Определить среднюю заработную плату / Трудовое право - 449 советов адвокатов и юристов

Оплачивать нужно в размере, определённом судом. Если суд взыскал алименты в долях и нет дохода, то алименты будут рассчитаны исходя из средней зарплаты по РФ,

Согласно ст 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Здравствуйте, если постоянного дохода не имеется, а алименты взыскиваются в долях к получаемому доходу, то ориентироваться нужно на среднюю з/п по РФ, и исходя из этой величины рассчитывать размер алиментов.

113 СК РФ от средней зарплаты

Каким образом вам начисляли зп?

имеется ли средняя зп?

расчет попросил суд или вы сами хотите уточниться?

Добрый день!

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, следовательно при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться условиями договора.

Необходимо понимать в каком документе отражались договоренности.

Добрый день, от фактически получаемой.

Пристав будет рассчитывать ту долю, что определена исполнительным листом. Тут уже суд в праве постановить выплату алиментов в твердой денежной форме или комбинированной - твердая денежная валюта + доля от заработка.

Пристав на основании решения суда взыскивает

Судебный пристав рассчитывает долг исходя в какой форме с вас были взысканы алименты судом. Если они были взысканы в процентном соотношении от заработной платы и вы в это время не работали, то естественно судебный пристав рассчитал задолженность исходя из расчета процент от средней заработной платы по РФ или региону.

У вас алиментный долг?

Берете из налоговой документ о доходах, справку об ИП и предоставляете в УФССП. В любом случае у приставов электронный документооборот и сделав запрос они все увидят сами.

Emma, никак, в связи с чем, возможно обращение в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов с долевого отношения к заработку на твердую сумму. Тогда можно будете платить, к примеру, половину от прожиточного минимума на ребенка по региону. 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок… суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Алименты будут считаться от среднемесячной зарплаты по России.

Здравствуйте.

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Добрый день. В Вашем случае нотариальное соглашение о твердой денежной сумме алиментов - это лучший вариант, если муж согласен.

Нотариальное соглашение можете заключить в том случае, если он согласен на определённую сумму.

Взыскивайте алименты в твёрдой денежной сумме в судебном порядке.

Да, конечно. Обратитесь к нотариусу. Если не согласиться муж, то в суд обращайтесь

Можете составить, если он согласен, можно по суду взыскать.

Если нет мес а работы официально, то будет пристав начислять 25 проц от средней заработной платы по стране.

Вообще 50

Здравствуйте

Если в долях от заработка, то 1/4 от всех доходов. Если доходов нет, то будет насчитываться задолженность, 1/4 от средней заработной платы по РФ.

Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Из прикрепленного файла видно что ИП возбуждено в 2010 году, задолженность по ИП считается за три года до даты предъявления к исполнению. В случае, если у пристава нет сведений о заработной плате, то задолженность расчитывается из средней зп установленной на день расчета. Для уточнения правильности расчета у пристава нужно получить постановление о расчете задолженности, срок обжалования 10 дней.

Здравствуйте, Светлана! Си супруг официально не трудоустроен, он обязан будет до 18-летия ежемесячно платить алименты в размере половины прожиточного минимума на ребенка в регионе по месту жительства дочери.

Добрый вечер, полагается в вашем случае 1/3 от заработной платы.

Но так как он не работает, она может в твердой сумме определить.

То есть прожиточный минимум на ребенка в вашем регионе.

В твёрдой сумме тогда придётся.

Она взыщет 1\4 всех доходов.

Он не работает.

Тогда пристав насчитает 25% от средней заработной платы по стране.

Вот и всё.

Дарья, от полученного дохода, если дохода нет, то и алиментов нет.

Здравствуйте. Алименты выплачиваются ежемесячно в о том размере, который установлен судом. Если нет дохода, то долг будет рассчитываться исходя из средней заработной платы по РФ.

Как должен платить алименты моряк? Единожды по приходу 25% от суммы? Или каждый месяц определённую сумму?

Либо, как установлено соглашением. Либо, как решит (решил) суд.

Добрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку.

Добрый день!

Да, можете. Но есть риск пересчета задолженности исходя из средней заработной платы.

Артем, да, можете работать неофициально, заключив договор возмездного оказания услуг.

И тогда отношения с работодателем будут не трудовыми а гражданско-правовыми.

Закон четко дает Вам такое право:

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

А вы сами не знаете ответ на ваш вопрос? НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА! детей кто за содержать должен? См. Статью 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:

- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте!

Если судебное решение (приказ) - доли к заработку (доходу), то у Вашего сына будет копиться долг, если он не будет выплачивать алименты в размере именно этой доли от средней заработной платы по России (около 54 т.р.).

ч. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ;

ч. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

П. 5.1 «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).

Все зависит от того какой размер алиментов определён решением суда, если там фиксированная сумма, то все просто он платит установленную судом твёрдую денежную сумму.

Если алименты назначены в процентном соотношении от дохода, то необходимо расчитывать исходя из средней заработной платы по России (ст 113 СК РФ)

Если требуется более подробная консультация, обращайтесь на Личный Прием.

С данной информацией можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

Согласно ст. 113 СК РФ и ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве" задолженность по алиментам исчисляется из средней ЗП по России при отсутствии официальных доходов в размере на день расчёта задолженности.

Вся информация по ЗП по ссылке - Подробнее ➤

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2021 гг.

15.89 Кб, 09.02.2022

Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам.

Никакой компенсации в этом случае законом не предусмотрено, но вы можете определить ее по соглашению с работодателем.

Компенсация только по соглашению сторон, как договоритесь.

Здравствуйте, Ольга.

Основания, статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Все зависит как стороны трудовых правоотношений договорятся и свою договорённость закрепят и подпишут соглашением о расторжении трудового договора.

С Уважением.

Добрый день. Компенсация по соглашению сторон.

Вы сами указываете ответ в своем вопросе: ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Как договоритесь.

Конечно может. Причем взыскатель вправе взыскать алименты за прошедшее время (получается год). Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию (ст. 113 СК РФ).

Здравствуйте, Татьяна! При наличии исполнительного листа взыскатель может взыскать алименты за прошедший период. Размер задолженности будет определён исходя из размера дохода должника за прошедший год, при его отсутствии исходя из средней заработной платы по РФ.

Здравствуйте!

Вы хотите взыскать алименты?

Алименты взыскиваются в размере, определенном решением суда, а в случае неуплаты задолженность начисляется от средней заработной платы в регионе.

Здравствуйте.

Начисляться будет долг, 1/4 от заработной платы по России. Это около 12 тысяч.

Приветствую! Для безработных алименты рассчитываются в долях от средней заработной платы по РФ. Сведения публикуются на официальном сайте Росстата. Именно на них пристав ориентируется при расчете алиментов. Не забудьте дать обратную связь звёздами, если ответ был полезен.

Андрей, здравствуйте!

Поскольку сдавали отчётность с нулевым доходом, поэтому и посчитали по среднему значению. Найдите работу с официальным доход, чтобы высчитывали исходя из Вашего зароботка.

Запрет на выезд, в связи с задолженностью более 30 тыс, тем более алиментные обязательства.

Выплачивайте задолженность.

Если у вас нет дохода, это не значит, что вы освобождаетесь от алиментов. Судебный пристав будет рассчитывать задолженность в соответствии со ст. 113 СК РФ, исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Что касается выезда из РФ, задолженность должна быть менее 10 тыс руб.

Андрей, В РФ ограничение на выезд за границу накладывает судебный пристав в рамках ИП, который имеет право это сделать:

- если есть долги по алиментам, возмещению имущественного ущерба, морального вреда и вреда здоровью на сумму от 10000 рублей;

- если есть долги по налогам, кредитам, штрафам ГИБДД, коммунальным услугам или иные государственные претензии на сумму от 30000 рублей.

Далее, т.к. вы показывали нулевой доход, то в данном случае пристав руководствуется ст.113 СК РФ. Рассчитывает задолженность, на момент взыскания, исходя из средней з/п в РФ.

Следовательно, действия пристава правомерны.

Что вам делать? Вопрос неоднозначный. Какие цели вы преследуете?

Погасите долги и закроется ИП в ФССП России. Если нечем гасить, устройтесь на работу, тогда взыскание пойдет с вашей з/п (до 70% можно ст.99 ФЗ-229).

Делайте выводы.

Добрый день!

При отсутствии соглашения между родителями об уплате алиментов и в случае если родители, обязанный выплачивать алименты, имеет нерегулярный доход, суд вправе определить размер алиментов в твёрдой сумме или одновременно в долях, исходя из максимально возможного сохранения ребёнку прежнего уровня его обеспечения (п.2, ст 83 СК РФ)

С случае если родитель, обязанный выплачивать алименты, непредоставил документов о доходах за период, когда взыскание должно было производится, то задолженность по алиментам рассчитывается судебным приставом исходя из средней з/п в РФ на момент взыскания. (Письмо ФССП от 15 09.16) за минусом ваших частичных переводов.

Поэтому, на мой взгляд, действия пристава правомерно.

Вам необходимо предоставить подтверждения ваших частичных переводов, остальную задолженность оплатить.

СК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам

В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Здравствуйте.

Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):

Для преподавателей СПО:

IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения

4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.