Оплата часов сверх нормы / Финансовое право - 120 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. При графике работы 2/2, Как оплачивается смена в праздничный нерабочий день?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЗдравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста на какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Здравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьПо каким причинам начальник неплатит за праздники. Это законно?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. При работе в выходной день при 12 часовой смене, оплачиваются ли сверхурочные часы и двойная или что то одно при сдельной форме оплаты.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьНет, не правильно. Ну в принципе правильно, что имено вам не понятно. За 120 часов норме вы должны получить оклад. Дальше - оклад делим на 120*33*2= оплата за работу в праздничные дни. Как должны рассчитать зарплату при увольнении за январь при норме часов 120 час, а фактически отработано 153 часа. Нам оплатили по обычному месяцу-оклад+праздничные. Правильно ли это?
Ну в принципе правильно, что имено вам не понятно. За 120 часов норме вы должны получить оклад. Дальше - оклад делим на 120*33*2= оплата за работу в праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЗдравствуйте. При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК Российской Федерации (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152 ТК Российской Федерации). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации не менее чем в двойном размере. Муж работает вахтовым методом, находился на вахте с 1 по 15 января, включая праздники, работатдель сначала обещал оплатить праздники в двойном размере, а потом сказал, что ничего оплачивать не будет, так как к вахтовикам это не относится, подскажите, пожалуйста, законно ли это?
Здравствуйте. При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК Российской Федерации (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152 ТК Российской Федерации). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации не менее чем в двойном размере.
СпроситьДобрый день, Светлана. Переработка (сверхурочные) и праздничные дни это не одно и тоже, но в обоих случаях у работодателя возникает обязанность по оплате труда в повышенном размере.
Вместе с тем, оплата в двойном размере одновременно по двум этим основаниям не производится (Решение Верховного Суда от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341).
Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Таким образом, после окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?
Добрый день, Светлана. Переработка (сверхурочные) и праздничные дни это не одно и тоже, но в обоих случаях у работодателя возникает обязанность по оплате труда в повышенном размере.
Вместе с тем, оплата в двойном размере одновременно по двум этим основаниям не производится (Решение Верховного Суда от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341).
Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Таким образом, после окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
Расчет зарплаты при сменном графике работы с учетом перерыва, ночных часов, сверхурочных и праздника
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере! При сменном графике работы одна смена составляет 24 часа, из них 2 часа перерыв, 8 часов - ночные, 6 часов сверхурочные (в соответствии с месячной нормой раб. времени) и данная смена выпала на праздник - как правильно рассчитать зарплату?
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере!
СпроситьЗдравствуйте!За дни нахождения в отпуске не может быть переработки.Коэффициенты могут не начисляться,если идет расчет из среднего заработка. При расчете оплаты отработанных часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – год 2015 мне устанавливают оплату 494 часов (247 дней) в 1,5 размере, а все остальные часы в 2 размере, при этом не учитывают, что я находился в 2015 году в очередном отпуске (45 рабочих дней) и учебном отпуске (30 рабочих дней). Кроме того при расчете переработки на неё не начисляется северный коэффициент 50% и районный 30%.Правомерно ли это? Я являюсь сотрудником ФСИН. Если это не правомерно, то как с этим бороться?
Здравствуйте!За дни нахождения в отпуске не может быть переработки.Коэффициенты могут не начисляться,если идет расчет из среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не должны оплачивать. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, за это мне даётся 3 дня к отпуску. Но практический каждый день заставляют работать на 1,5-2,5 часа больше чем положено (а бывало и на 4 часа больше нормы). Законно ли это и должны ли оплачиваться эти часы?
Здравствуйте, Галина!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ст. 152 ТК РФ Как оплачиваются часы, отработанные сверх нормы? При норме часов в мае 2015 168, переработка составила 48 часов. Как ее должны оплатить?
Здравствуйте, Галина!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ст. 152 ТК РФ
СпроситьВ январе 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма 120 часов. При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках Сверхурочными признаются часы отработанные сверх нормы не за месяц, а за учетный период, который согласно статье 104 тк рф. Мржет быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Лучше все год. Какой учетный период установлен у вас? Это обычно указывается либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если учетным периодом у вас считается месяц, что вряд ли, то повышенной оплате подлежат 48 часов. За первые 2 в 1,5 размере, за остальные - в двойном. . Сколько в январе считается норма рабочего времени. Я работаю по 12 часов 2 через два, за январь вышло 168 часов, переработку оплатили только за 12 часов.
В январе 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма 120 часов. При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках Сверхурочными признаются часы отработанные сверх нормы не за месяц, а за учетный период, который согласно статье 104 тк рф. Мржет быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Лучше все год. Какой учетный период установлен у вас? Это обычно указывается либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если учетным периодом у вас считается месяц, что вряд ли, то повышенной оплате подлежат 48 часов. За первые 2 в 1,5 размере, за остальные - в двойном. .
СпроситьЧасы, попадающие конкретно на праздничный день оплачиваются в двойном размере Не факт что отработанные часы сверх нормы за месяц являются сверхурочными. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. При таком режиме учетным периодом вряд ли является месяц. Скорее всего это квартал или год. Статья 104 ТК РФ
. Ночное время с 22 до 6 часов утра. Если в этом промежутке не было перерыва для отдыха и приема пищи, то все 8 часов оплачиваются дополнительно с коэффициентом не менее 20%.
Да. Все часы в вашем случается оплачиваются в двойном размере + сумма коэффициента за 8 часов ночных . я всё это знаю.но вопрос в том,что были сверхурочные.ночные.А как же начислить праздничные-на всю сумму??????? Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.
Не факт что отработанные часы сверх нормы за месяц являются сверхурочными. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. При таком режиме учетным периодом вряд ли является месяц. Скорее всего это квартал или год. Статья 104 ТК РФ
. Ночное время с 22 до 6 часов утра. Если в этом промежутке не было перерыва для отдыха и приема пищи, то все 8 часов оплачиваются дополнительно с коэффициентом не менее 20%.
Да. Все часы в вашем случается оплачиваются в двойном размере + сумма коэффициента за 8 часов ночных .
Спросить
Есть, если Вы докажете факт переработки. Здравствуйте!!!
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если время работы сверх нормы не фиксируется, тогда данный вопрос решается в судебном порядке, поскольку имеется спор.
Если имеются документальные доказательства выполнения сверхурочной работы (к примеру графики работы подтверждающие работу сверхнормы, ит.п.) тогда модно подать исковое заявление в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компесации морального вреда. Я работаю слесарем на небольшом предприятии. Официально наш рабочий день с 9.00 до 18.15. Но очень часто мне приходится задерживаться на 20-40 минут (получается переработка). За месяц накапливается почти 10 часов рабочего времени, которые никто не оплачивает. Есть у меня шансы получить эти деньги?
Здравствуйте!!!
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если время работы сверх нормы не фиксируется, тогда данный вопрос решается в судебном порядке, поскольку имеется спор.
Если имеются документальные доказательства выполнения сверхурочной работы (к примеру графики работы подтверждающие работу сверхнормы, ит.п.) тогда модно подать исковое заявление в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компесации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете возможность, можете рассчитывать Для уточнения, к какой статье можно ссылаться? Обучащаюсь в высшем учебном заведении по совместетительству работаю на 0,5 ставки. Имею ли я возможность работе сверх нормы, если да, то могу ли я рассчитывать на оплату за сверхурочные часы?
Здравствуйте. Оплачивается сверх мрот Оплата за часы, отработанные сверх месячной нормы входит в МРОТ или оплачивается сверх МРОТ.
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата часов сверх нормы в медицинском учреждении при гибком графике работы.
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗа переработку работодатель обязан оплатить.
Статья 152. ТК РФ
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сколько должно быть рабочих часов в месяц, если график работы 2/2? зарплата почасовая. Если более часов, чем положенно, то обязан ли работадатель оплатить вдвойне? Спасибо.
За переработку работодатель обязан оплатить.
Статья 152. ТК РФ
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьНа предприятии учет ведетсч ,исходя из годовой нормы часов
---такой учёт рабочего времени. законом допускается.
Почему если в [b]первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске[/b], то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
---именно поэтому (больничный и отпуск без содержания), и уменьшается норма рабочего времени. А как же по поводу ухудшения условий труда ? Колдоговор предприятия предусматривает оплату больничных сверх и доп.отпуск без сохранения заработной платы-14 дней для матерей 2х и более детей.значит при использовании гарантированного соцпакета мы будем терять з.плату и это вполне законно..? Как оплачивают учебные отпуска и больничные листы? На предприятии учет ведетсч, исходя из годовой нормы часов Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб. Отпуске, то на конец года, т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно.
На предприятии учет ведетсч ,исходя из годовой нормы часов
---такой учёт рабочего времени. законом допускается.
Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске, то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
---именно поэтому (больничный и отпуск без содержания), и уменьшается норма рабочего времени.
Спросить
А как же по поводу ухудшения условий труда ? Колдоговор предприятия предусматривает оплату больничных сверх и доп.отпуск без сохранения заработной платы-14 дней для матерей 2х и более детей.значит при использовании гарантированного соцпакета мы будем терять з.плату и это вполне законно..?
СпроситьНачисление зарплаты работодатель производит помесячно, в соответствии с отработанным временем. Переплат Вам не начислено. Если Вы должны отработать недоработанные часы, то требуйте от работодателя их оплаты. Здравствуйте. обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда Если все часы выработаны, то заставлять вас работать сверх нормы -незаконно. Пусть работодатель даст письменный приказ на отработку. И уже приказ вы вправе оспорить в суд. (ст. 392 ТК) Работодатель выставил мне отработку в декабре за якобы не отработанные часы за весь год. объясняют тем, что по производственному календарю не всегда отрабатывала норму, хотя мы работаем по заранее установленному руководством расписанию, было одно отпрашивание на пол дня но эти часы просто не оплатили и 2 донорских дня, как доказать что они не имеют на это права, чем оперировать в споре?
Начисление зарплаты работодатель производит помесячно, в соответствии с отработанным временем. Переплат Вам не начислено. Если Вы должны отработать недоработанные часы, то требуйте от работодателя их оплаты.
Спросить
Если все часы выработаны, то заставлять вас работать сверх нормы -незаконно. Пусть работодатель даст письменный приказ на отработку. И уже приказ вы вправе оспорить в суд. (ст. 392 ТК)
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Есть какая-нибудь статья в ТК РФ об оплате сверх норм часов.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза. Я работаю по сменному графику. Ночь через ночь. Смена длится 14 часов. На непрерывный еженедельный отдых выходит слишком мало времени (34 часа). законно ли поступает работодатель, устанавливая такой график и что делать с переработкой часов трудовой недели, установленной ТК РФ?
Здравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. У меня есть водители, которые работают по графику и пятница с субботой у них выходные дни. В июне они работали 12 числа (выпала смена) и за месяц отработали 175 часов, а норма - 151 час. У меня возник вопрос, оплачивается ли им 12 число, как праздничный день, и оплачивается ли им переработка по часам?
Спасибо!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
Спросить
