продаж. Работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. В середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. При увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. Что за объяснительная я не знаю. Объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19

С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?! ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Нагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?

Мой супруг работал в компании Связной до 20 марта 2014 года. С 6 марта 2014 года руководитель торговой точки безосновательно не допускала супруга до работы (приказа об отстранении от работы муж не видел и не подписывал). В итоге, 20 марта, моему супругу пришел расчет в размере 26000. Обратившись в бухгалтерию за разъяснениями, муж узнал, что за март месяц ему насчитана заработная плата всего за пять рабочих дней. Подскажите, как быть в данной ситуации и правомерно ли то, что руководитель торговой точки не проставляла моему мужу рабочие дни в табеле?

При увольнение не выплатили зарплату. Зарплата серая. Если суд примет решение о выплате, она будет в размере, указанный в договоре?

Как быть сотрудник полиции не при исполнении в нетрезвом виде ударил гражданина (тот его спровоцировал), затем ударил его в ответ. Начальство требует его написать рапорт на увольнение, только ссылаясь на какое-то якобы видео, которое никто не видел.

Я работала председателем правления ТСЖ. В конце марта этого года инициативная группа жильцов провела ОСС и перевыбрала Правление, а оно из своих членов выбрало Председателя. Я оспорила это Решение и выиграла суд, который признал решение ОСС ничтожным (не было кворума). Я правильно понимаю, что в таком случае расторжение со мной трудового договора было незаконным? Я собираюсь взыскать сумму не выплаченной мне з/п за период незаконного увольнения. Можно ли это оформить протоколом Правления, без обращения в суд? Дело в том, что сейчас я опять являюсь Председателем этого ТСЖ, и при подаче иска в суд получается ситуация, когда я являюсь и истцом и представителем ответчика (ТСЖ). Ерунда какая-то. Да и в принципе, я не вижу предмета спора. Есть решение суда, оно влечет недействительность решений выбранного Правления. Я права?

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

Работал исполнительным директором, никаких финансовых бумаг не подписывал. Был еще и генеральный директор.C 1/08/2008 ушел в отпуск с последующим увольнением. На 1.08.2008 имеется задолженность по зарплате за 3-и месяца по 45000 руб. за кждый месяц. Отпускные также не получил. На руках имеется трудовой договор с указанием данной зарплаты. Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб. Я никаких бумаг не подписал. Кроме меня уволилось еще несколько человек и с ними расчитались.

Какие санкции могут быть применены лично к генералу и учредителям.

Куда обратится: адрес и телефон.

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Как правильно составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении военнослужащего по рапорт который Я не писал его написали за меня и в личном деле лежит ксерокопия. Причём завершена поддельной подписью начальника штаба которого уже почти год как нету, атестационную комиссию и беседу с командиром провели в один и тот же день и меня даже не уведомили об этом узнал только по факту.

Похожая ситуация. Заведующая детским садом вынудила 12.11.написать заявление на увольнение, заявление на отзыв от 14.11 не приняла, лично ходила за 5 дней чтоб отдали заявление на увольнение по собственному желанию, не отдала. Обращаясь 17.11 к юрисконсульту управление образования, мне ответили. Что я переведена в другой корпус, воспльзовавшись моей не трудоспособностью, с 17.11-по 2.12. 26.11 я уволена. Правомерны ли действия зав. и куда обращаться за помощью?

Работаю в ГБУ "ООЦ им Моссовета " Территориальное управление Сокольники. У нас стоит система СКУД для детей.

Сегодня руководство сказало мне написать объяснительную записку и заявление об увольнении за то что якобы я в рабочее время пробивала карты посетителей, без проверки официальной (хотя в это время я была в отпуске официально) и что я обязанна без приказа о разъездной работе и без распоряжении префектуры в колл центр на обзвоны по выборам, что бы голосовали электронно. Я являюсь единственным родителем ребёнка 8 лет. Знаю незаконно всё эти действия, какие мне нужно предоставить доказательства от самодурства начальства

Сократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.

Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.

При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.

Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.

С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.

Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?

Уволен с работы незаконно, прошло уже два месяца, а мне сказали срок чтобы можно было восстановиться - 1 месяц, так ли это и можно что предпринять?

При увольнении работодатель оштрафовал без оформления документов, зарплата серая. Как доказать, что был штраф, при обращении в прокуратуру?

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Увольняют из рядов армии по причине не сдал физо при этом контракт до 2019 года законно ли это и как получить квартиру за спиной более 10 лет службы.

Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. А потом увидела что запись в трудовой книжке об увольнении уже сделана. Можно ли за это наказать руководителя?

Я вам писал по поводу незаконного увольнения с работы пока я был на больничном.

У меня прошел суд 04.10.2016 г

ситуацыя такая пока я ждал расмотренния дела мне пришло заказное письмо с копией приказа об отмене того приказа по которому меня уволили.

После его получения 14.09.2016 г наследующий день мне можно было выходить на работу но я не ходил так как ждал решения суда.

И суд решил оплатить мне по среднему зароботку до 14.09.2016 г

и компенсацыю. В суде я приказ которым онулирован приказ об увольнении

не признал мотевируя то тем что работадатель потерял доверие но суд не учел во внимание мои пояснения по этому поводу.

Вопрос

тепрь эти дни с 15.09.2016 по 05.10.2016 г у меня получаются прогулы

тепрь работодатель может зделать так

отменить тот приказ об увольнении и вынести новый за эти прогулы как мне быть чтоб избежать новой статьи токо другим чеслом.

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Прохожу службу в мчс с 2003 года. В настоящее время, после проверки прокуратурой, мне грозят увольнением по ст.58 п. м положения о прохождении службы в ОВД объявленного ФЗ №342-ФЗ от 07.12.2011 года в связи наличием прекращенного уголовного дела в связи с примирением сторон имевшего место еще до прихода на службу в 2001 году. Имеет ли указанное положение обратную силу? Законно ли такое увольнение, если нет, то как и чем можно будет обосновать при оспаривании?

Дело такое парень отработал месяц испытательный и три неполных месяца по трудовой официально но договор не заключал! Вопрос такой он позвонил директору и сообщил что срочно уезжаю по семейным обстоятельствам и выйти я не могу! Далее его ответ я вас уволю по статье и лишу зарплаты! Как это с законной части смотреть?

Пока я была в отпуске мини производство переехало в псков. Так как я беременная я поехать не смогла бы.хоть меня и не звали, а вывозили оборудование ночью. Через два месяца директор наконец взяла трубку и сказала, что уволила за прогулы. Правда трудовую свою я не видела... через 1,5 месяца мне в декрет... подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Я 2 года работала в ИП.Меня не оформили официально. Чере 2 года мне на телефон пришло голосовое сообщение, что я уволена. Если я докажу в суде что я действитнльно 2 года работала неофициально и была уволена незаконно. Что грозит ИП?

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас

4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Как поступить. Я официально трудоустроена, сейчас нахожусь на больничном. Управляющая магазином, в котором я работаю высылает рабочий график в котором меня нет и пишет о том что новый сотрудник найден и они ждут пока я выпишусь, чтобы "предложить" написать заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я спрашиваю на основании чего она меня хочет уволить, она просто меня блокирует.

Добрый день. Управляющий хочет уволить по личной неприязни. Угрожает штрафами, актами и впоследствии увольнение с плохой обратной связью либо по собственному желанию. Предлагает такой выбор.+ огромное количество нецензурной брани в мою сторону. Всё это подтверждается в диалогах в чате. Писать по собственному желанию не буду. Какие статьи нарушает управляющий, куда мне обратиться для отстаивания своих прав и могут ли её привлечь к ответственности?

Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.

Спасибо за ответ.

Директор моей спорт школы незаконно уволил меня по статье об образовании яко-бы за рукоприкладство к занимающимся, хотя трудовая инспекция в ходе разбирательств опровергла этот факт. Но директор оспорил это решение и я остался без работы. Могу ли я обратиться в суд для пересмотра этого дела и добиться положительного результата.

Меня незаконно уволили с работы 7 июня 2017 г. Я материально ответственное лицо. После моего увольнения все опечатали и проводится проверка без моего участия. Законно ли это?

Организация отправила на медосвидетельствование, от которого я отказался, можно ли оспорить увольнение, комиссия подписана на следующий день, в ее составе 2 человека начальник и зам, есть свидетели, что состояние было адекватным, готовые пойти в суд как свидетели. Есть ли смысл судится о восстановлении

Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?

Пытаюсь выбить зарплату у фирмы в течение месяца со дня фактического увольнения (приказа об увольнении не было так же как и письменного уведомления, т к меня уволили на испытательном сроке в связи со сменой руководства и сокращениями).

Сумма их задолженности передо мной 3600! После многочисленных звонков им, они наконец предложили спустя 35 дней со дня увольнения выплачивать эту сумму частями - 30% и т д.

Хочу обратиться в суд, но за время моей работы там (примерно неделя) они так и не оформили трудовой договор и приказ о принятии на работу (каждый день их просила это сделать, они объясняли это тем, что руководства нет на месте)

Но доказать, что я там работала я смогу - есть и видео и фотографии и сохранился пропуск на работу, также знаю сотрудников по именам, есть их звонки в телефоне).

Подскажите могу ли я подать на них в суд запросив моральную компенсацию и компенсацию за все дни просрочки выплаты зарплаты? Как лучше поступить?

Заранее спасибо за ответ!