Организация работы кассира / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЗачем вы работаете в такой организации, в которой вас обдирают как липку, увольняйтесь, найдите нормальную работу. Считать она может и сама по внутренним правилам. Но. Если она всё сама делает, не при свидетелях, не документируя недостачу, то ни в чем никого обвинять не может. После смены, старший кассир, считает кассу, дальше говорит про недостачу, каждый день, не даёт пересчитывать, до этого целых полгода, было все хорошо, не раз старший кассир, была замечена на воровстве, уволили, но опять взяли, со сменой СБ, имею ли я право считать сама, как обычный кассир, она говорит, у меня нет такого права, сколько она запросит завтра, не ужели нет управы на таких
Зачем вы работаете в такой организации, в которой вас обдирают как липку, увольняйтесь, найдите нормальную работу.
Спросить
Считать она может и сама по внутренним правилам. Но. Если она всё сама делает, не при свидетелях, не документируя недостачу, то ни в чем никого обвинять не может.
СпроситьДобрый день!
Да, имеет полное право. Добрый вечер
Нет в законе такого ограничения. Про работу в одну смену -это вам нужно смотреть внутренние локальные акты в организации. Имеет ли право охранник в супермаркете заводить отношения с кассиром работая с ней в одни смены? И есть ли правила запрещающие это делать?
Добрый вечер
Нет в законе такого ограничения. Про работу в одну смену -это вам нужно смотреть внутренние локальные акты в организации.
СпроситьКассовая смена не привязана ни к календарным суткам, ни к продолжительности рабочего дня организации или кассира.
[b]Поэтому, вы не можете закрывать кассу в 16:00, если это определенно графиком работы организации.
[/b]
Удачи! Я работаю кассиров в мун. учреждении здравоохранения. У меня режим работы с 8 до 17 часов. Я могу закрывать кассу в 16.оо для ежедневного отчета и подсчет денежных средств. У меня спор с начальством. Они говорят что я должна закрывать кассу в 17.щщ, а когда составлять отчет? После 17,00 часов что ли?
Кассовая смена не привязана ни к календарным суткам, ни к продолжительности рабочего дня организации или кассира.
Поэтому, вы не можете закрывать кассу в 16:00, если это определенно графиком работы организации.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны работать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и графиком работы. Добрый день! График работы составляется согласно внутреннему распорядку организации. Если в организации праздничные дни установлены как рабочие, то работать вы тоже обязаны. Норма часов устанавливается как 40 часов в неделю. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно (статья 259 ТК РФ). Я работаю в ПАО Детский мир, кассиром, 2 месяц беременности, хочу узнать должна ли я отдыхать в праздничные дни или нет? И какая норма часов на январь.
Добрый день! График работы составляется согласно внутреннему распорядку организации. Если в организации праздничные дни установлены как рабочие, то работать вы тоже обязаны. Норма часов устанавливается как 40 часов в неделю.
СпроситьЕсли легкого труда не предусмотренно можете уйти на другую работу. Другую работу в этой организации? Работаю в ооо ЛМК розница, продавцом-кассиром. Беременность 5 месяцев, есть медицинское решение вк: противопоказания о подъёме тяжестей свыше 5 кг. Прошу руководителя перевести меня на легкий труд по ст 254 тк рф, на что руководитель мне отвечает, что лёгкого труда у них не предусмотрено. Как мне быть в этой ситуации?
Согласно ст. 96 ТК РФ женщина на основании медицинского заключения, справки и письменного заявления переводится на лёгкий труд.
Работодатель обязан снять сотрудницу, которая принесла такую справку, с вредного производства и сохранить при этом средний заработок. Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст.254 ТК РФ.
Когда интересы беременной сотрудницы в отношении собственного здоровья превышают материальные ценности, то она вправе воспользоваться нормами, прописанными в ст. 93 ТК РФ и перейти на сокращённую рабочую смену или неделю.
Такое решение никоим образом не отразится на продолжительности очередного отпуска. Заработная плата будет исчисляться пропорционально фактически отработанному времени.
Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.
Чтобы получить перевод на легкий труд первым шагом беременной должно стать обращение в женскую консультацию к акушеру-гинекологу, который контролирует процесс развития плода и наблюдает за состоянием здоровья будущей мамы.
На основании объективной клинической картины и по просьбе пациентки врач делает медицинское заключение, подтверждающее факт перевода беременной на лёгкий труд.
Вторым этапом становится предоставление беременной сотрудницей справки работодателю, подтверждающей необходимость перевода на легкий труд. Параллельно пишется заявление с просьбой перевести сотрудницу на особые условия труда.
При этом договариваться предварительно с руководителем не надо. Они люди такие, будут искать различные аргументов, чтобы не идти на поводу у беременной.
Перевод на лёгкий труд не расценивается, как жест уважения или одолжения. Это законодательная норма, которую необходимо исполнять.
При попытке напугать сотрудницу в состоянии беременности увольнением, в силу невозможности изменения производственного процесса, эти действия незаконны. Трудовой кодекс находится на стороне будущей мамы.
Если работодатель не может обеспечить сотрудников надлежащими условиями и легким трудом, то последние уходят в вынужденные отгулы, а наниматель эти дни оплачивает в прежнем порядке.
Иногда с работодателем не получается урегулировать вопросы мирно. Тогда беременной работнице придётся отстаивать свои права в суде.
Реальность такова, что руководители не приходят в восторг, когда узнают о наступившей беременности у подчинённой. Ещё страшнее им становится, осознав последствия о предоставлении ненадлежащих условий труда.
В любой момент женщина может отказаться от исполнения обязанностей, а предприятие будет ей выплачивать компенсацию в размере среднего заработка.
Факт перевода на легкий труд фиксируется в приказе.
СпроситьЕсли он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);[/quote] Билетный кассир в электропоезде следует пассажиром до определенной станции, считается ли это время рабочим?
Если он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:Спроситьместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);
Нет, не может.
[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.[/quote]
В соответствии со статьей 113 ТК РФ:
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится [b]с их письменного согласия [/b]в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote] Имеет ли право старший кассир вызвать кассира на работу в обязательной форме если у него по графику выходной и угрозой вплоть до уволнение.
Нет, не может.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Спросить
Здравствуйте.
Ограничения при трудоустройстве на работу родственников не запрещено, если родственник (работник) соответствует по опыту, образованию и навыкам занимаемой должности.
Исключения (не путать с трудоустройством в компании) - гос служба. Там свои условия, и родственники значение имеют в ряде случаев, в зависимости от ведомства.
С уважением. Здравствуйте.
Поскольку это коммерческая организация, а не гос. служба, то никаких ограничений в данном случае законом не установлено. У нас на АГЗС уволилась кассир, и один заправщик предложил кассиром свою жену, но начальник сказал что нельзя из за родственных связей, а сам посадил кассиром свою жену, вопрос: может ли его жена работать кассиром если он начальник заправки?
Здравствуйте.
Ограничения при трудоустройстве на работу родственников не запрещено, если родственник (работник) соответствует по опыту, образованию и навыкам занимаемой должности.
Исключения (не путать с трудоустройством в компании) - гос служба. Там свои условия, и родственники значение имеют в ряде случаев, в зависимости от ведомства.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку это коммерческая организация, а не гос. служба, то никаких ограничений в данном случае законом не установлено.
СпроситьВсё просто. Трудовой договор оформляется не с магазином, а с юр.лицом, которому принадлежит данный магазин, а дальше - уже детали самого договора и то, как вы договоритесь. На территории торгового зала находятся 2 предприятия розничной торговли (графики работы обоих магазинов совпадают), на выходе - одна касса (ККТ), за которой один человек - кассир пробивает чеки на два магазина. Каким образом, если это возможно, оформить трудовые отношения с указанным кассиром, каким образом установить режим рабочего времени и как вести учет рабочего времени?
Добрый день! Приказа как такового нет, но совет. Гражданам, контактирующим с большим количеством людей на работе, Минздрав «настоятельно рекомендует» использовать средства индивидуальной защиты. Информация появилась 5 апреля на сайте министерства, рекомендация касается продавцов и кассиров магазинов, кондукторов в общественном транспорте, работников аптек, сотрудников МВД, МФЦ и иных государственных организаций. Им следует регулярно обрабатывать руки антисептическими средствами и надевать маски и перчатки. Всем этим их должны обеспечивать работодатели — точнее, им «рекомендуется обеспечить». Удачи Вам! Есть ли штраф работадателю за продавца в данный момент за отсутствие перчаток, при наличии маски? Магазин автозапчастей.
Добрый день! Приказа как такового нет, но совет. Гражданам, контактирующим с большим количеством людей на работе, Минздрав «настоятельно рекомендует» использовать средства индивидуальной защиты. Информация появилась 5 апреля на сайте министерства, рекомендация касается продавцов и кассиров магазинов, кондукторов в общественном транспорте, работников аптек, сотрудников МВД, МФЦ и иных государственных организаций. Им следует регулярно обрабатывать руки антисептическими средствами и надевать маски и перчатки. Всем этим их должны обеспечивать работодатели — точнее, им «рекомендуется обеспечить». Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Юристы ЖКХ знают, Вы спросите в своей организации. Должны ли работать мастера, экономисты, юристы, бухгалтера, кассиры ресурсоснабжающей организации (ЖКХ)
кроме операторов которые на круглосуточной смене (обеспечивают теплом район)? Должны ли работать мастера, экономисты, юристы, бухгалтера, кассиры ресурсоснабжающей организации (ЖКХ) кроме операторов которые на круглосуточной смене (обеспечивают теплом район)?
Нужно смотреть внутренние правила и инструкции организации, с которыми вы были ознакомлены. В законодательстве российской Федерации нет однозначного ответа. Также нужно посмотреть ваши должностные обязанности и за что вас могут наказать. Работаю кассиром в магазине магнит, подряд двое покупателей прошло с 5 тыс купюрами, для третьего с такой же купюрой нет сдачи, бросить кассу и бежать к товароведу которая говорит, что денег нет т.к. инкассация прошла часом ранее, должности администратора в магазине нет. Мои действия по закону? Что делать в такой ситуации?
Нужно смотреть внутренние правила и инструкции организации, с которыми вы были ознакомлены. В законодательстве российской Федерации нет однозначного ответа. Также нужно посмотреть ваши должностные обязанности и за что вас могут наказать.
СпроситьЕсли гражданин Армении является работником коммерческой организации где он исполняет функции кассира то ДА. Да, может при наличии патента на право работы в РФ. Уважаемый Рудольф г. Ростов-на-Дону!
Если данный гражданин зарегистрирован на территории Российской Федерации в качестве Индивидуального предпринимателя то в этом случае он ОБЯЗАН применять Кассовый аппарат Российской Федерации зарегистрированный в Налоговой инспекции Российской Федерации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.02.2020 г. Как понять коммерческая организация. Речь идёт о ресторане и с трудовым договором без патента. У меня работает повар. Гражданин Армении. Я хочу почистить его должность менеджер кассир. Я имею права? Патент нету у него. У него прописка и трудовой договор. Может ли гражданин Армении работать с кассовым аппаратом Российской Федерации.
Уважаемый Рудольф г. Ростов-на-Дону!
Если данный гражданин зарегистрирован на территории Российской Федерации в качестве Индивидуального предпринимателя то в этом случае он ОБЯЗАН применять Кассовый аппарат Российской Федерации зарегистрированный в Налоговой инспекции Российской Федерации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.02.2020 г.
Спросить
Как понять коммерческая организация. Речь идёт о ресторане и с трудовым договором без патента.
СпроситьУважаемый Рудольф г. Ростов-на-Дону!
Если данный гражданин зарегистрирован на территории Российской Федерации в качестве Индивидуального предпринимателя то в этом случае он ОБЯЗАН применять Кассовый аппарат Российской Федерации зарегистрированный в Налоговой инспекции Российской Федерации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.02.2020 г.
СпроситьВ настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.
Вы можете назначить гражданина Армении на должность кассира.
СпроситьДа, можно. Закон не запрещает этого. Да, можно. Запрет распространяется на гослужбу и приравненую к ней работы, на коммерческие организации ограничений нет. Тем более кассир не заведует грузчиками и ровным счетом не является их руководителем. Уважаемая Татьяна г. Пермь!
Закон НЕ запрещает работу мужа и жены в одном магазине на данных должностях.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.11.2019 г. Можно ли жене и мужу работать в одном магазине (пятёрочка) если жена кассир, муж грузчик.
Да, можно. Запрет распространяется на гослужбу и приравненую к ней работы, на коммерческие организации ограничений нет. Тем более кассир не заведует грузчиками и ровным счетом не является их руководителем.
СпроситьУважаемая Татьяна г. Пермь!
Закон НЕ запрещает работу мужа и жены в одном магазине на данных должностях.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.11.2019 г.
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии с ч. 1 ст 72.2. Трудового кодекса РФ, "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу".
Условия временного перевода оговариваются сторонами в письменном соглашении. В том случае, если по окончании временного перевода работник приступает к работе которую он выполнял ранее, то ее оплата производится в соответствии с действующим в организации штатным расписанием и иными локальными нормативными актами регулирующими оплату труда. Если я работала кассиром и меня перевели на время декретного в операционисты с повышением з/п. Теперь с декретного девушка выходит и меня обратно в кассу с меньшей з/п. Имеют ли право понизить мне з/п, если я сдавала аттестацию？
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 1 ст 72.2. Трудового кодекса РФ, "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу".
Условия временного перевода оговариваются сторонами в письменном соглашении. В том случае, если по окончании временного перевода работник приступает к работе которую он выполнял ранее, то ее оплата производится в соответствии с действующим в организации штатным расписанием и иными локальными нормативными актами регулирующими оплату труда.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. "стажировки" выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят - будьте осторожны. Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажеровку она оплачивается да или нет.
В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. "стажировки" выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят - будьте осторожны.
СпроситьОтдел кадров или юрист вашего предприятия знает, как это сделать по закону. Я работаю на основном месте работы на полной ставке бухгалтером кассиром. Мне руководитель предложил вести кадры в двух организациях. В той которой я работаю и в другой еще одной организации. Подскажите как правильно все это оформить.
Сколько угодно, все это просто вопрос договоренности. Это обязать работодателя такое сделать нельзя, а договориться - всегда можно. Я работаю на постоянной работе старшим кассиром, может ли организация оплатить мою учебу (заочно) в техникуме?
Сколько угодно, все это просто вопрос договоренности. Это обязать работодателя такое сделать нельзя, а договориться - всегда можно.
СпроситьЗдравствуйте! По всей видимости, они еще данные из МВД о Вашей статье не получили. Обычно организации проверяют будущих кандидатов. Данные приходят в течении месяца. Так что, есть вероятность, что Вас попросят написать заявление об уходе... если успеете официально устроиться на работу. У меня итр по 158 ст хочу устроиться в букмекерскую контору кассиром про судимость неспрашивали возьмут ли меня на работу уже прохожу стажировку.
Здравствуйте! По всей видимости, они еще данные из МВД о Вашей статье не получили. Обычно организации проверяют будущих кандидатов. Данные приходят в течении месяца. Так что, есть вероятность, что Вас попросят написать заявление об уходе... если успеете официально устроиться на работу.
СпроситьСтатья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Мошенничество, то есть хищениечужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - Добрый день. Ваши действия, конечно, незаконны. Есть ли в них признаки мошенничества, я бы не сказала. У вас недостача есть на сегодняшний момент?
Но уйти вам придется. Нет, недостачи нет, мы работаем в одной организации, товар весь одинаковый, точки находятся рядлм друг с другом. На работе меня обвинили в мошеничестве, и попросили написать заявление об увольнении. Работаю продавцом кассиром, каждый месяц нам выставляют план по продажам, и так как на другой точке план меньще, мы продажи отдавали на ту точку, чтоб выполнить их план и получить больше з.п.И хотелось бы узнать, это считается мошеничеством?
Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Мошенничество, то есть хищениечужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
Спросить
Добрый день. Ваши действия, конечно, незаконны. Есть ли в них признаки мошенничества, я бы не сказала. У вас недостача есть на сегодняшний момент?
Но уйти вам придется.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ,
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/quote] Работаю кассиром-билетным, у нас сменный график и учетным периодом в 1 год,1 день с 09-00 до 17-00 (30 мин. перерыв),2 день с 16-30 до 23-30 (30 мин. перерыв) потом выходной,. Вопрос такой имеет ли право руководитель принудить работать за кассира который к примеру ушел на больничный или в отпуск?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Если вы работаете и в одной организации помимо основной должности совмещаете обязанности кассира 0,5 ставки, то ваш рабочий день остается такой же - 8 часов рабочего времени, а если у вас совместительство в другой организации, то там вы должны отработать 4 часа
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста. Если я работаю на 1 ставку бухгалтером и мне ещё добавляют 0,5 ставки кассира, мой рабочий день обязательно должен увеличься и чем это предусмотрено?
Здравствуйте, Ольга!
Если вы работаете и в одной организации помимо основной должности совмещаете обязанности кассира 0,5 ставки, то ваш рабочий день остается такой же - 8 часов рабочего времени, а если у вас совместительство в другой организации, то там вы должны отработать 4 часа
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.
СпроситьУважаемая Екатерина, оформить договор ГПХ на работу в субботу нельзя - это нарушение трудового законодательства. Меняйте время работы с 9 на с 11, тогда уложитесь или вводите 0,25 ставки и оформляйте совмещение или расширение зоны обслуживания. У нас работает кассир по трудовому договору по приему коммунальных платежей. Работа кассы понедельник - пятница с 9 до 19, перерыв с 13 до 14. Суббота с 10 до 13. Как правильно оформить кассира чтоб у нее не было сверхурочной работы свыше нормы 120 часов год, и чтобы сверхурочка не носила систематический характер?. Можно ли на нее оформить договор ГПХ на работу в субботу?
Уважаемая Екатерина, оформить договор ГПХ на работу в субботу нельзя - это нарушение трудового законодательства. Меняйте время работы с 9 на с 11, тогда уложитесь или вводите 0,25 ставки и оформляйте совмещение или расширение зоны обслуживания.
СпроситьЕсли в должностной инструкции предусмотрены данные обязанности есть такая вероятность. Вообще то кассир работает с кассой либо бухгалтер. Здравствуйте! У юриста только те полномочия в соответствии с доверенностью, которые в ней указаны. Не больше ни меньше.
Удачи вам. Если человек в организации устроен официально как юрист, и у него есть доверенность на право подписи договоров, может ли он работать с кассой?
Если в должностной инструкции предусмотрены данные обязанности есть такая вероятность. Вообще то кассир работает с кассой либо бухгалтер.
Спросить
Здравствуйте! У юриста только те полномочия в соответствии с доверенностью, которые в ней указаны. Не больше ни меньше.
Удачи вам.
СпроситьЧитайте также:
- График работы организации
- Место работы сотрудников организации
- Стаж работы в данной организации
- Организация работы прокуратуры
- Работа кассира в магазине
- Режим работы организации
- Работа инвалидов в организации
- Договор на оказание услуг по организации работ
- Справка о периоде работы в организации
- Вахтовый метод организации работы
- Общий стаж работы в организации
- Заявление на работу кассира
- Работа с подрядными организациями
- Работа вахтой организации
- Работа с пенсионерами в организации
