Штраф – одна из любимых угроз работодателей. Однако, применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель Любое действие (бездействие)
Всем доброго времени суток. Хотел бы с вами обсудить ситуацию, которая произошла со мной. Работаю в крупном ООО (около 1300 человек). В мои должностные обязанности входит выполнение основной работы, во время которой я должен находиться на рабочем месте,
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Начало тhttps://www.9111.ru/questions/7777777771194105/ Досмотр и изъятие вещей Досмотреть вас может только полицейский одного с вами пола в присутствии двух понятых того же пола. Запись о досмотре делается в протоколе о доставлении или в протоколе о задержании, либо составляется отдельный протокол.
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение,
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
Здравствуйте друзья. В период режима самоизоляции, ко мне обратилась женщина из г. Верхнеуральска. Работала она ведущим специалистом в администрации города. Ее уволили по статье ТК РФ якобы за нарушение и не выполнение своих трудовых обязанностей.
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
На самом деле, любое увольнение в любой организации, независимо от того, коммерческая это структура или государственное учреждение, производится в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях правомерно привлекать работника или учащегося к дисциплинарной ответственности за несоответствие требованиям к стилю одежды, вправе ли клубы и другие организации досуга не оказывать услуги, если клиент «не так» одет.
16 сентября 2008 года началось падение фондового рынка в России. Фактически с этого дня Мировой финансовый кризис вошел в Россию. Нанеся урон сначала по фондовому рынку, затем по банковской системе, кризис охватил все сферы экономики и ударил по обычным гражданам.
