Окончание срочного трудового договора / Договор - 1641 советов адвокатов и юристов
Срочный договор - в нём прописывается дата окончания договора. Если нет командировочных и не прописана компенсация по найму. То ничего ему не выплатят. Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Выплата зарплаты в рамках нормативно локальных актов. Сроки окончания срочного трудового не прописаны. (Стройка). Сотрудник находится за 300 км от Москвы. Коммандировочные не оформлены. При этом сотрудник снимает жильё. Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию? И какое заявление нужно подавать?
Здравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьЕсли нет документов, то такие требования не законны. Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно. Я являюсь врачом. Работодатель оплатил мне учебу по периодической аккредитации в феврале. Сейчас я увольняюсь и от меня требуют возместить деньги за учебу. Ученический договор я не подписывала. Его принуждают подписать сейчас. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно.
СпроситьНаталья, рекомендую написать руководству очень грамотное требование о предоставлении Вам дубликата трудового договора!
Выдать обязаны будут в течение 3 дней.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. Продлевается на основании статьи 58 ТК РФ и считается заключённым на неопределенный срок. Запросите у работодателя экземпляр договора. Здравствуйте.
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его прекращении по окончании срока, то он автоматически становится бессрочным на основании ст.58 ТК РФ.
С уважением. Почему не оформляют бессрочный трудовой договор? Договор был составлен только на 3 месяца, я по истечению 3 месяцев всё ещё работаю, на том же месте. Руководство говорит что договор продляется автоматически, но на руках у меня его нет.
Наталья, рекомендую написать руководству очень грамотное требование о предоставлении Вам дубликата трудового договора!
Выдать обязаны будут в течение 3 дней.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Спросить
Продлевается на основании статьи 58 ТК РФ и считается заключённым на неопределенный срок. Запросите у работодателя экземпляр договора.
Спросить
Здравствуйте.
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его прекращении по окончании срока, то он автоматически становится бессрочным на основании ст.58 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не имеют права увольнять. Уволят, когда истечет срок действия договора. Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
[quote]4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.[/quote]
С уважением. Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?
Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С уважением.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЕсли в период срочного договора сокращают, то да. Если нет - то нет.
С уважением. Сокращение в связи с окончание срока трудового договора? Я работаю в частном предприятии по срочному договору, нам сказали что будет сокращение,. У меня вопрос,? Должно ли нам предприятие выплатить пособие в связи с сокращением? Спасибо.
Если в период срочного договора сокращают, то да. Если нет - то нет.
С уважением.
Спросить
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору. Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением. Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Диана! Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ. Руководство ОАО «Консул» пригласило бухгалтера Агееву для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Агеева подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.
Каковы правила заключения и расторжения срочного договора? Обоснованно ли возражение директора?
Здравствуйте, Диана! Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.
СпроситьС момента выхода основного работника из отпуска вас вправе уволить. Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. 1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи. Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.
После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.
Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора.
Спросить
1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьСрочный договор заключает работадатель на определенный срок. Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора. Работаю в больнице в Москве медицинской сестрой. Трудоустройство по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19.Скоро закончится Ковид и больницу перепрофилируют в обычный режим работы. Хочу остаться и продолжать работать. Непосредственный Руководитель настроен ко мне негативно и предлагает уволиться.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить работу?
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию-меня все равно уволят? Если да-по какой статье?
Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок. Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку. Работаю за декретный отпуск по договору. 1 апреля срок закончится. Надо ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок.
Спросить
Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьУволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьПри данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели. Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать. Срочный трудовой договор закончился 31.12.21 (работодатель не известил в должной форме об окончании договора), могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора 10.01.22 или же должен писать задним числом 31.12.21? Спасибо!
При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.
СпроситьВы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.
СпроситьЗдравствуйте Виталий! Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока (1 г.)в соответствии со статьей 79 ТК РФ поэтому работодатель лукавит. В одностороннем порядке его нельзя продлить. Договор прекращен. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте, Виталий!
Поскольку Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие, то без Вашего согласия работодатель не сможет его продлить, а также как - то иным способом принудить Вас остаться на работе. Не захотел продлевать срочный трудовой договор. Закончился 1-ого января. Сроком действия год. В штате. Работодателя неофициально уведомил 1-ого числа. Отпускать не хотят. Мол, он продлён (хотя вроде нельзя), какой-то путевой лист, и прочее. Нахожусь в др.городе. Что может сделать в этом случае работодатель, может ли как-то "усложнить" жизнь?
Здравствуйте Виталий! Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока (1 г.)в соответствии со статьей 79 ТК РФ поэтому работодатель лукавит. В одностороннем порядке его нельзя продлить. Договор прекращен. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Поскольку Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие, то без Вашего согласия работодатель не сможет его продлить, а также как - то иным способом принудить Вас остаться на работе.
СпроситьЗдравствуйте, вы спокойно сами можете закрыть больничный лист в поликлинике и после этого уже подать на пособие. Скажите пожалуйста, нахожусь на больничном с 8 декабря. Срочный трудовой договор окончился 24 декабря. Трудовую книжку я получил о окончании договора. Больничный еще не закрыт. Могу я после 24 декабря, то есть 25 декабря отправить заявление и копию трудовой книжки в центр занятости по месту жительства для начисления мне пособий по безработице.
Могу я это сделать, либо нужно ждать когда закроется больничный, только после этого встать на учет по безработице и оформить пособие.
Спасибо.
Валерий.
Здравствуйте, вы спокойно сами можете закрыть больничный лист в поликлинике и после этого уже подать на пособие.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника. Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________". Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ. Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________".
СпроситьЗаключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьВалерий, добрый день!
Заявление на отпуск Вы вправе написать, и если работодатель Вам его подпишет (согласует), то 24 декабря Вы можете приехать и забрать трудовую книжку и расчет. Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет. О каком отпуске речь? Право на отпуск возникает после 6 мес. работы. У Вас 6 мес. будет 1 января. Скажите пожалуйста, я работаю у работодателя с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 24 декабря. 8 декабря я вышел на больничный. Можно ли будет после выхода из больничного написать на отпуск до 24 декабря. А 24 декабря приехать и забрать трудовую книжку.
Спасибо.
Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет.
СпроситьМожет, но вряд ли будет это делать. Хотя, если договоритесь, о такое возможно.
С уважением. Выдать трудовую книжку работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня - 24 декабря, иначе трудовой договор станет бессрочным - ст. 58 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не против дальнейшего продолжения сотрудничества с работником - может.
Удачи. Скажите пожалуйста, с 1 июля по 24 декабря у меня заключен срочный трудовой договор. Может мне работодатель разрешить например выйти в отпуск до окончания действия трудового договора, а по истечении последнего дня выдать трудовую книжку в связи с окончанием трудового договора. Получается что я работаю с 1 июля 2021 г.
Спасибо.
Валерий.
Может, но вряд ли будет это делать. Хотя, если договоритесь, о такое возможно.
С уважением.
СпроситьВыдать трудовую книжку работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня - 24 декабря, иначе трудовой договор станет бессрочным - ст. 58 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не против дальнейшего продолжения сотрудничества с работником - может.
Удачи.
СпроситьВыплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.
Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьДа, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение! Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
Спросить
