Окончание договора / Договор - 59827 советов адвокатов и юристов

Я была оформлена по стд, могу ли я беспрепятственно уволиться по окончании срока договора, если работодатель меня не предупредил о расторжении договора за три дня и выплатил аванс?

Я работала 3 года по ТД, сейчас устроилась в иностранную компанию (которая оформила меня через аутстаффинг по срочному договору без срока окончания) и узнала, что беременна. На какие выплаты в декрете я могу рассчитывать? Неужели из-за такого левого оформления я останусь без выплат как безработная?

Спасибо!

Дочкс работает вахтовым методом по срочному трудовому договору, узнала о беременности и сообщила работадателю. Тот с ней заключил доп соглашение о продлении тд до окончания беременности. Роды состоялись в июне, больничный по беременности закончился в августе, сейчас октябрь. Работадатель не увольняет но и платить пособие по беременности отказывается. Может ли дочь через суд признать трудовой договор бессрочным и обязать работадателя выплатить задолжность пособия по уходу а также обязать платить пособие до полутора лет?

Имеется участок земли с\х назначений РВИ для сельхозпроизводства-разведение стада КРС. Участок находится в аренде с 2007 года на основании договора аренды (первоначально на 5 лет, далее продлен на 3 года) срок окончания договора декабрь 2016 года. Проверки использования земли проходили-последняя 2014 г-нарушений не выявлено, аренда платится вовремя. Но в этом году администрация района решила прибрать участок к рукам-угрожают, что договор аренды продлен не будет, без объяснения причин склоняют к расторжению договора, угрожают судом. За это время в территорию вложены значительные средства-из фактически заброшенной, заросшей территории участок превратился в процветающее предприятие, подведено электричество, размещено стадо крс, выстроены не капитальные производственные помещения для хранения. Что делать? Имеем ли мы право на заключение договора аренды на 49 лет? Имеет ли администрация право выгнать нас?

Работаю у индивидуального предпринимателя Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Б/л заканчивается 12 декабря. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель заявил мне, что срок трудового договора заканчивается 31 декабря и продлять он его не будет (договор был заключен на один год). Пособие на ребенка он выплатит только до окончания договора. Подскажите пожалуйста как мне быть.

Платила долг по кредиту в НАО ПКБ. Теперь хочу отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке. Не верю я им. Обманут. Как мне быть? Как написать заявление о расторжении кредитного договора?

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.

Я работаю по срочному трудовому договору, но сейчас он неожиданно закрывается, всех соответственно увольняют. Но я на данный момент нахожусь в положении. Могут ли меня уволить? Какие у меня есть права? Если не увольняют, то до какого времени это будет? (до 3 х летия ребёнка или иначе как-то)

Если я заключу договор или соглашение с первым коплекторским агентством на погашение кредита, у судебных приставов ко мне вопросы будут или нет, закроют приставы исполнительное производство или нет?

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте. У меня такая броблема: мою маму обманным путём заставили взять кредит на оказание косметологических услуг фирма "МЕРАМЕД " . Сумма не маленькая 86000 рублей. Мама у меня пенсионерка, не работает дополнительного дохода никакого нет. И сейчас ей предстоит три года выплачивать кредит. Можно ли как то расторгнуть договор с фирмой " МЕРАМЕД "?

Расторжение ученического договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю по инициативе ученика в связи приостановкой работодателем обучения на период коронавирусной инфекции (уже более 4 месяцев)

Может ли банк заключить договор залога на имущество которое уже не моё . Т.е. на момент заключения и подписания договора не является моей собственностью. И возможно ли аннулировать такой договор, если он уже заключен? Пример: Банк даёт кредит под залог авто, дата договора и кредита 30 сентября 2017 г. , автомобиль продан 29 сентября 2017 г, т.е не является собственностью того, кому предоставляютя средства.

Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?

Собственники МЖД в лице председателя совета дома (непосредственное управление) заключили с управляющей компанией договор на обслуживание общего имущества сроком на 2 года, который заканчивается 31.01.2015 г.. УК с октября 2014 г. заключила агентский договор на обслуживание нашего дома на срок по 31.03.2015 г с другим ООО. Председатель совета дома выбыл из состава год назад, собрание не собиралось и никто не переизбирался, право подписи только у председателя. Правомерна ли будет пролонгация договора с УК. В договоре с УК сказано, что если вторая сторона не обратится то договор будет считаться пролонгированным. Как можно расторгнуть договор с УК и не будет ли этому препятствовать агентский договор у которого дата окончания больше даты окончания основного договора с УК.

Я заключил договор на изготовление кухни: мне 3 раза завозили и увозили кухню в итоге я спустя 180 просрочки получил не качественную мебель, не подписан акт приемки; я написал претензию на расторжение договора и выплату неустойки 3 процентов от суммы договора но не более стоимости кухни, на что получил ответ что в договоре есть деление на части: стоимость комлектующих, стоимость изготовления и стоимость установки. С какой суммы я могу считать неустойку. Я считаю что со всей тк я не получил комплект надлежащего качества (разбитый фасад; и много других косяков).

В начале 2020 года с физ лицом был заключён договор подряда на ремонт в квартире. По договору была определена стоимость каждого этапа и время полного окончания работ. Штрафы и санкции за просрочку не обозначены. Работы на объекте ведутся очень медленно, срок окончания превышен. Человек работает на объекте по 5-6 часов в день, сб и вс отдыхает. В связи с задержкой сроков я был вынужден снять квартиру и сейчас плачу за аренду. Расстаться с ремонтником сейчас не могу так как 70% стоимости работ он уже получил и новая бригада выйдет на порядок дороже на оставшиеся работы. Что мне сделать и как поступить. Хочется закончить качественно ремонт, при этом вернуть деньги потраченные на аренду квартиры, неустойку, моральный ущерб, так как постоянно приходится с ним скандалить иззза сроков и скорости работы. При этом не хочется, чтобы судебные разбирательства повлияли на качество выполняемых работ.

Вот мне продлили второй раз договор с 2016 года Найма на 5 лет, есть ли шанс перевести в соц найм? Или ждать окончание 5-ти летнего срока?

Здравствуйте! 16 августа 2016 года я устроилась в школу воспитателем по срочному договору (до 25.07.2017), 31 мая 2017 года я пошла в отпуск за отработанный период времени, а с 17 июля 2017 года в декрет. Декрет до 3 декабря 2017 и с 4 декабря по 31 декабря 2017 года отпуск за недогуленные дни (декрет наложился на ежегодный отпуск) скажите пожалуйста, после 31 декабря руководитель имеет ли право меня уволить?

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?

2-нужно ли писать заявление об увольнении?

3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

Наша компания заключает договора на перевозку пассажиров заказчика (сотрудники офиса) от работы до метро и обратно соответственно вечером и утром. Перевозки по Заказам то есть. Договор долгосрочный. У нас своего транспорта нет. В договоре прописано, что мы имеем права привлекать третьих лиц к исполнению договора.

Вопрос№1. Как и какой правильней заключать договор с перевозчиками-владельцами автобусов (они как правило ЧП)-договор фрахта или договор оказания услуг по перевозке?

Вопрос №2. Где какие риски (в случае ДТП например) или если не проставлена печать предрейсового медосмотра или вовсе не обнаружится путевого листа? Водитель оказался пьян? В итоге на ком ответственность за данные деяния?

По трудовому договору прописана пятидневка восьми часовая. Без определённого времени. Начальство внезапно хочет поменять на две смены с утра до 13.00 и с 13.00 до вечера. Мы с этим не согласны. Как быть?

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.

Имеет ли право физ лицо сдать автомобиль в аренду другому физ лицу. Нужно ли оформлять договор аренды нотариально?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

1,5 года назад мой отец, заключил договор страхования жизни в Сбербанк Страхование. Всю сумму внёс сразу, он умер и казалось бы страховой случай наступил, но в договоре указано «выплата к сроку» , а это значит только в 2024 году Мы сможем получить страховую выплату (договор был заключён на 5 лет) . Я указана в договоре, как выгодоприобретатель, и решила что я не буду ждать эти годы, и хочу забрать выкупную сумму, но Сбербанк Страхование не выплачивает ее, не смотря на поданное заявление о досрочном закрытии договора страхования и выплате выкупной суммы. Сначала он. Запрашивали документ о круге наследников, я предоставила, а сейчас они говорят, что мне надо ждать 6 месяцев. Но ведь я выгодоприобретатель по этому договору. Разве их действия законны?

Заключил договор с организацией ООО «Альпрострой» на утепление межпанельных швов. По договору срок исполнения в течении 15 дней, заплатил 50% предоплаты как и написано по договору. Срок прошел, работа не доделана, говорят что необходимо ещё доплатить. Что мне делать, какой алгоритм действий, куда пойти жаловаться?

Сотрудница оформлена по срочному трудовому договору (по причине стажировки) - на 3 мес. Есть подозрения, что она беременна. Справку о беременности не предоставляла, заявление о продлении срока ТД - не писала. За 3 дня до окончания срока ТД мы будем подписывать с ней уведомление об истечении срока ТД. Если она после это предоставит нам справку, но не принесет заявление о продлении срока ТД до окончания беременности - правомерно ли будет все таки уволить ее по окончании срока ТД?

Я работаю по срочному договору, в школе. Он был до конца учебного года, но в связи беременностью его продлили. Сейчас я ухожу в декрет. Согласно трудовому кодексу действие договора прекращается сразу после родов. Что мне делать? Могут ли меня уволить или нужно перезаключить договор?

Я устроилась на работу 09.01.19. У меня был трудовой договор с испытательным сроком до 09.04.19. Я уточнила в отделе кадров, нужно ли продлевать договор его, на что мне сказали, что нет, идёт автоматическое продлевание - пролонгация. Но, в договоре, который у меня на руках, нигде это не указано. И в самом договоре так и стоит обозначение, что это трудовой договор с испытательным сроком до 09.04 19. Я ухожу в декрет в июне, на работе еще не в курсе. Не получится ли так, что они мне скажут, что договор не продлен? Копию тотального листа прилагаю.

Здрайствуйте специалисты своего дела.

У меня такой вопрос.

Нашу организацю Теплоэнергосервис службу клининга расформировывают и договор срочный до 31 декабря 2011 г. Врачи ставят дикрет с 8 января 2012 г., получается дикретных мне не видать? Но врачи предложили мне лечь в больницу с 26 декабря, чтобы я получила больничный плавно переходящий в дикретный, т.е получится большой больничный. Да же не знаю, что делать, остаться ни с чем перед рождением ребенка ( ( (,посоветуйте пожалуйста.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Как наказать исполнителя услуг, если он не только задержал выполнение работ на 35 суток, не смотря на мою сто процентную предоплату, но и сфальсифицировал договор, (написал новый с более поздней датой и подделал мою подпись)?.

Работаю по срочному договору, но есть такой пункт - договор действует до окончании срока работы по проекту. Но срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. В этом случае могут ли меня уволить беременную? Спасибо!

Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.

Вас немножко обманули, увы.

С уважением. Здравствуйте.

Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.

В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.

С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему? Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?

Пришло письмо с суда о том что бы я оплатила долг по кредитному договору. Я оплачиваю в месяц столько сколько могу. Но в суд все равно подали. Что делать?

Подписала предварительный дог куп-прод квартиры по низкой цене. Возможно ли не подписывать основной? Что сделать чтобы суд не принудил к подписанию основного договора? Получила аванс, который верну.

Женщина работает по срочному трудовому договору. Заканчивается договор в январе 2016 года. С 5 ноября 2014 года она уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли ее уволить по окончании срочного договора, если да,то когда? Спасибо.

Что могут сделать за непогашенные кредиты и наличие договора поручительства. По которому тоже нет платежей и также имея долги перед фнс. Если денег нет, чтобы платить эти долги...

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

Спасибо.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Какой процент просрочки за задержку в изготовлении кухни? Заказывали кухню по договору купли продажи, оплачивали 50 процентов от суммы. Предлагают скидку 0.5% за каждый день, но не от суммы договора, а от суммы предоплаты.

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?