Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволить работника срочного контракта за беременность - прецедентный случай в судебной системе

ДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи. Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того, что с ней заключён срочный служебный контракт на срок полномочий судьи? Судья увольняется и на работе предлагают помощнику написать заявление на продление на больничный по беременности и родам. А после его окончания увольнение.

Нарушение выплаты зарплаты по трудовому договору?

Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Отдельных условий для срочного трудового договора нет, расчет должен быть до окончания срока договора. Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?

Можно ли прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Конечно можно, - его окончанием. ТК РФ предусматривает данную возможность. Нет, нельзя, только после выхода из отпуска и то, при окончании срока действия договора. Можно ли прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Спасибо за ответ.

Можно ли получать выплаты в декретном отпуске по срочному трудовому договору в аутсорсинговой компании для иностранных граждан?

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Если у вас есть срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ то имеете право на получение выплат когда уйдете в декрет. Могу ли я получить выплаты, уйти в декрет по срочному трудовому договору который имеет срок до июня 2022 года в аутсорсинговой компании, и я иностранный гражданин.

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы. 1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи. Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация? Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?

Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?

Увольнение без объяснения причин - история бывшего сотрудника банка.

Если у Вас срочный трудовой договор, то по окончании срока он прекращает действие, если его стороны не решат продлить. Если у Вас срочный договор и работодатель не желает продлевать договор, то заранее, хотя бы за 3 дня уведомляет, что договор продлевать не намерен, если этого не сделать, договор становится бессрочным вообще. Право работодателя не продлевать договор, здесь нет нарушения. Разве можно так увольнять? Я проработал почти 3 года истек годовой трудовой договор. Со мной не хотят продлевать договор трудовой, нет и все. со стороны руководителей банка ко мне претензий нет. пенсионер работает а я без зарплаты остался... сессия на носу, одни расходы.

Как беременным сотрудникам на временной ставке в Сбербанке избежать сокращения или увольнения?

Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.

Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

С уважением. Нахожусь на временной ставке.

Сейчас беременна.

После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)

Как встать на учет в ЦЗН после окончания срочного трудового договора и какие выплаты можно получить?

Здравствуйте. Конечно у Вас есть такое право. Пособие по безработице, если у Вас нет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 мес до обращения в ЦЗН, будет в минимальном размере. [i]Иван, Доброго дня!

Конечно у Вас есть право встать на учет по безработице вне зависимости от статьи увольнения.

От статьи может зависеть только размер пособия, а также от количества трудовых недель (26 не менее за год, перед постановкой на учёт)

С уважением [/i] Проработал 3 месяца по срочному трудовому договору.. он окончился записали в трудовой 77 часть 2.. Хочу встать на учет в ЦЗН.. могу ли это сделать и на какую выплату могу расчитывать..?77

Может ли работодатель заблокировать полис ДМС работника

Нет, это неправомерно, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если в договоре предусмотрены условия о расторжении договора ДМС сразу после увольнения сотрудника, то сотрудник не сможет получать по нему медицинскую помощь после расторжения трудового договора. Больничный начался до истечения срочного трудового договора и еще не закрыт, а ДМС работадатель заблокировал, трудовая еще у работадателя. За неделю до окончания трудового договора заболела и взяла больничный, на больничном пользовалась ДМС, как подошел день окончания трудового договора полис ДМС заблокировал работадатель, вправе блокировать полис если человек еще не уволен и находиться на больничном?

Можно ли уволить сотрудницу на государственной службе после беременности и декрета, имея срочный трудовой договор?

Однозначно у вас есть такое право, но[u] после окончания послеродового больничного листа. [/u] Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?

Необходимость оформления срочного договора на место декретницы с неопределенным окончанием.

А что мешает оформить договор на период декретного отпуска. Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] Основной работник выйдет по истечению срока действия Вашего договора. Оформили на срочный договор на место декретницы но срок окончание договора 9999 мне как то не понятно когда выйдет эта декретница?

Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?

Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё. Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа

Добрый день!

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном. Здравствуйте, Александр Михайлович!

Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ). С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Как защитить свои права в случае беременности по срочному договору работы в детском саду?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.

С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.

Могу ли я отменить заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора?

Подайте заявление об отзыве заявления об увольнении. Вопрос,... был срочный трудовой договор с работодателем на 3 месяца. Я за две недели до окончания решил уволится по собственному желанию.. теперь по обстоятельствам передумал... договор еще не кончился... могу я забрать заявление обратно? МОГУТ МНЕ ЕГО НЕ ОТДАВАТЬ? И ЕСЛИ НЕ МОГУТ КАК ПОСТУПИТЬ? Я ПОНИМАЮ ЧТО ТЕПЕРЬ МОГУТ УВОЛИТЬ НО ХОТЯ БЫ БУДЕТ НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ... ВООБЩЕТО Я ХОТЕЛ БЫ ОСТАТЬСЯ НА ЭТОЙ РАБОТЕ... КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ..? ЕСЛИ МОЖНО ПОТРОБНЫЙ ОТВЕТ

ЗАРАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО...

Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?

Да, Мария, можете. Это ваше право! См. ст.ст. 79 и 80 ТК РФ. Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?

Вопросы о трудоустройстве предпенсионеров во время декретного отпуска и возможности увольнения

С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.

Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.

Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.

С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Какие риски может нести работник при уходе после окончания срочного трудового договора?

Надо договор ваш смотреть, если у вас там написано, что при прекращении какие-то бонусы получаете, то при увольнении по собственному - вы их потеряете. У меня заканчивается срочный трудовой договор и по окончании договора я собираюсь уходить из компании, а работодатель просит написать по собственному желанию, какие могут быть минусы для меня в этом случае?

Пособие по уходу за ребенком - выплачивается ли работнику, заменяющему отсутствующего, при уходе в декрет?

Татьяна, здравствуйте!

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.

Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?

Оформление производственной практики студентов - договор с вузом или ГПХ?

Можно ограничиться договором с ВУЗом, просто надо его грамотно оформить.

С уважением. Фактически студент будет выполнять трудовые обязанности с подчинением правилам трудового распорядка и т п. а если несчастный случай не дай бог? у студентов возникают полноценные трудовые отношения на определенный срок. Здравствуйте.

Нужен приказ о приеме студентов на практику. Такая практика является ознакомительной. Студенты не исполняют трудовые функции и не получают зарплату. Студент должен вести дневник практики, который подписывается руководителем организации и заверяется печатью, и по окончании выдаётся характеристика.

Если студенты проходят производственную практику и получают заработную плату, то с ними заключается срочный трудовой договор.

Все зависит от условий договора с ВУЗом. Как оформлять производственную практику студентам? Подписываем договор с вузом. При этом в штат студентов не нанимаем. Нужен ли договор ГПХ или ничего кроме договора с вузом не нужно?

Я работаю по срочном трудовому договору. Срок заканчивается а я на 4 месяце беременности. Мне не выплатят декретные?

Здравствуйте. Нет, не выплатят декретные. К сожалению нет. Но если возможно, вам его не продлят, то будут все выплаты. Добрый день, Мила. Пособие по беременности и родам вам должны оплатить. Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщина, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам. Таким образом работодатель должен продлить вам трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Я работаю по срочном трудовому договору. Срок заканчивается а я на 4 месяце беременности. Мне не выплатят декретные?

Что делать, если декрет заканчивается, а новая беременность мешает выйти на работу?

Добрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). У меня такой вопрос. Мой декрет заканчивается 9.07.2021 но в данный момент я опять беременна, выходить на работу возможности нет, а так как у нас как мне сказали на работе договор срочный по уходу до трех его не продлевают. Как быть?

Бывший сотрудник Rocketbank и Qiwiбанк борется за выплаты после ликвидации банка в суде

Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)

Мою ставку сократили, что делать? Вопросы о переводе на временную ставку и возможности увольнения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при увольнении по сокращению, вам могли предложить и временную ставку. Ничего незаконного в этом, нет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если сделали перевод на временную ставку, то трудовой договор истекает с окончанием действия срочного трудового договора согласно ст.79 Трудового кодекса РФ. Аннулировать его нет оснований. Так что можете предложить либо сократить в общем порядке, либо дождаться окончания срока действия трудового договора (ст.59 Трудового кодекса РФ). ДД! Моя ставка сокращена. Нахожусь под сокращением. Сделали перевод на временную ставку, но сотрудник отдела кадров говорит что это невозможно. Перевод нужно аннулировать. Так ли это? Могут предложить через увольнение?!? Могут ли перевести с моего письменного согласия?

Окончание срочного трудового договора / Договор - 1641 советов адвокатов и юристов