Обязанности работодателя при трудоустройстве / Трудовое право - 378 советов адвокатов и юристов
Как самозанятый или директор ооо Обратитесь в службу занятости населения. Это вас обезопасить от санкций. Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя. Меру пресечения могут изменить или штраф будет. У меня административный надзор 2 года. Освободилась по концу срока, но отбывала наказание в СУС. Иска у меня нет. А сейчас инспектор требует чтобы я устроилась на работу. Только на какую работу можно устроиться, если приходят проверять ночью по 2 раза. Скажите если я не устроюсь на работу, чем мне это грозит если нарушений нет.
Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Бабушке выдается больничный лист только при условии ее официального трудоустройства. То есть она должна работать в рамках трудового договора, а с ее заработка работодатель обязан производить отчисления в ФСС.
Также бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком, а не продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Это значит, что если бабушка продолжает ходить на работу, то больничный ей не оплачивается.
Обратиться в детскую поликлинику. Дочь в больнице на сохранении (срок 5 недель). Внучке 2 года. Зять работает. Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком? Если да, то куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте.
Бабушке выдается больничный лист только при условии ее официального трудоустройства. То есть она должна работать в рамках трудового договора, а с ее заработка работодатель обязан производить отчисления в ФСС.
Также бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком, а не продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Это значит, что если бабушка продолжает ходить на работу, то больничный ей не оплачивается.
Обратиться в детскую поликлинику.
СпроситьСоветую выслать заявление в адрес ПФР, заказным письмом, поскольку уведомлять должен получатель доплаты. О Вашем устройстве на работу работодатель сообщит - это его обязанность. Но это не связано с уведомлением пенсионного органа о трудоустройстве лица, осуществляющего уход. Вы обязаны сами уведомить об этом пенсионный орган способом, который в безусловном порядке доказывал бы такое уведомление. Вам надо направить в пенсионный орган такое уведомление заказным письмом. Почтовую квитанцию сохранить. Что если я ухаживаю за пожилым человеком и устраиваюсь на работу, но не могу лично уведомить ПФР, может ли это сделать работодатель т.е подать данные о моем устройстве на работу
Советую выслать заявление в адрес ПФР, заказным письмом, поскольку уведомлять должен получатель доплаты.
Спросить
О Вашем устройстве на работу работодатель сообщит - это его обязанность. Но это не связано с уведомлением пенсионного органа о трудоустройстве лица, осуществляющего уход. Вы обязаны сами уведомить об этом пенсионный орган способом, который в безусловном порядке доказывал бы такое уведомление. Вам надо направить в пенсионный орган такое уведомление заказным письмом. Почтовую квитанцию сохранить.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьЭто как? Вы хотите поставить на своё место другого человека, так? Работодатель решает вопрос трудоустройства на вакантное место. Здравствуйте! Нет, не можете. Это прерогатива работодателя. Работаю в компании эйвон по трудовому договору, могу ли я всвязи с переездом на мое место для работы с моей группой поставить другого человека?
Безусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи. Преподаватель пенсионер уволился на 10 дней для перерасчёта пенсии, требует продолжать платить ему стимулирующие выплаты, заработанные в прошлом полугодии, правомочно ли это?
Безусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи.
СпроситьНет, это Ваша обязанность. При наличии инвалидности 2 группы и официального допуска к работе, имеет ли права инвалид не предоставлять ИПРА работодателю? Исходя из того, что другой работодатель, просмотрев ИПРА отказал в трудоустройстве. На какой закон или обстоятельство можно сослаться в этой ситуации?
Необходима ли стажировка продавцу на 0,25 ставки в магните и почему она составляет 4 дня по 8 часов?
Да кто их знает. А за эту стажировку платят? Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов Устраиваюсь на должность продавца в магнит на 0,25 ставки, заранее обговорили, что буду выходить каждый день, но буквально на часы, сейчас мне говорят, что нужно пройти стажировку 4 дня по 8 часов - должна ли быть такая стажировка? Почему не 2-5 а именно 8 часов?
Сказали, что да, но пока что всё на словах и как я поняла я отдам все документы для копий и трудовую, выйду на стажировку, а там потом мне подготовят и выдадут трудовой договор, может я дура или лыжи не едут, но по моему сначала человек должен ознакомиться с договором, подписать его а потом уже приступить к работе
Спросить
Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов
СпроситьДля уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Наказание за сие не предуссмотрено. Работник не обязан сообщать работодателю о том, что у него изменились персональные данные: фамилия, семейное положение место жительства и т.п. Однако бухгалтерии и отделу кадров нужна эта информация, чтобы безошибочно заполнить документы, подготовить отчеты или предоставить работнику необходимые льготы. Законодательством такая обязанность не установлена. Добрый день!
О разводе не обязаны.
Если в результате развода у работника будет изменена фамилия, то тогда обязан предоставить копии новых документов (паспорт, снилс и т.д) для внесения в кадровые документы. Желательно предоставить документ, т.к. у вас изменились сведения которые вы предоставляли при трудоустройстве. Я работаю в организации уже 2 года. При поступлении на работу, была в браке, (свидетельство о браке предоставляла) в ноябре 2022 года развелась, должна ли я была предоставить документ о разводе в отдел кадров? И что будет, если я этого не сделала?
Работник не обязан сообщать работодателю о том, что у него изменились персональные данные: фамилия, семейное положение место жительства и т.п. Однако бухгалтерии и отделу кадров нужна эта информация, чтобы безошибочно заполнить документы, подготовить отчеты или предоставить работнику необходимые льготы.
Спросить
Добрый день!
О разводе не обязаны.
Если в результате развода у работника будет изменена фамилия, то тогда обязан предоставить копии новых документов (паспорт, снилс и т.д) для внесения в кадровые документы.
Спросить
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов. Компания сама все платит, вычитая из Вашей зп. Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель. Должен ли платить налоги сотрудник на официальной работе или компания сама вычитает их с зарплаты и выплачивает?
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет.
Спросить
Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов.
Спросить
Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
Спросить
Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьВ соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) организация обязательных медицинских осмотров для указанных в статье 220 ТК РФ категорий работников является обязанностью работодателя, и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику.
В данном случае работодатель свою обязанность не исполняет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Устраиваюсь в ВУЗ ассистентом, прибыл в кабинет профилактики (для трудоустройства). Мне написали очень много специалистов, но самое главное нарколог и психиатр. Выдали бланк прохождения, и указали что на нарколога и психиатра нужны сертификаты. У нас в Луганске очереди в диспансер расписаны до января на сертификат, если я получу просто справку и напишут заключение в мед. бланк меня допустят к работе без сертификата? Спасибо.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) организация обязательных медицинских осмотров для указанных в статье 220 ТК РФ категорий работников является обязанностью работодателя, и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику.
В данном случае работодатель свою обязанность не исполняет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОтказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
СпроситьЕсли медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьДобрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии. Две сложные ситуации со студентами.
1) Пришел на трудоустройство студент. В приписном написано, что должен явиться 20.04.2023 в военкомат. Он не явился. Сейчас у него на руках есть справка из ВУЗа с отсрочкой до 2025 года и просроченное приписное. Какие риски мы несем за трудоустройство такого кандидата и что, как работодатель, мы можем сделать?
2) Пришел кандидат, у него нет приписного и на учет еще на вставал, можем ли его принять и какие мы риски несем, если у нас строгий учет?
Добрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии.
СпроситьРаз работает неофициально, то нет обязанности такой. Здравствуйте
Прохождение медосмотра (тем более, в кафе, ресторане, столовой) вляется обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства и вне зависимости от официального или нет. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения.
Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.
Удачи! Коллеге 66 лет, работает поваром в кафе, не официально. Просят пройти медосмотр, обязательно ли ей это делать?
Здравствуйте
Прохождение медосмотра (тем более, в кафе, ресторане, столовой) вляется обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства и вне зависимости от официального или нет. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения.
Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.
Удачи!
СпроситьТакие моменты оговариваются договором при трудоустройстве или позже. Ст.420 ГК. Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения к сожалению такой прямой обязанности у работодателя нет.
Работники могут закрепить такую обязанность работодателя, указав это в коллективном договоре.
Вам необходимо знать, что соответствующие условия Вашей работы необходимо было обговаривать до заключения трудового договора и прописывать соответствующие условия, которые устраивали бы Вас в этом договоре. Если у Вас работа разъездная, то необходимо было четко прописывать в трудовом договоре, каким образом Вы будете добираться до клиентов: на транспорте работодателя, пешком, на общественном транспорте за счет работодателя.
Нужно изучить внутренние документы организации.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Почему работодатель не обязан предоставлять транспорт рабочему, если до Предприятия не идёт общественный транспорт?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения к сожалению такой прямой обязанности у работодателя нет.
Работники могут закрепить такую обязанность работодателя, указав это в коллективном договоре.
Вам необходимо знать, что соответствующие условия Вашей работы необходимо было обговаривать до заключения трудового договора и прописывать соответствующие условия, которые устраивали бы Вас в этом договоре. Если у Вас работа разъездная, то необходимо было четко прописывать в трудовом договоре, каким образом Вы будете добираться до клиентов: на транспорте работодателя, пешком, на общественном транспорте за счет работодателя.
Нужно изучить внутренние документы организации.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьНе обязан, если не подписывал такого обязательства. Обязан уведомить надзор - муж. Работодатель - нет. Нет, не обязан. Поскольку обязанность трудоустроиться в установленный законом спор судом не устанавливалась. Вы это можете сделать добровольно, для того того чтобы сотрудники были осведомлены о месте работы. Гражданский муж работал в МВД, осуждён по ст. 286 УК РФ, на данный момент вышел по Удо, на отметку во ФСИН ходит 2 раза в месяц, не меняет постоянного места жительства, больше ограничений нет. При официальном трудоустройстве на работу, обязан ли уведомлять ФСИН? И обязан ли работодатель уведомлять МВД?
Нет, не обязан. Поскольку обязанность трудоустроиться в установленный законом спор судом не устанавливалась. Вы это можете сделать добровольно, для того того чтобы сотрудники были осведомлены о месте работы.
СпроситьПростите, а какой статьей ТК РФ руководствуется работодатель? Здравствуйте
Никаких характеристик для трудоустройства в гражданские организации не требуется
УУП вообще не обязан такие бумаги выдавать Никакой обязанности выдавать характеристики у полиции по запросу работодателя, не имеется.
И без запроса тоже.
Нет никаких новых правил. Просьба помочь разобраться в ситуации. Для трудоустройства работодатель требует характеристику от участкового по месту жительства. Участковый ответил, что такую характеристику он выдаст только по официальному запросу работодателя. Работодатель, в свою очередь, отвечает, что никакого запроса он делать не будет, поскольку все, кроме меня, получают такие справки без всяких запросов. Подскажите, пожалуйста, это что какие-то новые правила выдачи такой характеристики (тогда какой правовой акт лежит в основе этих новых правил?), и что мне делать? Писать заявление в прокуратуру, чтобы они разобрались или как?
Здравствуйте
Никаких характеристик для трудоустройства в гражданские организации не требуется
УУП вообще не обязан такие бумаги выдавать
Спросить
Никакой обязанности выдавать характеристики у полиции по запросу работодателя, не имеется.
И без запроса тоже.
Нет никаких новых правил.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос недостаточно информации, добавьте данных. Это может быть так, что 13 зарплата, [b]это не обязанность, а право работодателя. [/b]И устанавливается [b]исключительно условиями трудового договора. [/b] Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. При увольнении не выплачивается 13 я з/п, на усмотрение работодателя. Кто отказывает спросите А подскажите пожалуйста. Я уволилась с 1 работы, через 3 дня уже устроилась на 2 работу. Стаж в работе я не потеряла, но потеряла 13 зарплату? Как это может быть?
Это может быть так, что 13 зарплата, это не обязанность, а право работодателя. И устанавливается исключительно условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предоставление водительского удостоверения не требуется для выполнения трудовых обязанностей, работник не обязан предоставлять его работодателю.
А вот военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок, сообщает Роструд в письме № ПГ/37187-6-1 от 09.12.2021. Если это не предусмотрено трудовым договором, то имеет право не предоставлять такую информацию. Имеет ли право работник не предоставлять номер водительского удостоверения работодателю с целью передачи этих данных в военкомат?
Здравствуйте!
Если предоставление водительского удостоверения не требуется для выполнения трудовых обязанностей, работник не обязан предоставлять его работодателю.
А вот военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок, сообщает Роструд в письме № ПГ/37187-6-1 от 09.12.2021.
СпроситьЕсли это не предусмотрено трудовым договором, то имеет право не предоставлять такую информацию.
СпроситьТрудовые договора есть с сотрудниками? Здравствуйте, на момент нахождения в отпуске он не исполнял служебные обязанности, не контролировал ход работ, и не мог следить за адекватностью работников. Если вины бригадира в нарушении технологии монтажных работ произведенных ранее не будет выявлено, то ничего ему не будет. Он был в отпуске и не на стройке. Ничего не грозит. В отпуске он не отвечает за безопасность. Работодатель сам должен был назначить ответственным на это время другого человека, Яна. При при этом договора о трудоустройстве нет и заявление на отпуск тоже. Парень работает бригадиром на стройке, на данный момент в отпуске, а на объекте случилось ЧП и обрушилась конструкция, двое рабочих в больнице. На момент ЧП были в состоянии алкогольного опьянения. Что грозит парню?
Здравствуйте, на момент нахождения в отпуске он не исполнял служебные обязанности, не контролировал ход работ, и не мог следить за адекватностью работников. Если вины бригадира в нарушении технологии монтажных работ произведенных ранее не будет выявлено, то ничего ему не будет.
Спросить
В отпуске он не отвечает за безопасность. Работодатель сам должен был назначить ответственным на это время другого человека, Яна.
Спросить
Администрация школы имеет такое право, если работник перспективный и нужно "дополнить" его квалификацию. Здравствуйте. Работодатель обязан отправить учителя на курсы повышения квалификации не реже чем 1 раз в три года. При таком длительном перерыве в работе возможность пройти курсы повышения квалификации сразу после трудоустройства предпочтительна.
[quote]Повышение квалификации для педагога образовательной организации является не только правом, но и обязанностью (подп. 7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).[/quote] Работник устроился в школу учителем информатики. Он окончил 15 лет назад педагогический колледж. Имеет ли право администрация послать его на курсы повышения квалификации сразу после трудоустройства?
За эти годы он в школе не работал.
Администрация школы имеет такое право, если работник перспективный и нужно "дополнить" его квалификацию.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан отправить учителя на курсы повышения квалификации не реже чем 1 раз в три года. При таком длительном перерыве в работе возможность пройти курсы повышения квалификации сразу после трудоустройства предпочтительна.
Повышение квалификации для педагога образовательной организации является не только правом, но и обязанностью (подп. 7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).Спросить
Добрый день
Да,гражданка Азербайджана может работать, при наличии патента, полученного в этом городе и профессии указанной в этом патенте (соответствующей). Если в патенте указано право на такую работу. Вы в патенте указываете профессию, а при трудоустройстве указывает ваш работодатель-продавец - кассир и у вас должны быть такие же должностные обязанности. Здравствуйте! Ну так а письменный ответ они вам дали. Если есть патент и трудовой договор какие могут быть проблемы. В отделе УФМС мне говорят, что хоть я оформлю патент как Продавец продовольственных товаров, все равно не смогу обслуживать клиентов и стоять за кассой. Помогите пожалуйста как правильно и законно это сделать. Могу ли я гражданка Азербайджана работать продавцом в магазине, с папентом?
Добрый день
Да,гражданка Азербайджана может работать, при наличии патента, полученного в этом городе и профессии указанной в этом патенте (соответствующей).
СпроситьВы в патенте указываете профессию, а при трудоустройстве указывает ваш работодатель-продавец - кассир и у вас должны быть такие же должностные обязанности.
Спросить
Здравствуйте! Ну так а письменный ответ они вам дали. Если есть патент и трудовой договор какие могут быть проблемы.
Спросить
Читайте также:
- Должностные обязанности работодателя
- Права и обязанности работника и работодателя
- Срок трудоустройства работодателем
- Справка о трудоустройстве от работодателя
- ТК РФ обязанности работодателя
- Работодатель отказал в трудоустройстве
- Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
- Права и обязанности работодателя в трудовом договоре
- Увольнение работника обязанности работодателя
- Отпуск права работника и обязанности работодателя
- Работодатель отказывает в трудоустройстве
- Обязанности работодателя при приеме на работу
- Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве
- Трудоустройство причины отказов работодателей
- Обязанности работодателя по обеспечению
