Незаконное увольнение / Трудовое право - 32001 советов адвокатов и юристов

У меня к вам такой вопрос. Работала 9 мес. в пекарне. Уволили по «собственному моему желанию» за то, что делала скидку на продукцию своим знакомым. Работодатель давал скидку только персоналу. В итоге меня рассчитали только спустя 10 дней, не показав расчёт о зарплате. Издержали с зарплаты сумму, которая входила на «скидку» которую я делала сделав это штрафом для меня. И не отдают отпускные со словами, что если сотрудник плохо работал, то работодатель может не выплатить. Скажите пожалуйста как мне поступить, что бы забрать свои деньги.

Здравствуйте! Когда отец устраивался на работу, работодатель обязал написать заявление о увольнении без даты, заявив что без этого заявления не примет на работу. Проработал больше года без отпуска, отец приболел, попал в больницу. Был на больничном 2 недели. Когда закрыл больничный лист, работодатель заявил что он уволен. Кроме того на него списали все поломки на производстве которые случились во время его болезни и лишили 100% з/п за полтора месяца а также отпускных. Куда обратиться в данной ситуации? И будет ли наказан работодатель?

Супруга работала по срочному договору на время отсуствующего работника. На основании документов произошла реорганизация предприятия. Усилиями нового руководства все работники написали заявления об увольннии в связи переводом в новосозданное предприятие. Вызывали и декретчиц за одну из которых работала супруга, она тоже написала уволить в связи с переводом. Супруга находилась в отпуске и в то же время на больничном. Никаких предложений она не получала, никаких заявлений не писала, есть толко подпись на ознокомлении с распоряжением об реорганизации. Тем не менее она была уволена бывшим руководителем {находясь в отпуске и на больничным} на основании якобы ее заявлении, которое она не писала, с формулировкой в свзи с окончанием срока трудового договора. Прошу дать разяснения по поводу правомерности действий руководства как реорганизованного так и вновь созданного предприятий и каковы наши действия в сложившиеся ситуации.

Здравствуйте) работала у индивидуального предпринимателя 3 года без оформления, уволили без причины, отпускные не выдали, сказали нет денег. Коллектив 15 человек. Ни один не трудоустроил! Можно ли взыскать все выплаты и отчисления в ПФР?

Возможно ли выйграть суд по этой проблеме незаконного увольнения с работы, когда меня обвинили в разглашение персональных данных одного из гостей, и то что я входила в рабочую программу не своего участка, чтобы найти гостя? Но по факту никаких данных я никому не разглашала но мне сказали что разгласила самой себе, и начали пугать судом, прокуратурой если я не уволюсь принесли уже бумаги о расторжении трудового договора и мне пришлось их подписать, так как другого выхода у меня не было.

Помогите правильно написать заявление в суд. Работала по срочному трудовому договору с 29 декабря 2018 года до 31 декабря 2018 года. С 1 2019 января работала без договорапо 21 мая, 22 мая была ревизия на которой выявили недостачу 245000 т руб, а 27 мая уволили по статье 81 часть 1 пункт 7 законно ли это?

Моя мать пенсионерка, устроилась уборщицей в сетевой магазин по трудоврму договору, проработала 4 года без нареканий, сменилось руководство и ей позвонила менеджер по персоналу и сказала вы уволены. Моя мать ответила как так, за что, ей ответили якобы не справляетесь с обязанностями, мать сказала тогда предоставте документ о моём увольнении, приказ об увольнении где я поставлю подпись, ей менеджер по персоналу ответила в грубой форме, что тебе моего слова по телефону достаточно. Посоветуйте как быть пожалуйста.

Скажите пожалуйста? Я устроился на работу в гипермаркет. Электриком. Но официально меня не оформили проработал 9 месяцев. А как только возникли проблемы со здоровьем то меня попросили сославшись на то что не прошел испытат. Срок! Можно ли что-то сделать?

Работодатель незаконно уволил меня (во время нахождения на больничном), о чём мне стало известно 17 декабря 2014 года (получил уведомление по почте). 30 декабря 2014 года мною было подано заявление в прокуратуру для расследования и оказания содействия в подаче искового заявления в районный суд для восстановления в должности и выплаты упущенной выгоды. Сегодня звонил в прокуратуру, ответили, что заявление ещё только на рассмотрении. Насколько мне известно срок исковой давности по такого рода делам составляет всего один месяц, то есть 17 января 2015 года будет ровно месяц. Скажите, стоит ли дожидаться помощи от прокуратуры или целесообразней самому подать такого рода заявление?

Меня решили уволить во время испытательного срока, при этом не имея ко мне никаких претензий и называя это сокращением. Начальник так и сказал: к тебе никаких вопросов, но ты будешь уволена или по собственному желанию, или с некрасивой записью в трудовой, это вопрос решенный. При этом в утвержденном на этот год табеле моя должность числится и бюджет в нее заложен. Разговор записан на диктофон. Заявление было написано, потом я его забрала. Сегодня пришлось написать снова. Возможно ли подать на них в суд, стоит ли это делать и сколько стоят услуги адвоката по Москве для решения такого вопроса?

По телефонному звонку от директора который в отпуске в мой выходной узнала что есть приказ о моем увольнении по причинам которые я не совершала и со слов директора требуют написать объяснительные прислать на телефон правомерны ли ее действия если небыло ни одной объяснительной от меня.

Директор пятерочки вынудили меня беременную уволиться, так как я из за сильного токсикоза находилась на больничным. Что мне делать?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Я подрабатываю в жэке дворник ––-уборщик взяли новую начальницу участка она не придставлялась нечего и даже я ее не видила а тут она составила три каких то акта без меня и я уволина жильцами дома подписала а жильцы алкошня по статье что мне делать я знаю что это незаконна как мне поступить в этой ситуации? Официально работаю.

Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.

2,5 месяца назад не отправили на вахту, предложили уволиться по СЖ, угрожали уволить по статье. Сейчас приглашают ознакомиться с приказом за прогул и какими-то актами... Нужно ли расписываться в приказе и актах? В Суд и прокуратуру будем подавать!

Ну вас явно уволили незаконно.

С уважением. Совершенно неправомерно. Можно обжаловать в судебном порядке. " крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".

Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП. Правовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно. Работал на вахте водителемL200 и произошло дтп, когда я подьехал к неработающему экскаватору (машиниста в кабине не было) , встал параллельно с ним на обочине с аварийным сигналом и через некоторое время водитель сел в экскаватор, крутанул кабиной и повредил мой служебный авто. Только почему то меня обвинили виноватым в этом дтп и уволили по статье 81 тк, что типа произошла авария по моей вине и это решила комиссия по охране труда от работодателя, в которой я имел полное право участвовать, но меня не пригласили и не ознакомили. Прошу дать правовую оценку произошедшего. Заранее благодарю.

Сдраствуйте. У нас такая ситуация муж был на выходном не работал 3 дня, в последний день ему позвонили сказали ты уволен. После подачи заявления на увольнение, механик вешает на него сломанный бампер который до этого всего был цел, и без подписания акта об оплате бампера не будет расчёта по зарплате и документы не отдают. Подскажите как правильно поступить идти в прокуратуру?

Меня уволили без оснований. Трудовую не отдают. Договор не заключали. Устроилась по приказу с 2 апреля 2015. Вчера сказали чтоб я больше не приходила. Попросила трудовую, но мне сказали токо если я напишу по собственному желанию.

С апреля 2012 года работаю в медицинском центре. В декретего с сентября 2013 года, 30 ноября уже выходить на работу. Работодатель, руководствуясь тем, что на моё декретное место взяли нового человека и обучили его, вынуждает написать заявление об увольнении. К тому же было сказано что если ребёнок пошёл в сад, то будет болеть, а я буду с ним на больничном, так как сидеть с ним некому. Скажите, правомочны ли действия работодателя и если нет, то что можно сделать в данном случае?

Можно ли наказать руководителя если есть запись его угроз, что я не найду никогда работу и его оскорблений. Я многодетная и у меня не закончился еще отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но я работаю на полную ставку и меня уволили по соглашению сторон

По медицинским показаниям была отстранена от работы. Были предложены вакансий. Две я выбрала. Но просила работодателя согласовать их медиков санитарной частью. Но работодатель уволил меня как за Отказ от перевода (расценил мой Отказ проходить медосмотр как Отказ от перевода! Законно ли это?

Вышел из отпуска и мне через приказ задним числом объявили что уволен. С передачей дел в выходные дни. т.е. суббота и воскресение. 31 мая. закончился отпуск. 6 июня уволили без причины.

Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.

Военнослужащая, мама 4 детей двое детей взрослых, двое маленьких, сама в разводе. Начальник из-за личной неприязни или предвзятого отношения ко мне ищет повод как меня из-за что наказать. Провёл в отношении меня проверку, выявили нарушения 3 категории, применили неполное служебное соответствие, вынудил написать рапорт о переводе в другой город, на должность где ночные дежурства, а так маленькие дети 4, 5 лет служба там просто невозможна. Каждый месяц уменьшает надбавки то на 6 то на 9 а то и, а 12 тыс. рублей. Хотела перевестись в другую часть где меня ждут, он не отпустил. В итоге меня перевёл, а на мою должность взял свою жену. Если ч это докажу в суде, что ему грозит за это?

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?

Меня уволили с работы без всяких уважительных причин обвенили якобы я был пяный когда я попросил судмедэспертизы отказали я был в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет после увольния прошло 10 месяцев платить пособие перестали но в социальной защите сказали то что они будут доплачивать. Орла будет сразу за 10 месяцец или постепенно.

Неоформленно работала в компании, УВОЛИЛИ, недоплатили зарплату, а зарплата начислялась выход на смену 2000₽, не обговаривалась почасовая оплата. За неполных 3 месяца работы, не выплатили неотгуленный отпуск. Как сделать так чтобы выплатили все деньги?

Работала у ип, без договора и без трудовой книги.

Утроилась на работу 3.03.2016

Сегодня по непонятным причинам меня увольняют и вешают недостачу и отказываются платить зарплату. Что делать?

Уволили после ревизии была недостача ни чем не обоснованно уволили вычли из з.п..можно подать заявление в прокуратуру как? в течении какого времени?

Я работала главным бухгалтером ТСЖ три года. В октябре 2008 мне сообщили, что нашли мне замену и просили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, тогда пригрозили, что уволят за несоответствие занимаемой должности. С середины ноября на моем рабочем месте сидел уже другой человек, трудовую книжку с записью об увольнении (по собственному желанию) отдали в январе 2009, хотя я заявления не писала, приказа об увольнении не видела, трудовой договор также не был заключен. Сегодня я отправила жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте, возможно сроки пропущены? Будут ли ее рассматривать и не поздно ли подать иск в суд?

Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!

Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?

Устроилась на работу в ИП, взяли копии документов, обещали трудоустройство. Спустя две недели уволили по причине того, что оказывается их основной сотрудник был в больнице, а мной временно прикрывали тыл без моего же ведома. Законно ли это? Могу ли я требовать компенсацию за обман?

26.10. Сотрудник МВД пришел на работу с достаточным алкогольным опьянением. Дышал в трубку, показала 0.37 промилле. Прошел осведетельствование. В этот же день попросили написать рапорт об увольнении по собственному желанию п. 2 ч.2 ст. 82., формулируя тем, что если не напишет, когда придут результаты осведетельствования, то дело пустят в ход и уволят по статье. 29.10. попросили написать заявление на основной отпуск. Правомерны ли действия начальства? И если нет, то в течении когого времени можно отозвать рапорт об увольнении?

Наше предприятие было реорганизовано путем присоединения, моя должность как единица в штатном расписании была введена. Отдел кадров предложил мне вакантные должности, не соответствующие моему образованию с гораздо меньшей квалификацией и заработной платой. На вопрос почему мне не была предложена моя должность, являющаяся вакантной ответ дать отказались. Вручили уведомление об увольнении. Как доказать незаконность их действий и грамотно решить эту проблему?

Если меня вынудили уволиться, отдали трудовую, но з.п. за полтора месяца не выплатили, уволилась с 12 февраля не выплатили январь и пол февраля, я могу подать в суд?

Рядового перевели из одной части в другую. Солдат узнает об этом через ДВА МЕСЯЦА. По прибытии в новую часть его обвиняют в прогулах и увольняют в запас. Законно ли это? И что может грозить командирам обеих в/ч - ведь у одних служил боец, который числится за другой воинской частью, а у других боец числится, а его нет, как и действий, чтобы узнать место нахождения "дезертира"? Заранее спасибо за ответ.

Работала 1 месяц продавцом просроченный товар не принимала, но его всё равно повесили на меня. Сейчас взяли новых продавцов, меня незаконно уволили не смотря па то что у меня двое не совершенно летних детей. И вынуждают выплатить недостачу (просроченный товар, который и сейчас находится в магазине) на сумму 34 тыс.

Мне работодатель без предупреждения об увольнении привёз трудовую книжку уже с записью об увольнении и заставил написать заявление по собственному желанию этим же днём,причём без расчёта, можно ли как-то наказать работодателя или хотя бы получить компенсацию?

Добрый день уважаемые адвокаты. Я гражданин Киргизии, работал в одной компании менеджером по подбору персонала в Москве, договор есть, но меня уволили. Когда я улетел в отпуск. Я им позвонил спросил почему они ответили что я крал деньги компании. Но я не крал и не брал. В данное время жалобы на все инстанции у меня готовы. Помогите пожалуйста забрать мои деньги.

Меня уволили с работы. Приказ об увольнении я не подписывала, трудовую книжку на руки не выдали. Зашли, согнали с рабочего места и сказали, что я больше здесь не работаю. Никаких выплат мне не производилось. Была устроена официально. Подскажите пож., что грозит моим работодателям при моем обращении в трудовую инспекцию.

Друг работал на промо-акции, уволили из-за не выхода на работу (без предупреждения), в инструкции написано, что должны были оштрафовать на недельную зарплату, договор не заключили (но доказать, что он работал возможно, т.к. впускали в магазин по договоренности магазина и организации, в которой он работал), зарплату не выплатили за весь месяц (уволили в конце января), возможно ли что-то сделать (так поступили не с одним им) Спасибо!

По оказанию охранных услуг ООО "Мангазея" -- 2 августа на дальнем посту при проезде сотрудника безопасности ему показалось что охранники на посту пьяные-4 августа приехал проверяющий из ЧОПа - все проверил ничего не сказал а 9 августа молча привез замену на меня и 2-х охранников обвинив в пьянстве-хотя у начальства охраняемого объекта к нам не было никаких претензий - на базе был медик, был начальник службы безопасности.. в результате я уволен без выплаты заработной платы по договору без оснований - скажите имею ли я право обратиться в прокуратуру или какие шаги я должен предпринять? Заранее сспасибо. И еще я не один такой-могу ли я подать на прокурорскую проверку-? рработникам платят копейки-необоснованные штрафы - хозяин бывший УФСиновец.

Работадатель не законно уволил меня основываясь на то что, На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на три месяца заключенным с вами трудовым договором. В связи с этим трудовой договор с Вами будет расторгнут 12 марта 2016 г.

С уведомлением озна

Директор

Результаты испытания признаны неудовлетворительными, поскольку Вами допускаются систематические ошибки при обработки заявлений граждан, что ведет к задержке предоставления гражданам государственных и муниципальных услуг. Скажите это разве повод для увольнения если задержка происходит не по моей вине?

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Я проработала не официально почти три месяца. За две недели предупредила руководителя что ухожу. В итоге он не дал мне отработать весь срок, уволив на неделю раньше. В день увольнения выдал минимальный аванс. И сейчас уже вторая неделя пошла, как он кормит меня завтраками об окончательном расчёте. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И можно ли как то принудить работодателя выплатить мои, честно заработанные, деньги?

Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.

Нахожусь в декрете позвонили с работы и сказали что меня увольняют при ликвидации магазина, я пришла и подписала не зная не чего заявление по соглашению сторон дали на руки заявление и там было указанно что магазин закрывается при ликвидации но на этой бумаге нет печати, в уведомление о сокращение когда подписывала была написано что вы будете уволены на основании пункт 2 части первой статьи 81 ТКРФ но когда получила на руки трудовую книжку то обнаружила что была уволена часть 1 пункт 1 статья 77 прошло 2 месяца но магазин продолжает работать.

Написал заявление на работе об увальнении и сломал руку ушел на больничный мне говорят что я уволен и сказали что трудовую отправили по почте... законно ли это ведь больничный не закрыт...

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Мой муж работает в ООО директором. Организация ликвидируется 18 февраля, о чем его предупредили под роспись за два месяца. Но хозяева решили от него избавиться раньше. 14 января предложили написать заявление по собственому (даже пригрозили, что отказом мне может повредить, мы работаем в одном холдинге). Он отказался. 16.01 дали под роспись уведомление о решении собрания акционеров о его освобождении от должности и увольнении с этого же числа. Также он написал объяснительную о своем несогласии на составленный ими акт (за подписью трех свидетелей, без мед. освид.), что 14.01 он находился в нетрезвом виде (несвязная речь, пошатывание). Копий подписанных им документов ему не дали. Он настаивал на этом и 16, и 19, и 20.01. 20 января ему сказали, что он будет ознакомлен с актом об отмене уведомления от 16.01 и будет уволен за пьянку. Какие действия нам предпринять. По-моему на лицо явный беспредел! Заранее спасибо за совет.