Незаконное увольнение / Трудовое право - 30694 советов адвокатов и юристов

Я в течение года работал на пивоваренном предприятии мастером смены. Ситуация там следующая - постоянная текучка. Людей увольняют (вынуждают писать по «собственному желанию»), набирают на их места новых и т.д. И получается так, что оставшимся приходится работать за себя и «за того парня». Переработка примерно 20 часов в неделю. Так продолжалось где-то месяцев 7. Зарплата «серая». Терпели потому, что платили около 40 тыс. (Официально – около 8). В январе мужа уволили. Незаконно. Перестали пускать на работу из-за рядовой поломки на производстве – поставили прогул. Мы подали в суд за незаконное увольнение. Вопрос:

1. Можно ли как-то добиться выплат за переработку (есть подписанные мастерами графики выхода на работу, где проставлены смены (за летние месяца), фотокопии журнала передачи смен – может ли это служить доказательством?)

2. Можно ли как-то доказать серую зарплату (при увольнении выплатили компенсацию за отпуск по официальной зарплате)

Суд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?

Вы читайте личные сообщения в правом верхнем углу экрана. Смотрите в правый верхний угол.

Ответы даны ранее, номера юристов указаны под ответами. Самореклама запрещена! Здравствуйте, Татьяна!

Обратитесь к выбранному Вами юристу или адвокату через личные сообщения. Добрый день. Чем выше инстанция, тем шансов меньше. Тот кто дает 100% гарантии не сможет ничего сделать. Сразу говорю шансы ничтожны. А почему прокурор тогда не может подать кассационную жалобу (представление). Незаконное увольнение, по ТК правы, по Конституции тоже, генпрокурор поддержал, кас. суд проигран.

Кто имеет опыт в Верховном суде по ТК РФ? Кто может составить жалобу грамотно, и сходить ОТСТОЯТЬ интересы?

Чем грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также невыплата пособий более 2-х месяцев? Возможно ли при таких грубых нарушений привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Если докажу, что увольнение было незаконным и из за этого я в течении двух лет не мог устроиться на достойную работу, с тремя малолетними детьми проживали на пенсию Мамы, пришлось продать машину для оплаты долгов, сбербанк обязал досрочно погасить большой кредит, взятый при работе - максимальная сумма морального ущерба, на которую я могу рассчитывать.. Первый суд выиграл, но Верховный отменил.

Очень хочу их наказать.. Спасибо.

Моего мужа уволили с работы по статье. Два заседания судья считал увольнение незаконным, а на третьем признал законным. Куда пожаловаться на судью и как пересмотреть дело?

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Необоснованно уволили (за опоздание на 40 минут), по закону это не считается причиной для увольнения.

Отработал 1,5 года, перед этим не было не одного официального приказа о наказаниях.

Было несколько внутренних штрафов (без оформления и приказов).

Написал в итоге заявление на увольнение по собственному. Сегодня пришел забрал ТК. Расчет отказались выдать, сказали - только после проведения ревизии.

Место работы - магазин бытовой техники.

Анна, чтобы вам помочь, нужно видеть решение суда, апелляционное определение, документы на руках у вас? Только подачей дальнейших жалоб.

Конечно, документы на руках (хвати уже манипулировать людьми) Возобновить дело и обжаловать решение вы уже скорее всего не сможете. Нужны уважительные причины для восстановления срока.

Не эпиляция, а апелляция. Полгода назад мне отказал суд в исковых требованиях, я судилась по причине незаконного увольнения (процедура увольнения по электронной почте прошла) и мне не выплатили зарплату. Я понимаю что судья проявила халатность, она не изучила досконально материалы по делу. Я не подала на эпиляцию, так как после ковида у меня было осложнение на сердце и я решила не подвергать себя стрессу. Но оказалось напрасно так как бывший работодатель начал чинить мне козни. Как я могу возобновить дело? По каким основаниям? Возможно ли это в принципе? Действия судьи были не профессиональными.

Хотел бы получить консультацию по поводу незаконного увольнения, с невыплатой заработной платы за несколько месяцев и незаконным удержанием трудовой книжки без объяснения причин на несколько месяцев. Книжку не могу получить уже белее полугода. Официально даже не уволен. Работа была удаленная, просто отключили от сервера и всё. Генеральный скрывается, на контакт не идёт. Что нужно сделать, чтобы подать на него в суд, куда обращаться? И можно ли получить через суд компенсацию за потерянную выгоду и за моральный ущерб.

Меня незаконно уволили с работы, вменив статью о распространении персональных данных. Выводы судов (первой инстанции и апелляционного) о том, что при моем увольнении работодателем соблюдены все требования трудового законодательства, является незаконным и необоснованными, так как они основаны на светокопиях подложных документов, представленных заинтресованной стороной представителем истца, которые являются недопустимыми доказательствами по гражданскому делу. Кассационный суд оставил жалобу без рассмотрения. Не смотря на то, что я описала доказательства подложности документов. Прилагаю их. Куда жаловаться? Следственный комитет по КЧР отказал в возбуждении дела, затем снова зарегистрировал его и передал по подследственности в Ставропольский край, там Следственный комитет тоже тоже отказал в возбуждении уголовного дела. Да еще и начальник управления однозначно намекнул, что жалобы в прокуратуру и вышестоящие инстанции ничего не решат. Куда обращаться?

07.09.2020 года приступил к работе в организации. Трудовой договор в глаза не видел и не подписывал, в трудовой тоже записи нет. Написал заявление на увольнение 21.10.2020, 2 недели отработки сказали, но отпустили раньше 28.10.2020. Зарплата за сентябрь приходила на карту сбербанка. По сей день не получил расчёт. Была устная договорённость на 100 000 руб. (есть сохранённая переписка в ватсап о 100 000, но официально, на сколько мне известно сделали 40 000).

Сложилось такая ситуация, работал на пищевом производстве, офицальная зарплата 10000, та которую получал в реальности 50000, при увольнение работодатель отказался считать отпускные, после инвентаризации всю недостачу списал на меня, но договор о полной материальной ответственности отсутствуе, возможно ли вернуть деньги так как работодатель сказал что выплатит всего 24000

Работа на директора с И. П. Вынуждал меня пописать увольнение по собственному без 2 недельной отработки, с открытой датой. Вчера сказал устно что уволил, никаких бумаг, подписей и причин в письменном виде нет. Какие могут быть действия и насколько это законно? Также зп еще не заплатили.

Здравствуйте а как вы хотите его решить, по соглашению сторон это нормально Но я никогда не нарушала коллективный договор даже опозданий не было, почему не могут уволить по собственному желанию Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили меня по соглашению сторон объясняя это тем что не нужна текучка кадров, это плохо для предприятия, хотя я никаких соглашений с руководством не подписывала. При чем я отрабатываю 2 недели. Можно ли как то решить этот вопрос или уже так и очтанется.

Прошу Вас еще немного мне разъяснить вот какой момент: я же не писала никакого заявления на увольнение по собственному желанию, ни заявления о принятии на декретное место. На основании чего тогда начальство смогло написать данный приказ, вернее срочный трудовой договор. И почему тогда убрали мою ставку если моя группа действует, а закрыли совершенно другую? Только потому что на той группе человек в декрете? Это правомерно? Какие я могу предпринять действия? Заранее спасибо.

Руководство группы компаний без моего согласия и моего ведома уволили меня из одной фирмы и оформили переводом в другую. Теперь требуют чтобы я задним числом подписал документы на увольнение и перевод. К какой ответственности можно привлечь руководство за такое самоуправство.

Меня незаконно уволили по ст 288 Тк, после подачи в суд о невыплате зарплаты, я подала иск о восстановлении на работе и о восстановление сроков. На моё место якобы приняли сотрудника, который уволился через 2 недели, т.е. его взяли, чтобы уволить меня. При этом Ответчик скрыла этот факт от суда, я принесла заявление об его увольнении, а также предоставила суду ещё доказ-ва по поводу подделки документов. В суде сидела зам прокурор и в основном играла в телефон и на следующем судебном заседании она зачитала решение от прокуратуры, в котором мне отказали и заявила, что я не подавала заявление о восстановление срока. Я была в шоке, от того что никаких моих доказательств зам. прокурора не учла совсем. Прошу подскажите, что делать в таких случаях, можно ли написать жалобу на бездействие прокурора?

Я устроилась на постояную работу с 03.08.18 г. в г.Сочи. подписали заявление о приеме без исп-го срока.10.08.18 уволили незаконно. Тк не прошла стажировку (выдали приказ). выдали зарплату. Я отправила жалобы в прокуратуру и ГИТ. ответа не получила. В ноябре (вернувшись домой в г.Уфа)-подала в суд иск о заключении труд-договора. Суд отказал. Тк с прокуратуры и ГИТ пришел ответ от 24.12.18 г по результатам проверки-я там не числилась как работник. Свидетели есть. Фото что я работала горничной в отеле есть. Акт от жителей отеля есть которые подтвердили что я работала в отеле. Аудизаписи увольнения с управляюшей отеля есть. Что мне делать?

Можете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).

Можно ли требовать возмещения таких расходов?

Меня незаконно уволили, я восстановился через суд. И после выхода началась травля. На день по 10 объяснительных заставляют писать, работать не дают. Жена на нервной почве родила раньше времени, ребенок был тяжелый ни в отпуск, ни по собственному не отпускали. Если отказываюсь что нибудь подписать-сразу акт составляют. Уже одно взыскание написали, я отказался приказ подписывать. А сам руководитель на разговор не идет, все делает через своих подчиненных. Предлагаю уволится по собственному, если откажусь, сказали в два счета по статье уволят. У меня жена по уходу за ребенком и двое детей до 14 лет. Подскажите пожалуйста как действовать?

19.07.2016 г. подавал в Областной суд Кассационную Жалобу на решение районного суда и апелляционной инстанции по вопросу незаконного увольнения.

18.08.2016 г. не получив уведомления о назначенной дате рассмотрения моей Кассационной жалобы я обратился через сайт Обл. Суда к его Председателю с вопросом о соблюдении сроков рассмотрения Кассационных Жалоб, предварительно поговорив по телефону с канцелярией суда и узнав от секретаря, что дату рассмотрения еще даже не назначали.

Сегодня, т.е. 24.08.2016 получил письмо из ОблСуда (дата отправки - 23.08.2016), в котором находилось "Определением об отказе в передача Кассационной Жалобы для рассмотрения в суде Кассационной инстанции" якобы вынесенное еще 17.08.2016 г.

Вопросы: насколько законно отказывать в рассмотрении Кассационной Жалобы если сроки подачи и все остальные формальности при подаче Жалобы были соблюдены? Возможно ли обжаловать полученное "Определение"?

Меня незаконно уволили, собираюсь подавать заявление в суд. Юрист ООО является одновременно и свидетелем и участником событий которые указаны в исковом заявлении, так же юрист является родственником генерального директора. Могу ли я на этом основании сделать отвод?

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

Незаконно отстранён от работы 01.2015+работодатель составил документы что я прогульщик, бракодел и похитил его имущество. Данные действия я не совершал. Сколько лет мне доказывать что я не прогульщик, не бракодел, и что хищение имущества придуманы работодателем.

Проработал в автосервисе 4 месяца, работодатель не оформлял трудовых отношений, при увольнении задерживает расчет уже на две недели, ссылаясь на отсутствие денег, пугает "бандитами".

Я работаю в администрации поселения ведущим специалистом, глава администрации ушел в отпуск, и.о.главы постоянно меня унижала, я положила заявление об увольнении ей на стол, уволить без отработки, она прислала мне письмо, если не отработаю две недели уволит за прогулы, я написала еще одно заявление и попросила две недели за свой счет, две недели еще не прошли, а она меня уже уволила, имеет ли право она меня увольнять? Мне до пенсии осталось два года.

Муж написал заявление об увольнении по собстсвенному желанию 13 мая, заявление не подписали. Сказали, что уволят после сдачи интвентаризационной комиссии, комиссию создали через месяц, сдавал мат. ценности 4 дня, затем опять не увольняли, уволили в августе приказом от 05.08. но уволили с 12 мая.

Законно ли?

А вы можете составить заявление в суд. Потому что я считаю что я был уволен с ВС РФ незаконно, с нарушениями со стороны командования.

Меня зовут Виктор. Я написал заявление по собственному желанию. Меня уволили. НО! Написать заявление меня принуждал директор (неоднократно). Под давлением и угрозами увольнения по сомнительной статье я вынужден написать заявление по собственному желанию. После заявления прошло 2 месяца. Могу ли я в судебном порядке добиться восстановления меня на работу на прежнюю должность и возмещения морального ущерба?

Срочно нужна помощь! Муж работал в УК с августа месяца по договору подряда, официально никак не хотели оформлять, уж неизвестно по каким причинам. Договор подряда выписывали каждый месяц новый, по-моему это уже незаконно, с августа по декабрь договора имеются,2 февраля супругу говорят, что договор с ним расторгают и в его услугах не нуждаются. Договора за январь так и не выдали, сказали получит вместе с расчетом, хотим обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы признали трудовые отношения и все месяца работы восстановили в трудовой книжке, как поступить в сложившейся ситуации?

Меня незаконно уволили в июне 2011 года, также недоплатили з/П и отпускные. В июле я написал заявление в прокуратуру. Сейчас хочу подать в суд. Не скажет ли судья что пропущен срок? Ведь я в прокуратуру в срок написал. Взыскиваеся ли моральный ущерб по трудовым спорам.

Можете писать, можете не писать.

Исковые требования уже вправе уточнить, Вам юрист (представитель, если есть) должен был подсказать. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

День добрый такая проблема работала в магазине у частника перед увольнением по решению хозяйки провели ревизию выявилась недостача но меня все равно уволили при этом не выплатили зарплату за месяц ни расчетных ни больничный который лежал у начальницы было это 24.04.2015 сейчас тоесть 04.02.2016 приходит решение суда о возмешении суммы яко бы взятые в долг у хозяйки магазина хотя деньги не брались.

Во время работы в крупной компании ушла в декрет, но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне сказали что я уволена. На работу не пустили, трудовую книжку до сих пор не вернули. Никаких приказов об увольнении я не подписывала. Обратилась в прокуратуру с жалобой, они перенаправили в трудовую инспекцию, но никаких продвижений нет.

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 16 апреля 2016 г. В марте мне пришло уведомление об изменении существенных условий труда, в котором указано, что мое рабочее место теперь будет в другом населенном пункте

(за 70 км от моего). Я находилась на госслужбе. Также было указано, что в случае моего отказа работать в другой местности (проезд за свой счет, на своем транспорте), меня уволят. Я не подписывала данного уведомления. В итоге 27 мая пришел приказ об увольнении "В связи с изменением существенных условий труда". Но ведь в трудовом кодексе указано, что нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет (моему 1 год и 7 мес.). Хочу обжаловать в суде. На нервной почве начался псориаз. Могу ли я требовать моральный ущерб, в том числе по болезни? Что посоветуете? Есть ли практика таких ситуаций? Каковы шансы выиграть суд?

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

На почту metchel11@rambler.ru

Я ивалид второй группы, и работодатель хочет уволить меня по статье так как я против увольнения по собственному желанию, был на больничном до этого писал 8 дней безсодержания на отпуск по просьбе руководителя (Директора) он начал говорить что не справляюсь с работой хотя принёс ему свой ИПР и свои условия труда, он в курсе что я инвалид, должность старший инженер в обязаности входит проверять работу и иногда помогать, и часто просил так же учавствовать в работе по протяжке кабеля тоесть выполнял ту работу которую делать мне нельзя, и нарушал он мои условия труда, и не давал мне отдых положеный по ипр, и работать должен на 35 часов меньше, они не соблюдали требования, подскажите что делать куда обратиться.

Работала в одном ресторане. Была официально не оформлена, не подписывала не какой трудовой договор. Решила больше не выходить туда, и мне не выплатили за мои отработанные часы, сказав если бы отработала бы 2 недели то выплатили бы, теперь говорят, что моих денег якобы уже нету.

Как быть? Куда обратиться?

Моя супруга находится в декретном отпуске (ребенку 5 месяцев). Жена собирается выходить на работу в августе. Директор говорит о том что не возьмет на работу пока ребенку не исполнится 1,5 года. Нарушает ли директор закон? Если да, то какими статьями можно оперировать при разговоре с ним?

01.03.2017 меня сократили, банки я уведомила о своих финансовых затруднениях. Сколько могла я платила, последний платеж был сделан 05.05.2018, а в суд подали только сейчас, накрутили штрафы и пени. Хочу написать возражение о затягивании срока подачи в суд.

Добрый день!

Юридические услуги оказываются по предоплате.

Добросовестные юристы не могут гарантировать успешный исход дела.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Почему в ВС РФ? Вы уже на стадии второй кассации? По пост оплате работать никто не будет. А с учетом того, что вы уже минимум 3 инстанции проиграли - даже по предоплате смысла нет. Напишите, посмотрим

89092970008 Никто. Такие условия оплаты труда юриста неприемлимы. Я врач, уволен не законно. Дело нужно подать в ВС РФ.

Кто возьмется за оплату при успешном исходе дела и получении компенсации по решению суда?

Директор натурально выставил за дверь работника. Зарплата была серая/ договора не было Как 150% восстановиться на работе, сесть за свое рабочее место? И сказать в трудовой инспекции и суде, что директор не заплатил.. за 6 месяцев, например. )) Свидетели - сотрудники, соседи по офисам, арендодатель и т.д.

А есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату? Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов. Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?

У меня такая ситуация меня не законно уволили я написал на них жалобу. Они начали собирать на меня информацию в марте я был на больничном а начальнику было известно что я ездил отдыхать за границу тогда мы были в хороших отношениях больничный был с 7 по 19 марта а за границей я был с 8 по 18 а в больничном прописано что 15 я был на приёме и он за это зацепился и сделал запрос в больницу что бы они написали объяснительную доктор очень хорошая знакомая (родственица) очень не хочется её подставлять доктор очень волнуется он приезжал 2 раза к ним в больницу за объяснительной и сказал что если я заберу заявление то он не будет писать на них в суд да ещё он им сказал что у него есть официальный запрос что я был за границей!

Я работала в магазине без оформления, и договора на материальную ответственность, после недостачи в пять тысяч, меня без моего согласия уволили, а теперь требуют ее выплатить. Что мне грозит?

В сентябре меня сократили в Информационно-расчетном центре. В октябре когда я пришла за выплатой, узнала что на мое рабочее место взяли другого человека. На работе мне объяснили что это по решению администрации, устроили своего человека. Правомерно ли это или самоуправство?

Меня увольняют по сокращению я в должности главного эксперта, более 10 лет работы в банках, 2 высших образования, и опыт, до объявления о сокращения выполняла больший объем работы, чем остальные. При этом есть сотрудники почти не работавшие в банке, ниже должностью, почти без опыта. Названия должностей разные, но работу выполняем одну и ту же. Правомерно ли это?

Я была официально трудоустроена в организации с 1 февраля 2014 г. 1 июля 2015 г. мой работодатель позвонил мне по телефону и сказал что я и моя коллега (неофициально трудоустроенная) больше можем на работу не выходить, в связи с плачевным финансовым положением фирмы, и невозможностью выплатить нам зп. на данный период времени фирма больше не работает (там идёт стройка для другой организации), никаких документов о ликвидации фирмы или о сокращении штата я не получала и не подписывала, зарплату за май, июнь 2015 года + отпускные за 1,5 года работы до сих пор не выплатили, кормят обещаниями, моя трудовая книжка до сих пор лежит в этой организации и я не могу устроиться на другую работу. Такая же история со всеми сотрудниками этой фирмы. Единственное, из всех сотрудников организации, только я была устроена официально. Остальные даже не заключали договор. Что мне делать? Бухгалтер один раз попросила написать заявление по собственному желанию. Надеюсь на Вашу помощь.