Нормативно правовые акты РФ / Законы и прочие темы - 5769 советов адвокатов и юристов
Дарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Хочу уйти из торговой сети пятёрочка, отработала менее 15 дней, испытательный срок в договоре не указан, не было оформления по рабочей книжке, а мой дубликат договора о работе не был подписан директором, увольнительную подписала на следующий день после уведомления об уходе. 1. Должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения, если мой дубликат договора не подписан директором, оформления по трудовой книжке не было, было отработано менее 15 дней (без установленного испытательного срока)?
2. Имеет ли право директор дать мне дубликат оф. Договора о работе без своей подписи? Что делать в таком случае?
Дарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСогласно пункту 1 Инструкции социальные гарантии в области пенсионного обеспечения предоставляются в соответствии с Указом от 23.09.1993 № 1435 тем народным депутатам Российской Федерации созыва 1990 - 1995 годов, которые приобрели право на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях) до 30 июня 1995 года, то есть до истечения депутатских полномочий.
Следует отметить, что Инструкция не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, что было подтверждено Верховным Судом Российской Федерации (решения от 17.01.2006 № ГКПИ05-1541, от 20.02.2007 № ГКПИ06-1434).
Поэтому при решении данного вопроса следует отталкиваться от даты назначения вам пенсии. Если она после 30 июня 1995 года, то никакой доплаты не будет. Была депутатом районного совета с 1982 по 1995 г. имею ли я право на доплату к пенсии
Согласно пункту 1 Инструкции социальные гарантии в области пенсионного обеспечения предоставляются в соответствии с Указом от 23.09.1993 № 1435 тем народным депутатам Российской Федерации созыва 1990 - 1995 годов, которые приобрели право на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях) до 30 июня 1995 года, то есть до истечения депутатских полномочий.
Следует отметить, что Инструкция не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, что было подтверждено Верховным Судом Российской Федерации (решения от 17.01.2006 № ГКПИ05-1541, от 20.02.2007 № ГКПИ06-1434).
Поэтому при решении данного вопроса следует отталкиваться от даты назначения вам пенсии. Если она после 30 июня 1995 года, то никакой доплаты не будет.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьНаталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?
Наталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЭто зависит от того, пройдёт ли он медкомиссию или нет. Следует внимательно изучить раздел «Болезни глаза и его вспомогательных органов» Приказ МВД России от 02.04.2018 г. № 190 " О требованиях к состоянию здоровья граждан поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований,проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" Мой друг после армии хочет поступить в МВД, но у него после армии нашли увеит. С этим заболеванием есть шансы устроиться в МВД или нет?
Следует внимательно изучить раздел «Болезни глаза и его вспомогательных органов» Приказ МВД России от 02.04.2018 г. № 190 " О требованиях к состоянию здоровья граждан поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований,проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Фельдшер скорой помощи. Опыт работы 10 лет. Лишена премии за расхождение диагноза со стационарным отделением[т.е.после полного обследования, лабораторного, рентген, УЗИ, анализы]. Законно ли это? Об лишении премии узнала непосредственно получив зарплату.
Здравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании
Спросить
Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Анна, выплата премии регулируется теми или иными локальными, отраслевыми нормативными актами, например, положением о премировании. Надо видеть этот документ.
Без изучения документа задавать эти вопросы не имеет смысла - на них нельзя ответить.
Ни в одном законе не написано, что премия точно должна быть, она может и быть и не быть.
СпроситьПриоритетную силу имеет земельный кодекс РФ. Тут нужно не размерами меряться, а законностью применения НПА. Отношение и способ применения НПА. Земельный кодекс поприоритетнее будет Что имеет бОльшую силу САНПИН 2.1.262510 или Земельный кодекс в случае, если они противоречат друг другу?
Тут нужно не размерами меряться, а законностью применения НПА. Отношение и способ применения НПА.
Спросить
Да, ведь иначе они не смогут обучать вашего ребёнка.
С уважением. Можно но для этого необходимо получить письменное согласие их родителей в соответствии с Федеральным законом О персональных данных и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Помимо этого, от родителей также можно запрашивать копии документов, удостоверяющих их личность, то есть паспорт и СНИЛС для установления личности и возможности связи с ними. Но при этом не нужно забывать о том, что разглашать или передавать их третьим лицам без согласия родителей нельзя. Можно ли требовать от родителей согласие на обработку персональных данных и данные паспорта снилс для спортивной школы
Можно но для этого необходимо получить письменное согласие их родителей в соответствии с Федеральным законом О персональных данных и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Помимо этого, от родителей также можно запрашивать копии документов, удостоверяющих их личность, то есть паспорт и СНИЛС для установления личности и возможности связи с ними. Но при этом не нужно забывать о том, что разглашать или передавать их третьим лицам без согласия родителей нельзя.
СпроситьЛюбовь, не увольняться, обращаться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Предпенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию что делать?
Любовь, не увольняться, обращаться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНет, для таких целей вызывать МЧС нельзя, это будет ложный вызов за который предусмотрена административная ответственность Михаил Алексеевич Артёмов, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работодатель не отправляет домой с вахты, могу ли я вызвать МЧС для того, чтобы вернуться домой и какие последствия будут для меня?
нет, для таких целей вызывать МЧС нельзя, это будет ложный вызов за который предусмотрена административная ответственность
Спросить
Михаил Алексеевич Артёмов, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте!
Не простое дело. Пишите юристу в личном сообщении или вотсап для подготовки Подавайте, если есть основания. Вопрос то в чем? Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи Николай Васильевич, а вопрос то в чем заключается? Ничего не понятно, но очень интересно)) Удачи Вам в оспаривании НПА, не соответствующего Конституции РФ! Ваше право. Здравствуйте! Звоните +79046405764. Хотим подать жалобу в конституционный суд.
Здравствуйте!
Не простое дело. Пишите юристу в личном сообщении или вотсап для подготовки
Спросить
Ничего не понятно, но очень интересно)) Удачи Вам в оспаривании НПА, не соответствующего Конституции РФ!
Спросить
Марина, если работодатель будет настаивать на увольнении, ваша невестка вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Невестка работаем в кочегарке кочегаром в больнице в посёлке, приехала комиссия и сказала женщина согласно мтнтруда запрещено работать кочегаром, мол будет штрав и вам надо уволитсят, прошу помощь юристов, можно или нет, работает с 2017 года.
Марина, если работодатель будет настаивать на увольнении, ваша невестка вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДействия незаконны. Обратитесь в инспекцию труда Ольга, требование работодателя неправомерно, если вы находитесь на больничном после операции, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Нахожусь на больничном после операции. Работодатель требует предоставить отчёт о проделанной работе за данный период. И говорит, чтобы я дистанционно работала, тк уже не в больнице. Утверждает, что я должна работать дистанционно весь больничный, тк мне платят больничный, в котором "сидит" моя зарплата за два предшествующих календарных года. Место работы - гос образовательное учреждение
Ольга, требование работодателя неправомерно, если вы находитесь на больничном после операции, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВ стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются), помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Но исходя из общей судебной практики указанный Вами стаж включается в стаж муниципальной службы. Включается ли период работы инспектором исполкома райсобеса в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет
В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются), помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Но исходя из общей судебной практики указанный Вами стаж включается в стаж муниципальной службы.
СпроситьПриложение
к приказу МВД России
от 25.11.2019 N 879
НАСТАВЛЕНИЕ
об организации в органах внутренних дел Российской Федерации деятельности по обеспечению правопорядка на улицах и в иных общественных местах[quote]Протяженность маршрута патрулирования нарядов строевых подразделений полиции определяется нормативными правовыми актами МВД России, регламентирующими деятельность этих подразделений.[/quote] Какова максимальная протяжённость маршрута патрулирования для инспектора подразделения транспортной безопасности? Ссылка на НПА?
Приложение
к приказу МВД России
от 25.11.2019 N 879
НАСТАВЛЕНИЕ
об организации в органах внутренних дел Российской Федерации деятельности по обеспечению правопорядка на улицах и в иных общественных местах
Протяженность маршрута патрулирования нарядов строевых подразделений полиции определяется нормативными правовыми актами МВД России, регламентирующими деятельность этих подразделений.Спросить
Александр, это незаконно, т.к. штрафы ТК РФ не предусмотрены, у вашей супруги есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" У меня жена работает в частной мед клиники, им начальница запретила общаться между собой, а именно санитаркам с врачами, администраторам с врачами и санитарками и так далее вообщем никому нельзя общаться между собой, за нарушение штраф 1000 рублей... Скажите законно ли это и что с этим делать? Спасибо.
Александр, это незаконно, т.к. штрафы ТК РФ не предусмотрены, у вашей супруги есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьАндрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее. У меня к Вам следующий вопрос: Рабочий день у меня начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00, автобус уезжает в 17-10 и я не успеваю на него, если буду переодеваться и принимать душ, но работа очень пыльная и жаркая (в течение дня особенно летом), душ обязательно необходимо принимать, но работодатель запрещает раньше 17-00 идти в раздевалку и душ.
Правомерны ли его действия? Входит ли в рабочее время принятие душа и переодевание?
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Если обязательный прием душа и переодевание в рабочую одежду прописан в локальном акте работодателя, то это время включают в рабочее.
СпроситьИрина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбратитесь к нотариусу. Иного не дано. Марина, обращайтесь к нотариусу, а также читайте подробно: "Брачный договор режим раздельной собственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/brachnyj_dogovor_rezhim_razdelnoj_sobstvennosti/?ysclid=ls7d97rsi0278150494
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Брачный договор оформляет нотариус. Ему и вы и сможете задать все вопросы о последствиях перед подписанием. Как правильно заключить брачный договор о раздельной собственности между супругами /она гражданка РФ, он гражданин Украины/брак зарегистрирован в Черногории и каковы его возможные последствия.
Марина, обращайтесь к нотариусу, а также читайте подробно: "Брачный договор режим раздельной собственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Брачный договор оформляет нотариус. Ему и вы и сможете задать все вопросы о последствиях перед подписанием.
СпроситьЭто видимо какой то региональный нормативно-правовой акт?
Напишите основания по которым отказали Если вы подадите. Заявление на старых условиях вам откажут Здесь вам только судиться стст 4. 218 и 219 КАС РФ-не факт что суд будет на вашей стороне. Многодетная семья, проживаю в М.О. Раменский район. Третий ребенок родился в 2022 г. В конце 2023 подала заявление на предоставление земли многодетным. Отказали с разъяснением, нет полного комплекта документов. Нужно предоставить и подать ещё раз. Пока готовила документы, изменили условия получения земли с 2024 г. И под эти условия семья уже не попадает. Могу ли я подать заявление на старых условиях?
Это видимо какой то региональный нормативно-правовой акт?
Напишите основания по которым отказали
Спросить
Нужно предоставить полный пакет документов. Свидетельства о рождении детей, свидетельство о регистрации брака, СНИЛС на всех членов семьи, согласие на всех членов семьи. Однако при заполнении заявления на госуслуги, при оформлении нужно было предоставить в закреплённой файле справку о составе семьи и согласие на обработку, но информации о том что это нужно на каждого члена семьи небыло. При заполнении все что требовалось я предоставила.
СпроситьЕсли вы подадите. Заявление на старых условиях вам откажут Здесь вам только судиться стст 4. 218 и 219 КАС РФ-не факт что суд будет на вашей стороне.
СпроситьСм Положение о премировании. В инспекцию труда Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" С утра прибыл на работу и при прохождении медосмотра алкотестер показал 0,080, работодатель отстранил от работы, заставил писать объяснительную, сказал, что будет 100% лишение премии. Законно ли решение работодателя и как его оспорить?
Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Имеет ли право работодатель уволить работника если он по медицинским показаниям не получил паспорт здоровья
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что можете просто уточнить у работодателя, т.к. у всех требования разные, и это скорее внутренний вопрос, регулируемый на локальном уровне. Образование позволяет. На усмотрение руководителя Есть диплом инженер-механик нефтепромыслового оборудования можно ли устроиться слесарем по ремонту технологических установок на нефтепромысел Яреганефть?
Здравствуйте, Николай! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что можете просто уточнить у работодателя, т.к. у всех требования разные, и это скорее внутренний вопрос, регулируемый на локальном уровне.
СпроситьТак что в такой ситуации стоит обратиться непосредственно к работодателю, представив данные о дипломе. А в случае отказа, т.к. он должен быть обоснован, потребовать предоставить мотивированный письменный отказ согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Основными нормативно-правовыми актами, имеющими значения в вопросе использования иностранных прав и их замены на российские аналоги, являются:
Федеральный закон № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
Постановление Правительства РФ № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».
Федеральный закон № 196-ФЗ устанавливает порядок использования иностранных прав в РФ и ограничения, которые накладываются на обладателей иностранных в/у. Постановление Правительства РФ определяет порядок получения российских национальных прав, в том числе и иностранными гражданами. Я хочу заменить водительское удостоверение украинские на российские
Основными нормативно-правовыми актами, имеющими значения в вопросе использования иностранных прав и их замены на российские аналоги, являются:
Федеральный закон № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
Постановление Правительства РФ № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».
Федеральный закон № 196-ФЗ устанавливает порядок использования иностранных прав в РФ и ограничения, которые накладываются на обладателей иностранных в/у. Постановление Правительства РФ определяет порядок получения российских национальных прав, в том числе и иностранными гражданами.
Спросить
