Нормативный договор / Договор - 90914 советов адвокатов и юристов

Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.

Сдаю в аренду нежилое здание с тремя помещениями трем арендаторам - организациям. Нужен образец договора аренды с несколькими арендаторами, договор один, это принципиально. Должно быть указано, что три арендатора оплачивают арендную плату в равных долях, в случае ухода одного из них его долю оплачивают оставшиеся арендаторы.

Также интересует как написать в договоре порядок расторжения договора одним из соарендаторов и вхождения в договор нового. Нужно ли закреплять на каждым соарендатором помещения, которые они будут занимать?

Очень надеюсь на помощь!

Может физ. лицо заключить с бюджетным учреждением договор гражданско-правового характера на выполнение работ по оклеиванию обоев, не имея лицензии и специального строительного образования.

1.Муниципальные земли обременены арендой, с кем заключается в таком случае договор сервитута (на эти земли)? 2.Чем отличается частный сервитут от публичного? Спасибо.

Приобрёл авто в кредит на 1074 т.р в ноябре 2012 г в банке БНП Париба-Восток, каким-то образом года 2 назад сменил название, сейчас это Сетелем банк. До августа 2015 была возможность платить в срок ежемесячно по графику. Сейчас нет возможности. В БНП Париба мне была навязана обманным путём страховка на 150 тыс. р, хотя оператор говорил, что страховка будет всего 50 т.р. Я сделал первичный взнос 177 т.р. а когда обратился в банк почему не уменьшился мой остаток, выяснилось, что почти весь первичный взнос ушёл на страховку. Меня это сильно расстроило. Но я продолжал платить банку с новым названием Сетелем. Правильно ли я делал или надо было требовать переоформление договора на новое название банка. А сейчас мне затруднительно платить ежемесячную сумму, на реструктуризацию банк отказывается.

Обязана ли теплоснабжающая организация заключать договор на теплоснабжение с потребителем тепловой энергии (владелец собственности в МКД) и какими документами это регламентируется?

И как заставить её это сделать?

В квартире прописан должник, который там не проживает как 2 года, хозяйка квартиры в отъезде, со мной проживает мать хозяйки, но она там не прописана. Пришли судебные приставы, могу я их не пускать без присутствия хозяйки, и имеют они право производить опись имущества, договор найма жилого помещения должен быть заверен?

Я гр. казахстана приехала на работу по приглашению год назад в РФ, здесь у меня есть собственность, на работе меня регестрирует работодатель, в отпуске сама регистрирую себя, такой вопрос мне нужно выезжать за границу РФ так как прошел год как я пересекла границу или можно остаться трудовой договор у меня бессрочный.

В магазине мебели нам подсунули для подписи договор купли продажи, с формулировкой, что это вас ни к чему не обяжут, а у нас смена не закроется, бухгалтерия не пойдет и всячески пытались оказать давление.. под какую статью попадает такая ситуация и возможно ли привлечь продавца с администратором? Р.s. договор мы не подписали.

Скажите. Пожалуйста. Надо ли регистрировать договор купли-продажи акций АО,где это сделать, в,какой срок, и какие док-ты необходимы для заключения договора купли продажи акций. Спасибо.

Жилищник требует перезаключения договора на коммун. Услуги по нежилому помещению. Меня он не устраивает, т.к. пункт вывоз ТБО

увеличен в 4 раза, но я не произвожу столько мусора (есть справка от ДЕЗа по вывозу мусора в год). Я предложил исключить данный пункт из нового договора (ввиду заключения отдельного договора с мусоровывозящей компанией), на что получил ответ из жилищника о возможных проблемах с установкой своего контейнера (требуется лицензирование места установки контейнера), а также проблемами с ОАТИ. Вопрос: что нужно для установки собственного контейнера, и какие для меня существуют ограничения.? Спасибо.

03.04.06 был подписан кредитный договор и договор поручительства. В соотв. С п.2.8. кред. Договора В случае увольнения заемщика из системы кредитора (СБ РФ) с ним, не позднее даты увольнения: а) заключается допсоглашение к наст. Договору, согласно которому проц. Ставка за пользование кредитом устанавливается в размере действующей на дату увольнения ЗАЕМЩИКА ставки СБ РФ для физических лиц; б) переоформляется - срочное обязательство на остаток основного долга по кредиту (при необходимости); - договоры поручительства. Я-поручитель. Заемщик уволился из системы кредитора. Ставка бы изменена. Договор поручительства переоформлен не был. Договор поручительства предусматривает исполнение обязательств кредитного договора. Могу ли я на основании условий кред. Договора и п.1 ст. 367 ГК РФ отказаться от исполнения своих обязательств в связи с повышением проц. Ставки по кредиту без моего согласия? Какие документы следует предъявлять в суд дополнительно?

Помогите пожалуйста решить задачу СРОЧНО. Охарактеризуйте, ссылаясь на конкретные нормативные акты, особенности производства в Конституционном Суде РФ по запросам о конституционности нормативных актов органов государственной власти и договоров между ними по следующему плану: субъект обращения, критерии проверки, итоговое решение, юридические последствия итогового решения.

Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2012 N 19-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 1, части 1 статьи 2 и статьи 3 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в связи с запросом Законодательного Собрания Ростовской области" Субъект обращения: (перечислить все). Критерии проверки: Итоговое решение: (виды решении). Юридические последствия итогового решения:

Обычный продовольственный магазин. Статья 426 ГК РФ диспозитивная или императивная? Можно ли считать объявление на входе в магазин "Вход только в масках" , или "Покупателей без маски не обслуживаем" условием публичного договора, который потребители обязаны соблюдать? Можно ли считать отказ потребителей выполнять "масочный режим" невыполнением условия публичного договора?

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

На основании каких нормативных документов можно оспорить п,82 (о предоплате за э/энергию) постановления Правительства РФ №442 от 04,05,2012 г,

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

Я физ лицо. В собственности нежилое помещение в многоквартирном доме. При заключении договоров на коммунальные услуги ресурсоснабжающая организация и управляющая компания ссылаются на необходимость заключения договора как с юр лицом и по соответствующему тарифу. Правомерно ли это?

Дмитрий.

Если в образовательном учреждении ведется 2 формы журнала: бумажный и электронный, то должна ли производится доплата педагогам за увеличение объема работ. В методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде (письмо минобнауки РФ от 15.02.2012 № АП-147/07) написано: "при введении электронных форм учета необходимо соблюдение трудового законодательства. Недопустим неоправданный рост на ведение двойного учета..." Если все таки положена доплата, то на какой нормативный документ ссылаться.

Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор противоречивающий ТК РФ?

Проблема следующая:

1. Собственник компании хочет генеральному директору прописать в трудовом договоре не 40-ка часовую рабочую неделю, а 45-ти часовую (про статью 91 слышать не хочет, ненормированный график тоже не рассматривается, т.к. дополнительно нужно предоставлять минимум 3 дня отпуска и оплачивать переработки).

2. Так же хочет вместо полагающихся 28 календарных дней, прописать 22 календарных дня (про статью 115 ТК РФ слышать не хочет).

Какая сумма штрафа может грозить компании?

Заранее спасибо за ваши ответы.

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Соискатель лицензии на осуществление медицинской деятельности должен заключить трудовой договор со специалистом, который планируется осуществлять техническое обслуживание медицинских изделий. При отсутствии данного специалиста - заключить договор на техническое обслуживание медицинских изделий с организацией, имеющей лицензию на деятельность по производству и техническому обслуживанию медицинской техники.

Вопрос: должна ли организация, с которой заключается договор на ТО МИ, территориально принадлежать тому же субъекту РФ? А штатный сотрудник?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

По моей ситуации-как правильно составить исковое заявление, куда обращаться? На кого составлять заявление-на агенство или работодателя? Договора на руках нет, в агенстве...

Был заключен предварительный договор купли-продажи 1/2 жилой комнаты оплата по нему произведена 100%. Однако продавец подарил комнату своему родственнику. Подскажите, на какие нормативно-правовые акты ссылаться чтобы 1/2 комнаты переоформить с одаренного родственника на покупателя по предварительному договору.

Добрый день! Прошу указать нормативный документ, в котором содержится запрет на использование агентского договора в сферах с ограниченным перечнем "игроков" (газоснабжение и энергоснабжение).

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

С фирмой которая обслуживает вывозку ТБО, договор не заключал, платежки не платил, но плата и за должность все равно приходит. Живу в частном доме. Законно ли?

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Есть ли РЕАЛЬНЫЕ шансы выиграть в суде по след делу:

Отказали в договоре соц. найма, т.к. у моего деда (Виноградов) не было ордера на квартиру, у меня тоже. Последний человек, у кого был ордер - г-жа Иванова, которая к нам никак не относится и родственных связей с ней нет. Она прописывает в комнату деда (просто продала нам комнату через прописку), а сама при этом выписывается. Дед, будучи там прописанным ордер не делает и прописывает меня туда, а потом умирает. Остаюсь я одна в это комнате прописана и без ордера, которые в итоге отменили вообще.

Ответ регпалаты такой-Иванова не является родственником Виноградова, на основании этого отказать в договоре соц. найма.

По судебной практике так же говорят, что отказывают, потому. Как приватизировать жилье?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Общество приняло решение о реоргагизации в форме присоеденения. Прошу ВАс подсказать какой порядок присоеденения к другому Обществу. При проведении собрания в обществе необходимо ли указать в протоколе другие общества которые тоже будут участвовать в присоеденеии? Буду очень благодарен если вы вышлите образец протокола и договора о присоеденении. За ранее спасибо.

Стрелкам команды военизированной охраны в/ч в соответствии с методическими указаниями необходимо раз в квартал выполнять упражнения учебных стрельб и физические упражнения. В действие этот документ вступил недавно. Ранее в трудовых договорах, должностных инструкциях, коллективном договоре про это не было сказано. Как быть в данной ситуации? Где прописать эти изменения? И как быть, если работник получит неудовлетворительные оценки по итогам сдачи нормативов?

Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?

Здравствуйте. Работала в магазине, после года работы узнала от работодателя о недостача. Официально я там не состою, договора об ответственности тоже не составляли. Отчёт за год делал работодатель сам без меня. Каждый раз когда привозил товар, я нигде позписывалась, товар по накладной не принимала. А теперь он требуется довольно крупную сумму у меня. Да ещё и через натариуса хочет какие то бумаги оформить вместе со мной. Требует подписать у натариуса бумаги и за месяц отдать деньги. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Помогите, пожалуйста составить трудовой договор о принятие на работу специалиста по охране прав детства в отдел опеки и попечительства.

Если я даю в долг деньги человеку он делает договор о займах, если он укажет на пример свои паспортные даны не верно например изменит буквы или цыфру и подпишем все это, то какие последствия могут быть? Спасибо!

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Первое образование специалитет (Государственное и муниципальное управление), работала в гос службе. После поменяла работу. Работаю в коррекционной школе (прошла переподготовку) учителем. Так как подразумевается педагогическое образование, поступила в Государственный педагогический университет на бакалавриат. Так как это получение образования другого рода деятельности, должны ли мне оплачивать сессию? Знаю, что такое практикуется. На какой нормативный документ ссылаться?

Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!