Оплата переработки / Финансовое право - 2161 советов адвокатов и юристов
По часам, дням Как должна оплачиваться переработка если график сутки через трое а работаем сутки через двое в договоре пяти дневная рабочая неделя
А при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
[quote]производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.[/quote]
Удачи. Преподаватель СПО находился на больничном 21 день, потом вышел и выдал свою пед. нагрузку. В период больничного ему поступали средства из страхового фонда. Заработная плата в течение всего года не уменьшалась. Может ли преподаватель рассчитывать на дополнительные выплаты за переработку часов при начислении отпускных?
А при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Удачи.
Спросить
Оплата переработки сотрудника - как правильно суммировать рабочее время и учитывать тарифные ставки.
Это вопрос к бухгалтерам, а не к юристам. Но по логике должны оплатить по средней ставке В организации суммированный учёт рабочего времени. Для моей должности он составляет 1 год Отработал 11 месяцев с часовой тарифной ставкой 276 рублей. С декабря перевелся на другую должность с понижением ЧТС до 172 рублей. В январе бухгалтерия оплатила переработку за предыдущий год в количестве 86 часов. Оплата произведена по ставке 172 рубля за весь год. Правомерно это или нет?
Это вопрос к бухгалтерам, а не к юристам. Но по логике должны оплатить по средней ставке
СпроситьОс = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. Как считают плановое время в час, и почему с этого времени считают сумму переработки?
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.
СпроситьНадо сиотреть договор какая там норма, ставка, тариф, коэффициент если есть, надбавки Как рассчитать и оплатить переработку времени, если трудовой договор заключен на отопительный сезон с 01 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 года? Общая сумма отработанных часов за этот период составила 1688 часов. Учетный период в организации - год.
Надо сиотреть договор какая там норма, ставка, тариф, коэффициент если есть, надбавки
СпроситьОплачена переработка часов должна быть согласно закона Как должна быть оплачена переработка часов, если трудовой договор заключен на отопительный сезон с 01 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 года? Общая сумма отработанных часов за этот период составила 1688 часов. Учетный период в организации - год.
Заявление напишите при отказе жалобу в прокуратуру Леонид, добрый день! Вполне возможно добиться оплаты за переработку путем подачи жалобы в прокуратуру
С уважением Просьбой, требованием Как можно добиться от работодателя оплаты за переработку часов в двойном размере или просто день к отпуску?
Леонид, добрый день! Вполне возможно добиться оплаты за переработку путем подачи жалобы в прокуратуру
С уважением
СпроситьДобрый день!
Сформулируйте вопрос более подробно. Какие недоработки вы имеете ввиду? Или переработки. Ничего не понятно Кому и как подать заявление на оплату недоработки, работаю в РЖД машинистом.
Добрый день!
Сформулируйте вопрос более подробно. Какие недоработки вы имеете ввиду? Или переработки. Ничего не понятно
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьДобрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?
Добрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДа, должна быть оплата. Переработка должна оплачиваться. Разумеется, должна быть оплата. Любая работа должна оплачиваться. Здравствуйте! Да, конечно Работаю по совместительству в другой школе учителем технологии у девочек. В случае болезни учителя мальчиков приходится вести уроки и мальчиков и девочек. Должна быть оплата?
Да, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором). Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя А должны ли мне писать переработку за то что я в воскресенье ответственный
Да, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором).
Спросить
Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя
СпроситьВы должны были позвонить руководителю и если нужно ждать мастера. Потом требовать оплаты переработки. Если бы оставили все открытым, то сами понимаете, недостачу с вас взыскали бы... Работаю в магазмне Магнит, и сегодня произошла такая ситуация: перед закрытием магазина и смены сломалась одна из наружних дверей, а дежурный мастер, который это все мог бы починить отвечал, что приелет либо очень поздно, либо вообще утром. Благо все смогли сделать каким то чудом все сами.
Но вот вопрос: были бы мы (сотрудник магазина) виноваты, если бы ушли после окончания рабочих часов, оставив эту дверь открытой, из-за того что не можем ее починить, а в эту ночь магазин бы из-за этого обворовали? Обязаны мы бы были ждать, пока кто то там приедет и починит ее, вплоть до утра? С одной стороны договор о полной мареальной ответственности, с другой количество рабочих часов... Зарание спасибо!
Вы должны были позвонить руководителю и если нужно ждать мастера. Потом требовать оплаты переработки. Если бы оставили все открытым, то сами понимаете, недостачу с вас взыскали бы...
Спросить
Но в 239 ст. Написано, что материальной ответственности можно избежать, если работодатель не исполнил надлежащмх правил для сохранения своего имущества. Разве бы это не сыграло никакой роли?...
СпроситьПриказ работодателя,-остаться и ждать мастера,- и есть надлежащее исполнение с его стороны для сохранения имущества... То, что вы обязаны сообщить о нештатной ситуации, надеюсь, объяснять не нужно?
Спросить2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1165 Как правильно отдыхать новогодние праздники в 2024 году при шестидневке и выходном понедельнике. Праздничный день выпадает на 8 января - понедельник. Будит ли он переносится на вторник 9 января? Если да, то получается недоработка по часам за месяц. Как поступать в таких ситуациях? Вечный спор с начальством. И как правильно рассчитывать рабочее время? Начальник говорит, что в течении года недоработка - переработка нивелируется, я не согласен.
2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением. Меня просят бесплатно выйти отработать недостающие часы в выходной день. И сколько часов не хватает не говорят. Я работаю 2 через 2 по 11, 5 частв, но ухожу на час раньше, т. к. Отрабатываю этот же час в перекуры и в обеденном перерыве. Начальство не оплатило мне 2 переработки в мои выходные дни, т. к. сказали, что типо раньше на час ухожу, не хватает часов. И ещё говорят день должна выйти за бесплатно закрывать чаасы. Что мне делать и законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
как и везде по ст.152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) Как должна оплачиваться переработка часов на предприятии?
Ответ на вопрос - что делать напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями. Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд Если заплатили мало - то обращайтесь в Госинспекцию труда. Переработку оплатили как совмещение. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями.
Спросить
Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд
Спросить
И в чем собственно вопрос? На начало года в январе месяце переработки нет. 0 часов. Работаем сменно 4 смены. Пятый человек - запасной вынужден отдыхать весь январь. По итогу ему заплатят за норму рабочего времени, но он не получит за работу в праздничные дни 48 часов в двойном размере и на конец месяца будет иметь минус 136 часов переработки. Потому что у нас по приказу нет как таковых отгулов, а ставят выходной день и поэтому списываются эти часы и с переработки (которой нет) и из нормы часов. И из-за этого бесполезно делиться праздничными остальным, так как они тоже не дополучат их, так как не хватит нормы часов за месяц.
Обращайтесь в гит с жалобой или с иском в суд в срок, указанный ст.392 тк рф В суд обратитесь Вопрос в следующем, муж увольняется с работы, за период 2023 года у него накопилось 98 часов переработки, и за 2022 год осталось 69 часов (оплаты по окончании 2022 года за переработку не было), но в отделе кадров сказали, что эти часы сгорели. В бухгалтерии сказали, что при увольнении оплатят только по основным часам за последний месяц, и за неотгулянный отпуск, а переработка не будет оплачиваться, якобы надо было брать дни в счет переработки. Правомерно ли это? Что сделать, что бы оплатили переработанные часы хотя бы за 2023 год?
Это согласовано с работодателем официально? Являюсь воспитателем логопедической группы, работала у себя в группе с 7 до 13.00 и с 13.00 до 19.00 в обычной группе, тк в обычной группе нет воспитателей, вопрос. Это является переработкой часов? И как должны оплачивать?
Так не бывает, часы разные, оплата одинаковая, что у вас в трудовом договоре написано? У вас переработка в том периоде, где по 10 часов работаете Имеет ли право работодатель переносить рабочее время с зимних месяце на другое время? К примеру декабрь январь февраль работаем 4 часа в день при 40 часовой рабочей недели с сохронением оклада. В следующие месяца работаем до 10 часов в день. При том же окладе.
Так не бывает, часы разные, оплата одинаковая, что у вас в трудовом договоре написано? У вас переработка в том периоде, где по 10 часов работаете
Спросить
Суммарный учет рабочего времени. Я так понимаю чтоб не платить сверхурочное время. Получается нет переработка. Потому что годовые часы сходятся
СпроситьВ отделе кадров, увы. Если не хотят платить, то придётся подавать в суд. Пока можете написать жалобу в Роструд и прокуратуру. Работодатель скрывает переработки. По договору работаю 5/2, а на самом деле график 4/2 по 8 часов. Уже отработала год. Как узнать есколько часов переработки и как получить выплату
В отделе кадров, увы. Если не хотят платить, то придётся подавать в суд. Пока можете написать жалобу в Роструд и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Есть такая ситуация на работе нас перевели на 12 часовую смену в связи с нехваткой персонала. Теперь нам сказали что все часы которые больше чем 8 часов это переработка и она будет оплачиваться раз в квартал, то есть раз в 3 месяца 🧐 законно ли это?
Здравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьВ Госинспекцию труда Вашего региона следует обращаться с жалобой, в которой указать, что нарушаются Ваши трудовые права в виду несвоевременной выплаты заработной платы. Целесообразно, если жалоба будет коллективной. Направить жалобу можно в т.ч. на официальном сайте Роструда, однако, продублировать обычной почтой также необходимо. Как минимум, ГИТ должна вынести предписание работодателю (ст. 357 ТК РФ).
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) У нас не давно установили рабочий день 15 часов то есть с 5.30 утра и до 21.00 вечером график работы 2/2,согласия ни кто не спрашивал я понимаю, что это не законно, и что это переработка, как это должно оплачиваться? В трудовом договоре указан график 2/2 по 12 часов
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Спросить
